Незаконное увольнение работника.

Основным риском является незаконное увольнение работника. Например, для работника рабочее место является рабочим местом, а работодатель расторгает с ним договор, уведомляя за две недели о прекращении действия такого трудового договора. В этом случае риски имеются у работника, поскольку его могут незаконно уволить, имеются и у работодателя, поскольку уволенный работник может восстановиться на работе. В качестве примера из судебной практики можно назвать Определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.12.2010 N 33-16513/2010.

Суд установил, что заключение трудового договора с истицей по совместительству не имело законных оснований, поскольку материалами дела подтверждено, что истица фактически исполняла трудовые обязанности как работник, для которого работа является основной.

Исходя из судебной практики, следует, что если материалами дела подтверждено, что истец фактически исполнял трудовые обязанности как работник, для которого работа является основной, то заключение с ним трудового договора по совместительству и приказ о его увольнении на основании статьи 288 Трудового кодекса РФ в связи с приемом на работу основного работника признаются незаконными.

Следует также помнить, что в соответствии со ст. 288 ТК РФ предусмотренное в ней дополнительное основание для прекращения трудового договора может применяться не ко всем работникам, заключившим трудовой договор о работе по совместительству, а только к тем, кто заключил такой договор на неопределенный срок. Таким образом, работник, заключивший срочный трудовой договор о работе по совместительству, может быть уволен лишь на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ или иным федеральным законом, дополнительное основание, предусмотренное ст. 288 ТК РФ, к нему не применяется. Такой вывод содержится в Определении Московского городского суда от 18.03.2011 по делу N 33-5153.

Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск.

Также риском является невыплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника или частичная невыплата заработной платы. Конечно, такому же риску подвергаются работники по основному месту работы, но для работников по совместительству такие проблемы являются очень актуальными, поскольку права работников по совместительству нарушаются гораздо чаще, чем права основных работников. В качестве примера можно назвать Определение Московского городского суда от 28.04.2011 по делу N 33-12751. Суд установил, что при увольнении ответчики не выплатили истице компенсацию за неиспользованный отпуск, при этом работникам вовремя не выплачивалась заработная плата. В этом случае в судебном порядке суд обяжет работодателя выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того, за несвоевременную выплату зарплаты предусмотрена ответственность. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.

Учет переработок.

Еще один риск связан с переработками. Например, работница работает на трех работах, фактически перерабатывая, но уходя в декрет, ей заплатят на одной работе исходя из норм законодательства. Повышение заработной платы также может быть рассмотрено фондом как фиктивное. В качестве примера можно назвать Постановление Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 29.09.2011 по делу N А12-4716/2011. Аналогичное решение не в пользу работника было принято в Постановлении Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 22.06.2011 по делу N А26-9824/2010. Суд установил, что создание юридическим лицом искусственных условий для извлечения средств государственного социального страхования является основанием для отказа в удовлетворении требования данного лица о признании незаконным решения Фонда социального страхования РФ в части отказа в выделении средств, понесенных на цели обязательного социального страхования.

Таким образом, работа по совместительству имеет определенные риски, но говоря о рисках, нельзя не сказать о плюсах такой работы.

Рекомендации при работе по совместительству.

При поиске работы по совместительству следует использовать все возможные ресурсы, ведь вакансии работы по совместительству встречаются реже, поэтому поиск работы по совместительству может продлиться дольше.

Не следует соглашаться на работу по совместительству на основании устных договоренностей без заключения трудового договора, ведь в этом случае работник имеет значительные риски того, что работа не будет оплачена или права сотрудника на отпуск, компенсации при увольнении будут нарушены.

Следует внимательно оценить договор, ведь если в договоре содержатся особые условия, например, о том, что сотрудник должен заплатить за трудоустройство, повышение квалификации или же принести согласие с основного места работы на работу по совместительству, то такой договор лучше не заключать. Ведь условия, не содержащиеся в трудовом законодательстве и превышающие полномочия работодателя, могут свидетельствовать о наличии мошеннической схемы. Кроме того, следует помнить, что специальной формы трудового договора законодательно не предусмотрено, но ТК РФ регламентирует, что в нем обязательно надо указать, что работа является совместительством.

