Рынок труда как регулятор занятости

 

Рынок труда – совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи специфического товара – рабочей силы; рынок, на котором совершается обмен труда на заработную плату.

На рынке труда формируются спрос, предложение и цена на рабочую силу и, следовательно, на трудовые услуги.

Субъектами экономических отношений на рынке труда выступают, с одной стороны, предпринима­тели – крупные монополии, средние и мелкие бизнесмены, государство, а с другой – отдельные работники или их ассоциации (профсоюзы). Складывающиеся на рынке труда цены представляют собой ставки зара­ботной платы, являющиеся денежной формой стоимости рабочей силы. Конъюнктура рынка труда характеризуется соотношением между свободными рабочими местами и незанятыми и ищущими работу трудоспособными гражданами. Вместе с другими видами рынка рынок труда образует экономическую систему рыночного механизма. Причем рынок труда занимает центральное положение в структуре рыночного хозяй­ства, выступает своего рода основой, на которой строится вся рыночная система, ибо без рынка труда практически немыслимо оптимальное функ­ционирование и развитие рыночной экономики.

Чтобы удовлетворять свои экономические потребности, люди должны работать, получать доходы. Для более чем 90 % экономически активного населения Украины, что примерно соответствует аналогич­ным показателям в других странах, получение доходов связано с продажей трудовых способностей, т. е. эти люди выступают в роли наемных работников, получают работу на государственных или част­ных предприятиях. Рынок труда – это основной способ, посред­ством которого осуществляется взаимодействие продавцов и покупателей рабочей силы. Как и любой другой рынок, он предпола­гает свободный характер взаимодействия контрагентов, конкуренцию и определенную роль цены в достижении координации их решений.

Рабочая сила это:

а) способность человека к труду;

б) совокупность физических и умственных способностей человека, которые использу­ются им в процессе производства жизненных благ;

в) общее количе­ство работников в стране;

г) часть населения, включающая занятых, самозанятых и ищущих работу (безработные).

Реально рабочая сила функционирует, развивается и обогащается в процессе трудовой деятельности человека. Социально-экономические условия функционирования рабочей силы находятся в непосред­ственной зависимости от способа соединения производителя с усло­виями производства. Половозрастная и профессионально-квалификационная структура рабочей силы, как и ее численность, существенно воздействует на тру­довой потенциал страны. В тех странах, где доля работников в моло­дом возрасте значительна, имеются широкие возможности их переква­лификации, что является важнейшим преимуществом с точки зрения внедрения достижений научно-технического прогресса.

Рынок труда, являясь одним из ведущих компонентов общеэкономического рыночного механизма, выполняет специфическую функцию распределения и перераспределения трудовых ресурсов по сферам, от­раслям, регионам, профессиям, специальностям, квалификации соглас­но действию закона спроса и предложения. Рынок труда по многим прин­ципам механизма своего функционирования представляет собой рынок особого рода, имеющий ряд существенных отличий от других товар­ных рынков. Регуляторами рынка труда являются факторы не только макро- и микроэкономики, но и социально-экономические и социально-психологические, не всегда имеющие отношение к заработной плате.

В макроэкономике различают национальный и мировой рынки тру­да. Первый действует в экономике страны в целом, второй – в миро­хозяйственных масштабах и существует в форме международной трудовой миграции.

Динамика рынка труда характеризуется многими особенностями, основными из которых являются следующие:

1. В отличие от других факторов производства производительность труда наемных работников может значительно изменяться в зави­симости от того, насколько оптимально организован процесс труда, и от уровня личной заинтересованности работников в работе.

2. Работа, как правило, производится коллективами работников, ко­торые независимо друг от друга определяют для них нормы выра­ботки.

3. На рынке труда встречаются собственник условий производства (средств производства) и собственник рабочей силы, между кото­рыми идет торг относительно купли не самого владельца рабочей силы, а конкретного вида труда (труда повара, слесаря, инженера и т. д.), а также условий и продолжительности использования ра­ботника.

4. Характерной чертой рынка труда является постоянное превыше­ние предложения рабочей силы над спросом на нее.

5. На рынке труда происходит конкурентная борьба между работни­ками за свободные рабочие места. В этой борьбе побеждает тот, кто может обеспечить своим трудом собственнику капитала больше прибыли.

Различают две основные функции рынка труда:

Ú экономическую;

Ú социальную.

Сущность экономической функции рынка труда заключается в обеспечении оптимального процесса воспроизводства трудоспособно­го населения.

Социальная функция рынка труда состоит в обеспече­нии высокого уровня жизни и качества работников и их семей.

Динамика рынка труда зависит от соотношения двух его элементов:

а) от рыночного спроса на рабочую силу;

б) от рыночного предложения рабочей силы.

Первый элемент рынка труда представляет собой сумму объемов спроса (совокупный спрос) на ресурсы труда всей экономики страны при любой цене на эти ресурсы.

Второй элемент рынка труда представляет собой сумму объемов предложения (совокупное предолжение) ресурсов труда всей численности работников в стране при каждой возможной цене на них.

Механизмы рынка труда составляют: спрос на труд, предложение труда, заработная плата – цена труда. Работники предлагают за плату свои трудовые способности, а работодатели предъявляют спрос на них и оплачивают их применение.

Предложение труда

Предложение рабочей силы – это количества труда, которые предлагаются к реализации при определенных ставках заработной платы.

Как и для всякого товара, величина предложения увеличивается по мере роста цены – заработной платы и уменьшается – при ее снижении.

Например, развитие предпринимательских структур в Украине в первой половине 90-х годов увеличило потребность в бухгалтерах, маркетологах, специалистах в области финансов, инвести­ционной и банковской деятельности, их заработная плата заметно опе­режала уровень оплаты труда работников других специальностей. Это вызвало увеличение конкурса на соответствующие специальности высших учебных заведений, техникумов, колледжей, расширение при­ема и, в конечном счете, привело к увеличению предложения этих специалистов.

Предложение рабочей силы носит свободный характер: люди сами добровольно выбирают между занятостью и незанятостью, определяют профессию, вид деятельности, принимают решения о смене работы. Вместе с тем, эта свобода носит ограниченный характер, это выбор в пределах определенного «коридора свободы». Факторами, ограничи­вающими свободу выбора или, иными словами, устанавливающими этот «коридор свободы», являются:

а) имеющийся уровень образования, профессиональная специализация. Металлургу, скажем, трудно предлагать себя учителем математики, а юристу – специалистом по ремонту компьютеров;

б) физиологические возможности человека. Возраст, пол, состояние здоровья, другие индивидуальные данные накладывают свой отпечаток на конкурентоспособность человека на определенных специализи­рованных рынках труда, объективно сказываются на его возможностях выполнять ту или иную работу. Нередко сам работодатель изначально фиксирует свои требования по найму. Например, можно встретить объявление такого содержания: «Рекламное агентство примет на работу молодого человека до 30 лет, коммуникабельного, аккуратного»;

в) социальные условия. Место жительства, семейные обстоятельства также ограничивают возможности предложения труда на определенных рынках. Например, для женщины, имеющей малолетних детей, будет весьма проблематично предлагать свой труд там, где работа связана с командировками или ведется в несколько смен;

г) отсутствие опыта. Можно привести пример еще одного публичного приглашения на работу: «Требуется бухгалтер со стажем работы не менее 5 лет». Здесь со стороны нанимателя устанавливается сразу же определенная планка требований к опытности работника. В целом основными факторами, которые определяют поведе­ние работников на рынке труда, можно назвать следующие: величи­на заработной платы, условия труда (физическая тяжесть, интенсивность, сменность, экология), удаленность работы от места жительства, престижность труда, приверженность профессии, степень самостоятель­ности и ответственности и пр.

Факторами, влияющими на рост предложения трудовых услуг, являются:

1. Демографические факторы (рождаемость, смертность, естествен­ный прирост, половозрастная структура), предопределяющие чис­ленность населения.

2. Уровень экономической активности различных демографических и этнических групп трудовых ресурсов. Вовлечение женщин в оказание трудовых услуг значительно увеличило предложение рабочей силы на рынке труда.

3. Пенсионный возраст: более ранний выход на пенсию сокращает объемы предложения трудовых ресурсов, и наоборот, более по­здний выход на пенсию увеличивает объемы предложения тру­довых услуг.

4. Иммиграция трудоспособного населения. В США в 80-е гг. XX в. на долю иммиграции в приросте населения страны приходилось 39%, в первой половине 90-х гг. эти объемы сохранились. В Рос­сию в 1990-1999 гг. въехало только из бывших республик СССР 7517 тыс. человек. Кроме официально зарегистрированных им­мигрантов многие сотни тысяч иммигрировали нелегально.

5. Мобильность в смене рода занятий, зависящая как от уровня профессионально-квалификационной подготовки работников, так и от возможности их переподготовки.

6. Продолжительность рабочего дня, от которой зависит желание к сверхурочной работе.

7. Действия профсоюзов как монопольных продавцов трудовых ус­луг, нацеленные на ограничение предложения с целью повыше­ния ставок заработной платы.

8. Наличие других источников получения дохода кроме заработной платы ведет к сокращению предложения труда.

⇐ Предыдущая123456Следующая ⇒

Поделиться:

Популярное:

1. I. Особость как замещение Любви
2. I.6. Педагогика как учебный предмет и задачи профессионального
3. II этап (середина XVII в. - середина XIX в.) – психология как наука о сознании.
4. II.3. Интериоризация субъектом внешних социальных групповых регуляторов в процессе социализации.
5. III. Грех как приспособление
6. III. КАК БОРОТЬСЯ ПРОТИВ ПОРОЧНЫХ ЖЕЛАНИЙ?
7. III. Речь как центральное звено психики человека
8. IV. Исцеление как избавление от страха
9. IV. СООТНОШЕНИЕ СИМВОЛИЧЕСКИХ И ЕСТЕСТВЕННО-ЯЗЫКОВщХ СИСТЕМ КАК ФАКТОР, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЙ ХАРАКТЕР КУЛЬТУРЫ
10. IV.5. Ресоциализация как организованный социально-педагогической процесс.
11. IX. Исцеление как исправленное восприятие
12. MRPII–система как черный ящик