Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (статья 80 ТК РФ).

 

Порядок оформления расторжения договора по данному основанию:

уведомление работодателя за 2 недели (по общему правилу) о расторжении трудового договора;

издание приказа;

запись в трудовой книжке.

 

Особенности расторжения договора по данному основанию.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ каждый работник имеет право по собственному желанию расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели.

В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не менее чем за один месяц.

Когда трудовой договор заключен сроком до двух месяцев (с работниками, занятыми на временных работах) или до шести месяцев (с сезонными работниками), работник должен предупредить работодателя в письменном виде за три календарных дня (ст. 292 и 296 ТК РФ).

Заявление о расторжении трудового договора должно подаваться в письменной форме.

Трудовой договор может быть расторгнут до истечения данного срока (2 недели) по соглашению между работником и работодателем. Соглашение об определении даты расторжения трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, заключенное по инициативе работника, не лишает его права отозвать свое заявление по такому основанию до наступления определенной в нем даты. Работник вправе реализовать возможность отмены своего решения об увольнении по собственному желанию до конца последнего дня работы, дня расторжения трудового договора.

Расторжение трудового договора по собственному желанию работника допустимо только в случае, если заявление подано работником при его добровольном волеизъявлении. В противном случае увольнение может быть в судебном порядке признано незаконным.

Обязанность доказывания факта понуждения работника к увольнению работодателем по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ возлагается на работника.

Работник может в любое время отозвать заявление до момента увольнения (в течение 2 недель).

Увольнение по данному основанию может заменять другие основания увольнения. При нарушении работником трудовой дисциплины, влекущем применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения, работодатель вправе привлечь его к установленной законодательством мере ответственности вплоть до увольнения. Однако по соглашению сторон основания для увольнения могут быть изменены.

 

В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда работник не имеет возможности продолжить трудовые отношения с работодателем, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника об увольнении по собственному желанию.

 

Причины, по которым работодатель расторгает договор в установленный в заявлении срок:

1) перевод жены или мужа на работу в другую местность, направление мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границей, переезд по месту жительства мужа или жены;

2) переезд в другую местность в порядке организационного набора рабочих, сельскохозяйственного переселения, общественного призыва, а также в других случаях, когда в соответствии с решениями Правительства РФ работодатель обязан беспрепятственно отпускать работников для работы на предприятиях (в организациях, учреждениях) отдельных отраслей народного хозяйства;

3) болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);

4) необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;

5) избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

6) зачисление в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру;

7) нарушение работодателем трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, коллективного или трудового договора, изменение условий труда;

8) увольнение в связи с выходом на пенсию;

9) увольнение по собственному желанию инвалидов, беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до восьми лет;

10) увольнение рабочих и служащих, имеющих на своем иждивении трех или более детей, не достигших шестнадцати (для учащихся - восемнадцати) лет.

 

Работодатель не вправе самостоятельно расторгнуть трудовой договор с работником по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ до истечения двухнедельного срока предупреждения.

 

При возникновении судебного спора следует учитывать:

1) расторжение трудового договора по желанию работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением;

2) трудовой договор может быть расторгнут по собственному желанию работника и до истечения срока предупреждения по взаимной договоренности между работником и работодателем;

3) работник, предупредивший работодателя об увольнении по собственному желанию, имеет право до окончания срока предупреждения отозвать свое заявление.

 

⇐ Предыдущая45678910111213Следующая ⇒

Поделиться: