Контракт – разновидность срочного ТД, заключаемого в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 3

Особенности контракта: 1) min-ный срок заключения – 1 год, max-ный до 5ти лет.; 2)Продление контракта на срок не менее 1 года в пределах 5 лет. На меньший срок контракт может быть продлен по письменному заявлению раб-ка.; 3)Установление в контракте дополнительных мер стимулирования труда, в том числе: -повышение тарифной ставки (должностного оклада) до 50%., -предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением зп до 5 календ дней.; 4) Письменное предупреждение не менее чем за 1 месяц о продление либо прекращении контракта.; 5)Раб-ку выплачивается min-ная компенсация в размере 3х min зп при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателя трудового законодательства.; 6) Наличие дополнительных оснований досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя.; 7)Контракт не расторгается по желанию работника до срока окончания контракта.

Законодательством установлены категории раб-ков, с кот заключается только контракт: – гос служащими;

– научными раб-ки; – руководители гос Предприятия, объединений, орг-ций и учреждений; – рук-ля с/х Предприятий негосударственной формы собственности; – раб-ки, осуществляющие трудовую деят-ть на терр-рии радиоактивного загрязнения (педагогические, медицинские, фармацевтические работники (включая руководителей); – раб-ки, выполняющими работу за границей; – спортсмены-инструкторы и тренеры нац команды.

Гарантии предусмотренные законодательством для отдельных категорий работников работающих по контракту:

*беременные женщины – наниматель обязан продлить контракт или заключить новый на весь период беременности.

*мать (отец), находящиеся в социальном отпусках, связанных с рождением ребенка и уходом за ним до 3х лет – наним обязан продлять контракт либо заключать новый до 3х лет ребенка.

*мать (отец), приступившие к работе до или после окончания отпуска до 3х лет по уходу за ребенком – наним обязан продлять или заключить новый сроком до 5ти лет ребенка.

*лица предпенсионного возраста(53-ж, 58-м) – наним обязан продлить или заключить новый до достижения пенсионного возраста при условии отсутствия нарушения трудовой дисциплины. 2 ГОДА ДО ПЕНСИИ.

Изменение трудового договора

Изменение трудового договора –это изменение его условия определенных соглашением сторон, а также смена наним-ля (реорганизация, смена собственника имущества), при кот трудовые отношения с раб-ком продолжаются с его согласия. В одностороннем порядке изменять условия трудового договора ЗАПРЕЩАЕТСЯ.

Трудовое законодательство выделяет следующие понятия связанные с изменением трудового договора:

ПЕРЕВОД.ст.30 при переводе у раб-ка может поменяться: профессия, специальность, квалификация, должность, наним-ль, местность. Оформление перевода: издается приказ и требуется согласие раб-ка. Перевод может быть инициативой работника либо нанимателя.

Перевод без согласия раб-ка допускается в следующих случаях (он временный):

-производственная необходимость. Срок не более 1 мес.

-временное замещение отсутствующего раб-ка не более 1го мес в течении календарного года.

-в случае простоя до 6 мес: у того же наним перевод на все время простоя, перевод к другому наним – до 1 мес.

ПЕРЕМЕЩЕНИЕ.ст.31 при перемещении у раб-ка может поменяться: рабочее место, структурное подразделение (за исключением обособленного – филиалы), механизм, агрегат.

Однако при этом у раб-ка не меняется: профессия, должность, спец-ть, квалификация, условия труда.

Оформление перемещения наниматель обязан обосновать перемещение либо экономическими, производственными, организационными причинами, согласие работника не требуется.

ИЗМЕНЕНИЕ существенных условий труда ст.32 признаются: системы и размеры оплаты труда гарантии, режим работы, разряд, наименование должности и др.

Оформление.Наниматель обязан обосновать теже причины организационные, экономические, производственные, и т.д т.е. издать приказ и наниматель обязан за 1 месяц письменно уведомить раб-ка об изменении.

Если раб-к согласен на изменение существенных условий труда, то оформляется это дополнительным соглашение к трудовому договору. Если раб-к не согласен – наниматель может уволить пункт 5 ст.35 в связи с изменением существенных условий труда. Выплачивается пособие не менее в размере 2х недельного среднемесячного пособия.

Расторжение трудового договора по инициативе работника.

ТК предусм-ет 2 варианта расторжения ТД по инициативе раб-ка в завис от вида заключенного договора:

1) расторжение ТД, заключенного на неопределенный срок ст. 40 ТК;

Расторжение срочного ТД.

ТК предусматривает 2 варианта расторжения ТД, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника: 1) Без обоснования причин увольнения. В данном случае работник в письменной форме предупреждает нанимателя за 1 мес о расторжении ТД.; 2) При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, а также в случаях нарушения наним-лем закон-ва о труде, колл дог-ра, соглашения, ТД. В данном случае раб-к указ дату увольнения по своему усмотрению. К обстоятельствам, искл-щим или значительно затрудняющим продолжение работы, ТК относит состояние здоровья, пенс возраст, радиоактивное загрязнение территории и др случаи.

Предупреждение об увольнении может быть сделано как в период осущ-ния трудовой функции раб-ка, так и в период отпуска, болезни, выполнения гос обязанностей и т. п. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в колл дог-ре, ТД м.б. расторгнут до истечения месячного срока предупреждения (по соглашению сторон).

До истечения срока предупреждения раб-к вправе письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен раб-к, кот не может быть отказано в соотв-вии с закон-вом в заключении ТД (ст. 16 ТК). До истечения срока предупреждения на раб-ка распространяется действующее трудовое закон-во. В этот период раб-к обязан соблюдать правила внутреннего тр распорядка, выполнять свою трудовюу функцию, к нему могут быть применены меры дисциплин взыскания.

По истечении месячного срока предупреждения наним-ля об увольнении раб-к вправе прекратить работу (прекращение работы не является прогулом), а наним-ль обязан выдать раб-ку трудовую книжку и произвести с ним окончат расчет в последний день работы.

Нахождение раб-ка в отпуске, а также его временная нетрудоспос-ть не препятствуют наним-лю издать приказ (распоряжение) о прекращении ТД с раб-ком по ст. 40 ТК.

Расторжение срочного трудового договора по требованию работника регулируется ст. 41 ТК.

Срочный ТД предусм-ет недопустимость его досрочного прекращения по собственному желанию раб-ка. Срочный ТД подлежит расторжению по требованию раб-ка досрочно (в срок, указанный раб-ком в заявлении) только при наличии уважительных причин. Ст. 41 ТК к уважительным причинам относит: болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению работы по ТД; нарушение наним-лем закон-ва о труде, колл или ТД и др. На основании действующего закон-ва и судебной практики к др уважительным причинам можно отнести выход на пенсию, зачисление на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру и т. п. Уважительность причин оценивает наним-ль, они должны подтверждаться соотве-щими док-тами.

Законодатель особо выделяет такую причину прекращения срочного ТД по требованию раб-ка, как наличие виновных действий (бездействия) наним-ля (нарушение наним-лем закон-ва о труде, колл или ТД). Факт такого нарушения должен быть установлен специально уполномоченным гос органом надзора и контроля за соблюдением закон-ва о труде, профсоюзами и (или) судом.

Если наниматель отказывает раб-ку в досрочном расторжении срочного ТД, то раб-к вправе обратиться в суд.

При расторжении ТД (в том числе срочного) в связи с нарушением наним-лем закон-ва о труде, колл или ТД наним-ль выплачивает уволенному раб-ку выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 48 ТК). Если раб-к работал по контракту, то ему наним-ль выплачивает компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат.

⇐ Предыдущая 1 23