Кроме трудового договора работа по совместительству оформляется приказом. А вот запись в трудовую книжку о работе по совместительству делается по желанию работника. То есть если работник не хочет, чтобы работодатель по основному месту работы знал о работе по совместительству, то он может не вносить соответствующую запись. При этом работник может инкогнито работать хоть на двадцати работах, поскольку законодательством это не запрещено. Если же запись сотруднику необходима, например, для подтверждения преподавательского стажа, то работник может обратиться для того, чтобы внести данную запись о работе по совместительству.

 

1.12. Сезонные работы

 

Определение сезонных работ дано в статье 293 ТК РФ. Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

 

Виды сезонных работ:

1) сезонные работы, продолжительность которых не превышает 6 месяцев (общее правило);

2) отдельные сезонные работы, продолжительность которых может превышать 6 месяцев.

 

По видам сезонные работы можно подразделить на работы, проводимые в отдельных отраслях, и работы, которые требуются самой компании.

Рассмотрим основные отрасли.

 

    Отрасль                      Виды сезонных работ

 

       1                                  2

 

Сельское хозяйство       Растениеводство; механизированные работы в

                         полевых условиях; заготовки

                         сельскохозяйственной продукции и сырья;

                         звероводство

 

Перерабатывающая         Сезонное производство в организациях мясной и

промышленность           молочной промышленности; сезонное

                         производство в организациях сахарной и

                         консервной промышленности; производство

                         растительных масел и жиров

 

Рыбное хозяйство         Рыбохозяйственная деятельность на промысловых

                         судах и в береговых перерабатывающих

                         организациях; искусственное воспроизводство

                         рыбных запасов; выращивание прудовой товарной

                         рыбы и рыбопосадочного материала; добыча и

                         переработка водорослей и морских

                         млекопитающих

 

Нефтедобывающая и газовая Обустройство месторождений и строительство

промышленность           объектов на болотистых местах и под водой в

                         районах Крайнего Севера и приравненных к ним

                         местностях

 

Торфяная промышленность      Добыча, сушка и уборка торфа; ремонт и

                         обслуживание технологического оборудования в

                         полевых условиях

 

Медицинская промышленность Заготовка растительного лекарственного и

                         эфирно-масличного сырья

 

Лесная,                  Заготовка и вывозка древесины; сплавные и

деревообрабатывающая и   лесоперевалочные работы, работы по выгрузке

целлюлозно-бумажная      древесины из судов водного транспорта и

промышленность           выкатке древесины из воды; заготовка живицы,

                         пневого осмола и бересты

 

Легкая промышленность    Сезонное производство изделий из натурального

                         меха в организациях меховой промышленности

 

Лесное хозяйство         Подготовка почвы, посев и посадка леса, уход

                         за лесными культурами, работа в

                         лесопитомниках; полевые лесоустроительные

                         работы; заготовка дикорастущих лесных

                         продуктов

 

Охотничье хозяйство      Охотничий промысел и заготовка продукции

                         охоты; охрана, учет и воспроизводство

                         охотничьих животных, включая биотехнические

                         мероприятия и дичеразведение; полевые

                         охотоустроительные работы

 

Водное хозяйство         Дноуглубительные и берегоукрепительные работы

 

Геологоразведочные работы Полевые экспедиционные работы

 

Промышленность нерудных  Добыча песчано-гравийной смеси из русел рек

строительных материалов

 

Промышленность по добыче и Добыча драгоценных металлов и драгоценных

обработке драгоценных камней из россыпных месторождений; добыча

металлов и драгоценных драгоценных металлов из рудных месторождений

камней                   малой мощности (малые золоторудные

                         месторождения)

 

Речной и морской транспорт Перевозки пассажиров и грузов,

                         погрузочно-разгрузочные работы в районах с

                         ограниченными сроками навигации

 

Все отрасли экономики    Досрочный завоз продукции (товаров) в районы

                         Крайнего Севера и приравненные к ним

                         местности

 

К работам, которые относятся к сезонным в различных предприятиях, можно отнести:

- ландшафтный дизайн;

- корчевание деревьев;

- техническое обслуживание коммуникаций;

- проведение строительных наружных работ;

- уборка снега;

- заготовительные работы и иное.

 

Особенности трудового договора с сезонными работниками установлены в статье 294 ТК РФ, в которой указано, что условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. Однако на практике с сезонным работником может быть заключен гражданско-правовой договор на выполнение конкретного вида работ без указания на сезонный характер.

Обратите внимание, что при приеме на работу на срок до двух месяцев работникам не может быть установлено испытание (статья 289 ТК РФ). Условие об испытании, если оно предполагается, также должно быть прописано в контракте сезонника. Однако нужно учесть, что при заключении контракта на период от двух до шести месяцев испытательный срок не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).

Согласно ст. 295 ТК РФ работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. При этом если договор заключается на срок менее двух месяцев, то отпуск может не предоставляться.

Отличительной особенностью данного вида трудового договора является сезонный характер работ, этим же обусловлен его особый срок - определенный период (сезон). Договор на сезонные работы может заключаться, исходя из потребностей компании. В соответствии с обычаями делового оборота и трудовым законодательством обычно срок договора не превышает 6 месяцев. При составлении срочного трудового договора в данном случае необходимо указать, что работы, выполняемые в его рамках, носят сезонный характер.

 

При заключении трудового договора на сезонные работы в договоре необходимо указать следующие условия:	При заключении            гражданско-правового       договора в нем указываются       следующие условия:
- место работы;                       - трудовая функция;                   - дата начала и окончания работы;     - оплата труда;                       - режим работы;                       - компенсации;                        - характер работы;                    - обязательное социальное страхование; - другие.	- место работы;                   - предмет договора с указанием видов работ;                      - дата начала и окончания работы; - оплата труда;                   - характер работы;                - порядок  осуществления приемки-передачи работ;           - другие.

 

Основные отличия между сезонными и вахтовыми работами следующие.

Вахтовая работа - регулярные поездки на дальние расстояния, на место работы. Сезонная работа характеризуется разовой поездкой на работу и возвращением с нее после окончания сезона. Иногда сезонная работа не предполагает поездок.

Работа вахтой не ограничена в сроках проведения работ, а сезонные работы ограничены конкретным периодом, который не превышает 6 месяцев.

Вахтовая работа, в отличие от сезонных заработков, применяется без специального перечня и предполагает сменность.

На вахтовой работе применяются особые режимы труда и отдыха, в отличие от сезонной работы.

 

Особенности расторжения договора.

Порядок расторжения договора на выполнение сезонных работ отличается от порядка, предусмотренного для обычных видов работ, и предусматривает более простой порядок расторжения.

Согласно статье 296 НК РФ работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (вместо 14 дней при расторжении в обычном порядке).

Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней (вместо 2 месяцев при увольнении при сокращении численности или ликвидации в обычных условиях).

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с                                                       ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (вместо 2-месячного заработка).

 

Разъяснения судов в отношении сезонных работ:

Расторжение договора.

Вопрос расторжения договора с сезонными работниками рассматривается и в судебной практике. В Постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 N 22) указано, что на работодателя возложена обязанность предупредить о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись: работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, - не менее чем за три календарных дня (часть вторая статьи 292 ТК РФ), а работников, занятых на сезонных работах, - не менее чем за семь календарных дней (часть вторая статьи 296 ТК РФ).

⇐ Предыдущая24252627282930313233Следующая ⇒

Поделиться: