Методы нормирования затрат рабочего времени.

Методы изучения затрат рабочего времени — это способы получения информации об использовании фонда рабочего времени, рациональности выполнения производственной операции с целью повышения производительности труда.

Хронометраж изучает операции путем наблюдения и измерения затрат рабочего времени на выполнение отдельных элементов, повторяющихся при изготовлении каждой единицы продукции. Он проводится с целью определения норм времени на отдельные операции, разработки нормативов времени, выявления и изучения новых приемов и методов работы, причин невыполнения установленных норм. По объектам наблюдения хронометраж подразделяется на индивидуальный, бригадный и хронометраж многостаночника. Проведение хронометража включает следующие этапы: подготовка к хронометражным наблюдениям, непосредственно хронометраж, обработка и анализ данных наблюдений и разработка мероприятий по устранению выявленных потерь. Результаты наблюдений заносятся на специальный бланк (хронокарту). В процессе наблюдения получается ряд значений показателя продолжительности выполнения данного элемента операции, т.е. хроноряд. Анализ данных хронометража заканчивается разработкой предложений по изменению содержания и структуры выполняемой операции и обобщением материалов хронометражных исследований для установления норм времени или расчетных величин продолжительности выполнения повторяющихся элементов работы (нормативов времени).

Фотография рабочего дня (ФРД) изучает и фиксирует все затраты рабочего времени, которые возникают на рабочем месте в течение смены или части смены. Существует два вида фотографирования рабочего дня: выполняемое самим исполнителем работ (самофотографирование) или нормировщиком, мастером или технологом. Фотографирование рабочего дня одинаково применимо как к рабочим, так и к служащим, руководителям и специалистам и имеет несколько разновидностей: индивидуальное, бригадное, групповое, маршрутное, фотографирование рабочего дня многостаночников. Непосредственные наблюдения состоят в фиксации того, что происходит на рабочем месте или группе рабочих мест, и в измерении соответствующих затрат рабочего времени. В процессе фотографирования рабочего дня результаты наблюдений заносятся в специальную фотокарту в виде текста, индекса или линии на графике. При обработке и анализе данных наблюдений определяется продолжительность каждого вида затрат времени.

Метод моментных наблюдений — это статистический способ получения средних данных о фактической загруженности рабочих и оборудования; он используется для изучения затрат рабочего времени и степени использования оборудования по времени его работы. При помощи моментных наблюдений изучаются также потери рабочего времени служащими, руководителями и специалистами. Наблюдатель, следуя по определенному маршруту, фиксирует в наблюдательном листе в виде точки, линии или индекса то, что происходит на данном рабочем месте в момент его посещения.

Нормирование труда является необходимым условием и важнейшим средством организации труда и производства. При этом следует различать понятия ≪ нормы≫ и ≪ нормативы для нормирования труда≫.

Норма — это количественный размер максимально допустимого расхода элементов производственного процесса или минимально необходимого результата использования этих ресурсов.

Нормативы для нормирования труда — это исходные величины, используемые для расчета продолжительности выполнения отдельных элементов работы при конкретных организационно-технических условиях производства. Так, нормативы времени устанавливают необходимые затраты времени на выполнение отдельных элементов технологического и трудового процессов.

Различают два основных вида методов нормирования затрат рабочего времени: суммарные и аналитические.

Суммарные методы, к которым относятся опытный, опытно- статистический методы и метод сравнения, предполагают установление норм времени на операцию в целом (суммарно), а не на ее составные элементы.

Аналитические методы предполагают анализ конкретного трудового процесса, разделение его на элементы, проектирование рациональных режимов работы оборудования и приемов труда рабочих, определение норм по элементам трудового процесса, установление нормы на операцию.

При исследовательском методе норма труда определяется на основе исследования затрат рабочего времени, необходимых для выполнения трудовой операции, путем проведения хронометражных наблюдений.

Формы оплаты труда, их системы

Тарифная система

Тарифная система включает следующие основные элемен­ты: Единую тарифную сетку работников РБ, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники. С 1 января 2020 г действуют изменения в тарифной системе, которые установлены Указом № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».

Т арифная сетка работников Республики Беларусь является инструментом тарифного нормирования оплаты тру­да и представляет собой систему тарифных разрядов и соответ­ствующих им тарифных коэффициентов. Она состоит из 18 та­рифных разрядов.

Базовая ставка - это размер оплаты труда работника со­ответствующего разряда за единицу времени, месяц или час. Величина ставки 1-го разряда устанавливается Постановлени­ем Совета Министров. С 1 января 2020 г для 1-го разряда она составляет 185 рублей, ее размер привязан к бюджету прожиточного минимума. Ставки остальных разрядов устанавли­ваются в соответствии с их тарифными коэффициентами. Та­рифные коэффициенты показывают, во сколько раз ставки 2-го и последующих разрядов выше ставки 1-го разряда.

Тарифно-квалификационные справочники представляют собой систематизированные перечни работ и профессий и предназначены для тарификации работников и регламента­ции их труда.

В соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) осуществля­ются отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам и присвоение рабочим соответствующих разрядов,

В соответствии с Квалификационным справочником долж­ностей руководителей, специалистов и служащих осуществля­ются распределение работников по должностям с учетом их уровня образования и опыта работы.

Отраслевые справочники применяются для работников, профессии которых используются только в данной отрасли.

Тарификация работ — определение разряда работ или от­несение ее к той или иной группе оплаты в зависимости от сложности, характера и условий труда, особенностей данного производства и квалификации, требующейся от работника.

Тарификация рабочих — присвоение квалификационных разрядов рабочим. Проверку знаний и практических навыков рабочего на соответствие требованиям ЕТКС проводит специ­альная тарифно-квалификационная комиссия. Но присвоение или повышение разряда производится при условии ниiревнос­ти производства в специалистах данного разряда. Тарифные разряды присваиваются приказом по предприятию на основа­нии решения аттестационной комиссии.

Квалификация отдельных групп рабочих (например, во­дителей автотранспорта) устанавливается не при помощи та­рифных разрядов, предусмотренных тарифной сеткой, а пу­тем присвоения работнику определенного класса или кате­гории.

Сущность заработной платы

Заработная плата — это вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. В рыночной экономике заработная плата выступаете качестве цены рабочей силы. Предприятие обязано выплачивать работникам заработную плату не ниже установленного государством минимального уровня.

Организация оплаты труда на предприятии строится на базе следующих принципов:

1. Принцип оплаты в соответствии с количеством и каче­ством труда.

2. Принцип дифференциации заработной платы в зависи­мости от условий труда, квалификации работника, отраслевой принадлежности предприятия.

3. Принцип материального и морального стимулирования за рост конечных результатов труда.

4. Принцип опережающего роста производительности тру­да по сравнению с ростом заработной платы.

5. Принцип централизованного регулирования заработной платы в сочетании с широкими правами предприятий в вопро­сах выбора форм и систем оплаты труда. Централизованное ре­гулирование заключается в установлении государственными органами единых актов и руководящих материалов по ключе­вым вопросам.

Номинальная заработная плата — это вся начисленная сумма денежных средств, получаемых работником за резуль­таты своего труда. Она характеризует уровень оплаты труда в принятых денежных единицах Номинальная заработная пло­та не учитывает изменения потребительских цен.

Реальная заработная плата — это количество, совокупность материальных благ и услуг, которые может приобрести работ­ник на получаемую номинальную заработную плату при дан­ном уровне цен на товары и услуги. Размер реальной заработ­ной платы отражает фактическую покупательскую способ­ность.

Основная заработная плата — оплата труда по тарифным ставкам (повременная форма), по сдельным расценкам (сдель­ная форма), по окладам (штатно-окладная система).

Дополнительная заработная плата включает различные виды доплат и надбавок:

· доплаты за работу в неблагоприятных условиях, за работу в ночное время, на подземных работах, за работу в выходные и праздничные дни и т. д.;

· оплата за неотработанное время: выполнение гособязаннос­тей, время вынужденного прогула и др.;

· надбавки за профессиональное мастерство, за классность, за знание и применение иностранных языков, за ученую сте­пень, за непрерывный стаж работы;

· премии за текущие результаты — по системам премирова­ния за выполнение и перевыполнение производственных зада­ний, за экономию материальных и энергетических ресурсов, за высокое качество продукции;

· вознаграждения за конечные результаты — по итогам рабо­ты за год. за изобретательство и рационализацию, материаль­ная помощь.

 

Основным источником выплат заработной платы всем кате­гориям работающих является фонд заработной платы. Плано­вая величина фонда заработной платы может быть определена различными способами. Наиболее простым является метод прямого счета.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией следующие вып­латы:

1)  заработная плата за выполненную работу и отработанное
время;

2)     поощрительные выплаты;

3)  выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы в условиями труда;

4) оплата за неотработанное время;

5) отдельные выплаты социального характера.

