УЧАСТИЕ ЗАНЯТЫХ В ФОРМИРОВАНИИ КАПИТАЛА

Capital formation participation of employees

Осуществляется прежде всего путем покупки занятыми акций предприятия, а также в ходе создания кооперативов. Увеличивает их заинтересованность в долгосрочных результатах работы.

УЧАСТИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

Employers’ contribution

Доля (вклад) работодателя в осуществление социально значимых мероприятий (например, в формирование пенсионного фонда). Высокое участие работодателя соответствует высокому уровню патернализма.

УЧАСТИЕ ТРУДЯЩИХСЯ В УПРАВЛЕНИИ

Comanagement; codetermination; worker’s participation in management

Совокупность процедур и механизмов, регламентирующих участие работников в управлении предприятием. Осуществляется на разных уровнях и с разной степенью учета мнения трудящихся.

УЧЕНИЧЕСТВО

Apprenticeship

Система подготовки работников на рабочих местах. Требует фор­мирования развитой нормативной базы. Основными проблемами системы ученичества являются предотвращение использования уче­ников в качестве дешевой рабочей силы и сохранение уровня про­изводительности труда лиц, производящих обучение.

УЧЕТ ЗНАНИЙ, НАВЫКОВ И УМЕНИЙ

Registration of knowledge and skill; knowledge and skill registration

Формализованная регистрация знаний (например, иностранных языков), навыков и умений (например, работы на персональном компьютере), имеющихся у сотрудников данной организации. Мо­жет осуществляться в разрезе профессиональных групп и подразде­лений, а также на индивидуальном уровне.

УЯЗВИМАЯ ИЗМЕНЕНИЯМИ КОНЪЮНКТУРЫ ЧАСТЬ ЗАНЯТЫХ

Employees affected for the trend of economic activity

К ней относятся занятые, необходимость использования которых колеблется вместе с динамикой рыночной конъюнктуры.

ФАКТИЧЕСКОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Real working time

Фактическое время выполнения работ, из которого исключен период опозданий, простоев и т.п.

ФАКТОР ПРОИЗВОДСТВА

Factor of production

Основополагающий экономический ресурс (земля, капитал, труд), являющийся основой осуществления любого производственного процесса. Иногда к ним относят также предпринимательские способности и информацию.

ФЕРМЕР

Farmer; husbandman; peasant proprietor

Лицо, самостоятельно (или с помощью членов своей семьи) осу­ществляет процесс производства сельскохозяйственной продукции. Использование наемного труда обычно ограничено определенным сезоном.

ФИКСАЦИЯ СДЕЛЬНЫХ РАСЦЕНОК

Fixing of piece rates

Закрепление на некоторый период сумм, получаемых работниками за единицу произведенной продукции. В отличие от фиксации ставок является приоритетом деятельности работников, поскольку она позволяет им существенно увеличить размер трудового вознаграждения за счет использования скрытых резервов.

ФИКСАЦИЯ СТАВОК

Fixing of rates

Закрепление на некоторый период сумм, получаемых работниками за единицу рабочего времени. Процедура фиксации ставок может происходить после каждого их пересмотра, т.е. несколько раз в течение срока действия коллективного договора. Реализация этой процедуры повышает определенность трудовых отношений.

ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Wage fund

Сумма заработных плат работников за определенный период вре­мени. Определяется как произведение средней заработной платы в единицу времени, количества единиц времени и числа работников.

ФОНД ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ

Obligatory health care insurance Fund

Внебюджетный фонд, аккумулирующий средства для обеспечения функционирования системы обязательного медицинского страхования.

ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

Social insurance Fund

Внебюджетный фонд, за счет средств которого осуществляется социальная защита населения. Он является специализированным финансово-кредитным учреждением при правительстве РФ и обес­печивает выплату: пособий по временной нетрудоспособности; по беременности и родам; ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; риту­ального пособия. За счет его средств оплачиваются дополнитель­ные дни отдыха, родителям, имеющим детей-инвалидов; приобре­таются путевки на санаторно-курортное лечение и отдых; предоставляется лечебное (диетическое) питание; частично финансируется содержание санаториев-профилакториев, санаторных и оздоровительных лагерей; оплачивается проезд к месту лечения и отдыха и обратно. Средства Фонда формируются в основном за счет взносов, уплачиваемых предприятиями.

ФРАГМЕНТАЦИЯ РЫНКА ТРУДА

Fragmentation of the labour market

Не имеющее достаточно четкого определения понятие, отражающее разбиение рынка труда на отдельные подсистемы без определения характера связи между ними. Некоторые исследователи смешивают с сегментацией рынка труда.

ФРИКЦИОННАЯ БЕЗРАБОТИЦА

Frictional unemployment

Безработица, связанная с текучестью рабочей силы, неизбежным следствием которой является ее временная незанятость. Ее продолжительность определяется условиями поиска работы, информации о ней, территориальным распределением вакансий, особенностями административных процедур найма и т.д.

ФУНДАМЕНТАЛЬНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ПРАВА

Fundamental social rights

Социальные права, закрепленные во Всеобщей декларации прав человека (принята ООН в 1948 году). Включают в себя равенство прав; права на свободу передвижения, владение имуществом, социальное обеспечение, труд, равную оплату за равный труд, справедливое вознаграждение, создание и вступление в профессиональные союзы, образование, медицинское обеспечение, отдых и досуг.

ХАРАКТЕРИСТИКА(рекомендательное письмо)

certificate of good behavior; ~ character; ~ conduct

Документ, подписанный полномочным представителем работода­теля и содержащий сведения о характере трудовой деятельности и поведении работника. По сравнению с послужным списком имеет менее объективный характер.

ХАРАКТЕРИСТИКИ ТРУДА(факторы оплаты труда)

Job factors; job characteristics; job requirements

Существенные особенности трудового процесса, отличающие его от других видов работ и служащие основой определения размеров воз­награждения. Обязательным требованием формирования системы характеристик труда является их взаимосвязь и количественная оп­ределенность. Существуют различающиеся по степени детализованности классификации характеристик труда. Последние могут выступать в качестве факторов, определяющих величину заработка работника.

ХРОНИЧЕСКИ БОЛЬНЫЕ

Chronically ill (sick) persons

Лица, хотя и не попадающие под признаки инвалидности, но тем не менее имеющие некоторые ограничения по характеру выполняемой работы, режимам труда и отдыха. Регламентация труда хронически больных пока не имеет удовлетворительного решения.

ХРОНОМЕТРАЖ

Time study

Метод установления продолжительности выполнения отдельных элементов работы, осуществляемый, как правило, с целью опре­деления минимально возможной длительности трудовых операций.

ЦЕХОВОЙ СОЮЗ

Craft union

Объединение высококвалифицированных рабочих одной профессии. Является первоначальным с исторической точки зрения объединением работников.

ЦИКЛИЧЕСКАЯ БЕЗРАБОТИЦА

Cyclical unemployment

Безработица, связанная со спадом спроса в период экономической депрессии, что в условиях недостаточной гибкости заработной платы приводит к увольнению части работников.

ЧАСОВАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Hourly earnings; earned rate; hourly wage rate

Заработная плата, начисляемая пропорционально числу часов от­работанного времени и не включающая в себя платежей, произво­димых работодателем по итогам работы за день, месяц, год и т.д.

ЧАСТИЧНАЯ БЕЗРАБОТИЦА(частичная занятость)

Partial unemployment

Вынужденная работа неполное рабочее время (неполный день, неделю, год). ЧАСТИЧНАЯ ЗАНЯТОСТЬ соотносится с такой работой независимо от ее причин.

«ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ ОТНОШЕНИЯ»

«human relations»

Концепция трудовых отношений, ориентированная на построение доверительных и неформальных отношений, постоянное сотрудни­чество сторон, повышенное внимание к социальным вопросам.

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ

Human resources

Трудовые ресурсы, рассматриваемые не только как фактор эконо­мического развития, но и его цель выступают в роли человеческих ресурсов, которые отражают характеристики, не связанные непосредственно с процессом труда.

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ

Human capital

Совокупность осуществленных вложений в образование, подготовку, приобретение производственных навыков, а также мобильность, которое (по мнению сторонников данной концепции) может быть уподоблено накоплению физического капитала предпринимателем. Соответственно, работники, накопившие больший капитал, получают более высокую заработную плату. Несмотря на всестороннюю проработку, данная теория подвергается аргументированной критике в литературе.

⇐ Предыдущая61626364656667686970Следующая ⇒

Поделиться:

Популярное:

1. III.РЫНОК ОСНОВНОГО КАПИТАЛА И ИНВЕСТИЦИОННЫЙ БЮДЖЕТ ФИРМЫ
2. V. Заявка на участие в конкурсах и порядок ее рассмотрения
3. XIV. Обязанности машинистов, занятых на маневровой
4. Амортизация основного капитала. Норма амортизации.
5. В какой форме получает доход собственник денежного капитала?
6. В формировании религиозных переживаний важнейшую роль выполняет височная доля
7. Взаимоувязка показателей Отчета об изменениях капитала
8. Владельцы предприятий предпочитают разумный рост доли заемных средств, а кредиторы отдают предпочтение предприятиям с высокой долей собственного капитала, что снижает риски кредиторов.
9. Вложение капитала как ультрабогатые
10. Во время фазы исцеления предшествующая утрата тканей возмещается за счет их роста, в идеале – с участием специальных бактерий, задействованных в этом процессе.
11. Возможности использования методов обучения в формировании личности
12. Возникновение кредитных отношений. Сущность кредита и формы движения ссудного капитала.