Анализ средней заработной платы работников торгового предприятия и оценка факторов ее определяющих.

При анализе средней заработной платы следует определить ее изменения по сравнению с планом и уровнем предшествующего периода, выявить причины отклонений, дать оценку факторам влияющим на эти изменения.

На данном предприятии средняя заработная платы возросла по сравнению с прошлым периодом на 52, 3 тыс.руб.

Необходимо отметить, что между производительностью труда и средней заработной платы в сопоставимых ценах выдерживается определенное динамическое соотношение. То есть, темп роста производительности труда должен опережать темп роста средней заработной платы не менее чем на 25 %. В нашем случае происходит все наоборот. Темпы роста средней заработной платы (171, 81%) больше темпа роста производительности труда. Данная ситуация несет отрицательный характер, это говорит о том, что средства на оплату труда используются нерационально.

С этой целью рассчитаем коэффициент опережения (Коп) в виде отношения темпа роста производительности труда (ТРв) к темпу роста средней заработной платы (ТР зп)

 

                                                               (2.4)

 

Это означает, что на предприятии не выдерживается соотношение между динамиками анализируемых показателей: темп роста производительности труда опережает темп роста средней заработной платы. Данная ситуация несет отрицательный характер.

Размер экономии или перерасхода фонда заработной платы можно определить при помощи следующей формулы:

                     (2.5)

Для анализируемого предприятия сумма перерасхода фонда заработной платы из-за несоблюдения пропорций развития между производительностью труда и средней заработной платой составляет:

 (тыс. руб.)

Скорректированный индекс средней заработной платы для торгового предприятия ООО «СКИТ-2000» составит:

                                           

                                 (2.6)

 

Скорректированный индекс показывает реальную динамику средней заработной платы на предприятии ООО «СКИТ-2000»: за используемый период она увеличилась на 157, 4 % с учетом среднего роста цен на производимую продукцию.

 

Скорректированный индекс производительности труда:

 

                                                    (2.7)

Скорректированный индекс отражает реальную динамику производительности труда на предприятии: за исследуемый периода она увеличилась на 37, 6% с учетом среднего роста цен на производимую продукцию.

Таблица 2.14 - Расчет влияния факторов на изменение размера фонда заработной платы торгового предприятия в отчетном году, тыс. руб.

Факторы	Влияние на динамику фонда заработной платы
	расчет	размер влияния
А	1	2
Изменение среднесписочной численности работников	(Ч1-Ч0)*ЗПср.0= (174-136)*30, 44	1156, 7
Изменение среднегодовой размера заработной платы одного работника	(ЗПср.1-ЗПср.0)*Ч1= (82, 74-30, 44)*174	9100, 2
Итого влияния		10256, 76
Изменение товарооборота	((Р1*ЗПср.0)/ПТ0)-ФЗП0= ((1059032*30, 44)/ 4187, 08)-4141, 31	3557, 83
Изменение производительности труда	((Р1*ЗПср.0))/ПТ1)-ФЗП`= ((1059032*30, 44)/ 6086, 39)- 7699, 14	-2402, 58
Изменение среднегодовой заработной платы одного работника	((Р1*ЗПср.1)/ПТ1)-ФЗП``= ((1059032*82, 74)/ 6086, 39)-5296, 56	9100, 5
Итого влияния		10256, 76

Поскольку размер фонда заработной платы находится в прямой зависимости от численности работников и средней заработной платы. Влияние этих факторов можно определить методом абсолютных разниц.

Далее определим размер экономии (перерасхода) фонда заработной платы за счет изменения численности работников (D ФЗП_Ч)

                  (2.8)

Экономия (перерасход) фонда заработной платы за счет изменения средней заработной платы ( )

               (2.9)

Из выше проведенных расчетов мы видим, что перерасход фонда заработной платы за счет увеличения численности работников составил 1156, 7 тыс. руб. Увеличение средней заработной платы по сравнению с уровнем прошлого года привело к перерасходу фонда заработной платы в сумме 9100, 2 тыс. руб.

Таким образом, фонд заработной платы вырос на 3557, 83 тыс. руб. под влиянием роста товарооборота, на 9100, 2 тыс. руб. – под влиянием увеличения средней заработной платы и снизился на 2402, 5 тыс. руб. – под влиянием роста выработки.

 

Оценка эффективности использования заработной платы на торговом предприятии.

Эффективность заработной платы может быть охарактеризована системой показателей, которая позволяет избежать опасности одностороннего и неполного отражения деятельности предприятия.

Рассмотрим, эффективно ли используется заработная плата на торговом предприятии ООО «СКИТ -2000».

 

Таблица 2.15 - Исходные данные для расчета показателей эффективности использования труда и заработной платы на торговом предприятии.

Показатели	Ед.изм.	2007 год	2008 год	Отклонение (+; -)	Т.р., %
А	Б	1	2	3	4
1.Товарооборот	тыс.руб.	569443	1059032	+489589	185, 98
2.Численность всего, В т.ч.:	чел.	136	174	+38	127, 94
Административно-управленческий персонал	чел.	10	10	-	-
Торгово-оперативный персонал	чел.	63	82	+19	130, 16
Вспомогательный персонал	чел.	34	50	+16	147, 06
3.Фонд заработной платы -сумма	тыс.руб.	4141, 31	14397, 07	+10256, 76	347, 73
-уровень	%	0, 73	1, 36	+0, 63	-
4.Чистая прибыль	тыс.руб.	3762	6507	+2745	172, 97
5.Численность рабочих	чел.	10	12	+2	120, 00
6.Численность служащих	чел.	19	20	+1	105, 26

По данным таблицы 2.15 видно, что при темпе роста товарооборота 185, 98%, темп роста фонда заработной платы составил 347, 73%, и в отчетном году этот показатель увеличился на 10256, 76 тыс.руб.

При этом численность работников выросла, за счет роста работников торгово-оперативного персонала на 19 чел. Рост численности работников должен быть связан с выручкой: оправданным считается такое увеличение штатов, которое не приводит к падению производительности труда. В нашем случае этого не происходит. Материальным стимулом к труду для работников данного предприятия выступает заработная плата. Средства фонда на весь коллектив в прошлом году были сформированы в объеме 4141, 31 тыс.руб., а в текущем на 10256, 76 тыс.руб. больше.

Рассматривая показатель чистая прибыль, можно сказать, что это та прибыль, которая остается в распоряжении предприятия. В отчетном году она составила 3762 тыс.руб. по сравнению с прошлым годом она увеличилась на 2745 тыс.руб. Прибыль позволяет судить о том, на сколько доходно предприятие. Данное предприятие не убыточно. Подводя итог к данной таблице можно сказать, что фонд заработной платы вырос на 247, 73 %, когда выручка, полученная предприятием возросла на 85, 98 %, это говорит о не рациональном росте и расходовании фонда заработной платы.

Для анализа эффективности использования труда персонала и заработной платы на торговом предприятии «СКИТ-2000» рассчитаем систему показателей.

Таблица 2.16 -  Анализ показателей эффективности использования труда и заработной платы на торговом предприятии.

Показатели	2007 год	2008 год	Отк. (+, -)	Т.р., %
А	1	2	3	4
Объем товарооборота на 1 работника (производительность труда), тыс.руб./чел., в т.ч.: - торгово-оперативного персонала	4187, 08     9038, 8	6086, 39     12915, 02	+1899, 31     +3876, 22	145, 36     142, 89
Сумма чистой прибыли на 1 работника (коэффициент эффективности использования рабочей силы), тыс.руб./чел.	27, 67	37, 40	+9, 73	135, 16
Интегральный показатель эффективности использования труда	340, 38	477, 11	+136, 73	140, 17
Уровень расходов на оплату труда, %	0, 72	1, 36	+0, 64	-
Отдача товарооборота и прибыли на 1 руб. фонда заработной платы (зарплатоотдача и коэффициент эффективности использования з/п)	137, 50     0, 91	73, 56     0, 45	-63, 94     -0, 46	53, 50     0, 49
Показатель зарплатоемкости	0, 007	0, 013	+0, 006	185, 71
Интегральный показатель эффективности использования фонда заработной платы	11, 18	5, 75	-5, 43	51, 43
Фонд заработной платы на 1 среднесписочного работника, тыс.руб./чел.	30, 45	82, 74	+52, 29	271, 72
Коэффициент опережения темпов роста производительности труда и средней заработной платы		0, 53
Окончание таблицы 2.18
А	1	2	3	4
Уровень затрат труда на единицу товарооборота, чел./тыс.руб.	0, 024	0, 016	-0, 008	66, 67
Коэффициент соотношения рабочих и служащих.	0, 53	0, 6	0, 07	113, 2

Анализируя данную таблицу видно, что производительность труда выросла в отчетном году на 1899, 31 тыс.руб., данный рост можно охарактеризовать с положительной стороны.

Коэффициент эффективности использования рабочей силы характеризует сумму чистой прибыли которую за период приносит работник, данный показатель составил в отчетном году 37, 40 %, т.е увеличился на 9, 73 %, следовательно, персонал стал более эффективно работать.

Общую оценку эффективности использования труда персонала с различных сторон дает интегральный показатель использования труда. Данный показатель в отчетном году увеличился и составил 477, 11 %, уровень расходов на оплату труда возрос на 0, 64 %.

Коэффициент эффективности использования заработной платы снизился и составил 0, 45 %, что можно охарактеризовать негативно.

Показатель зарплатоемкости характеризует, сколько копеек зарплаты содержится в каждом рубле выручки, этот показатель возрос на 0, 006 %, что способствовало увеличению фонда заработной платы.

Интегральный показатель использования фонда заработной платы снизился до 5, 75 %, что несет за собой негативные последствия, следовательно, эффективность использования фонда заработной платы снизилась. Но при этом фонд заработной платы на одного работника вырос на 52, 29 тыс.руб. Уровень затрат на единицу выручки от оказания услуг снизился и составил в отчетном году 0, 016 тыс.руб./чел, следовательно эффективность труда падает, а затраты труда на единицу оборота снижаются, что тоже отрицательно влияет на деятельность предприятия.

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: