Раздел 5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Трудовой распорядок определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Театра.

5.2. Изменения режима работы и отдыха работников производит в соответствии с законодательством РФ и по согласованию с Профсоюзом.

5.3. Предоставляет Работникам оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней и, при наличии внебюджетных средств, по согласованию с Профкомом театра, дополнительный оплачиваемый отпуск, исходя из финансовых возможностей Театра.

5.4. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск в размере не менее 3 дней, который может быть присоединен к основному ежегодному оплачиваемому отпуску.

5.5.Отдельным категориям работников по указанию и за счёт Учредителя, по согласованию с Профкомом театра, может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск.

5.6. Индивидуально рассматривает вопрос о предоставлении работнику неоплачиваемого отпуска на период работы вне Театра.

5.6.1. Работникам, проработавшим в Театре более 20 лет, предоставляется по их заявлению неоплачиваемый творческий отпуск на срок до одного года (срок отпуска определяется работником в заявлении).

5.7. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. (Перечень указанных работ указывается в «Правилах внутреннего трудового распорядка»).

5.8. В случае производственной необходимости Работодатель может вводить разделение рабочего времени на части по согласованию с Профкомом Театра. (Круг работников, для которых вводится разделение рабочего дня на части; величина продолжительности перерыва между ними; срок на который вводится разделение рабочего дня на части и другое, устанавливается локальным нормативным актом Театра).

5.9. Перерывы для отдыха и питания предоставляются Работникам в соответствии с «Правилами внутреннего трудового распорядка» Театра.

5.10. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, обеспечивать работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

5.11. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

5.11.1. Работодатель обязуется на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны, и блокады Ленинграда - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

-многодетным родителям (одному из родителей) и родителям (одному из родителей), воспитывающим 2 и более несовершеннолетних детей до 14 календарных дней в году;

- одиноким матерям и отцам до 14 календарных дней в году.

5.12. Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в «Правилах внутреннего трудового распорядка», графиках сменности, графиках отпусков.

Раздел 6. ОХРАНА ТРУДА

Работодатель:

6.1.1. Обеспечивает условия для эффективной работы служб по охране допускает их сокращения и ликвидации.

6.1.2. Обеспечивает выполнение нормативных требований и правил охраны труда при работе на стационаре, выездах и гастролях. Затраты на мероприятия по охране труда, в расчете на каждого работника, должны составлять не менее суммы минимального размера оплаты труда.

6.1.3. При несчастных случаях и травматизме на работе выплачивает потерпевшему компенсацию и пособие по действующему законодательству.

Своевременно информирует Департамент культуры, исполнительные органы власти города Москвы и Совет МГТО РПРК о групповых и тяжелых несчастных случаях, происшедших в Театре, а также об экологических происшествиях, повлекших нанесение ущерба окружающей среде.

6.1.4. Приобретает и не реже трех раз за время театрального сезона пополняет медицинскую аптечку медикаментами и перевязочными материалами.

6.1.5. Производит необходимый ремонт помещений Театра перед началом театрального сезона в соответствии с нормами охраны труда и здоровья людей, в соответствии с «Соглашением по охране труда».

6.1.6. Обеспечивает световой и тепловой режим в помещениях на стационаре, выездных спектаклях и на гастролях не ниже +19С в холодный период года. Выступления ниже +19С допускаются только с согласия артистов, а на открытом воздухе- с согласия артистов и с оплатой на индивидуальных договорных условиях.

6.1.7.Обеспечивает уборку театральных помещений.

6.1.8. Обеспечивает хранение костюмов в соответствии с « Правилами техники безопасности для театров и концертных залов» (Минкульт СССР от 23.05.1979г.).

6.1.9. Обеспечивает своевременную чистку и стирку костюмов.

6.1.10. Переводит, в соответствии с врачебным заключением, на другую, более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до Злет. В случае невозможности выполнения ими прежней работы, за ними сохраняется средний заработок.

6.1.11.Не допускает привлечение к работе в выходные дни направление на гастроли, выездные спектакли беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3 лет.

6.1.12. Создает, на паритетных началах с Профсоюзом общественную комиссию по охране труда для рассмотрения текущих вопросов по улучшению условий труда работников, и обеспечивает условия для ее работы.

6.2.Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

6.2.1.Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации с обязательным участием Профсоюза в подразделениях Театра.

Обеспечить информирование Работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в том числе о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда в организации.

6.2.2.Обеспечить Работникам здоровые и безопасные условия труда в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, законодательства об охране труда.

Выделить на мероприятия по охране труда средства в размере не менее 1, 0 % от ФЗП в год.

6.2.3. Для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

6.2.4. Обеспечивать обучение лиц, поступающих на работу с вредными и/или опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проводить их периодическое обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

6.2.5. Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

6.2.6. Выдавать своевременно и бесплатно работникам специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей согласно действующему законодательству. В случае, когда Работодатель не обеспечил работника спецодеждой и спец обувью и, по соглашению сторон, работник приобрел ее сам, Работодатель возмещает ее стоимость.

6.2.7. Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, следующие компенсации:

- молоко или другие равноценные пищевые продукты по перечню профессий и должностей, согласно действующему законодательству;

6.2.8. Обеспечить условия и охрану труда женщин, в том числе:

- ограничить применение труда женщин на работах в ночное время;

-осуществить комплекс мероприятий по выводу женщин с тяжелых физических работ и работ с вредными и/или опасными условиями труда;

- выделить рабочие места в подразделениях исключительно для труда беременных женщин, нуждающихся в переводе на легкую работу;

- выполнить мероприятия по механизации ручных и тяжелых физических работ в целях внедрения новых норм предельно допустимых нагрузок для женщин.

6.2.9. Обеспечить условия труда молодежи, в том числе:

- исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых физических работах и работах с вредными и/или опасными условиями труда;

- по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, установить индивидуальные режимы труда.

6.2.10. Организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и за выполнением соглашения по охране труда. Ежегодно перед началом театрального сезона проводить контроль за техническим состоянием декораций текущего репертуара и других сценических приспособлений и устройств. Предоставлять по запросу Профкома копии сертификатов соответствия и паспортов новых и уже идущих спектаклей репертуара.

6.2.11. Обеспечить проведение периодических медицинских осмотров (обследований) Работников.

6.2.12. Обеспечить обязательное социальное страхование Работников от несчастных случаев на производстве.

6.2.13. Ежегодно перед началом театрального сезона проводить контроль за техническим состоянием декораций текущего репертуара и других сценических приспособлений и устройств. Предоставлять по запросу Профкома копии сертификатов соответствия и паспортов новых и уже идущих спектаклей репертуара.

6.3.Основные права Работников в области охраны труда. Каждый работник имеет право на:

6.3.1 рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

6.3.2. обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;

6.3.3. получение достоверной информации от Работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

6.3.4. отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

6.3.5.обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств Работодателя;

6.3.6. обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств Работодателя;

6.3.7. профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

6.3.8. запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

6.3.9. обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные Работниками представительные органы по вопросам охраны труда;

6.3.10. личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

6.3.11. внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);

6.3.12. компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской Трехсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.

6.4.Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;

-немедленно извещать своего руководителя или замещающего его лица о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

- проходить периодические медицинские обследования.

6.5. Профсоюз:

6.5.1. Имеет право беспрепятственно посещать рабочие места, участвует в расследовании несчастных случаев на производстве.

6.5.2. Защищает права и интересы членов трудового коллектива по вопросам труда и безопасности, возмещения вреда и по другим вопросам охраны труда.

6.5.3. Осуществляет общественный контроль и надзор за состоянием охраны труда в Театре через избранное трудовым коллективом уполномоченное лицо.

6.6. В организации создается и действует на паритетных началах комитет (комиссия) по охране труда из представителей Работодателя и выборного Профсоюзного органа или иного уполномоченного Работниками представительного органа в количестве трёх человек.

6.7. Имеет право направлять соответствующие запросы в органы государственного надзора для проведения внеочередной проверки и составления экспертизы по соблюдению нормативов изготовления декораций и других сценических устройств и приспособлений.

12 3 4 5 6 7 8 Следующая ⇒