Понятие и роль судебной практики в регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

Пример.

Ст.26 ФЗ «о государственной гражданской службе»

Статья 26. Заключение служебного контракта

1. Служебный контракт заключается на основе акта государственного органа о назначении на должность гражданской службы.

2. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя:

1) заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

7) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

8) документ об образовании;

9) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

3. В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.

4. Служебный контракт не может ухудшать условия прохождения гражданской службы и ущемлять права гражданского служащего, установленные настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5. Служебный контракт вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или служебным контрактом.

6. При заключении служебного контракта представитель нанимателя обязан ознакомить гражданского служащего со служебным распорядком государственного органа, с иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей.

7. После назначения на должность гражданской службы гражданскому служащему вручается служебное удостоверение установленной формы.

ст.16 ФЗ от 2 марта 2007 г. «О муниципальной службе в РФ»

Статья 16. Поступление на муниципальную службу

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.

5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

7. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ " Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом субъекта Российской Федерации.

8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

Пример.

Ст.8 ФЗ от 25 декабря 2008г. «О противодействии коррупции».

Статья 8. Обязанность государственных и муниципальных служащих представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

1. Гражданин, претендующий на замещение должности государственной или муниципальной службы, включенной в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также служащий, замещающий должность государственной или муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, обязаны представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Порядок представления указанных сведений устанавливается федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые государственными и муниципальными служащими в соответствии с настоящей статьей, являются сведениями конфиденциального характера, если федеральным законом они не отнесены к сведениям, составляющим государственную тайну.

3. Не допускается использование сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственного или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей для установления либо определения его платежеспособности и платежеспособности его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, для сбора в прямой или косвенной форме пожертвований (взносов) в фонды общественных объединений либо религиозных или иных организаций, а также в пользу физических лиц.

4. Лица, виновные в разглашении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственного или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо в использовании этих сведений в целях, не предусмотренных федеральными законами, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных и муниципальных служащих могут предоставляться для опубликования средствам массовой информации в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6. Проверка достоверности и полноты указанных в части 1 настоящей статьи сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственного или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей осуществляется представителем нанимателя (руководителем) или лицом, которому такие полномочия предоставлены представителем нанимателя (руководителем), самостоятельно или путем направления в порядке, устанавливаемом Президентом Российской Федерации, запроса в правоохранительные органы или государственные органы, осуществляющие контрольные функции, об имеющихся у них данных о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственного или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

7. Непредставление гражданином при поступлении на государственную или муниципальную службу представителю нанимателя (работодателю) сведений о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений является основанием для отказа в приеме указанного гражданина на государственную или муниципальную службу.

8. Невыполнение государственным или муниципальным служащим обязанности, предусмотренной частью 1 настоящей статьи, является правонарушением, влекущим освобождение государственного или муниципального служащего от замещаемой должности государственной или муниципальной службы либо привлечение его к иным видам дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9. Федеральными законами о видах государственной службы, а также о муниципальной службе для государственного или муниципального служащего могут устанавливаться более строгие запреты, ограничения, обязательства, правила служебного поведения.

Запрещаться требовать от лица, поступающего на работу документы помимо предусмотренных законодательством (ч.3 ст.65 ТК).

Медицинский осмотр, обследование при заключении ТД (ст.69 ТК).

Обязательность прохождения осмотра определяется одним из 3х факторов:

личностными особенностями работника (несовершеннолетний- ст.69, 266 ТК).
особенностями работы (тяжелые, вредные работы, пищевая промышленность – ст.213 ТК).
работы, связанные с движением транспорта (ст.328 ТК)
спецификой места применения труда (районы крайнего Севера и приравненные местности - ст.324 ТК)

Форма ТД (ст.67 ТК).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Общей единой типовой формы заключения ТД законодателем не устанавливается. Рекомендации по заключению ТД с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме утверждены приказом Минздравсоцразвития РФ от 14 августа 2008г. Примерный ТД с руководителем государственного унитарного предприятия утвержден приказом Минэкономразвития РФ от 2 марта 2005 г.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Представителем работодателя в этом случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными НПА, учредительными документами организации, либо локальными НА или в силу заключенного с этим лицом ТД наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают ТО и на работодателя может быть возложена обязанность оформить ТД с этим работником надлежащим образом. (п.12 постановления Пленума).

