Статья 6 закрепляет отношения возникающие при заключении гражданско-правовых договоров, не регулируются трудовым, правовым.

Стр 1 из 3Следующая ⇒

Принципы ТП –это выраженные в законодательстве исходные начала, руководящие идеи, определяющие содержание и направления развития трудового права. Можно выделить: 1)общеправовые принципы –это принципы всех отраслей права., 2)отрасли права принципы трудового права как отрасли трудового права.

Принципы: 1) свобода выбора, места, и рада деятельности., 2)обеспечение госуд-вом право на труд., 3)охрана жизни и здоровья работников особое право (женщины, инвалиды, несовершеннолетние)., 4)государственное нормирование рабочего времени (40 часов в неделю) и обеспечение право на отдых (24 календарных дня)., 5)гарантирование справедливого вознаграждения за труд не ниже государс-ного уровня (1495000)., 6)гарантирование социального обеспечения и др. принципы.

Методы ТП –это совокупность приёмов и способов воздействия норм трудового права на поведение субъектов общественных отношений урегулированных ТП. Методы: 1)сочетание централизованного и локального регулирования. В централизованном порядке принимаются нормативные акты органами гос. власти и управления(это законы, декреты, указы, они обязательны для всех и регулируют более существенные условия труда). Локальное регулирование –это принятие нормативно правовых актов на конкретном предприятии., 2)договорной характер регулирования трудовых отношений (трудовой договор оформляется письменно в 2-х экземплярах)., 3)метод стимулирования труда., 4)метод участия профсоюзов в процессе организации и применения труда у нанимателей и др.

Сфера деятельности ТП.Согласно статье 3 трудового кодекса он регулирует отношения всех работников и нанимателей заключивших трудовой договор на территории Р.Б. ТП распространяется на всех нанимателей не зависимо от формы собственности и не зависимо от организационно-правовой формы. ТП распространяется на всех работников которые заключили трудовой договор.

Статья 5 закрепляет особенности применения трудового кодекса к отдельным категориям работников(гос. служащие, военнослужащие, работники органов внутренних дел). Трудовые отношения данных работников в первую очередь регулируются специальным законодательством(закон о гос-ой службе и т.д.). трудовой кодекс на них распространяется только в части не противоречащей специальным законодательством.

Система ТП –это сложившаяся внутренняя система права т.е. классификация норм по предмету в однородные группы(институт права) и последовательное их расположение внутри отрасли. Система отрасли ТП включает 2-ве части каждая из которых состоит из институтов права: 1)это особая часть (задачи ТП, сфера действия, источники регулирующие трудовые отношения, основные права и обязанности работника и нанимателя)., 2)особенная часть (трудовой договор, рабочее время, з/п, охрана труда, материальная ответственность и др.)

Правоотношения в сфере трудового права.

Правоотношения в сфере ТП –урегулированное нормами трудового права трудовые и связанные с ними отношения конкретных субъектов обладающих взаимными правами и обязанностями.

Статья 4 трудового кодекса закрепляет 8 видов правоотношений: 1)трудовые правоотношения., 2)иные правоотношения связанные с трудовыми.

Правоотношения отличаются между собой своими элементами: 1) субъекты т.е. участники правоотношений (наниматель –работник)., 2)объект результаты трудовой деятельности, социально-экономические благо., 3) содержание правоотношения –понимают права и обязанности субъекта., 4)основание возникновения, изменения и прекращения –это определенное законодательством юридические факты (всех действий либо событий).

Источники трудового права.

Под источниками понимают нормативные правовые акты(НПА). НПА –это акты которые принимаются высшими органами гос власти и управления (президент, парламент), а так же отраслевыми органами(министерства, комитеты) и местными органами, устанавливают нормы права обязательные для исполнения. Рассчитаны эти акты на неоднократное применение.

Источники ТП –это различные нормативные, правовые акты регулирующие трудовые и иные связанные с ними отношения. Виды источников ТП(по юридической силе): 1) международные акты –это всеобщая декларация прав человека, международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, конвенции международной организации труда(ратифицированные т.е. одобрены Р.Б.)., 2)конституция Р.Б. –содержаться основные положения в сфере регулирования трудовых отношений статья 42, ст. 41, ст. 43, ст.45, ст.47., 3)законы –основным источником ТП яв-ся трудовой кодекс, это кодифицированный закон 1999г. вступил в силу с 1 января 2000г., в 2007 г. внесены изменения и дополнения, но вступили в силу 26 января 2008г. Закон о занятости населения, закон о профсоюзах и др. законы, декреты президента (декрет №29)., 4)указы президента Р.Б., 5)постановления советов министров., 6)акты министерства труда и социальной защиты Р.Б.(Щёткина)., 7)акты местных органов управления и самоуправления (решения исполкомов)., 8)локальные нормативные правовые акты (штатное расписание, графики трудового распорядка)., 9)постановления Пленума верховного суда Р.Б.

Понятие и классификация субъектов трудового права.

Субъекты права –это физич и юред лица имеющие определенные права и обязанности.

Субъект права –это необходимый элемент любого правоотношения.

Субъекты трудового права –это участники правоотношений урегулированных нормами трудового законодательства, а участники это юред и физ лица. Каждый субъект наделен правовым статусом. содержание правового статуса включает следующие элементы: 1) трудовую правоспособность (иметь) и дееспособность (реализовать)., 2)основные (субъективные) права и обязанности закрепленные законодательством., 3) юридические гарантии этих прав и обязанностей. Гарантии –это способы и средства защиты этих прав и обязанностей., 4) юридическая ответственность за нарушение обязанностей. Она применяется за нарушение трудового законодательства, а также за нарушение прав других субъектов.

Виды юред ответственности: а)дисциплинарная –она закреплена трудовым кодексом гл. 13, 14 применяется к работникам, а также к должностным лицам (это замечание, выговор, увольнение) (нет штрафов)., б) материальная –закреплена трудовым кодексам несут работники если причинили ущерб предпринимателю (37 гл. возмещение ущерба)., в) административная –КоАП (штраф) применяется к юред лицам и к должностным лицам нанимателей., г) уголовная –ответственность предусмотрена уголовным кодексом наступает за совершение преступления (только к физ лицам).

Виды субъектов ТП: 1)работники., 2)наниматели., 3) трудовые коллективы., 4) профсоюзы., 5)органы госуд службы занятости (департамент по занятости населения –на уровне республики министерства труда, местные исполкомы –отделы управления по труду занятости и социальной защиты., 6) правоохранительные органы (суды общей компетенции, органы прокуратуры)., 7) органы примирения (комиссии по трудовым спорам находящиеся на предприятии, трудовой арбитраж)., 8) органы контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства (пожарники –МЧС, здравоохранение –санстанции).

12 3 Следующая ⇒