Основания и порядок прекращения ТД.

Закон предусматривает увольнения или расторжение ТД:

1) истечение срока контракта

2) по соглашению сторон

3) по собственному желанию

4) по инициативе работодателя

5) увольнение, связанное с волеизъявлением работника

6) по обстоятельствам независящим от воли сторон

Увольнение по собственному желанию – Ст. 80 ТК РФ предусматривает, что работник вправе уволиться, письменно предупредив работодателя за 2 недели. В течении данного срока он может отозвать свое заявление кроме случая, когда на его место письменно приглашен другой работник которому нельзя отказать в приеме на работу. По истечении двух недель работнику выдается трудовая книжка и производится окончательный расчет, в случае задержки трудовой книжки и расчета работник вправе требовать компенсацию в размере среднего заработка. Если работник по истечении двух недель продолжает трудиться продолжается и трудовой договор.

Основания увольнения по инициативе работодателя:

1) ликвидация предприятия либо прекращение деятельности работодателя, физического лица;

2) сокращение штата или численности работников, если невозможен перевод на другую работу, при этому некоторым категориям, например, беременным женщинам, лицам предпенсионного возраста отдается предпочтение в оставление на работе;

3) не соответствие работника, занимаемое должности или выполняемой работе, вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации;

4) неоднократное нарушение работником трудовой дисциплины и правил внутрененного распорядка, если он ранее подвергался взысканиям;

5) в случае однократного грубого нарушения работником своих обязанностей:

1.1. прогул или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 раз;

1.2. появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

1.3. разглашение работников охраняемой законом тайны;

1.4. хищения, растраты или умышленное уничтожение имущества, установленного приговором суда;

1.5. нарушение правил безопасности, требования по охране труда, если это повлекло тяжкие последствия;

Кроме указанных выше случаев еще 7 оснований увольнения работника по инициативе работодателя среди них:

1) совершением работника, обслуживающим товаро-материальные ценности виновных действий дающих основание для утраты к работнику доверия со стороны администрации, в этому случае недостачи и т.п. ценностей, вверенных работнику по договору по материальной ответственности или выданных подотчет по разовому полномочию;

2) однократное грубое нарушение руководителем организации, филиала, представительства или его заместителем своих трудовых обязанностей;

3) представление работником подложных документов или заведомо ложных сведение при заключении трудового договора;

4) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работу требует такого допуска.

Трудовое законодательство предусматривает в случае увольнения связанные с волеизъявлением работника такие как

1) Отказ работника от продолжение работы в связи со сменной собственника имущества;

2) Отказ работника от продолжения работы в связи с существенными изменениями условий труда;

3) Отказ работника от перевода на другую работу в соответствие с медицинским заключением;

4) Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.

Расторжение ТД по обстоятельствам не зависящим от воли работодателя и работника:

1) Призыв работника на военную службу;

2) Постановление работника на данную работу по решению или трудовой инспекции, если невозможен перевод на другую должность или трудовую функцию;

3) Неизбрание на должность;

4) Осуждение работника к наказанию исключающему продолжение данной работы;

5) Признание работника полностью нетрудоспособным или смерть работодателя, физического лица;

6) ТК предусматривает расторжение ТД при нарушение правил его заключения, если во вторых данная функция противопоказана работнику по состоянию здоровья или у работника отсутствует документ о необходимом образовании или квалификации, если выполняемая работа требует специальных знаний.

Понятие и виды рабочего времени.

Понятие рабочего времени определенно Ст.91 ТК РФ – это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а так же иные периоды, которые по закону отнесены к рабочему времени.

К иным периодам относятся время кратковременного отдыха и перерывы для кормления ребенка.

Рабочее время подразделяется на:

1. Нормальную продолжительность (не может превышать 40 часов в неделю)

2. Сокращенное рабочее время, (на 5 часов в неделю для работников, не достигших 18 лет; для работников, не достигших 16 лет, сокращается на 16 часов в неделю). Кроме того сокращенное рабочее время на 5 часов в неделю предусматривается для инвалидов I, II группы, а для работников с вредными и опасными условиями труда на 4 часа в неделю.

3. Неполное рабочее время устанавливается соглашением сторон трудового договора при его заключении и в случаях изменения трудового договора.

Оплата труда в условиях сокращенного рабочего время происходит в полном объеме, в условиях неполного рабочего время пропорционально отработанному периоду

На длительность отпуска и исчисление трудового стажа сокращенное или неполное рабочее время не влияют.

Работодатель в праве разрешить внутренние совместительство с соответствующей оплатой. Работник вправе заключить трудовой договор на условиях внешнего совместительства.

Работа за пределами нормального рабочего времени является сверхурочной. Согласно Ст. 99 ТК РФ допускается с письменного согласия работника в трех случаях:

1) При необходимости выполнить или закончить начатую работу, если ее не выполнение чревато вредными последствиями;

2) При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов и сооружений, если их неисправность грозит прекращением работ для большого числа работников;

3) Для продолжения работы при неявки сменщика, если работа не допускает перерыва.

Закон также предусматривает сверхурочную работу без согласия работника в случаях:

1) Для предотвращения или устранения последствий аварий;

2) Производство общественно-необходимых работ по устранению неполадок в сетях водо-, газоснабжения, отопления, освещения, канализации;

3) В условиях чрезвычайного или военного положения и в условиях чрезвычайных ситуаций.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее полуторной ставки, за следующие два часа в размере двойной ставки оплаты труда.

Закон предусматривает:

ü Режим ненормированного рабочего дня, например, для руководителей.

ü Режим гибкого рабочего времени (определяется соглашением сторон)

ü Сменную работу (на 2, 3; 4, смены)

ü Разделение рабочего дня на части

ü Суммированный учет рабочего времени (на непрерывных производствах). При этом нормальное число рабочих часов не может превышать еженедельную продолжительность рабочего времени, установленную законом.

Гарантии и компенсации.

ТК РФ в Ст.164 предусматривает гарантии и компенсации с целью соблюдения прав работников и возмещение работникам затрат, связанных с особенностями исполнения трудовых обязанностей.

Гарантии и компенсации устанавливаются:

ü при направлении в служебные командировки;

ü при переезде на работу в другую местность;

ü при исполнении государственных или общественных обязанностей;

ü при совмещение работы с обучением;

ü при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

ü при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

ü в некоторых случаях прекращения трудового договора, например, при сокращение штата или численности сотрудников в связи с задержкой работодателем трудовой книжки при увольнении;

ü в других предусмотренных законом случаях.

Подробнее гарантии и компенсации изучить самостоятельно.

Дисциплина труда.

Трудовая дисциплина – это обязанности для всех работников, которые должны исполняться в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, иными актами работодателя и в соответствии с трудовым договором.

Работодатель в свою очередь должен обеспечивать работникам соответствующие условия для исполнения работниками трудовой дисциплины.

Не исполнение трудовых обязанностей работника по его вине является нарушением трудовой дисциплины, за которое возможны взыскания, замечание, выговор, увольнение. Ст.193 ТК предписывает истребовать у работника письменное объяснение по поводу нарушения трудовой дисциплины. Если работник отказывается от письменного объяснения, об этом составляется акт. Взыскание объявляется приказом, который в трехдневный срок сообщается работнику под расписку, в случае отказа получить приказ составляется акт.

Дисциплинарное взыскание применяется в течение одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени отпуска и болезни. За одно нарушение может применяться одно взыскание.

Взыскания действуют в течении года, могут быть сняты досрочно по просьбе работника или инициативе работодателя.

Взыскания в трудовую книжку не записываются, кроме увольнения. Поощрения в трудовую книжку вносятся.

⇐ Предыдущая 1 234 Следующая ⇒