Бестарифная система оплаты труда

Бестарифная система оплаты труда основывается, как правило, на бальной оценке рабочих мест. Для этого группа экспертов составляет характеристику и определяет требования, предъявляемые к тому или иному рабочему месту, и оценивают его в баллах. В зависимости от суммы в баллах рабочие места объединяют в отдельные классы. Находят общую сумму баллов на предприятии, затем определяют плановый фонд оплаты труда и определяют коэффициент, учитывающий количество заработной платы на единицу продукции или товарного оборота.

- товарная продукция конкурента.

Далее определяют стоимость одного балла:

Затем определяют МРОТ по каждому рабочему месту путем умножения минимальной суммы баллов одного рабочего места на стоимость одного балла, и верхний предел заработной платы путем умножения максимального количества баллов данного рабочего места на стоимость одного балла.

Заработная плата определяется как часть прибыли. Каждому работнику присваивается определенная сумма баллов. Затем все баллы суммируются по всему предприятию, и находится доля прибыли, приходящаяся на один балл:

Окладная система оплаты труда.

Окладная система оплаты труда – это оплата на основе должностных окладов, установленных на предприятии. Общий фонд заработной платы на предприятии определяется как:

 

В Европе премии составляют до 50% заработной платы, в США – до 400%. Они могут предоставляться в виде пакетов акций и других ценных бумаг или в виде «отложенных» на 1, 5-2 года премий.

Формы и системы заработной платы.

Различают 2 формы заработной платы:

— сдельная: оплата производится за количество выработанной продукции. Такая форма оплаты труда стимулирует рост производительности труда, но требует разработки норм выработки и установления сдельных расценок. Сдельная расценка – это оплата труда за единицу продукции.

 

 

Сдельная форма оплаты труда может быть организована по 5-ти системам:

1) Прямая сдельная: заработная плата прямо пропорциональна количеству выполненной работы.

2) Сдельно-премиальная: дополнительно выплачивается премия за выполнение тех или иных условий. Премия устанавливается в процентах от основного заработка.

3) Сдельно-прогрессивная: оплата осуществляется по прогрессивно нарастающим расценкам.

4) Косвенно-сдельная: по этой системе оплачивается труд рабочих, обслуживающих основное производство. Заработок зависит не от личной выработки рабочего, а от результатов труда на обслуживаемом им участке.

5) Аккордная: оплата труда по соглашению сразу за весь объем выполненной работы. Как правило, применяется в особых или аварийных случаях.

— повременная: оплата труда производится за отработанное время путем умножения тарифной ставки на отработанное время. Существует 2 повременные системы оплаты труда:

1) простая повременная;

2) повременно-премиальная.

 

Отчисления с заработной платы

Порядок уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды определяется законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» и частично федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования

C 2012 г. должны применяться следующие ставки страховых взносов (п. 19 ст. 27 Федерального закона № 213-ФЗ)

 

ПФР	ФСС	ФФОМС	ТФОМС
22, 00%	2, 9%	5, 10%	0, 00%

22% – отчисления в ПФР, страховая 16% и накопительная части - 6%

2, 9% – отчисления в ФСС по временной нетрудоспособности и в связи с материнством

5, 1% – отчисления в ФФОМС

0% – отчисления в ТФОМС

0, 2% – отчисления в ФСС по травматизму

 

Таким образом, общая страховая нагрузка составляет 30%.

Упраздняется начисление страховых взносов в территориальный фонд обязательного медицинского страхования. Взносы начисляются только в федеральный фонд ОМС.

 

Справочно: в 2011 г. страховая нагрузка составляла 34%.

 

⇐ Предыдущая12345678Следующая ⇒

Поделиться:

Популярное:

1. I. Понятие и система криминалистического исследования оружия, взрывных устройств, взрывчатых веществ и следов их применения.
2. V1: Понятие, объект, предмет и система криминологии
3. V7: Система линейных одновременных уравнений
4. VIII. Охрана труда при организации работ в электроустановках, выполняемых по перечню работ в порядке текущей эксплуатации
5. XLI. Охрана труда при выполнении работ со средствами связи, диспетчерского и технологического управления
6. XXV. Охрана труда при выполнении работ на генераторах и синхронных компенсаторах
7. XXXVIII. Охрана труда при выполнении работ на воздушных линиях электропередачи
8. А. Полезна ли деятельность профсоюзов для функционирования рынка труда?
9. Автоматизированная система телемеханического управления (АСТМУ)
10. Административная реформа и система органов исполнительно власти.
11. Административное право - публичное право. Административное право как отрасль права и система правового регулирования государственного управления.
12. Аксиологическое «Я» педагога как система ценностных ориентаций