Выход работника на работу в праздничный день по собственной инициативе.

Если приказов работодателя о привлечении работников филиала, в том числе истца, к работе в указанный день в порядке ст. 113 ТК РФ не имелось, выход на работу истца, если таковой имел место, был по его собственной инициативе и оснований для взыскания в его пользу оплаты за работу в нерабочий праздничный день, а также компенсации морального вреда не имеется (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 20.09.2012 по делу N 33-5451/2012).

Оплата сдельщикам за нерабочие дни.

Исходя из положений ч. 3 ст. 112, ст. 135 ТК РФ, определение размера и порядка выплаты вознаграждения работникам-сдельщикам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, является прерогативой работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 20.09.2012 по делу N 33-5464/2012).

Рекомендации компаниям.

Ежегодно необходимо составлять график отпусков.

Часть 3 ст. 123 Кодекса требует от работодателя извещения каждого работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно ст. 136 Кодекса оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год. Рабочий год составляет 12 месяцев и в отличие от календарного года исчисляется с даты поступления на работу.

По общему правилу отпуск предоставляется после 6 месяцев работы в компании, однако по согласованию с работодателем может быть предоставлен и раньше.

 

1.11. Работа по совместительству

 

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

 

Особенности совместительства.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет.

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

 

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Ограничения на работу по совместительству распространяются также на тех трудящихся, кто не может совмещать основную работу с другой оплачиваемой работой, кроме научной, преподавательской, литературной и иной творческой деятельности. К данной категории относятся:

- служащие Банка России, занимающие должности, перечень которых утвержден советом директоров;

- государственные служащие;

- судьи.

 

Преимущества работы по совместительству.

Основным преимуществом для работника является возможность дополнительного заработка, причем зарплата по совместительству может быть даже выше зарплаты по основному месту работы. Согласно ст. 285 Трудового кодекса оплату труда совместителям производят пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Поэтому с этой точки зрения зарплата совместителя ничем не ограничена и зависит только от возможностей работодателя. То есть в трудовом договоре может быть установлена любая сумма оплаты.

Вторым преимуществом является возможность освоения новой профессии или работа по профессии, которая больше нравится сотруднику, повышение квалификации, приобретение нового опыта. Например, работник, начинающий свою карьеру, работает секретарем, по совместительству подрабатывает бухгалтером в небольшой компании. После окончания учебы работник может использовать свой опыт работы по совместительству в качестве явного преимущества при трудоустройстве, поскольку у работника уже будет опыт работы.                                                              Если сотрудник хочет попробовать себя в новой профессии, то это также возможно сделать, не увольняясь с основного места работы.

Третьим преимуществом является возможность использовать свое хобби для получения дополнительных денежных средств. Ведь, как говорят американцы, именно хобби приносит больше всего денег. И это не удивительно, ведь хобби доставляет максимальное удовольствие, и поэтому именно в этом может преуспеть человек. Так, такое хобби, как фотографирование, создание сайтов, актерское мастерство, может являться возможностью реализовать свои творческие наклонности и при этом получить денежные средства.

Одним из вариантов совместительства может служить договор гражданско-правового характера или возмездного оказания услуг. Но в этом случае такой договор будет регулироваться гражданским законодательством, а не трудовым. Такой договор имеет ряд особенностей.                     Во-первых, в этом случае сотрудник может выполнять работу, не появляясь в офисе компании, что позволяет сэкономить на создании рабочего места.     Во-вторых, оплата выполненной работы происходит исключительно по договоренности.                                                          В-третьих, эти деньги не облагаются взносами от несчастных случаев на производстве. Кроме того, есть возможность выплачивать часть зарплаты "в конверте".

 

Разъяснения Роструда в отношении работы по совместительству:

⇐ Предыдущая23242526272829303132Следующая ⇒

Поделиться: