|
Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
|
|
Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
Порядок и условия оплаты труда
2.1. Тарифная ставка (оклад): 2.1.1. Тарифные ставки (оклады) работников Театра устанавливаются на основании ЕТС, исходя из тарифной ставки (оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов тарифной сетки, в соответствии с установленными разрядами ЕТС и тарифными ставками (окладами) ЕТС по оплате труда работников государственных учреждений города Москвы, утверждаемыми Постановлениями Правительства Москвы. Разряды оплаты труда работников в соответствии с ЕТС определяются по результатам тарификации и аттестации. Разряды работников устанавливаются в соответствии с действующим штатным расписанием Театра и могут изменяться в соответствии с решением аттестационной комиссии, утвержденным Директором и Художественным руководителем Театра. Тарифная ставка (оклад) устанавливается в трудовом договоре работника согласно штатному расписанию Театра. 2.1.2. В минимальную заработную плату, в тарифную ставку (оклад) не включаются доплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. 2.1.3. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. 2.1.4. Изменение размеров тарифных ставок (окладов), как в сторону увеличения так и в сторону уменьшения, производится при изменении разряда оплаты труда работника по результатам аттестации, либо по представлению руководителя цеха (подразделения), либо по личному заявлению работника при наличие вакантных ставок в штатном расписании Театра и при индексации в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством города Москвы для работников государственных учреждений города Москвы и по согласованию с Профсоюзом. 2.1.5.Размер тарифной ставки (оклада) заместителям директора и главному бухгалтеру Театра устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) Директора Театра. 2.2. Надбавка за интенсивность, напряженность . сложность работ: 2.2.1. Надбавка за интенсивность, напряженность, сложность работ устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке (окладу) работникам, деятельность которых имеет соответствующий уровень профессиональной подготовленности, должностные обязанности которых предусматривают самостоятельность, ответственность при выполнении поставленных задач, сложность, напряженность выполняемых работ (Приложение № 2). 2.2.2. За ежедневную длительную работу на компьютере в размере не более 20% от оклада за работу на компьютере более 4 часов в день в размере не более 20% от оклада, согласно приказу Директора Театра персонально по каждому работнику; 2.2.3. За иные виды деятельности, носящие разовый характер и непредусмотренные должностными обязанностями работника. 2.3. Надбавка за качество выполняемых работ: 2.3.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке (окладу) (Приложение № 2 к Положению), сл ь ь £ 2.3.2. При определении размера надбавки работникам руководитель структурного подразделения учитывает: - успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей; - соблюдение установленных сроков выполнения работ, оказания услуг; - отсутствие обоснованных претензий к работнику по выполнению им своих должностных обязанностей; - инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; - участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий; - за особые заслуги перед Театром. 2.3.3. За высокое профессиональное мастерство, качество выполнения работ устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности (ежемесячная): - за почетное звание «Заслуженный» - 10% от оклада; - за почетное звание «Народный» - 20% от оклада; - за почетное звание «Заслуженный работник культуры» - 10% от оклада; - за почетное звание «Заслуженный деятель искусств» - 20% от оклада. 2.3.4. За работу не по специальности или использование дополнительных навыков (профессиональное исполнение вокальных партий, партий на музыкальных инструментах, сложных танцевальных партий с использованием особых техник: степ, чечетка, акробатика и др.) 2.4.Надбавка за выполнение особо важных и срочных работ . за выпуск спектакля. 2.4.1.За срочный ввод артистам: а), на главную роль (при его участии до 3-х репетиций) - до 50% от оклада, тарифной ставки, б), на роль второго плана (при его участии до 2-х репетиций) - до 30%, в), на эпизодическую роль (при его участии до 2-х репетиций) - до 20%, г), на роль в массовых сценах (при его участии в одной репетиции или без репетиции) - до 10%; 2.4.2. За срочный ввод работникам постановочной части до 10% тарифной ставки (оклада). 2.4.3. За выпуск спектакля: - главная роль - до 100% тарифной ставки (оклада). - все остальные участники спектакля (артистический и художественнопостановочный персонал) - до 50% тарифной ставки (оклада). 2.5. Порядок установления надбавок. 2.5.1. Надбавка за интенсивность, напряженность, сложность работ к тарифной ставке (окладу), предусмотренная п.2.2, может устанавливаться ежемесячно или на год приказом Директора Театра по письменному представлению руководителей структурных подразделений. Руководителям структурных подразделений и заместителям Директора надбавки устанавливаются Директором Театра по согласованию с Художественным руководителем. 2.5.2. Надбавка за качество выполняемых работ, предусмотренная п.2.3, устанавливается к тарифной ставке (окладу) приказом Директора Театра ежемесячно по итогам работы за месяц по письменному представлению руководителей структурных подразделений и согласовывается с Художественным руководителем Театра. 2.5.3.Надбавка за выполнение особо важных и срочных работ и за выпуск спектакля, предусмотренная п.2.4, устанавливается к тарифной ставке (окладу) приказом Директора Театра ежемесячно по итогам работы за месяц по письменному представлению руководителей структурных подразделений и согласовывается с Художественным руководителем Театра. 2.6. Компенсационные выплаты: 2.6.1. В Театре устанавливаются следующие виды доплат: за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, - при выполнении работ различной квалификации, - совмещении профессий (должностей), - сверхурочной работе, - работе в ночное время в размере 40% часовой ставки от оклада за каждый час работы, - за особый режим работы, в связи с разделением рабочего дня (смены) на части, - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, - при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором не менее 50% ставки (оклада), и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы. 2.6.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не менее 50% ставки (оклада). Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий (должностей) и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. 2.6.3.Сверхурочная работа оплачивается в Театре за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 2.6.4. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх тарифной ставки (оклада), если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх тарифной ставки (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 2.6.5. Театр также обязуется выплачивать работникам выходное пособие и иные компенсационные выплаты в случаях и в порядке, установленных законодательством Российской Федерации. 2.7.Премирование: 2.7.1. Под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя должностной оклад, надбавки и доплаты к нему. Премирование (единовременное, по итогам работы за месяц, год) может осуществляться за счет экономии по фонду оплаты труда и из внебюджетных средств. 2.7.2.Премии выплачиваются: - Артистическому и художественному персоналу за активное участие в создании и постановке спектаклей на высоком художественном уровне, за создание высокохудожественных образов и высокое исполнительское мастерство; внеплановые вводы в постановки текущего репертуара, создание условий для эффективной организации творческого процесса, принятие мер к повышению занятости артистов в текущем репертуаре, обеспечение качественного показа спектаклей текущего репертуара, обеспечение репетиционного процесса в соответствии с режиссерским планом; непосредственное участие в мероприятиях по повышению профессионального мастерства творческих работников. -Инженерно-техническим работникам, специалистам, рабочим, работникам художественно постановочной части, художественно-производственные мастерские за четкое и в кратчайшие сроки выполнение производственных заданий по изготовлению материального оформления спектаклей, по обслуживанию спектакля, соблюдение Правил по эксплуатации оборудования и сценического имущества, сохранности декораций, принятие профилактических мер к исключению несчастных случаев и травм. -Специалистам и служащим за квалифицированное выполнение своих обязанностей, оперативное и своевременное составление всей ежемесячной, квартальной отчетности и документации, строгое соблюдение учета и контроля при приемке и расходованию материалов, инструментов и др. материальных ценностей, а также выполнению внутрихозяйственных резервов, ликвидации непроизводительных потерь; своевременное и качественное оформление приказов и др. документации; бесперебойное обеспечение театра необходимыми материалами и использование наиболее рациональных методов по снабжению Театра необходимыми материальными ценностями, юбилею работника; -Обслуживающему персоналу за отсутствие нарушений правил по пропуску зрителей в зрительный зал, отсутствие обоснованных замечаний со стороны зрителей; применение на практике умения подробно ответить на вопросы зрителей относительно спектакля или истории театра. За добросовестное, квалифицированное выполнение своих обязанностей по обслуживанию в гардеробах и отсутствие в связи с этим замечаний со стороны зрителей. За обеспечение сохранности предметов сданных на хранение в гардероб, отсутствие утрат сданного имущества; качественную уборку помещений и добросовестное выполнение других отдельных поручений администрации. За четкую и качественную организацию охраны театра от возможных загораний, пожаров и соблюдение должностных инструкций. -Администраторам — за большой объем работ, привлечение дополнительных источников финансирования деятельности театра, организацию заключения договоров и получения грантов, организацию работ по реализации проектов, а так же непосредственное руководство проектами, достижения высоких результатов творческо- производственной деятельности театра с учетом личного вклада. - Работникам остальным подразделений за своевременное выполнение производственных заданий, за высокие показатели в работе. Для получения премии, помимо установленных в каждом структурном подразделении показателей, основным для всех без исключения работников является отсутствие случаев нарушения трудовой и производственной дисциплины. - Премирование работников Театра производится на основании Приказа Директора Театра, согласованного с Художественным руководителем и Профкомом. 2.7.3. Ежемесячные премии начисляются работникам по результатам работы подразделения в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника. Ежемесячное премирование по итогам работы за месяц производится работникам, отработавшим полный календарный месяц. Работникам, проработавшим полный календарный месяц и уволившимся до момента выплаты премии, премия также выплачивается. 2.7.4. Премирование по итогам года производится работникам, отработавшим полный календарный год. Работникам, отработавшим в театре неполный календарный год, премия по итогам работы за год может быть выплачена по усмотрению Директора и Художественного руководителя Театра. 2.7.5. Премирование и выплата (ежемесячных) премий не производится в случаях: - невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей; - невыполнения производственных и технологических инструкций, Положений, регламентов, требований по охране труда и техники безопасности; - нарушения сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями Директора и Художественного руководителя Театра или договорными обязательствами Театра; - нарушения трудовой и производственной дисциплины, «Правил внутреннего трудового распорядка», иных локальных нормативных актов; - не обеспечение сохранности имущества и товарно-материальных ценностей, упущения и искажения отчетности; 2.7.6. Работники Театра могут премироваться: - по итогам работы за месяц, год; -за личный вклад работника в общий результат работы Театра в течение месяца, года (театрального сезона): а) успешная подготовка спектаклей и других мероприятий, представляющих особую значимость для Театра и проводимых по распоряжению Директора, Художественного руководителя Театра или Департамента культуры города Москвы; б) дополнительно выполненные работы по поручению Директора и Художественного руководителя Театра и (или) Департамента культуры города Москвы; - единовременно в следующих случаях: а) государственные и профессиональные праздники, а также день образования Театра. б) знаменательные даты трудовой деятельности работника (25, 30, 35, 40, 45 лет трудового стажа); в) увольнение работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости впервые; г) юбилейные даты (50, 55, 60, 70 лет). 2.7.7. Размер премии определяется по обоснованному представлению руководителей структурных подразделений, по согласованию с Профкомом, и рассчитывается в процентном отношении к должностному окладу работника или в твердой сумме и предельными размерами не ограничивается. 2.7.8. Премии, предусмотренные настоящим Положением (премия по итогам работы за год, месяц), учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д. 2.7.9. В соответствии со статьей 255 Налогового кодекса РФ расходы по выплате премий по итогам работы за месяц и за год, предусмотренные настоящим Положением, относятся к расходам на оплату труда. 2.7.10. Единовременное премирование, настоящего Положения, выплачивается из прибыли театра. Популярное:
|
Последнее изменение этой страницы: 2016-03-25; Просмотров: 1300; Нарушение авторского права страницы