Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
Расчёт годового фонда заработной платы рабочих ⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 3
Таблица 4. Расчёт годового фонда заработной платы рабочих
Пояснение к таблице 4 Тарифный фонд з/п (гр. 2) получен в предыдущей таблице. Данные для определения суммы премии (гр. 4) приведены в задании (Таблица 4). В доплаты до часового фонда з/п включаются выплаты за: - работу в ночное время; - руководство бригадой, неосвобождённым бригадирам; - обучение учеников. Доплаты до часового фонда з/п так же, как и премии, начисляются в процентах к тарифному фонду. Исходные данные приведены в задании (Таблица 4). Фонд часовой (основной) з/п (гр. 7) представляют собой сумму всех выплат за фактически отработанное время (тарифный фонд, премии и доплаты до часового фонда, скорректированную с учётом выплат районного коэффициента) (гр. 2 + гр. 4 + гр. 6).1.25. В доплаты до дневного фонда з/п включаются выплаты за сокращённый рабочий день подростков и оплата перерывов в работе кормящих матерей. Процент доплат до дневного фонда (гр. 8) определяется по данным баланса рабочего времени (Таблица 2). % доплат внутрисменные недоработки до дневного фонда = номинальная продолжительность * 100% рабочего дня
Сумма доплат до дневного фонда з/п (гр. 9) определяется в процентах к фонду часовой (основной) з/п: (гр.7 х гр.8) \ 100%. Фонд дневной з/п (гр. 10) определяется сложением фонда часовой (основной) з/п (гр. 7) и доплат до дневного фонда з/п (гр. 9). В доплаты до годового фонда з/п включаются выплаты за: - очередные отпуска; - дополнительные отпуска учащихся; - выполнение государственных и общественных обязанностей.
Процент доплат до годового фонда з/п (гр. 11) также определяется по балансу рабочего времени (Таблица 2).
% доплат очеред. отп. + дополн. отп. + выпол. гособяз.+ 3 до годового фонда = номинальный фонд рабочего времени в днях * 100%
Дни по болезни и декретные отпуска в данном случае не учитываются, т. к. оплачиваются из средств фонда социального страхования (кроме первых 3 дней). Сумма доплат до годового фонда з/п (гр. 12) определяется в процентах к фонду дневной з/п: (гр. 10 х гр. 11) \ 100%. Доплаты до дневного фонда и доплаты до годового фонда являются выплатами за неотработанное время, предусмотренными законодательством о труде. Эти выплаты образуют дополнительную з/п: (гр. 13 = гр.9 + гр. 12). Годовой фонд з/п (гр. 14) состоит из фонда часовой (основной) и дополнительной з/п (гр.7+ гр.13) или из фонда дневной з/п и доплат до годового фонда: (гр.10+гр. 12). Заполняя данную таблицу, учащийся должен хорошо разобраться в составе и структуре фонда заработной платы\
Расчёт численности фонда заработной платы цехового персонала
Таблица 5. Штатное расписание инженерно-технических работников
Численность цехового персонала определяется в пределах 10% к общей численности рабочих. Численность инженерно-технических работников (итог графы 2) должна соответствовать расчётной численности. Должностные оклады указаны в приложении 2. Годовой фонд з/п определяется умножением месячного оклада на 12 месяцев и на количество работающих по данной категории, с учётом выплаты районного коэффициента (гр. 4 = гр. 3 х гр.2 х 12 х 1.25).
Расчёт выплат из фонда материального поощрения
В новых условиях планирования и экономического стимулирования рабочие премируются за счёт двух источников: фонда з/п и фонда материального поощрения, все другие категории работающих премируются только из средств фонда материального поощрения. Таблица 6. Выплаты из фонда материального поощрения.
Данные для определения суммы выплат приведены в задании (Таблица 5). * - для рабочих в расчёте принимается тарифный фонд з/п, с учётом выплат районного коэффициента.
2.2.7 Сводный план по труду
Завершающим разделом плана по труду и кадрам является составление сводного плана по труду, где определяются такие важнейшие показатели, как выработка и уровень средней з/п на 1 работающего и рабочего.
Таблица 7. Сводный план по труду
Пояснение к таблице 7 Выработка на одного рабочего определяется делением выполняемого объёма работ на численность рабочих. Среднегодовая з/п одного работающего определяется делением суммы годового фонда з/п работающих и выплат из фонда материального поощрения на численность работающих. При расчёте среднегодовой з/п учитываются выплаты из фонда материального поощрения, за исключением средств на оказание материальной помощи. Так как по условию задания выплаты на оказание материальной помощи не предусмотрены, вся сумма выплат принимается в расчёте средней з/п. Среднегодовая з/п одного рабочего определяется аналогично.
2.3 Разработка плана по себестоимости
Для выполнения производственной программы электроцеху необходимы затраты труда в виде заработной платы с отчислениями на соцстрах, материалов, электроэнергии и т. д. Все эти затраты учитываются при составлении сметы затрат на содержание электроцеха.
Расчёт количества и стоимость материалов, запасных частей для ремонта и технического обслуживания
Расчёт потребности в материалах, запасных частях и комплектующих изделиях выполняется укрупнено, из-за обширной номенклатуры используемых материалов. Расчёт потребности необходимого на год количества основных материалов для всех видов ремонтов и технического обслуживания энергетического оборудования и сетей производится на основании трудоёмкости годового плана ППР и норм расхода материалов (в данном случае норма расхода материалов для проведения ремонтов и технического обслуживания установлена на 100 чел/ч трудоёмкости). Норма расхода материалов и плановые цены на материалы представлены в таблице 6 задания. Гр. 1, 2, 3 выписываются из задания. Гр 4 – норма расхода в соответствии с вариантом выполняемой работы.
гр.4 х объём выполняемых работ Гр. 5 = 100
Гр. 6 = гр. 3 х гр. 5.
Таблица 8. Расчёт количества и стоимости материалов для ремонта и технического обслуживания
Популярное:
|
Последнее изменение этой страницы: 2016-03-25; Просмотров: 1380; Нарушение авторского права страницы