Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология
Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии


Производительность труда и ее показатели. Резервы и фонды.



Производительность труда - это основной показатель, отражающий эффективность живого труда.

Производительность труда – экономический показатель, характеризующийся отношением продукции, вырабатываемым одним среднесписочным работником.

Уровень производительности труда – общепринятый показатель, характеризующий степень развития различных сил на предприятии.

Рост производительности труда имеет большое значение для предприятия. Он позволяет:

1.снизить затраты на производство и реализацию продукции. При этом рост производительности труда должен опережать рост заработной платы.

2.позволяет увеличить среднюю заработную плату.

3.увеличить конкурентоспособность предприятия и его продукции на рынке, обеспечивать финансовую устойчивость.

 

Для характеристики уровня производительности труда можно использовать прямой показатель – это выпуск продукции в единицу времени или обратный показатель – трудоемкость продукции.

Существуют 3 метода расчета прямых показателей:

1. натуральный. Подразумевает оценку объема производства. Происходит в натуральных физических единицах (шт, м). Этот метод наиболее эффективен, т.к. наглядно отражает эффективность живого труда. Однако имеет ограниченное применение (только при выпуске однородной продукции).

2. трудовой. Объем продукции измеряется в нормах-часах, человеко-часах.

Применяется на тех производствах, где выпускается разнородная продукция, на которую отсутствует отпускная цена. Носит ограниченный характер.

3. стоимостной. Наиболее универсальный метод, т.к. позволяет сопоставить по стоимости любую продукцию.

В качестве выпуска Q может быть реализованная, валовая, товарная продукция.

Наиболее объективным и точным показателем динамики производительности труда является показатель трудоемкости продукции:

В зависимости от категории персонала, труд которых учитывается при определении трудоемкости, различают трудоемкость:

1. технологическая tтех – учитывает труд основных рабочих, участвующих в изготовлении продукции.

2. обслуживания tобсл – учитывает труд вспомогательных рабочих по ремонту и обслуживанию оборудования.

3. производственная tпр = tтех + tобсл

4. управленческая tупр

5. полная – это затраты всего персонала tп = tтех + tобсл + tупр

Резервы и факторы роста производительности труда. Для выявления резервов и разработки конкретных мероприятий по их исполнению необходимо знать факторы, т.е. объективные условия, определяющие возможности повышения производительности труда.

Существует единая классификация факторов роста производительности труда из 6 групп:

1. структурные сдвиги в производстве

2. повышение технического уровня производства

3. совершенствования управления, организации производства и труда

4. изменение объема производства

5. отраслевые факторы

6. ввод в действие и освоение новых предприятий

Все факторы тесно связаны и дополняют друг друга.

Рост производительности труда по всем факторам может быть рассчитан по формуле:

, где

Э – экономия/перерасход рабочей силы по всем факторам

Чппп – численность промышленно-производственного персонала на плановый объем выпуска продукции.

 

 

Организация зарплаты на предприятии.

Зарплата может быть организована по тарифной и бестарифной системах.

Тарифная система

Тарифная система состоит из следующих элементов:

1. Тарифно-квалификационный справочник – представляет собой перечень характеристик работ и тех требований, которым должен отвечать выполняющий их рабочий. Каждой работе соответствуют указания на квалифицированный разряд, по которому она выполняется. Тарифно-квалификационный справочник используется для тарификации рабочих, т.е. для присвоения им определенного разряда.

2. Тарифная сетка – это шкала тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент – это число, показывающее, на сколько ставка данного разряда выше ставки первого разряда. В группе 1 - 8 разрядов; в группе 2 - 6 разрядов. Разница между тарифным коэффициентом последнего разряда и первого называется диапазоном тарифной сетки.

3. Тарифная ставка – размер оплаты труда за единицу времени. Для рабочих она устанавливается в виде оплаты труда первого разряда в единицу времени. Тарифная ставка связана с МРОТом, устанавливается правительством и индексируется в соответствии с инфляцией.

4. Районный коэффициент – учитывает климатические и другие условия работы.

 

 

Прим.: Для работников бюджетной сферы применяется 18-ти разрядная тарифная сетка.

 

Структура заработной платы

Основная зарплата Дополнительная зарплата

 
 

 


Доплаты к тарифному фонду заработной платы включают в себя оплату за выполненную работу, не предусмотренную ТКС (за работу в ночное время, за обучение учеников, за руководство бригадой, за вредность условий работы и т.д.).

Доплаты к часовому фонду заработной платы – это выплаты не за выполненную работу, а за случаи, предусмотренные законодательством к оплате (за выполнение государственных и общественных обязанностей в течение 1 дня, отпуска с разрешения администрации в течение 1 дня, простои по вине предприятия и т.п.).

Доплаты к дневному фонду заработной платы – это то же, что и доплаты к часовому фонду, но в течении более чем одного дня.


Поделиться:



Популярное:

  1. VIII. Охрана труда при организации работ в электроустановках, выполняемых по перечню работ в порядке текущей эксплуатации
  2. XLI. Охрана труда при выполнении работ со средствами связи, диспетчерского и технологического управления
  3. XXV. Охрана труда при выполнении работ на генераторах и синхронных компенсаторах
  4. XXXVIII. Охрана труда при выполнении работ на воздушных линиях электропередачи
  5. А. Полезна ли деятельность профсоюзов для функционирования рынка труда?
  6. Анализ ассигнований на охрану труда.
  7. Анализ динамики и уровня производительности труда.
  8. Анализ использования рабочего времени и нормирования труда.
  9. Анализ использования трудовых ресурсов и производительности труда
  10. Анализ производительности труда
  11. Анализ производительности труда по технико-экономическим факторам
  12. Анализ рознич т-та по общему объёму и ассортим структуре. Резервы роста т-та


Последнее изменение этой страницы: 2016-03-25; Просмотров: 507; Нарушение авторского права страницы


lektsia.com 2007 - 2024 год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! (0.015 с.)
Главная | Случайная страница | Обратная связь