Определение понятия «вредное вещество». Пути поступления в организм, метаболизм и пути выведения. Общее и специфическое действие.

Стр 1 из 13Следующая ⇒

Вредным – называется вещество, которое при контакте с организмом человека может вызвать травмы, заболевания или отклонения в состоянии здоровья, обнаруживаемые современными методами как в процессе контакта с ним, так и в отдаленные сроки жизни настоящего и последующих поколений.

В промышленности вредные вещества находятся в газообразном, жидком и твердом состояниях в чистом виде и смесях. Вредные вещества могут поступать в организм тремя путями: через легкие, желудочно-кишечный тракт и неповрежденную кожу.

Через дыхательные пути яды проникают в организм при дыхании в виде паров, газов и пыли, через желудочно-кишечный тракт - с загрязненных рук, а также вследствие заглатывания пыли, паров, газов. Через кожу проникают органические химические вещества преимущественно жидкой, маслянистой и тестообразной консистенции.

Поступление ядов через органы дыхания является основным и наиболее опасным путём. Поверхность легочных альвеол при среднем их растяжении равна 90-100 кв.м. - до 120 кв. м., толщина же альвеолярных мембран колеблется в пределах 0, 001-0, 004мм. Через легкие поступают две группы веществ: т. н. нереагирующие и реагирующие. Нереагирующие вещества названы так в силу малой химической активности. Они поступают в кровь в результате диффузии в силу разности парциальных давлений в альвеолярном воздухе и напряжения газа в крови. Нереагирующие газы и пары продолжают поступать в кровь, подчиняясь разности парциальных давлений во вдыхаемом и альвеолярном воздухе, при выравнивании их парциальных давлений насыщение прекращается. После удаления пострадавшего из загрязненной зоны начинается десорбция, также подчиняющаяся законам диффузии. На динамику насыщения крови парами газа влияет растворимость, обозначаемая как коэффициент распределения (К): это отношение концентрации газа в артериальной крови к таковой в альвеолярном воздухе. Чем меньше коэффициент распределения, тем быстрее, но на более низком уровне происходит насыщение крови парами и газами. Для каждого вещества эта величина постоянная. Зная коэффициент распределения, можно прогнозировать опасность быстрого и даже смертельного отравления. Пары бензина ( К =2, 1) при больших концентрациях способны вызвать мгновенное острое или смертельное отравление, т.к. насыщают кровь очень быстро. Пары ацетона ( имеют К = 400), насыщают кровь медленно и возможное острое отравление можно предупредить.

Коэффициент распределения (К) хорошо коррегирует с коэффициентом растворимости в воде, который может быть использован для ориентировочного прогнозирования.

Реагирующие газы, – к ним относятся аммиак, сернистый газ, окислы азота и другие, - быстро вступают в химические реакции, растворяясь в жидкостях организма уже в дыхательных путях. Сорбция протекает с постоянной скоростью, а % сорбированного газа находится в прямой зависимости от объема дыхания. Вследствие этого опасность острого отравления тем значительнее, чем дольше человек находится в загрязненной атмосфере и чем бльше объём легочного дыхания.

Поступление ядов через желудочно - кишечный тракт в производственных условиях - путь сравнительно редкий. Таким путем – с загрязненных рук - могут поступать свинец, тринитротолуол и другие. Возможно заглатывание при задержке ядов на слизистых полости рта носоглотки. Всасывающая поверхность желудочно-кишечного тракта – примерно равна 5 кв. м.; всасывание происходит преимущественно в тонком кишечнике. На интенсивность всасывания влияет растворимость ядов в липоидах, химические превращения под действиями кислоты желудочного сока. Всосавшиеся в кровь вещества по системе воротной вены поступают в печень, где задерживаются и обезвреживаются.

Поступление ядов через кож у - путь проникновения химических веществ, хорошо растворимых в жирах и липоидах: это углеводороды ароматического и жирного ряда, металлоорганические соединения. Не проникают через кожу электролиты, быстро испаряются летучие вещества. Яды поступают, как и при легочном пути, непосредственно в кровь.

Выведение ядов из организма происходит через легкие, почки, желудочно-кишечный тракт, кожу. Через легкие выделяются летучие вещества: бензин, бензол, спирты, ацетон. Через почки выделяются хорошо растворимые в воде вещества и продукты превращения ядов в организме. Через желудочно-кишечный тракт выделяются плохо растворимые в воде вещества: свинец, ртуть, марганец, сурьма. Через кожу – растворимые в жирах вещества, а также медь, мышьяк, ртуть, сероводород. Последние выделяются также и потовыми железами. В выделении ядов из организма участвуют слюнные и молочные железы.

Система законодательных и нормативных правовых актов по безопасности труда.

ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ

Закон № 116-ФЗ определяет правовые, экономические и социальные основы обеспечения безопасной эксплуатации опасных производственных объектов и направлен на предупреждение аварий на таких объектах и готовности организаций, их эксплуатирующих, к локализации и ликвидации последствий указанных аварий.

Положения Закона распространяются на все организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, осуществляющие деятельность в области промышленной безопасности опасных производственных объектов на территории РФ.

Понятие " промышленная безопасность опасных производственных объектов", применяемое в Законе № 116-ФЗ, или сокращенно - " промышленная безопасность", является основополагающим.

Тем самым производственными объектами согласно Закону №116-ФЗ считаются объекты, на которых осуществляется любая производственная деятельность, а не только объекты, на которых производится продукция.

Опасными производственными объектами являются предприятия или их цехи, участки, площадки, а также иные производственные объекты, указанные в приложении 1 к Закону №116-ФЗ. При установлении других критериев отнесения объектов к категории опасных учитываются, например, виды применяемых сложных технических устройств (грузоподъемных машин). При этом опасным производственным объектом считаются не сами технические устройства (грузоподъемные машины), обладающие признаками опасности, а производственные объекты, площадки, на которых они используются. Опасным производственным объектом может быть не только предприятие в целом, но и его цех, участок, т. е. часть предприятия или организации.

Организация, эксплуатирующая опасный производственный объект, обязана организовывать и осуществлять производственный контроль за соблюдением требований промышленной безопасности в соответствии с требованиями Правил, утвержденных Правительством РФ.

Сведения об организации производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности и о работниках, уполномоченных на его осуществление, представляются в федеральный орган исполнительной власти в области промышленной безопасности или его территориальный орган.

ОХРАНА ТРУДА

Закон № 181-ФЗ устанавливает правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками направлен на создание условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Согласно Закону № 181-ФЗ:

- охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, coциально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, реабилитационные, лечебно-рофилактические и иные мероприятия;

- условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника;

- вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию;

- опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме;

- безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов;

- рабочее место - место, в котором работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;

- средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения;

- сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат безопасности) - документ, удостоверяющий соответствие проводимых в организации работ по охране труда установленным государственным нормативным требованиям охраны труда;

- производственная деятельность - совокупность действий людей с применением орудий труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, с численностью более 100 работников создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

В организации с численностью 100 и менее работников решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда принимается работодателем с учетом специфики деятельности данной организации.

При отсутствии в организации службы охраны труда (специалиста по охране труда) работодатель заключает договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда.

Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами охраны труда.

В организациях с численностью более 10 работников работодателями создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателей, профессиональных союзов или иного уполномоченного работниками представительного органа.

Организация обязана выявлять потребности в обучении персонала для компетентного выполнения работ, включая обучение по охране труда.

Работники должны быть обучены с учетом специфики выполняемых работ, иметь соответствующую квалификацию и компетентность, необходимые для безопасного выполнения рабочих заданий.

В процессе обучения работников и проверки их знаний по охране труда должны быть учтены различные уровни ответственности обучаемого, требуемой компетентности и риска на рабочих местах. Руководители подразделений, работ и иные должностные лица, на которых возложены обязанности по созданию безопасных условий труда, должны проводить с работниками первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

Обращается внимание на соблюдение мероприятий по охране труда и на порядок оказания первой помощи пострадавшим при несчастных случаях.

Билет № 2.

Вибрация, классификация воздействий вибрации. Человек как колебательная система. Резонансные колебания в органах и тканях. Действие вибрации на организм человека. Вибрационная болезнь от действия общей и локальной вибрации.

Вибрация - процесс распространения механических колебаний в твердом теле. Воздействие вибрации на человека классифицируется следующим образом:

- по способу передачи колебаний вибрацию подразделяют на общую вибрацию, передающуюся через опорные поверхности на тело сидящего или стоящего человека, и местную (локальную), передающуюся через руки человека;

- по направлению действия вибрацию подразделяют на вертикальную (по оси X), горизонтальную (по оси Y в сагиттальной плоскости), и горизонтальную (по оси Z, распространяющуюся во фронтальной плоскости);

- по временной характеристике различают постоянную, для который контролируемый параметр виброскорости (V, м/с) за время наблюдения изменяется не более чем в 2 раза (уровень виброскорости - на 6 дБ) и непостоянную.

