Ответственность за нарушение законодательства о порядке разрешения коллективных трудовых споров

Нарушение законодательства о порядке нарушения к.т.с. могут быть допущены работниками, их представителями, а также работодателями, их представителями, а также работодателями, их представителями.

1. Работодатель, его представители могут понести ответственность, если к.т.с., забастовка обусловлена их виной (например работникам сокращены гарантии и льготы при наличии у организации достаточных средств на это).

2. Представители работодателя привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с ТК. РФ или к административной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ об административных правонарушениях (КоАП) за: 1) уклонение от получения требований работников., 2) уклонение от участия в криминогенных процедурах, 3) не представление помещения для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований, объявлению забастовки, 4) Воспрепятствование проведения такого собрания (конференции)³⁵

3. Представители работодателей и работников привлекаются к административной ответственности в порядке, предусмотренном законодательством РФ. об административных правонарушениях (КоАП РФ), за не выполнение по их вине обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры³⁶.

Административная ответственность за указанные правонарушения предусмотрены с 5.32, 5.33 КоАП РФ. Необходимо обратить внимание на то, что ст. 5.33 КоАП РФ за не выполнение обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, предусматривает административную ответственность только для работодателя или его представителя. Представители работников в этой статье не упоминаются. Следовательно, с вступлением в силу КоАП РФ 2001 г. они не могут нести административную ответственность за подобное нарушение.

4. Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие её на следующий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки не законной либо об отсрочке или приостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины³⁷

5. Представительный орган работников, объявлений и не прекративший забастовку после признания её незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю не законной забастовкой, за счет своих средств в размере, определённом судом³⁸. Возмещение убытков по решению суда- гражданско-правовая имущественная ответственность. К ней может привлекаться только юридическое лицо, обладающее собственным имуществом. В связи с этим обязанность возмещения вреда, возникающего в результате проведения не законных забастовок, могла бы быть возложена только на такого представителя работников, который является юридическим лицом. Им может быть профсоюзная организация, объявившая и не прекратившая не законную забастовку, если она обладает правом юридического лица. Иные представители работников, не имея прав юридического лица, не могут нести имущественную ответственность. Следует обратить внимание на то, что решение об объявлении забастовки принимается не представителем работников, а самими работниками на собрании (конференции). Представительный орган работников выступает инициатором принятия работниками решения об объявлении забастовки³⁹.

 

Заключение

 

В настоящей работе мною были рассмотрены проблемы конфликтов, даны их классификации, освещены вопросы управления направленной ситуацией. Большое внимание было уделено причинам возникновения коллективных трудовых споров, дан конкретный обзор Российского законодательства о к.т.с., приведены содержания в нормативно- правовых актах определения и раскрытия процедуры разрешения к.т.с.

Необходимо отметить, что возникновение, необходимых споров, как коллективных так и индивидуальных, связано не только с проблемами производственного, управленческого и социально- экономического характера, но и правового, среди которых можно назвать законодательно не отрегулированные отношения между работником и нанимателем в конкретной области трудовых отношений, что приводит к нарушению интересов той или иной стороны, неконкретность формулировок в нормативно-правовом акте, что позволяет двояко толковать то или иное отношение, приводящее к нарушению прав, «моральное» старение той или иной нормы прав, возникающие по причине динамики хозяйственного процесса, вызывающие к жизни новые формы трудовых отношений, не урегулированные правом.

В этой связи необходимо дальнейшее совершенствование трудового законодательства вообще и законодательства о к.т.с. в частности, а также принятие мер социально-экономического характера, связанных с совершенствованием существующей системы оплаты труда, поскольку в настоящее время большинство к.т.с. связано с проблемами такого рода. Важным так же является ликвидация правовой неграмотности, а также плохого знания трудового законодательства как работниками, так и представителями нанимателя.

Список сокращений

 

ВВС РФ - Ведомости Верховного Совета

СЗ РФ - Собрание законодательства Российской Федерации

К. д - коллективные договора

К.т.с. - коллективные трудовые споры

К.п. - коллективные переговоры

 

Библиография

 

1. Конституция РФ

2. Трудовой кодекс РФ (Официальный текст от 30 декабря 2001 г.) Правовые комментарии- М., 2002- (Российская газета).Выпуск №1

.   Закон О внесении дополнений в статью 65 КЗоТ РФ // СЗ РФ. -2001.- №4 (янв.)

.   Закон об основах охраны труда РФ // СЗ РФ.- 1999 -№29 (июль)

.   Федеральный закон РФ. о порядке разрешения к.т.с. // Собрание законодательств РФ.- 1995.- №48 (ноябрь)

.   В кодекс законов о Труде РФ внесены изменения и дополнения // Новые законы и нормативные акты.- 1999 -№20 (май)

.   Постановление Правительства РФ о службе по урегулированию к.т.с. // Собрание законодательств РФ.- 1996.- №17 (апрель)

.   Постановление Министра РФ от 27 марта 1997 года №16 “Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению к.т.с. с участием посредника” // Бюллетень министра труда РФ, 1997 №5

.   Постановление Министра труда РФ от 12 марта 1997 года №11, ”Об утверждении рекомендаций об организаций работы по рассмотрению к.т.с. примирительной комиссией”// бюллетень Министра труда РФ.1997 №5

.   Постановление Министра труда РФ от 27 марта 1997г. №17 “Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению к.т.с. в трудовом арбитраже”//бюллетень мин.труда РФ 1997 №5

.   Указ Президента РФ от 10 марта 1994 года “Об ответственности за нарушение трудовых прав граждан”// Росс. газета.- 1994 - 12 марта

.   Постановление правительства РФ от 15 апреля 1996 года №468 “О службе по урегулированию к.т.с.” и утвержденный им положение об этой службе // Российская.газета-1996.- №22.

13. Вершигора Е.Е. Менеджмент: Учебное пособие.- М., 1999 г. -256с.

14. Герасимова Е.С. Коллективный трудовой договор: Законодательство и практика // Право и закон.- 1997.- №23.- 24(декабря).-с. 88-92

.   Гришина Н.В. Психология конфликта.- СПб.: Питер, 2001 - 464с.: кл. (Серия “Мастер психологи”)

.   Дёмин В. Конфликты на производстве // Человек и закон.-1993.- №7.- с.69-76

.   Дмитриев А.В. Конфликтология: Учебное пособие- М, Гардарики, 2000, - 320с.

.   Дмитриев Профсоюзы не находят себе места в новом КзоТе // Росс.газета.-2000.- 23 декабря

.   Договоримся, хозяин, по хорошему: Трудовой Кодекс // Российская газета.- 2002.- 18 января

.   Иванов А. Новый кодекс: Плюсы и минусы // Социальная защита.- 2002.- №2.- с.3 -(Приложение «Реформы»)

.   Иванов С.А. Российское трудовое право: История и современность // Гос. и право.-1999 - №5.- с.36-45

.   Инштейн А. Кодекс: равная польза для всех // Социальная защита.- 2001.- №2

.   Комментарий к трудовому кодексу РФ / под ред. К.Н. Гусова.- 2 изд.- М., 2003 -688с.

.   Конфликт на предприятии // Соц. защита.- 1993.- №5 -с.16-20

.   Куликов В. Достигнутые балансы интересов работников и работодателей?: (оценки принятого трудового кодекса РФ) // РЭЖ.- 2002 -№2 -С. 48-60

.   Куликов Р. Кого защитит трудовой кодекс?: Избранные места из нового закона, которые необходимо в первую очередь знать наёмным работникам и их работодателям// Российская газета.- 2001.- 9 августа

.   Литягин П. О соотношении полномочий Трудового коллектива и администрации // Соц. труд.-1990.-№4.-с.47-50

.   Лютов Н. Содержание коллективного договора // Экономика и жизнь.-2002.- №12 (март).-С 24-25

.   Общий и социальный менеджмент: Учебник/Общ. ред.: А.Л. Гопоненко, А.П. Панкрухин.- М., 2002.

.   Петров В. Трудовые споры // Нижег.рабочий.-1993.- 17 июля. - с. 5

.   Практикум по Российскому трудовому праву: для студентов 20. ред. Фак-тов “Вузов-М.”, 1999.- 688с.

.   Российское трудовое право: учебник для ВУЗов / отв.ред., Д.А. Зайкин. -М., 1998. - 415с.

.   Смирнов О. Спорить - так в суде: (Трудовые споры)// соц. защита.- 1995.-№6 (декабрь).- с.40-43

.   Снегирёва И. Договор дороже денег: (Коллективный договор)// соц. защита.- 1996.- №2 -3

.   Сыроватская Трудовое право. Учебник 2 изд. М., 2001.-312с.

.   Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций.- М.: ООО “ТК Велбе”, 2002.- 320с.

.   Трудовой кодекс: вопросы и ответы // НБА.- 2003.- №3

⇐ Предыдущая123456

Поделиться: