Фонд оплаты труда предприятия по категориям работников

Будем считать, что система оплаты у рабочих сдельно-премиальная, у служащих, специалистов и директора – окладно-премиальная. Премия установлена в размере 150% от тарифного фонда оплаты труда.

Размер текущей премии для работников этих категорий установлен в размере соответственно 50%, 40%, 30% и 50% от основной заработной платы работников.

Нам даны средние разряды работающих. У директора 18 разряд. Чтобы применить единую тарифную сетку, необходимо найти условные месячные оклады служащих специалистов, соответствующие этим средним разрядам, а также условную часовую тарифную ставку для рабочих-сдельщиков. Для этого в единой тарифной сетке для работников бюджетной сферы находим оклады, соответствующие разрядам, между которыми находится данный средний разряд, разницу между ними умножаем на десятую долю разряда, полученное число прибавляем к окладу меньшего разряда.

Средний разряд работ для рабочих по данным таблицы 4 задания:

 

Таблица 5.2 – Исходные данные

Средний разряд работ	Рабочие	Служащие	Специалисты	Директор
	7, 2	12, 9

Таблица 5.3 – Тарифная сетка

Разряд	Тарифные коэффициенты	Оклад, руб.
		6 000, 00
	1, 117	6 702, 00
	1, 233	7 398, 00
	1, 367	8 202, 00
	1, 517	9 102, 00
	1, 683	10 098, 00
	1, 850	11 100, 00
	2, 033	12 198, 00
	2, 233	13 398, 00
	2, 450	14 700, 00
	2, 683	16 098, 00
	2, 900	17 400, 00
	3, 133	18 798, 00
	3, 367	20 202, 00
	3, 633	21 798, 00
	3, 900	23 400, 00
	4, 200	25 200, 00
	4, 500	27 000, 00

Получаем:

Сначала проведем расчеты для рабочих-сдельщиков, а затем, по аналогии, расчеты для служащих и специалистов.

Расчеты для рабочих-сдельщиков

Среднее количество рабочих часов в месяце для данного года равно: , где 1788 – общее количество рабочих часов в 2015 году, 12 – всего месяцев в году.

Для определения часовой тарифной ставки (ЧТС) необходимо разделить месячный заработок рабочего-сдельщика на среднее количество рабочих часов в месяце для 2015 года:

Для сдельной системы оплаты труда фонд оплаты труда (ФОТ) определяется по формуле:

(5.2)

– тарифный фонд оплаты труда рабочих-сдельщиков;

– часовая тарифная ставка рабочего-сдельщика;

– норма времени на производство детали;

– количество изделий (в данном случае производственная программа предприятия).

Таблица 5.4 – Исходные данные

Показатель	Источник	Значение
	Раздел 4.3. Таблица 4.4 – Производственная программа предприятия на 2010 год
	Раздел 3	0, 133

 

Премиальный фонд в данном случае равен: (премия для рабочих установлена в размере 50%).

Для рабочих продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Если считать количество рабочих дней, то получается, что на отпуск выпадает 8 выходных дня, а следовательно число рабочих дней отпуска равно 20.

Среднедневная заработная плата (ЗП_{сред.днев}) для рабочих сдельщиков будет вычисляться по формуле:

(5.3)

– среднедневная заработная плата;

– фонд оплаты труда (для рабочих-сдельщиков - );

– премиальный фонд (в данном случае для рабочих-сдельщиков);

– количество рабочих дней с учетом отпуска;

– количество рабочих.

Таблица 5.5 – Исходные данные

Показатель	Источник	Значение
	Раздел 5.2.	5436198, 84
	Раздел 5.2.	2718099, 42
		299-20=279 дней
	Раздел 5.1.

 

Подставляем данные в формулу и получаем:

Осталось высчитать отпускные, их рассчитывают по формуле:

(5.4)

– отпускные;

– среднедневная заработная плата;

– количество оплачиваемых дней отпуска;

– количество рабочих.

Таблица 5.6 – Исходные данные

Показатель	Источник	Значение
	Раздел 5.2.	789, 92 руб.
	Трудовой кодекс. Раздел V. Глава 19. Статья 115 «Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска»	28 дней
	Раздел 5.1.

 

Тогда размер отпускных будет равен:

Расчеты для служащих, специалистов и директора

Среднечасовой оклад специалистов, служащих будет равен:

Таблица 5.7 – Исходные данные

Показатель	Источник	Значение
	Раздел 5.2.	11319, 60
	Раздел 5.2.	18658, 20
	Раздел 5.2.	27000, 00

- для служащих

- для специалистов

- для директора

 

У служащих, специалистов и директора система оплаты труда является окладно-премиальной. Поэтому тарифный ФОТ отличен от ФОТ рабочих и определяется по формуле:

(5.5)

– тарифный фонд оплаты труда специалистов/служащих/директора;

– среднечасовой оклад специалиста/служащего/директора;

– фонд рабочего времени (в часах);

– количество специалистов (служащих, директор).

Причем при расчете необходимо учесть следующее: для служащих, специалистов и директора продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Если считать количество рабочих дней, то получается, что на отпуск выпадает 8 выходных дней, а следовательно число рабочих дней отпуска равно 20. Оплачиваемый отпуск составляет 20 календарных дней у всех категорий работников.

Таблица 5.8 – Исходные данные

Показатель	Источник	Значение
	Раздел 5.2.	75, 97 руб./ч.
	Раздел 5.2.	125, 22 руб./ч.
	Раздел 5.2.	181, 21 руб./ч.
ФРВ	Раздел 1.1.	1 788 ч.
Кслуж.	Раздел 5.1.
Кспец.	Раздел 5.1.
Кдир.	Раздел 5.1.

 

Получаем:

Премия для служащих, специалистов и директора составляет соответственно 40%, 30% и 50% от тарифного фонда оплаты труда для данной категории соответственно. Премиальные фонды, исчисляемые на основе тарифного, в данном случае будут равны:

Оплачиваемый отпуск у всех категорий составляет 28 календарных дней.

Теперь можно рассчитать фонд оплаты труда для каждой категории работающих, а также годовую и среднемесячную заработную плату.

(5.6)

– итоговый годовой фонд оплаты труда;

– тарифный фонд оплаты труда;

– премии;

– отпускные.

- Рабочие:

- Служащие:

- Специалисты:

- Директор:

Годовую заработную плату получим, разделив ФОТ на численность работающих, а среднемесячную – поделив годовую на 12. Полученные результаты удобно свести в следующую таблицу:

Таблица 5.9 – Расчет заработной платы по категориям работников:

	Рабочие	Служащие	Специалисты	Директор
Доля в % от численности рабочих	Х	8%	16%	Х
Количество человек в категории
Средний разряд работ		7, 2	12, 9
Условный оклад данного разряда	13 398, 00	11 319, 60	18 658, 20	27 000, 00
Условная часовая тарифная ставка (для сдельщиков)	89, 92
Среднечасовой заработок (для специалистов, служащих и директора)		75, 97	125, 22	181, 21
Тарифный ФОТ данной категории	5 436 198, 84	380 153, 88	1 253 201, 76	302 258, 28
Премии	2 718 099, 42	152 061, 55	375 960, 53	151 129, 14
Отпускные	818 357, 12	53 412, 30	163 500, 16	45 501, 25
Итого ФОТ категории	8 972 655, 38	585 627, 73	1 792 662, 45	498 888, 67
Итого общий фонд заработной платы предприятия	11 849 834, 23
Годовая зарплата	242 504, 20	195 209, 24	298 777, 08	498888, 67
Среднемесячная зарплата	20 208, 68	16 267, 44	24 898, 09	41 574, 06

 

 

⇐ Предыдущая1234Следующая ⇒

Поделиться:

Популярное:

1. I Использование заемных средств в работе предприятия
2. I. Предприятия крупного рогатого скота
3. I. СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ ПРЕДПРИЯТИЯ
4. II. Свиноводческие предприятия
5. OPГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ФОРМЫ ПРЕДПРИЯТИЯ
6. S. Критерии зрелой личности и формы организации труда
7. V. Птицеводческие предприятия
8. VI Ценные бумаги предприятия
9. X. Фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации обучающихся
10. А4 Какой показатель даёт владельцу коммерческого предприятия представление об эффективности его работы?
11. Актуальная проблематика управления финансовой устойчивостью предприятия в современных условиях
12. Амортизационные группы основных фондов