По причине возникновения, кроме того, вибрации могут быть:

- непреднамеренными, например из-за плохой балансировки и центровки вращающихся частей машины, пульсирующего движения жидкости и

- преднамеренными, специально используемыми в технологических процессах (вибротехнологии уплотнения бетонной смеси, погружения свай и т.п.)

Выраженностьответных реакций организма человека на действие вибрации определяется не только энергией воздействия, но и свойствами человеческого тела как сложной колебательной системы. При появлении частот более 0, 7 Гц возможны резонансные колебания в органах человека. Резонансные частоты тела человека: 6-9 Гц, в том числе для головы - 6 Гц, для желудка- 8 Гц, для других органов в пределах 25 Гц. Для глазных яблок, в результате чего возникают расстройства зрительного восприятия, неблагоприятны частоты 60-90 Гц.

Низкочастотные колебания 1-100 Гц - толчки и тряска - при ускорении 10мм/с неощутимы, 1000 мм/с вредны, а 4000 мм/с - непереносимы.

В целом действие вибрации на организм человека зависит от частоты и амплитуды колебаний, продолжительности воздействия (дозы), места приложения и направления оси воздействия, демпфирующих свойств тканей, явлений резонанса, сопутствующих факторов условий труда, в частности, микроклимата. Результатом воздействия вибрации на человеческий организм является развитие вибрационной болезни, профессионального заболевания, занимающего второе место в профпатологии после пылевых заболеваний. Лица, подвергающиеся воздействию вибрации, чаще болеют сердечно-сосудистыми, нервными и другими общесоматическими заболеваниями.

При действии на организм общей вибрации страдает в первую очередь нервная система и анализаторы: вестибулярный, зрительный, тактильный. Отмечается вестибуло-вегетативная неустойчивость (головокружение, расстройства координации движений, симптомы укачивания), нарушение зрительной функции (сужение и выпадение отдельных участков полей зрения), снижение тактильной, болевой и вибрационной чувствительности, влияние на обменные процессы. При воздействии низкочастотной вибрации и толчков (1-8 Гц) характерны изменения в пояснично- крестцовом отделе позвоночника, жалобы на отсутствие аппетита, бессонницу, раздражительность, утомляемость, боли в области поясницы, желудке, конечностях. В целом это тоже вегетососудистые расстройства с периферическими нарушениями.

При действии на работающие конечности – руки - локальной вибрации (диапазон частот 35-250 Гц) поражения локализуются, главным образом, в конечностях. Механизм их появления связан со спазмом кровеносных сосудов кисти, предплечья, захватывая и сосуды сердца. Одновременно колебания действуют на нервную, мышечную и костную ткань. Проявлениями болезни являются парестезии (нарушения кожной чувствительности), похолодание конечностей, ломящие и тянущие боли, снижение мышечной силы, деформация и уменьшение подвижности суставов, остеопороз (пористость и ломкость костей) или костные разрастания.

В развитии болезненных проявлений имеет значение время непрерывного контакта и суммарное время воздействия за смену. Усугубляют вредное воздействие вибрации на организм чрезмерные мышечные нагрузки, понижение температуры воздуха (тоже вызывает спазмы сосудов), шум, психоэмоциональный стресс. Вибрационная болезнь 3-й и 4-й стадии плохо поддаются лечению и инвалидизирует человека.

Согласно Правилам устройства электроустановок сопротивление заземляющего устройства в электроустановках напряжением до 1000 В с изолированной нейтралью должно быть не более 4 Ом; в электроустановках с изолированной нейтралью напряжением выше 1000 В сопротивление заземляющего устройства должно быть не более 10 Ом

Билет № 10.

Ионизирующее излучение. Характеристика основных видов излучения, биологическое действие. Лучевая болезнь, отдаленные последствия. Биологическое действие ионизирующих излучений на человека, виды заболеваний и принцип гигиенического нормирования.

Ионизирующие излучения – это электромагнитное излучение, которое создается при радиоактивном распаде, ядерных превращениях, торможении заряженных частиц в веществе и образует при взаимодействии с ним ионы различных знаков. Спектр его меньше 10^-9м. Оно имеет корпускулярную и волновую природу. Энергией и способностью ионизировать среду обладают: альфа - частицы, бета - частицы, нейтроны, протоны, фотонное излучение (гамма - кванты, рентгеновское и тормозное излучение).

Фотонное излучение и нейтроны, взаимодействуя с веществом, вызывает ионизацию благодаря упругим взаимодействиям, они относятся к косвенно ионизирующим излучениям. Заряженные частицы ионизируют среду за счет взаимодействия с электрическим полем атома и ядра и за счет возбуждения атомов, если количество отдаваемой энергии было недостаточным для их непосредственной ионизации. Т.о. ионизация вещества происходит в результате трех процессов: упругого соударения, возбуждения и ионизации. Наибольшей проникающей способностью обладает фотонное излучение, наибольшей ионизирующей способностью альфа- частицы.

Действие ионизирующих излучений может иметь место при внешнем и внутреннем облучении. Внутреннее облучение происходит если радиоактивные изотопы попадают внутрь организма через органы дыхания и желудочно-кишечный тракт, где они способны накапливаться и надолго задерживаться в различных органах и тканях. Ионизирующее излучение вызывает в организме цепочку обратимых и необратимых изменений.

Пусковым механизмом воздействия являются процессы ионизации и возбуждения атомов и молекул в тканях. Диссоциация сложных молекул в результате разрыва химических связей следствие прямого действия радиации. Разрушаются сложные молекулы, в том числе молекулы ДНК. Прямое действие излучений объясняет теория мишени. В результате непрямого ( косвенного) действия, радиационный эффект обусловлен вторичным влиянием на молекулу ДНК продуктов радиолиза воды – свободных радикалов водорода и гидроксильной группы - теория радикалов. В возникающих затем нарушениях биохимических процессов свободным радикалам отводится основная роль (антиоксиданты, в том числе селен! ).

Таким образом, ионизирующая радиация при воздействии на организм человека может вызвать два вида эффектов:

- детерминированные (имеющие причину, обусловленные) пороговые эффекты: лучевая болезнь, лучевой ожог, лучевая катаракта, лучевое бесплодие, аномалии в развитии плода и др.

- стохастические (вероятностные) беспороговые эффекты (злокачественные опухоли, лейкозы, наследственные болезни, раннее старение), главным образом в виде отдаленных последствий.

Результатом воздействия радиации на клетку является поломка хромосом (хромосомные аберрации) и последующие мутации. Различают генные и соматические мутации, причем вероятность возникновения полезных мутаций мала. Поэтому генные мутации дают негативные генетические эффекты в виде врожденных уродств. Соматические мутации распространяются на определенный круг клеток, образовавшихся из первичной, претерпевшей мутацию клетки. Эффект соматических мутаций используется для лечения новообразований: молодые злокачественные клетки, разрушаются быстрее доброкачественных. В целом же соматические мутации опасны не только для самого организма, но и для его потомства.

Общее количество мутаций, вызванных ионизирующим излучением, пропорционально численности населения и средней дозе облучения. Генетические мутации не имеют дозового порога, а вероятность их появления определяется суммарно накопленной дозой. Соматические эффекты всегда начинаются с определенной пороговой дозы, и организм способен со временем преодолевать последствия облучения.

Лучевые поражения различают общие и местные. Последние проявляются в виде ожогов, дерматитов, в отдаленных последствиях – в виде кожных новообразований. Кроме того, они подразделяются на острые и хронические.

Острые поражения развиваются после однократного равномерного - облучения всего тела. При дозе 1, 5-2 Гр наблюдается легкая форма лучевой болезни, которая проявляется продолжительной лимфопенией. В 30-50 % случаев в первые сутки бывает рвота. При дозе 2, 5-4, 0 Гр возникает лучевая болезнь средней тяжести, проявляющаяся в виде тошноты, рвоты, резкой лейкемии, подкожных кровоизлияний. В 20% случаев возможен смертельный исход, смерть наступает через 2-6 недель после облучения. При дозах 4, 0-6, 0 Гр развивающаяся тяжелая форма лучевой болезни в 50% случаев приводит к смерти. Доза 6, 0 Гр вызывает смерть у 100% облученных в результате кровоизлияний и инфекционных заболеваний.

В настоящее время имеется ряд противолучевых средств, которые при комплексном лечении позволяют исключить летальный исход при дозах около 10 Гр.

Хроническая лучевая болезнь может развиться при непрерывном или повторяющемся облучении в дозах, существенно ниже тех, которые вызывают острую форму. Наиболее характерными признаками ее являются изменения в крови, нервной системе, локальные поражения кожи, хрусталика, пневмосклероз (от плутония-239), снижение иммунореактивности организма.

Появились сообщения о развитии слабоумия у ликвидаторов аварии на Чернобыльской АЭС с передачей его потомству.

Нормирование ионизирующих излучений на сегодня закреплено в НРБ – 96 («Нормы радиационной безопасности –96»).

2. Проведение обязательных предварительных и периодических медосмотров.

Основные понятия, показатели, методы анализа и прогнозирования производственного травматизма.

2. Трудовой и коллективный договора. Их содержание и порядок заключения. Разделы договоров, касающихся вопросов охраны труда.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР — правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации. Порядок разработки и заключения коллективного договора регулируется Законом Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.92 г. Дополнения к Закону от 24.11.95 г. №176 (далее по тексту Закон).

Коллективный договор как вид правового акта выполняет следующие функции:

- организация трудовых отношений;

- обеспечение стабильности трудовых отношений;

- обеспечение и защита интересов работодателя и работника;

- приспособление трудовых отношений в организации к реальным экономическим отношениям.

Интересы работодателя защищаются тем, что коллективный договор определяет организацию трудовых отношений, уровень притязаний работников, обоснованность их требований.

Интересы работника защищаются тем, что в договоре они приобретают правовую форму, их можно защитить с помощью государственного регулирования.

Коллективный договор - это всякое письменное соглашение относительно условий труда и найма, заключаемое, с одной стороны, между предпринимателем, группой предпринимателей или одной или несколькими представительными организациями трудящихся или, при отсутствии таких организаций, - представителями самих трудящихся, надлежащим образом избранных и уполномоченных согласно законодательству страны (МОТ. Конвенции и рекомендации.1919-1966. Женева, 1966, с. 1042).

Решение о заключении коллективного договора с работодателем вправе принимать представители работников или общее собрание (конференция) работников организации.

Работники организации имеют право, но не обязаны заключить коллективный договор с работодателем. Работодатель согласно ст. 6 Закона обязан в недельный срок начать переговоры о заключении договора, если ему поступило такоё предложение.

В то же время инициатором разработки, заключения, изменения и прекращения договора может выступать любая из сторон - как работники, так и работодатель.

Представителями работников согласно ст. 2 Закона являются:

1) органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство, в соответствии со своими уставными документами;

2)органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании (конференции) работников в организации и уполномоченные им.

Если переговоры по заключению коллективного договора ведет орган профсоюза, то работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить профсоюз представлять их интересы во время переговоров.

Полномочия работников оформляются в письменной форме.

Представителями работодателя являются согласно ст. 2 Закона руководители организаций или другие полномочные лица. Они могут быть названы в уставе организации или ином правовом акте, например в доверенности, приказе. Работодатели, органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, политические партии не могут создавать органы работников, которые будут представлять их при заключении договоров.

Лица, представляющие работодателей, не имеют право представлять работников.

Органам исполнительной власти и органам местного самоуправления, политическим партиям, иным общественным объединениям, объединениям работодателей запрещено вмешательство в договорные отношения, способное ограничить законные права работников и их представителей.

4. Коллективный договор является важной частью трудового законодательства. Условия договоров и соглашений, заключенные в соответствии с законодательством являются обязательными для работодателей, на которых они распространяются.

Недействительны условия договоров или соглашений, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работника.

5. Коллектив, решив заключить коллективный договор, через своего представителя направляет работодателю письменное уведомление о начале переговоров. Другая сторона обязана в семидневный срок начать переговоры.

В течение трех месяцев до окончания срока действия прежнего коллективного договора (соглашения) или в сроки, определенные этими документами, любая сторона вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового коллективного договора (соглашения).

Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора (соглашения) на равноправной основе образуется комиссия из наделенных полномочиями представителей.

Регистрация колдоговоров осуществляется Минтрудом РФ. Она необходима для учета и статистического отслеживания заключенных договоров. Регистрация договоров проводится практически во всех странах мира.

6. Коллективный договор заключается на срок от одного года до трех лет. Стороны имеют право самостоятельно устанавливать срок в этих пределах; обычно он рассматривается как условие сохранения социальной стабильности в организации.

Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, установленного в договоре, и действует в течение всего срока. По истечении установленного срока договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий.

Сохраняет коллективный договор свое действие и в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления организаций, расторжения трудового договора (контракта) с руководителем организации. При реорганизации предприятия договор также сохраняет свое действие до тех пор, пока не будет изменен.

7. Содержание договора определяется его сторонами, при этом учитываются рамки договора, которые заданы его содержанием, теми отношениями, которые он регулирует.

В содержание договора обязательно включается указание о сроке действия, о порядке изменения договора, срока отчета сторон о выполнении коллективного договора.

При разработке договора рекомендуется вначале тщательно изучить законодательство, опыт подобного договорного регулирования в нашей стране и за рубежом. Перегружать договор информацией, которая не имеет прямого отношения к предмету регулирования, нецелесообразно.

8) Социально-трудовые отношения регулируются кроме коллективных договоров также соглашениями.

Соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, территории, отрасли, профессии.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Трудовой договор есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

2. Добровольное заключение трудового договора между гражданином (который в этом случае приобретает статус работника) и юридическим или физическим лицом (которые в этом случае являются работодателями) служит основанием для распространения на них действия законодательства о труде.

3. Сторонами трудового договора являются гражданин, поступающий на работу, и работодатель. По общему правилу гражданин вправе заключить трудовой договор при достижении 15-летнего возраста. В порядке исключения трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшем 14-летнего возраста с письменного согласия родителей или органа опеки.

Статья 57. Содержание трудового договора.

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой, договор.

Существенными условиями трудового договора являются:

место работы (с указанием структурного подразделения);

дата начала работы;

наименование должности, специальности, профессии с указанием квали- фикации в соответствии со штатным расписанием организации или кон- кретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квали- фикационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждае- мых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; права и обязанности работника;

права и обязанности работодателя;

характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должност- ного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Условия трудового договора не должны ухудшать положения работника по сравнению с законодательством о труде, соглашением любого уровня и коллективным договором (cт. 3 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях»). В противном случае они являются недействительными.

Срок трудового договора (контракта). Трудовые договоры заключаются:

1) на неопределенный срок;

2) на время выполнения определенной работы.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку.

Фактическим допущением к работе считается заключение трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Оформляется трудовой договор (контракт) в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон.

Трудовой договор, заключенный в письменной форме, — это акт индивидуально-договорного характера, который должен отражать условия труда данного работника.

В трудовом договоре целесообразно конкретизировать обязанности работника в соответствии с той профессией (должностью), на которую он принят, т. е. указать основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения по объему производства (работ), качеству выпускаемой продукции, уровню выполнения норм и заданий, соблюдению правил по охране труда и т. д.

В отношении должностных лиц фиксируется круг их функций, прав и обязанностей. В частности, если работник по должности имеет право приема и увольнения с работы, это право необходимо отразить в его трудовом договоре.

Четкое определение и закрепление в трудовом договоре обязанностей работника вносит необходимую определенность в отношения сторон, позволяет предотвратить многие конфликтные ситуации.

Поскольку законодательство предусматривает возможность заключения разных видов трудовых договоров, нужно указать, заключается ли он на неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лет. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Требования пожарной безопасности к электроустановкам.

Электроустановки должны монтироваться и эксплуатироваться в соответствии с Правилами устройства электроустановок (ПУЭ), Правилами технической эксплуатации электроустановок потребителей (ПТЭ), Правилами техники безопасности при эксплуатации электроустановок потребителей (ПТБ) и другими нормативными документами.

Электродвигатели, аппараты управления, пускорегулирующая, контрольно - измерительная и защитная аппаратура, вспомогательное оборудование и проводники должны иметь исполнение и степень защиты, соответствующие классу зоны по ПУЭ, а также иметь аппараты защиты от токов короткого замыкания и перегрузок.

Во всех помещениях (независимо от назначения), которые по окончании работ закрываются и не контролируются дежурным персоналом, все электроустановки и электроприборы должны быть обеспечены (за исключением дежурного и аварийного освещения, автоматических установок пожаротушения, пожарной и охранной сигнализации, а также электроустановок, работающих круглосуточно по требованию технологии).

Не допускается прокладывание воздушных линий электропередач и наружных электропроводок над горючими кровлями, навесами и открытыми складами (штабелями, скирдами) горючих материалов.

При эксплуатации электроустановок запрещается:

12 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая ⇒