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч.2 ст.67 ТК).

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Вступление ТД в силу (ст.61 ТК).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Оформление приема на работу (ст.68 ТК).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Работодатель - ФЛ, не являющийся ИП обязан в уведомительном порядке зарегистрировать ТД с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (ч.2 ст.303 ТК).

При заключении ТД с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается НПА РФ в течении 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в 10 дневный срок сообщить о заключении такого договора представителю нанимателя, работодателю государственного муниципального служащего по последнему месту его службы (ст.12 ФЗ от 25 декабря 2008 г. «о противодействии коррупции»).

24. Гарантии при заключении трудового договора. Отказ в приеме на работу, правовые последствия необоснованного отказа в приеме на работу.

ТЗ закрепляет ряд специальных правил, способствующих устранению препятствий при вступлении в ТО и оказывающих отдельным гражданам непосредственную помощь в получении работы. Эти правила являются юридическими гарантиями реализации гражданами права на труд.

В РФ все равны перед законом, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ч.1 ст.3 ТК). Запрещается необоснованный отказ в заключении ТД (ч.1 ст.64 ТК). Необоснованным признается отказ в приеме на работу по причине противоречащей законодательству (по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер или не по деловым качествам – ч.2 ст.64 ТК).

Если работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным. Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности ФЛ выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности и в данной отрасли. Кроме того, работодатель вправе предъявить лицу иные требования, обязательные для заключения ТД в силу прямого предписания ФЗ либо которые необходимы в дополнение к типовым профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (владение иностранными языками, способность работать на компьютере) - (п.10 Постановления пленума).

При определении правомерности отказа в приеме на работу следует также учитывать, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности самостоятельно принимает необходимые кадровые решения и заключение ТД с конкретным лицом, ищущим работу является правом, а не обязанность работодателя, а ТК не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверять делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступления перед выпускниками учебного заведения, размещено на доске объявлений) – п.10 Постановления Пленума.

Запрещается отказывать в заключении ТД женщинам, по мотивам связанным с беременностью или наличием детей (ч.3 ст.64 ТК). Отказ в приеме на работу по этим мотивам уголовное преступление (ст.145 УК).

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. (ч.4 ст.64 ТК).

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Законодательство в некоторых случаях содержит определенные ограничения заключения ТД. Такие ограничения не являются дискриминацией, а определяются свойственными данному ввиду труда требованиями, установленными ФЗ, либо обусловлены заботой государства о лицах, нуждающихся в социальной и правовой защите (ч.3 ст.3 ТК).

Ограничения:

в целях охраны здоровья молодежи – запрещается использование труда, лиц до 18 лет на работу с вредными или опасными условиями труда на опасных работах (ч.1 ст.265 ТК). Перечень таких работ утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000г
законодательство устанавливает виды работ на которых ограничивается применение труда женщин (ст.253 ТК). Перечень таких работ утвержден постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000г.
право граждан заключать ТД может быть ограничено вступившим в законную силу приговором суда, установившим в качестве основного или дополнительного вида наказания за совершение преступления, связанного с осуществлением должностных или профессиональных обязанностей, лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на установленный срок (ст.47 УК)
право граждан заключать ТД может быть ограниченно решением суда по дисквалификации, т.е. лишение физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления ЮЛ (с.3.11 КоАП)
определенное ограничение установлено при приеме на работе иностранных граждан (ФЗ от 25 июля 2002г. «о правовом положении иностранных граждан в РФ»)
определенные ограничения установлены для приема на работу по совместительству (ст.282 ТК).
Педагогическая деятельность в образовательных учреждениях не допускаются лица, кому она запрещена по медицинским показаниям, также имеющие не снятую и не погашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления (ст.331 ТК и закон РФ от 10 июля 1992г «об образовании»).
Гражданин не может быть принят на гражданскую и муниципальную службу в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, дяди, тёти), если замещение должности связанно с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому (ст.16 ФЗ от 27 июля 2004г «о государственной гражданской службе в РФ» и ст.13 ФЗ от 2 марта 2007г «о муниципальной службе в РФ»)
Гражданин, замещавший должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается НПА РФ в течении 2 лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеет право замещать должности коммерческих или не коммерческих организаций, если отдельные функции государственного управления данной организации входили в его служебные обязанности с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований служебному поведению (ст.12 ФЗ от 25 декабря 2008г «о противодействии коррупции»).

По требованию лица, которому отказано в заключении ТД работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ч.5 ст.64 ТК). Отказ в заключении ТД может быть обжалован в суд.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, в.т. при приеме на работу вправе обратиться в суд с заявлением по восстановлению нарушенных прав, возмещении материального и морального вреда (ч.4 ст.3 ТК).

25. Испытание при приеме на работу. Увольнение по результатам испытания.

Цель испытания – это проверка соответствия работника, поручаемой ему работе, т.е. проверка деловых и профессиональных качеств.

Условия испытания – это дополнительные факультативные условия договора, включаемые в его содержание по соглашению сторон. Испытание не может быть установлено работодателем в одностороннем порядке, помимо ТД. Испытание устанавливается при заключении ТД, т.е. при определении его содержания, условий.

è отсутствие в ТД условий об испытании означает:

1. что работник принят на работу без испытания.

2. если работник фактически допущен к работе без ТД, то условия об испытании м.б. включено в ТД только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

3. включение условия об испытании, уже заключенным, а тем более действующий ТД, невозможно и делает это условие ничтожным, даже если оно включено в ТД по взаимному согласию сторон (ч.2 ст.70 ТК).

Закон определяет категории лиц, кому испытании не устанавливаются (ч.4 ст.70):

§ беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

§ лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

§ лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

§ лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

§ лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

§ лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

§ иных лиц в случаях, предусмотренных ТК, иными федеральными законами, коллективным договором. (ст.207 ТК)

Если условие об испытании предусмотрено в отношении лица, к которому испытание не м.б. установлено, оно не должно применяться.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. (ч.5 ст.70 ТК).

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Эти нормы имеют императивный характер и не могут быть предметом соглашения сторон.

Продление срока испытания не допускается даже в пределах сроков, установленных законом и при наличии соглашения сторон.

Срок испытания начинает течь с 1го дня работы (не с даты заключения ТД или вступления в силу). В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. (ч.7 ст.70 ТК).

В период испытания на работника полностью распространяются положения ТЗ, иных НПА, КД, соглашений, локальных НА. (ч.3 ст.70).

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин (акты о невыполнении норм выработки, нарушение правил внутреннего распорядка), послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (ч.1 ст.71 ТК).

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Издание какого-либо приказа об окончательном приеме на работу не требуются.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

26. Трудовые книжки работников: значение, основные акты и правила ведения. Выдача трудовой книжки при увольнении работника.

Трудовая книжка, установленного образца – является основным документом о трудовой деятельности о трудовом стаже работника (ч.1. ст.66 ТК).

Правила ведения и хранения ТрК, изготовление ТрК и обеспечение ими работодателей утверждены постановление правительства РФ от 16 апреля 2003г «о трудовых книжках». Инструкция по заполнению ТрК утверждена постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003г.

Прием на работу без трудовой книжки по общему правилу не допускается, за исключением случаев:

когда ТД заключается впервые
работник поступает на работу на условиях совместительства (ч.1 ст.65 ТК).

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (ч.5 ст.65 ТК).

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Оформление ТрК работнику, принятому на работу впервые производится в присутствии работника, не позднее недельного срока приема на работу (п.8 правил ведения ТрК).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Все записи вносятся в ТрК на основании соответствующего приказа, распоряжения работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа распоряжения (п.10 правил ведения ТрК).

Все записи в ТрК производятся без каких-либо сокращений. С каждой вносимой в ТрК записью, работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В случае выявления неправильной или не точной записи в ТрК исправлении ее производится по месту работы. Где была внесена соответствующая запись либо работодателем по новому месту работу на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.

В день прекращения ТД, это последний день работы, работодатель обязан выдать работнику ТрК и произвести с ним расчет (ст.4 ст.84.1 ТК). Запись в ТрК об основании и о причине прекращения ТД должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК или иного ФЗ и со ссылкой на соответствующую статью, часть, пункт статьи ТК или иного ФЗ (ч.5 ст.84.1 ТК).

Например: «уволен по собственному желанию, пункт 3, части 1, статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».

При увольнении работника, все записи с этого места работы заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение ТрК, печатью работодателя и подписью самого работника (п.35 правил ведения ТрК). В случае, когда в день прекращения ТД выдать ТрК работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за ТрК либо дать согласие на оправление ее по почте.

По письменному обращению работника, не получившего трК после увольгнения, работодатель обязан выдать ее, не позднее 3х рабочих дней со дня обращения работника (ч.6 ст.84.1).

Ст.234 ТК.

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом " а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

27. Понятие (признаки) и виды перевода на другую работу. Общие правила перевода на другую работу.

ПЕРЕВОД – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя (ч.1 ст.72.1)

- Постоянное или временное изменение структурного подразделения в котором работает работник, если структурное подразделение было указано в ТД при продолжении работы у того же работодателя (ч.1 ст.72.1 ТК).

Под структурным подразделением следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и.т.д. (п.16 Постановления от 17 марта 2004г)

- Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч.1 ст.72.1). Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 постановления пленума ВС)

Отказ работника от перевода на работу вместе с работодателем в другую местность является основанием прекращением ТД (с.77 п.9 ТК)

- Временный перевод на срок до 1 года к другому работодателю (ст.348.4 ТК). На период временного перевода действие первоначально заключенного ТД приостанавливается.

- Постоянный перевод к другому работодателю (ч.2 ст.72.1 ТК). При этом ТД по прежнему месту работы прекращается в соответствии с п.5 ч.1 ст.77 ТК. Фактически это прекращение ТД в связи с переходом работника к другому работодателю.

Виды переводов:

1) По целям

a. Поощрение добросовестного работника

b. Состояние здоровья работника

c. Причина производственного характера

2) По источнику инициативы

a. Работник инициатор

b. Работодатель

c. 3е лицо, например медицинское учреждение

3) По месту перевода

a. У данного работодателя в этой организации

b. К другому работодателю

c. В другую местность вместе с работодателем

4) По срокам

a. Постоянные

b. Временные

Запрещается переводить работника на работу противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч.4 ст.72.1 ТК). Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случае временных переводов в экстраординарных ситуациях, предусмотренных ст.72² ТК. Отказ от выполнения работы при переводе совершенным с соблюдением закона признается нарушением трудовой дисциплины, а не выход на работу – прогулом (п.19 постановления пленума).

28. Временные переводы на другую работу: основания, сроки, правила осуществления и оплаты.

Временные переводы на другую работу – это перевод работника на определенный срок. По окончании срока такого перевода работнику по общему правилу предоставляется прежняя работа.

Виды временных переводов:

1) По письменному соглашению сторон – работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на другую работу, а в случае когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника за которым в соответствии с законом сохраняется место работы до выхода этого работника на работу. Если по окончанию срока перевода прежняя работа не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условия соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч.1 ст.72.2 ТК).

12 3 4 5 6 7 Следующая ⇒