 

Сдельная форма оплаты труда

При сдельной форме оплаты труда заработная плата работни­кам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

Сдельная форма оплаты труда стимулирует прежде всего улучшение количественных показателей работы. Сдельную форму заработной платы целесообразно приме­нять при наличии следующих условий:

1) возможно применение технически обоснованных норм труда, перевыполнение которых непосредственно зависит от исполнителей (рабочих);

2) имеется возможность точного учета объемов (количества) выполняемых работ;

3) существуют потребность и условия стимулировать рабо­чих к дальнейшему увеличению выработки продукции или объемов выполняемых работ;

4) у рабочих есть  возможность увеличивать выпуск продукции при обеспечении стабильной технологии и соответствую­щем качестве продукции;

5) производство испытывает потребность и увеличении вы­пуска продукции на данном участке.

Применяются следующие системы сдельной формы оплаты труда:

— прямая индивидуальная сдельная; коллективная сдельная (бригадная);

— сдельно-премиальная;

— сдельно-прогрессивная;

— косвенно-сдельная;

— аккордная.

При прямой индивидуальной сдельной системе оплаты ис­пользуются расценки за единицу выполненной работы или произведенной продукции. Сдельная расценка определяется по формулам:

Рсд = ТСч*Нвр

Рсд = ТСч/Нвыр

где Нвр – норма времени на выполнение единицы продукции, ч

Нвыр – норма выработки за единицу времени, шт/ч

Общий заработок по формуле:

ЗПс = Рсд*N,

Где N- количество выполненной продукции за единицу времени, шт

При прямой коллективной сдельной системе заработок ра­бочих бригады рассчитывается на основе комплексной расцен­ки на единицу продукции и общего количества произведенной бригадой продукции (выполненной работы), независимо от ко­личественного состава и уровня квалификации отдельных чле­нов бригады.

При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику или бригаде рабочих, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за определенные количе­ственные и качественные показатели, предусмотренные дей­ствующими на предприятии условиями премирования. В этом случае заработок рабочего по сдельно-премиальной системе ЗП_сп может быть определен по следующей формуле:

ЗПсп = ЗПс* (1 + (р + аb)/100),

 Где р - размер премии в процентах к тарифной ставке за вы­полнение на 100% установленных показателей и условий пре­мирования:

а — размер премии за каждый процент перевы­полнения установленных показателей и условий премирова­ния, %;

b — процент перевыполнения установленных показа­телей премирования.

Премирование может осуществляться на основе следующих показателей:

- выполнение и перевыполнение производственных зада­ний по выпуску продукции, технически обоснованных норм выработки, повышение производительности труда, снижение нормируемой трудоемкости;

- повышение качества продукции (например, повышение сортности продукции, бездефектное изготовление и сдача ее с первого предъявления, недопущение брака, соблюдение стан­дартов и технических условий и т. д.);

- экономия сырья, материалов, инструмента и других мате­риальных ценностей.

При сдельно-прогресс и вной системе изготовленная про­дукция в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы — по повышенным. Предел выполнения норм выработки, сверх которой работа оплачивается по повышенным расценкам, устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения норм за пос­ледние месяцы, но не ниже действующих норм. Размер увеличения сдельных расценок в зависимости от степени пере­выполнения исходных норм определяется в каждом конкрет­ном случае специальной шкалой.

ЗП_спр = Р_сд*N₁+Р_прогр*N₂,

Где Рсд, Рпрогр – сдельная и прогрессивная расценка, руб.

N_1, N₂ – количество продукции, выполненное по норме и сверх нормы

Косвенно-сдельная система заработной платы применяет­ся для оплаты труда вспомогательных рабочих, непосредственно занятых обслуживанием рабочих мест основ­ного производства, например, наладчиков станков в машино­строении.

При косвенно-сдельной системе оплаты размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда рабочих-сдельщиков, работающих на обслуживаемых им рабо­чих местах. Общий заработок рассчитывается либо путем ум­ножения ставки вспомогательного рабочего на средний про­цент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков, либо умножением косвенно-сдельной расценки на фактичес­кий выпуск продукции обслуживаемых рабочих.

Аккордная система предусматривает ус­тановление определенного объема работ и общей величины за­работной платы за эту работу. Расценка устанавливается на весь объем работы, а не на отдельную операцию. Средства, пре­дусмотренные на оплату труда, выплачиваются после заверше­ния всего комплекса работ независимо от сроков их выполне­ния. Данная система заработной платы стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численно­стью работающих и в более короткие сроки, может вызвать бо­лее быстрый рост зарплаты по сравнению с ростом производи­тельности труда.

Обычно при данной системе оплаты рабочие премируются за сокращение сроков выполнения заданий, что усиливает сти­мулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: