Ограничение удержаний из заработной платы работника: основания удержания, правила и размеры.

Удержание из зар/платы работника производится только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ (ч.1 чт.137 ТК РФ).

Все возможные удержания могут быть подразделены на 3 группы (в зависимости от того, в чью пользу):

в пользу государства (подоходный налог, при отбывании исправительных работ в размере, определенном приговором суда, штрафов, налагаемых в судебном или административном порядке)
в пользу 3-х лиц (по исполнительным документам, по письменным поручениям работника
удержания для погашения задолженности работника работодателю (ст.137 ТК РФ)

классификация:

удержания в силу закона, не требующие решения работодателя или иных компетентных органов (подоходный налог)
удержания на основании исполнительного документа)
по заявлению работника
по распоряжению работодателя

ТЗ устанавливает также ограничения размера удержаний из зар/платы (ст.138 ТК РФ): общий размер удержаний не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных ФЗ, 50% зар/платы. Эти ограничения не распространяются на удержания при отбывании исправительных работ, взыскания алиментов на несовершеннолетних детей, возмещения вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещения ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний в этих случаях не может превышать 70%

59. Средний заработок по трудовому праву: общие правила исчисления.

Под средним заработком понимается исчисленный по специальным правилам размер зар/платы работника, отражающий регулярные систематические выплаты, обусловленные системой оплаты труда и являющиеся типичным нормальным характерным для данного работника.

Существуют общий и специальный (для исчисления размеров пособия по безработице и стипендии за время обучения по направлению органов службы занятости; для исчисления трудовой пенсии; для исчисления размеров страховых выплат при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании) порядок исчисления среднего заработка.

Общие правила урегулированы ст.139 ТК РФ и постановлением правительства РФ от 24 декабря 2007 г «об особенностях порядка исчисления средней зар/платы.

Для всех случаев определение размеров установлен единый порядок ее исчисления. Согласно ТК по общим правилам средняя з/п исчисляется в частности:

1. лицам, участвующим в коллективных переговорах (ст.39 ТК)

2. при сохранении сз/п членам КТС (ст.131 ТК)

3. члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового (ст.405 ТК)

4. при выплате выходного пособия (ст.84, 178 ТК РФ)

5. при направлении работника в служебную командировку (ст.167 ТК РФ)

6. при проведении медицинского осмотра, обследования (ст.185 ТК РФ)

7. при оплате перерывов для кормления ребенка (ст.258 ТК РФ)

8. при признании увольнения или перевода незаконными (ст.394 ТК РФ)

9. при задержке исполнения решения суда по восстановлению на работе (с.396 ТК РФ) и другие

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у данного работодателя.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда. Такие, как материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг и другие.

Расчет среднего заработка работника не зависимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работников сохраняется средняя заработная плата.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной в расчетном периоде (12 месяцев) на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпуска, предоставляемого в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (12 месяцев), на 12 и на средне месячное число календарных дней (29, 4).

Средний дневной заработок для отплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы в расчетный период на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате.

Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда не может быть менее установленного ФЗ МРОТ.

*** Правила ст.136 ТК является обязательным, поэтому ни заявления работников, написанные по просьбе работодателя о выплате з/п один раз в месяц, ни подобные условия, внесенные в ТД, не дают работодателю права на нарушение ТЗ, кроме того обязанность выплачивать з/п не реже чем каждые полмесяца часто понимают как обязанность выплачивать з/п не реже чем 2 раза в месяц. Но это не совсем правильно. Полмесяца – это около 15 дней, не реже чем каждые полмесяца – это не реже чес каждые 15 дней.

60. Понятие, виды и правила гарантийных выплат (доплат) работникам.

Гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ч.1 ст.164 ТК РФ).

Среди юридических гарантий важное место занимает производство денежных выплат в предусмотренных законодательством случаях.

Гарантийные выплаты производятся взамен заработной платы за периоды, когда работник по уважительным причинам фактически не исполнял свои трудовые обязанности. Их целевое назначение - предотвратить возможные потери в заработке в связи с тем, что работник отвлекается от выполнения своих трудовых обязанностей. Размер гарантийных выплат определяется законодательством или решением общественного объединения (чаще всего речь идет о сохранении среднего заработка работника, иногда это часть заработка).

В зависимости от содержания прав и обязанностей, которые они обеспечивают, гарантийные выплаты можно классифицировать:

1. при исполнении государственных и общественных обязанностей: ч.1 ст.170 ТК – работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы, должности на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК и иными ФЗ эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

a. Государственные и общественные объединения, которые привлекли работки к исполнению обязанностей выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном ТК, другими ФЗ, иными НПА РФ, либо решением соответствующего общественного объединения (ч.2 ст.170 ТК). Например: члены избирательных комиссий: от 12.06.2002 «об основных гарантиях избирательных прав и права участия в референдуме граждан РФ».
ФЗ от 10.01.2003 «О выборах президента РФ».
ФЗ от 18 мая 2005 «О выборах депутатов ГД ФС РФ».

b. профсоюзным работникам ч.3 ст.374 ТК: условия и порядок оплаты определяются КД.

c. члены комиссий по трудовым спорам ч.2 сст.171 ТК сохраняется средний заработок..

d. лица, участвующие в коллективных переговорах ч.1 ст.39 ТК сохраняется средний заработок на срок определяемый соглашением сторон, но не более 3 месяцев

e. члены примирительной комиссии трудовые арбитры ч.1 ст.405 ТК сохраняется средний заработок не более 3 месяцев в течение года.

f. работникам на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на военные сборы, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом или добровольным поступлением на военную службу и призывом на военные сборы, освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы, им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда от места жительства (работы, учебы) и обратно, а также командировочные расходы (ст.6 ФЗ «О военной обязанности и военной службе»).

2. При осуществлении трудовых правомочий и обеспечения занятости:

a. при направлении в служебную командировку – (ст.167 ТК РФ).

b. за время вынужденного прогула при незаконном увольнении и переводе на другую работу (ст. 394 ТК)

c. за время задержки исполнения решения суда о восстановлении работника на работе (ст.396 ТК)

d. за время незаконного отстранения (ст.234 ТК РФ)

e. за задержку выдачи трудовой книжки (ст.234 ТК РФ)

f. беременной женщине (ч.2 ст.254 ТК РФ)

g. при простое (ст.157 ТК)

h. спортсменам и тренерам (ч.2 ст.348.6 ТК)

i. выходное пособие (ст. 84, 178, 296 ТК)

j. дополнительные компенсации при увольнении (ст. 181, 279 ТК)

3. гарантийные выплаты, связанные с осуществлением права на образование, профессиональная подготовку:

a. гарантийные выплаты работникам, повышающие квалификацию с отрывом от работы.

b. гарантийные выплаты работникам при обучении без отрыва от работы (совмещающих работу с обучением) – гл. 26 ТК РФ.

4. Обеспечивающие реализацию права на отдых, охрану труда и здоровья:

a. за время нахождения в ежегодном отпуске (с.114 ТК)

b. для работников, являющихся донорами (с.186 ТК)

c. за время проведения медицинского обследования, осмотра (С.185 ТК РФ).

Гарантийные доплаты работники получают в процессе своей трудовой деятельности, когда по ряду причин не могут в полном объеме выполнять свои трудовые обязанности. Как и гарантийные выплаты они направлены на сохранение обычной заработной платы работника, но в отличии от гарантийных выплат, доплаты:

1) непосредственно связаны с выполняемой работником трудовой функции

2) если гарантийные выплаты производятся взамен з/п, то доплаты полностью з/п не заменяют, а суммируются с ней

Основные гарантийные доплаты производятся:

за время перерывов в работе

перерывов для обогревания и отдыха (ст.109 ТК)
за время перерывов для кормления ребенка (ст.258 ТК)

в связи с сокращением продолжительности рабочего времени

несовершеннолетним (ст.271 ТК)
работникам, совмещающим работу с обучением (ст.173, 174, 176 ТК)

при переводах на другую работу

при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу (ст.182 ТК)
при временном переводе по обстоятельствам экстраординарного характера (ст.72.2 ТК)
при переводе на другую работу беременных женщин и имеющих детей до 1, 5 лет (ст.254 ТК)

61. Компенсационные выплаты по трудовому праву: понятие, общий правовой режим, виды (случаи) компенсационных выплат.

Компенсационные выплаты (КВ) – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК и другими ФЗ (ч.2 ст.164 ТК).

КВ не являются вознаграждением за труд, не учитываются при исчислении среднего заработка, устанавливаются законодательством, вместе с тем, работодатели вправе самостоятельно устанавливать компенсационные выплаты, не предусмотренные законом и определять их размеры, а также увеличивать размеры компенсаций, установленные законом.

КВ следует отличать от надбавок и доплат, компенсационного характера, которые входят в структуру з/п.

КВ производятся:

1. при служебных командировках (служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне место постоянной работы. Ч.1 ст.166 ТК). Особенности направления работников в служебные командировки установлены постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г.
В этом случае работодатель возмещает работнику:

i. расходы по проезду

ii. расходу по найму жилого помещения

iii. дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства, т.е. суточные

iv. иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя
Порядок и размеры возмещения расходов определяется КД или локальным НА (ст.168 ТК). Размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета установлены постановлением Правительства РФ от 2 октября 2002г.

2. при переезде на работу в другую местность (ст.169 ТК). Работодатель возмещает работнику:

i. расходы по переезду работника и членов его семьи

ii. расходы по провозу имущества

iii. расходы по обустройству на новом месте жительства
Конкретные размеры этого возмещения определяются соглашением сторон. Размеры возмещения расходов работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета установлены постановлением Правительства РФ от 2 апреля 2003г.

3. за подвижной разъездной характер работы, а также за работу в полевых условиях (полевое довольствие). К таким работникам относятся: работники транспорта; работники строительства; работники заповедников, цирков.

4. Компенсационные (амортизационные) выплаты при использовании личного имущества работника (ст.188 ТК). Размеры определяются письменным соглашением сторон ТД.

5. Педагогическим работникам образовательных учреждений с целью содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями ежемесячно в размере 150 рублей в ВУЗах и 100 рублей в остальных (ст.155 закона РФ «об образовании»).

6. в связи с обучением в образовательных учреждениях (ст.173, 174 ТК)

7. в связи с использованием ежегодного отпуска работниками, в районах крайнего севера и приравненных местностях (ст.325 ТК и постановление Правительства РФ от 12.06.2008г.).

62. Внутренний трудовой распорядок: понятие, правовые способы установления, примерное содержание локальных правил внутреннего трудового распорядка.

63. Эффективность труда может быть обеспечена только при наличии четкого трудового распорядка у каждого работодателя.

64. Внутренний трудовой распорядок или трудовой распорядок (ТР) – это порядок поведения, взаимодействия с одной стороны работников между собой, с другой – работников с работодателем в процессе трудовой деятельности у конкретного работодателя, определяемой трудовым законодательством, иными НПА.

65. Подчинение работников ТР, установленному работодателем является одним из признаков трудового правоотношения и ТД (ст.15 и 56 ТК).

66. ТР определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ч.3 ст.189 ТК). Привила внутреннего ТР – это локальный НА, принятие которого работодателем является обязательным.

67. Правила ТР утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (выборного органа, профсоюзной организации - ст.190 ТК).

68. Работодатель обязан ознакомить работника с ПТР под роспись при приеме на работу до подписания ТД (ч.3 ст.68 ТК).

69. ПВТР в соответствии с ТК и иными ФЗ регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон ТД, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания применяемые к работникам, иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ч.4 ст.189 ТК).

70. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые ФЗ. В частности, на ж/д, речном, морском транспорте, в связи, на некоторых особо опасных работах. Например, положение о дисциплине работников ж/д транспорта РФ, утверждено постановлением Правительства РФ от 25 августа 1992г.

71. Действия уставов и положений о дисциплине распространяется на ведущие категории работников в данной отрасли.

72. Положения о должностных лицах и должностные инструкции.

73. Определяют права и обязанности отдельных категорий работников, уточняют их трудовую функцию.

74. Технические правила и инструкции.

75. Другие локальные НА (графики сменности), приказы и распоряжения работодателя и другие.

63Дисциплина труда и методы ее обеспечения. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников.

Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК, иными ФЗ, КД, соглашениями. Локальными НА, ТД (ч.1 ст.189 ТК).

Основой трудовой дисциплины является трудовой распорядок.

Дисциплина труда рассматривается в нескольких аспекта:

1. как основной принцип ТП (ст.2 ТК)

2. как институт ТП (раздел 8 ТК, другие НПА)

3. дисциплина труда как элемент рудового правоотношения (ст.21, 22 ТК)

Способы и методы трудовой дисциплины:

1. метод убеждения – не правовой.

2. метод поощрения или стимулирования

3. применение к работникам мер дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарная ответственность – ответственность работника за нарушение трудового распорядка (за дисциплинарный проступок), которая заключается в применении к ним работодателем мер дисциплинарного взыскания, в установленном законом порядке.

Одним из видов является юридическая ответственность. Она охраняет ВТР, воспитывает как самого нарушителя, так и других работников, обеспечивает выполнение трудовых обязанностей и реализацию трудовых прав.

Субъектом дисциплинарного проступка является работник, состоящий в трудовом отношении с работодателем, объектом проступка является внутренний трудовой распорядок.

Для дисциплинарного проступка имеются 4 элемента, образующие состав правонарушения:

1. противоправность поведения работника (нарушение им своих трудовых обязанностей).

2. вред для о/о в процессе трудовой деятельности

3. причинная связь между 1 и 2

4. вина работника в форме умысла или неосторожности

Дисциплинарным проступком является виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, наносящее вред трудовому распорядку, установленному у данного работодателя.

По общему правилу дисциплинарным поступком признается нарушение связанное с исполнением трудовых обязанностей, т.е. совершенное на работе (т.е. место) и в рабочее время.

⇐ Предыдущая 1 2 345 6 7 Следующая ⇒