Скорость фильтрации и скорость продвижения кадров

Скорость фильтрации и продвижения кадров – это две основные характеристики производительности коммутатора. Эти характеристики являются интегральными показателями и не зависят от того, каким образом технически реализован коммутатор.

Скорость фильтрации (filtering) определяет скорость, с которой коммутатор выполняет следующие этапы обработки кадров:

прием кадра в свой буфер;

отбрасывание кадра, в случае обнаружения в нем ошибки (не совпадает контрольная сумма, или кадр меньше 64 байт или больше 1518 байт);

отбрасывание кадра для исключения петель в сети; отбрасывание кадра в соответствии с настроенными на порте фильтрами;

просмотр таблицы коммутации с целью поиска порта назначения на основе МАС-адреса приемника кадра и отбрасывание кадра, если узел-отправитель и получатель кадра подключены к одному порту.

Скорость фильтрации практически у всех коммутаторов является неблокирующей - коммутатор успевает отбрасывать кадры в темпе их поступления.

Скорость продвижения (forwarding) определяет скорость, с которой коммутатор выполняет следующие этапы обработки кадров:

прием кадра в свой буфер;

просмотр таблицы коммутации с целью нахождения порта назначения на основе МАС-адреса получателя кадра; передача кадра в сеть через найденный по таблице коммутации порт назначения.

Как скорость фильтрации, так и скорость продвижения измеряется обычно в кадрах в секунду. Если в характеристиках коммутатора не уточняется, для какого протокола и для какого размера кадра приведены значения скоростей фильтрации и продвижения, то по умолчанию считается, что эти показатели даются для протокола Ethernet и кадров минимального размера, то есть кадров длиной 64 байт (без преамбулы) с полем данных в 46 байт. Применение в качестве основного показателя скорости обработки коммутатором кадров минимальной длины объясняется тем, что такие кадры всегда создают для коммутатора наиболее тяжелый режим работы по сравнению с кадрами другого формата при равной пропускной способности передаваемых пользовательских данных. Поэтому при проведении тестирования коммутатора режим передачи кадров минимальной длины используется как наиболее сложный тест, который должен проверить способность коммутатора работать при наихудшем сочетании параметров трафика.

Пропускная способность коммутатора (throughput ) измеряется количеством пользовательских данных (в мегабитах или гигабитах в секунду), переданных в единицу времени через его порты. Так как коммутатор работает на канальном уровне, для него пользовательскими данными являются те данные, которые переносятся в поле данных кадров протоколов канального уровня

–Ethernet, Fast Ethernet и т.д. Максимальное значение пропускной способности коммутатора всегда достигается на кадрах максимальной длины, так как при этом доля накладных расходов на служебную информацию кадра гораздо ниже, чем для кадров минимальной длины, а время выполнения коммутатором операций по обработке кадра, приходящееся на один байт пользовательской информации, существенно меньше. Поэтому коммутатор может быть блокирующим для кадров минимальной длины, но при этом иметь очень хорошие показатели пропускной способности.

Задержка передачи кадра (forward delay ) измеряется как время, прошедшее с момента прихода первого байта кадра на входной порт коммутатора до момента появления этого байта на его выходном порту. Задержка складывается из времени, затрачиваемого на буферизацию байт кадра, а также времени, затрачиваемого на обработку кадра коммутатором, а именно просмотра таблицы коммутации, принятия решения о продвижении и получения доступа к среде выходного порта.

Величина вносимой коммутатором задержки зависит от используемого в нем метода коммутации. Если коммутация осуществляется без буферизации, то задержки обычно невелики

и составляют от 5 до 40 мкс, а при полной буферизации кадров –

от 50 до 200 мкс (для кадров минимальной длины).

 

Продолжить

 

 

Вы зашли под именем Александр Сергеевич Никифоров (Выход)

 

STN_Base v.3

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться:

Популярное:

1. Актуальные проблемы кадровой политики юридической компании
2. В СУБД Access «Отдел кадров»
3. Внутрифирменная система управления человеческими ресурсами (социальная и кадровая составляющая)
4. ГЛАВА 12 КАДРОВЫЕ ФУНКЦИИ РУКОВОДИТЕЛЯ
5. ДИФФЕРЕНЦИАЛЬНЫЕ УРАВНЕНИЯ ФИЛЬТРАЦИИ
6. Для вашего продвижения и достижения остаюсь ваш
7. Должностная инструкция начальника отдела кадров ОАО «Электроагрегат»
8. Знакомилась с правами и обязанностями инспектора по кадрам отдела кадров и социального развития, нормативным материалом, регламентирующим деятельность отдела кадров.
9. Кадровая политика и кадровый аудит
10. Кадровая работа в МО (ФЗ «О МС»).
11. Кадровые ресурсы в здравоохранении. Управление персоналом и качество медицинской помощи
12. Наукоемкая продукция и особенности ее продвижения на рынок.