Работник, наниматель как субъекты трудового права.

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 3Следующая ⇒

Работник –это физ лицо с которым заключен трудовой договор. Работник должен обладать правоспособностью и дееспособностью т.е. правосубъективностью. Правосубъективность работника характериз 2-мя критериями: 1) возрастной, согласно ст 21 по общему правилу с 16 лет можно быть работником. С 14 лет можно работать при следующих условиях: а)наличие письменного согласия 1-го из родителей., б)работа не должна быть вредной для здоровья и развития., в)работа не должна препятствовать обучению; 2)волевой т.е. лицо должно быть дееспособным, должно иметь собственное желание.

Права работника закреплены в ст 11.

Обязанности работника в ст 53.

Наниматели –это юред и физ лица которым законодательством предоставлено право заключать и прекращать трудовые договоры с работником.

Наниматель юред лица –организации, предприятия, учреждения любой формы собственности.

Наниматели физ лица (дом работницу).

Трудовая правосубъективность начинается с момента госу-ной регистрации у юред лица (ед. регистр) и прекращается правосубъектность у юред лица ликвидация или реорганизация.

Наниматели физ лица –это индивидуальные предприниматели они могут принимать по трудовому договору не более 3-х родственников.

Граждане заключившие трудовой договор с домашними работниками (няня гл.26).

Трудовая правосубъектность нанимателей характериз 2-мя критериями: 1)оперативный т.е. самостоятельность в решении кадровых вопросов, организация произ-ва и т.д., 2) имущественный способность нанимателя за счет собственных средств оплачивать труд работников.

Права нанимателя закреплены в ст.12.

Обязанности нанимателя 2 группы: 1)ст. 54 обязанности при приёме на работу., 2)ст. 55 при организации труда работы.

Трудовой коллектив и профсоюзы как субъекты трудового права.

ТК предприятия –это все граждане участвующие своим трудом его деятельности на основании трудового договора (виды трудовых договоров могут быть разные ст.17).

Полномочия ТК: 1) решают вопросы связанные с выкупом имущества предприятия., 2)решают вопросы заключения коллективного договора с нанимателем рассматривают проект коллективного договора, уполномочивают профсоюз подписать коллективный договор от имени трудового коллектива., 3)избирают (отзывают) представителей в управлении (совет предприятия), заслушивают отчет об их деятельности и другие вопросы.

Не входят в трудовой коллектив руководитель и его заместитель. Высшим органам трудового коллектива яв-ся общее собрание работников.

Виды ТК классификация: 1)по виду общественного труда выделяют: 1.1 –производственный ТК (завод)., 1.2 –не производственный ТК (институт); 2) по сфере применения труда, ТК сферы здравоохранения, ТК сферы культуры и искусства и т.д.; 3)по иерархии структурных подразделений выделяют: 3.1 –основной всего предприятия., 3.2 –низовой ТК отдела, филиала., 3.3 –первичный ТК участка, бригады.

Профсоюзы

Правовое регулирование деятельности профсоюзов осуществляется законом Р.Б. о профсоюзах.

Профсоюз –это добровольно общественная организация объединяющая граждан в том числе обучающихся в учреждениях образования (кроме школы) связанных общими интересами по роду деятельности как в производственной так и непроизводственных сферах для защиты трудовых и социально-экономических прав и интересов.

Главная задача профсоюзов защита прав и законных интересов работников. Профсоюз яв-ся юред лицом.

Субъектом трудового права яв-ся не сама организация, а её органы на всех уровнях. На первичным уровне т.е. уровень организации –это профсоюзный комитет. А на республиканском –совет федерации профсоюзов Р.Б.

Полномочия (права) профсоюзов: 1)права представлять интересы работников (при заключении коллективного договора на предприятии) КТС –одна из сторон этой комиссии 1 представитель профсоюза комитет по трудовым спорам (КТС)., 2)право на участие в нормотворческой и право применительной деятельности., 3)права профсоюзов по социальной защите трудящихся (разработка социальных программ, оздоровление, лечение работников)., 4)право по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства. Профсоюзы осуществляют общественный контроль (аттестация рабочих мест и т.д.).

Социально –партнерские отношения, их характеристика.

Социально-партнерские (с-п) –это форма взаимодействия субъектов при разработке и реализации социально-экономической политике гос-ва основанной на учете интересов всех слоев общества в социально-трудовой сфере путем переговоров и консультаций отказавшись от конфликтов.

Субъекты с-п –госу-во, работники, наниматели.

Представители гос-ва –это органы гос управления.

Представители интересов работников –это поофсоюзы (или объединения профсоюзов) или иные представительные органы работников.

Представители нанимателей –это руководитель организации( или должностное лицо уполномоченное), а также объединения нанимателей.

Значение с-п: 1)новый метод правового регулирования труда появился в 1994 г., 2)признано налаживать отношения между субъектами согласно формам и принципам которые закреплены в трудовом кодексе.

Формы с-п: переговоры., консультации.

Принципы с-п ст.353 их 8 –равноправие сторон., -соблюдение законодательства., -уполномоченность.

С-п отношения могут осущ-ся на следующих уровнях: 1)республиканский уровень –подписывается на этом уровне генеральное соглашение обладает высшей юред силой., 2)отраслевой уровень –подписывается тарифное соглашение., 3)местный уровень –подписывается местное соглашение.

Субъекты госу-ва, работник, наниматели подписывают все три субъекта.

4)уровень организации –подписывается коллективный договор (наниматель и работник, госу-во не участвует).

Коллективный договор в регулировании социально-трудовых отношений.

Коллективный договор (к-д) –это локальный, нормативный правовой акт регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.

Стороны к-д наниматель и работники.

К-д может заключаться 1 общий на всю организацию, а также к-д может заключаться в структурных подразделениях организации. Сфера действия к-д распространяется на нанимателя и всех работников от имени которых он был заключен. Действие к-д распространяется на работников от имени которых он не заключался (вновь принятых на предприятие после подписания этого договора при условии что они дали на это письменное согласие. Содержание к-д определяется сторонами с учетом положений генерального, тарифного и местного сог-я (если они есть т.е. подписаны).

Условие к-д: 1)организация труда и повышение эффективности производства., 2) положение о з/п (оклады, надбавки)., 3)положение о рабочем времени., 4) положение о времени отдыха (отпуск)., 5)о о создании здоровых и безопасных условий труда (т.е. об охране труда)., 6) о заключении и расторжении трудового договора., 7)положение о дисциплине труда и привлечение к дисциплинарной ответственности., 8)предоставление дополнительных льгот и гарантий некоторым категориям работников (многодетные).

Порядок заключения к-д включает в себя следующие этапы: 1)ведение коллективных переговоров ст. 357 труд кодекса. Коллективные переговоры –это основная форма социального партнерства любая из сторон может начать коллективные переговоры. Она направляет письменное уведомление другой стороне в котором указывает дату, место проведения переговоров, персональный состав представителей и их полномочия. Сторона получившая это уведомление в течении 7 дней должна начать переговоры либо по соглашению определить другой день. Число представителей каждой стороны должно быть нечётным и не менее 3-х. полномочия представителей должны быть оформлены либо доверенностью, выпиской, копией, приказом или решением профкома. Процесс ведения к-д законодательство не регламентирует исходя из практики можно выделить следующие стадии: а)подготовка, б)заседания комиссии, в)решение комиссии принимается на основе взаимного согласия сторон. Коллективные переговоры завершаются созданием проекта к-д или соглашения.; 2)обсуждение проекта к-д, соглашения ст. 358. Проект обсуждается работниками во всех подразделениях и доводится до сведения всех работников. Допускается внесение изменений работниками. Окончательный вариант выносится на рассмотрение и утверждение на общем собрании трудового коллектива.; 3)подписание к-д, соглашения ст.369. подписывается каждая страница этого документа, и ставится печать на подписи от имени нанимателя подписывает руководитель от имени работника –председатель профкома. После подписания проект обретает юред силу становится обязательным для исполнения.; 4)регистрация к-д, соглашений ст.370. она обязательна к-д регистрируются в местном исполкоме по месту нахождения нанимателя срок 2 недели с момента поступления в исполком. Один экземпляр остается в исполкоме. Генеральные, тарифные и местные соглашения регистрируются в министерстве труда и социальной защиты Р.Б. и его органах на местах. Срок заключения к-д и соглашений составляет минимум 1 год максимум до 3-х лет.

⇐ Предыдущая 123 Следующая ⇒