Dismissal with option of altered condition of employment

Увольнение работника, которое может быть отменено в случае его согласия на изменение существенных условий труда. Широко применяется в высокоразвитых странах при проведении технологической перестройки производства.

УДЛИНЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ

Lengthening of working day

Устойчивое (в отличие от сверхурочных работ) увеличение продолжительности рабочего дня. Часто сопровождается уменьшением числа рабочих дней, что позволяет сохранить нормальную продол­жительность рабочего времени.

УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ

Job satisfaction

1. В узком смысле слова это степень удовлетворенности работника качеством трудовой жизни. 2. В широком смысле слова это степень удовлетворенности работника качеством трудовой жизни и трудовым вознаграждением.

УДОСТОВЕРЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ

Ascertainment of success; ascertainment of results

Предусматривает документальное оформление результатов труда, достигнутых работником, осуществляемое по заранее разработанной схеме. Повышает степень объективности в управлении трудом и его оплатой.

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Personnel management

Система целенаправленного воздействия на персонал предприятия с целью его максимально полного соответствия его состояния и действий интересам фирмы. Включает в себя различные составляю­щие: привлечение и отбор работников, их высвобождение, органи­зацию труда, функционирование системы трудового вознагражде­ния, продвижение и перемещение работников, повышение квали­фикации работников, реализацию социальной политики. Функции управления персоналом реализуются в той или иной мере всеми службами предприятия; при этом часть этих функций может быть передана службе управления персоналом. Результативность систе­мы управления персоналом оценивается преимущественно посред­ством анализа издержек на труд, оцениваемым на протяжении периода, включающего в себя периоды различной динамики объема производства.

УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

Human resources management

1. В узком смысле слова это система целенаправленного воздейст­вия на работников предприятия с целью максимального развития их трудового потенциала. Включает в себя те же составляющие, что и система управления персоналом, однако предполагает ориентацию на развитие человеческих ресурсов, формирование долговременной связи работников с работодателем и осуществление активной соци­альной политики. Результативность системы управления человечес­кими ресурсами оценивается преимущественно посредством анали­за отдачи инвестиций в человеческий капитал. Это сближает управ­ление человеческими ресурсами с управлением персоналом. Данный подход реализован в книге: Иванцевич Д.М., Лобанов А.А. Челове­ческие ресурсы управле­ния: Основы управления персоналом.- М.: Дело, 1993. 2. В широком смысле слова это всеохватывающая сис­тема управления как реально используемыми, так и еще не задейст­вованными человеческими ресурсами не только на уровне предприя­тия, но и на уровне региона, государства с целью достижения пос­тавленных целей. Примером реализации данного подхода является издание: Управление человеческими ресурсами/ Под ред. Н.А.Горе­лова, А.И.Тучкова.- СПб, 1997.

УРОВЕНЬ БЕДНОСТИ

Poverty level

Доля населения с величиной доходов, при которых не удовлетворя­ются даже основные потребности человека (семьи).

УРОВЕНЬ БЕЗРАБОТИЦЫ

Unemployment level

Показывает удельный вес безработных в экономически активном населении (либо во всем трудоспособном населении).

УРОВЕНЬ ЗАНЯТОСТИ

Employment rate; employment level; degree of employment

Показывает удельный вес занятых во всем населении, либо в трудоспособном населении, либо в экономически активном населении (т.е. общей численности занятых и безработных).

УРОВЕНЬ ИНФОРМАЦИОННОЙ НАГРУЗКИ

Level of information loading

Показывает количество информации, приходящееся на работника. Рассчитывается с использованием следующей формулы:

L_i = FN_DN_PN_{S ,}

где F - количество информационных потоков;

N_D - количество документов в одном информационном потоке;

N_P - среднее число страниц в одном документе;

N_S - среднее число знаков на одной странице.

На основе данного показателя могут рассчитываться ЧАСТНЫЕ УРОВНИ ИНФОРМАЦИОННОЙ НАГРУЗКИ, которые характеризу­ют объемы поступающей к работнику информации в разрезе ее от­дельных видов.

УРОВЕНЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ДНЯ

Level of working day utilization

Определяется как соотношение средней полной фактической про­должительности рабочего дня и ПЛАНОВОЙ СРЕДНЕЙ УРОЧНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ДНЯ, которая опре­деляется как среднеарифметическая величина, рассчитанная на основе официально установленной продолжительности рабочего дня для отдельных групп работников. Иным образом данный уро­вень может быть определен путем деления фактически отработан­ных человеко-часов (включая либо исключая сверхурочные) на планируемое число человеко-часов, которые могли бы отработать работники при плановой урочной продолжительности рабочего дня.

УРОВЕНЬ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ АКТИВНОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

Rate of economic activity

Показывает удельный вес экономически активного населения в об­щей численности населения (иногда в трудоспособном населении). Точная оценка этого уровня предполагает анализ степени экономи­ческой активности населения, что может быть сделано через учет числа отработанных человеко-часов занятыми и оценку активности поиска работы безработными.

УРОВНИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДА

Levels of labour utilization

Отражают различную динамику предельного продукта труда, сред­него продукта труда, а также физического объема продукции при увеличении использования рабочей силы. Они показаны в таблице.

 

УРОВНИ	Физический объ­ем продукции	Предельный продукт труда	Средний продукт труда(выработка)
I	Растет с ускорением	Растет и превышает выработку	Растет
II	Растет с замедлением	Уменьшается, но пре­вышает выработку	Растет
III	Растет с замедлением	Уменьшается и стано­вится меньше выработки	Уменьшается
IУ	Уменьшается	Становится отрицатель­ным, оставаясь меньше выработки	Уменьшается

 

Наиболее эффективным является труд в пределах III уровня. Это связано с тем, что максимальная выработка (т.е. эффективность живого труда) достигается на границе II и III уровня. С другой стороны, максимальная фондоотдача (соответствующая наиболь­шему физическому объему продукции) соответствует границе III и IУ уровня. Таким образом, III уровень является предпочтительным по сравнению со всеми другими.

УСКОРЕННОЕ ОБУЧЕНИЕ

Accelerated training; blitz training

Обучение по сокращенной, усеченной либо более интенсивно рассматриваемой программе. Применяется в тех случаях, когда некоторое снижение качества обучения перекрывается выгодой более раннего получения некоторой квалификации. Примером является обучение по дефицитным специальностям.

УСЛОВИЯ ДОСТУПА

Admission requirements; rules for admissionterms of admission

Требования и правила, определяющие условия получения информации и выполнения некоторых работ.

УСЛОВИЯ ЖИЗНИ

Living conditions

В узком смысле слова это совокупность материальных и духовных благ, которыми пользуется человек (социальная группа). Характеризуется объемом потребления, обеспеченностью жильем, доступностью услуг социальной сферы. 2. В широком смысле слова это понятие смыкается с понятием качество жизни.

УСЛОВИЯ ТРУДА

Working conditions

1. В узком смысле слова это характеристики внешней среды, в ко­торых выполняется та или иная работа. 2. В широком смысле слова это все существенные характеристики работы (в том числе ее фондовооруженность и оплата). Обычно выделяют санитарно-гигиенические и психофизиологические условия труда

УСТАНОВЛЕНИЕ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

Assignment of salary grade

Формирование соотношения между величинами заработной платы различных категорий работников. Обычно при этом устанавливает­ся тарифная ставка наиболее низкооплачиваемых работников. За­работная плата остальных работников определяется как результат ее умножения на соответствующий этой группе работников ТАРИФНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ.

«УТЕЧКА МОЗГОВ»

Brain drain

Отъезд из страны высококвалифицированных специалистов, который не компенсируется приездом аналогичных специалистов из-за рубежа. Последняя особенность отличает «утечку мозгов» от обмена высококвалифицированными специалистами, характерного для всех развитых стран мира. Характерна для развивающихся стран и стран с переходной экономикой. Опасность «утечки мозгов» требу­ет разработки специальных мер при осуществлении инвестиций в человеческий капитал.

⇐ Предыдущая61626364656667686970Следующая ⇒

Поделиться:

Популярное:

1. Adverbial clauses of this type contain some condition (either real or unreal) which makes the action in the main clause possible.
2. Employment book; workman’s pass; work-book; work record; employment record
3. Employment subsidies; wage subsidies
4. Exercise III Choose the most meaningful option