Материальная ответственность сторон по трудовому договору.

⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 4

Для работника устанавливается материальная ответственность за ущерб причиненный работодателю в размере среднего заработка или в полной объеме, когда допускается федеральным законом. Работник отвечает за ущерб, причиненный работодателю, при исполнении трудовых обязанностей в полном объеме в следующих случаях:

1) когда на работника в соответствие с трудовым договором возлагается полная материальная ответственность за ущерб причиненный работодателю;

2) в случае недостачи ценностей вверенных работнику на основании специального письменного договора или разового документа;

3) в случае умышленного причинение вреда;

4) причинение ущерба в состоянии алкогольного или иного опьянения;

5) в случаях причинение ущерба в результате преступления или административного правонарушения, установленным приговоров суда или иного юрисдикционного органа;

6) разглашение работником сведений, составляющих охраняемых законом тайну: государственную или коммерческую.

Работодатель несет перед работником материальную ответственность:

1) в случае в случае незаконного лишения работника возможности трудиться;

2) в случае причинение ущерба здоровья, имуществу работника;

3) в результате задержки выплаты заработной платы.

Трудовые споры.

Ст. 352 ТК РФ предусматривает:

1. Самозащиту работником трудовых прав;

2. Защиту трудовых прав профсоюзными организациями;

3. Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства;

4. Трудовые права восстанавливаются с помощью судебной защиты.

Конституция РФ и ТК РФ предусматривают право на индивидуальные и коллективные трудовые споры.

Индивидуальный трудовой спор – это не урегулированные разногласия между работником и работодателем. Разрешают трудовые споры, соответствующими органами, т.е. КТС – комиссии по трудовым спорам и судами.

КТС образуется из равного количества представителей работников и представителей работодателя. Решение принимается тайным голосованием по большинству голосов, эти решения могут быть обжалованы в течение 10 дней в суде, а если не обжалованы, то вступают в силу, и работнику в течение 3 дней выдается удостоверение, которое имеет силу исполнительного документа. Исполняется наравне с судебными актами, в т.ч. принудительно с помощью судебных приставов.

Работник вправе непосредственно обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе, о незаконном переводе на другую работу, об оплате вынужденного прогула, неправомерных действиях работодателя и обработке персональных данных, также непосредственно в суде рассматриваются заявления об отказе в приеме на работу и в других случаях.

Коллективный трудовой спор – это не урегулированные разногласия между или их представителями и работодателем и их представителями по поводу установления изменений условий труда, заключению, исполнению и выполнению условий коллективных договоров и соглашений, а так же в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при издании локальных нормативных актов.

Подробнее изучить самостоятельно.

Основа административного права.

Административное право регулирует отношение, возникающие между личностью и государством, между гражданином и органом(и) исполнительной власти, обеспечивая реализацию прав и свобод граждан в области государственного управления.

Преобладающим методом административного права является императивный, директивный метод, т.е. метод приказа и исполнения. Норм административного права предусматриваются в различных законодательных актах, основным из которых является кодек об административных правонарушениях – КоАП. Особенностью данного кодекса является то, что в нем сочетаются нормы материального права и процессуального права, т.е. прописанные составы административных правонарушений и другие вопросы административной ответственности и вместе с тем отражена процедура применения административного взыскания.

Субъектами административного права являются граждане, достигшие 16 лет, юридические лица и органы гос. управления.

Ст. 2.1 КоАП дает определение административного правонарушения, которые имеет 4 признака:

1) Действие (бездействие) гражданина или юридического лица;

2) Противоправность деяния;

3) Виновно-совершенное деяние;

4) Деяние, влекущее именно административную ответственность.

Органы, уполномоченные применять административные наказания:

- суды;

- органы внутренних дел (полиция);

- комиссия по делам несовершеннолетних;

- таможенные органы;

- органы пожарного надзора и другие.

КоАП устанавливает такие принципы, как презумпция невиновности, которая выражается в том, что виновность доказывает уполномоченный орган в области административных правоотношений, а привлекаемое лицо не обязано доказывать свою невиновность, так же предусматривается право привлекаемого субъекта защищать свои интересы с помощью представителя (адвоката).

Административные взыскания применяются, если не истекли 2 месяца со дня правонарушения, однако за некоторые административные проступки установлен годичные срок давности, например, таможенные правонарушения.

Административные наказания применяют суды (лишения прав) и иные органы, уполномоченные законом.

Виды административных наказаний:

1) Предупреждение;

2) Административный штраф в кратном выражении;

3) Лишение специальных прав;

4) Конфискация;

5) Возмездное изъятие орудия совершения правонарушения или предмета правонарушения;

6) Административный арест сроком до 15 суток;

7) Административное выдворение за пределы РФ.

Основы уголовного права.

Уголовное право – это система уголовных норм, установленных УК РФ, который определяет преступность и наказуемость общественно опасных деяния, основания уголовного ответственности, цели и виды наказаний, порядок из назначения, а так же условия освобождения от уголовной ответственности и наказания.

Преступление – это противоправное, виновно-совершенное, общественно-опасное деяние, предусмотренное УК РФ. Преступление отличается от проступка степенью вредоностности, или общественной опасности. В зависимости от вредоностности преступления делятся на 4 категории:

1) Небольшой тяжести – наказание не превышает 3 лет лишения свободы;

2) Средней тяжести – наказание за умышленное преступление не превышают 5 лет, за неосторожные 2 лет;

3) Тяжкие преступления – наказания, за которые превышает 10 лет;

4) Особо тяжкие преступления – наказания, превышают 10 лет или более строгие.

Закон устанавливает обстоятельства устраняющие преступность деяния:

1. Ст. 37 защита от противоправного нападения, как лично себя, так и др. лиц, если при этом не превышены пределы самообороны.

2. Причинения вреда при задержания лица, совершившего преступления;

3. Крайняя необходимость, т.е. причинения вреда в целях предотвращения еще большего вреда;

4. Физическое или психологическое принуждение;

5. Обоснованный риск;

6. Исполнение приказа или распоряжения.

Уголовное наказание применяется только по приговору суда, осуществляется в лишение и ограничение прав и свобод, признанного виновным в совершение преступления.

УК применяет следующие наказания:

1. Штраф;

2. Лишения права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью;

3. Лишение специального воинского или почетного звания, классного чина и гос. наград;

4. Исправительные работы;

5. Ограничение свободы;

6. Арест;

7. Содержание в дисциплинарном батальоне;

8. Лишение свободы на определенной срок;

9. Пожизненное лишение свободы;

10. Смертная казнь.

УК предусматривает основания освобождение от уголовной ответственности и наказания:

1. Деятельное раскаяние;

2. Примирение с потерпевшим;

3. Истечение сроков давности за данное преступление;

Преступление против мира и безопасности наказываются независимо от времени их совершения. Освобождение от наказания происходит по болезни, в силу амнистии или помилования.

Амнистия применяется по постановлению Государственной думы и касается неопределенного круга лица, как правило, не распространяется на тяжкие и особо тяжкие преступления.

Помилование – это индивидуальный акт в отношении конкретного лица применяется президентом.

Состав преступления – 4 элемента:

1) Объект – общественные или личные отношения или блага, на которые направлены посягательства;

2) Объективная сторона – она имеет совокупность следующих элементов:

a. Фактические обстоятельства, совершенного деяния;

b. Причиненный вредоносный результат (вред);

c. Причинная связь между деянием и наступившими последствиями;

3) Субъект – только физическое лицо, достигшие 14 лет за наиболее тяжкие преступления, а за прочие 16 лет, а за специальные, например, уклонение от воинской службы с 18 лет. Субъект должен быть вменяемым лицом.

4) Субъективная сторона – психическое отношение субъекта к своему деянию и наступившим последствиям.

Субъективная сторона включает такие понятия, как вина, мотив и цель преступления.

Вина разделяется на:

- умысел;

- неосторожность.

Умысел делится на:

- прямой;

- косвенный.

Неосторожность делиться на:

- преступная небрежность;

- преступная самонадеянность.

⇐ Предыдущая 1 2 34