ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР ПРОИЗВОДСТВА

Human factor

Человеческие ресурсы, представляющие собой уникальный фактор производственного процесса, рассматриваются как человеческий фактор. Стремясь подчеркнуть необходимость учета многочислен­ных социальных и психологических факторов, часто применяют схожий термин СУБЪЕКТИВНЫЙ ФАКТОР ПРОИЗВОДСТВА. При их сравнении с вещественными факторами произ­водства более употребительным является выражение «ЛИЧНЫЙ ФАКТОР ПРОИЗВОДСТВА». Все эти выражения близки друг к другу.

ЧЕРНЫЙ СПИСОК

Black list

Результат работы предпринимателей по выявлению склонных к конфронтации работников с целью уклонения от их приема на работу. С целью противодействовать этому профсоюзы иногда состав­ляют так называемые «ЧЕРНЫЕ СПИСКИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ», нарушающих трудовое законодательство. Кроме того, черные списки характерны для ряда видов профессиональной деятельности.

ЧЛЕН СЕМЬИ

Family member

Как правило, совместно проживающий с данным лицом человек, связанный с ним отношениями родства (свойства). Хотя наличие (или отсутствие) членов семьи и не является фактором, определяющим размер трудового вознаграждения, количество членов семьи учитывается при определении размеров многих социальных пособий.

ЧЛЕНСКИЕ ВЗНОСЫ

Affiliation fees

Взносы, являющиеся условием принадлежности к некоторой орга­низации. Являются характерной особенностью профессиональных объединений и профсоюзов. Чаще всего уплачиваются ежемесячно или ежегодно. В некоторых случаях устанавливается МИНИМАЛЬНАЯ ВЕЛИЧИНА ЧЛЕНСКИХ ВЗНОСОВ, сверх величины кото­рых средства вносятся добровольно. Являются неявным вычетом из трудового вознаграждения работающего.

ЧРЕЗВЫЧАЙНАЯ РЕЗОЛЮЦИЯ

Emergency motion; emergency resolution

Заявление профсоюза, принимаемое в случае невозможности найти компромисс с работодателем. За принятием такой резолюции обычно следует забастовка или иной трудовой конфликт.

ШКАЛА ОЦЕНКИ РАБОТ

Job evaluation scale; scale of point values

Шкала, по которой производится оценка работ по включаемым в рассмотрение признакам. Характеризуется минимально и максимально возможной оценкой и шагом.

ШТРЕЙКБРЕХЕР

Strike-breaker

Работник предприятия, отказавшийся участвовать в забастовке; либо работник другого предприятия (безработный), нанятый для замены бастующих.

ЭГАЛИТАРНЫЕ АРГУМЕНТЫ

Egalitarian arguments

Обоснование какого-либо предложения необходимостью обеспе­чить равенство субъектов. Свойственны представителям работ­ников в ходе коллективных переговоров.

ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОЕ НАСЕЛЕНИЕ

Economically active population

Является еще более узкой частью населения, чем трудовые ресурсы. Оно представляет собой население, предлагающая свой труд для производства товаров и услуг. В состав экономически активного населения включают как занятых, так и безработных.

ЭКОНОМИЧЕСКИ НЕАКТИВНОЕ НАСЕЛЕНИЕ

Economically non-active population

Население, не входящее в состав рабочей силы. Согласно российским нормативным актам к нему относятся: а) лица младшего по отношению к рабочему возраста; б) учащиеся, студенты, курсанты дневных учебных заведений (в том числе очные аспиранты и докто­ранты); в) лица, получающие пенсии по старости, инвалидности (I, II, III групп) и на льготных условиях, а также получающие пенсии по случаю потери кормильца при достижении ими пенсионного возраста; г) граждане, занятые ведением домашнего хозяйства, ухо­дом за детьми и больными родственниками и т.п.; д) отчаявшиеся найти работу трудоспособные граждане, прекратившие ее поиск после исчерпания всех имеющихся у них возможностей; е) другие лица, не нуждающиеся в трудовых доходах и существующие либо на другие виды доходов, либо на доходы других лиц.

ЭКСПЕРТ

Expert

Лицо, осуществляющее разработку предложений либо независимая оценка состояния того или иного явления (процесса), не являясь при этом штатным работником организации, в интересах которой проводится эта работа.

ЭКСПЕРТИЗА

Expertise; (expert’s) opinion

Независимая оценка состояния того или иного явления (процесса). Является одним из основных способов решения дискуссионных вопросов в ходе коллективных переговоров.

ЭКСПЛУАТАЦИЯ

Exploitation

1. Использование какого-либо ресурса. Данное значение термина имеет нейтральную окраску и используется прежде всего по отношению к природным ресурсам и техническим устройствам. 2. Извлечение выгоды от использования какого-либо ресурса. Данное значение слова имеет негативную окраску и используется прежде всего по отношению к человеческим ресурсам. В традиционном понимании выгода присваивается той стороной трудовых отношений, которая обладает наибольшими ресурсами, т.е. работодателем.

ЭКСПРЕСС-БИРЖА (ТРУДА)

Itinerant employment office

Как правило, достаточно мобильная и оперативная, располагающая­ся во временно приспособленных для этих целей помещениях биржа труда, позволяющая вести поиск работы в местах сосредоточения безработных и существенно снижать затраты времени на поиск работы.

ЭЛАСТИЧНОСТЬ СПРОСА НА ТРУД ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

Wage elasticity of labour demand; own- wage elasticity of demand for labour

Показывает процентное изменение спроса на труд (занятости) под влиянием некоторого процентного изменения заработной платы. Обычно рассчитывается при допущении постоянной стоимости капитала. Рассчитывается по формуле:

h = Δ E / Δ W,

где числитель и знаменатель представляют собой соответственно процентное изменение занятости и заработной платы. Является, как правило, отрицательной величиной. Чем выше абсолютное значе­ние эластичности, тем существеннее снижение занятости, вызван­ное повышением заработной платы. При анализе эластичности важ­но оценить, больше или меньше единицы ее величина. В первом случае увеличение заработной платы работающих на 1 % приведет к падению занятости более чем на 1 %, что уменьшит фонд зарплаты.

ЭЛЕМЕНТ (элемент работы; микроэлемент)

Element; work element

Простейшее, не разлагающееся на отдельные составляющие действие работника. Из совокупности элементов складывается задача. Оценка выполнения элементов работы обычно не производится.

ЭРГОНОМИКА

Ergonomics

Экономико-трудовая наука, изучающая принципы рациональной организации производственного процесса непосредственных исполнителей работ.

ЭТАПЫ КАРЬЕРЫ

Career stages

Относительно длительные отрезки времени, которым соответствуют определенные уровни реализации целей карьеры работника и величины трудового вознаграждения.

ЭФФЕКТ ДОХОДА

Income effect

Уменьшение числа часов работы прежде всего под влиянием роста часовых ставок: работник стремится сократить рабочее время по­скольку за меньший период может заработать прежнее количество денег. На практике действует совместно с противоположным ему эффектом замены. Чистый эффект дохода имеет место лишь в случае появления доходов, никак не связанных с трудом.

ЭФФЕКТ ЗАМЕНЫ ПРИ АНАЛИЗЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ТРУДА

Substitution effect (labour supply)

Замена времени досуга временем работы. На практике действует совместно с противоположным ему эффектом дохода.

ЭФФЕКТ ЗАМЕНЫ ПРИ АНАЛИЗЕ СПРОСА НА ТРУД

Substitution effect (demand for labour)

Вытеснение труда техникой, имеющее место при возрастании заработной платы, а также при удешевлении техники. Действует в долгосрочной перспективе. Приводит к падению спроса на труд.

ЭФФЕКТ МАСШТАБА

Scale effect

Имеет место при возрастании заработной платы и заключается в снижении спроса на труд под воздействием роста цены произве­денной продукции и падения спроса на нее. Проявляется в краткосрочной перспективе. При этом изменяются прежде всего масштабы занятости, а не ее структура. При дальнейшем росте заработной платы возможно появление эффекта замены.

ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА

⇐ Предыдущая61626364656667686970

Поделиться:

Популярное:

1. E) для факторов - капитал и земля
2. IV. Вредные факторы при работе с компьютером
3. IV. Рынки факторов производства
4. SWOT-анализ проекта организации производства моторных лодок для отдыха населения
5. SWOT-анализ факторов внешней юридической среды
6. V. ОСНОВНЫЕ ФАКТОРЫ РИСКА ВОЗНИКНОВЕНИЯ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ПРИРОДНОГО И ТЕХНОГЕННОГО ХАРАКТЕРА.
7. X. Объекты сельскохозяйственного производства
8. XI. 1.4. Мультифакториалыю обусловленная умственная отсталость
9. Абиотические факторы среды обитания
10. Агрофизические факторы плодородия почвы
11. Административно-юрисдикционный процесс: понятие, признаки, принципы. Административно-юрисдикционные производства.
12. Анализ производительности труда по технико-экономическим факторам