Расторжение трудового договора в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

Называет 5 случаев однократного грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей, каждая из которых является самостоятельным основанием для увольнения. Этот перечень грубых нарушений трудовых обязанностей является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит (п.38 постановление пленума ВС РФ):

1. Прогул (ст.81 ТК) – увольнение по данному основанию может быть произведено за:
1. Не выход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течении всего рабочего дня смены, независимо от продолжительности рабочего дня смены
2. За нахождение работника без уважительных причин более 4 часов подряд в течении рабочего дня вне пределов рабочего места
3. За оставление без уважительной причины работы до истечения срока договора, если был заключен срочный ТД либо без предупреждения работодателя о расторжении ТД, а также до истечения срока предупреждения о расторжении ТД.
4. За самовольное использование дней отгулов и за самовольный уход в отпуск. При этом не является прогулом использование работником дней отдыха в случае если работодатель в нарушении предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работников таких дней не зависело от усмотрения работодателя (донор ст.186 ТК) – п.39 постановления пленума.
2. появление работника на работе в состоянии алкогольного наркотического или иного токсического опьянения – по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии названного опьянения. При этом не имеет значения отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Подобное состояние может быть подтверждено как медицинским заключением так и другими документами (показания свидетелей). Увольнение по данному основанию может последовать и тогда когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию (п.42 постановления пленума ВС).
3. разглашение охраняемой законом тайны – увольняют если сведения, которые работник разгласил относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной, охраняемой законом тайне либо к персональным данным другого работника.
   Закон РФ «О государственной тайне»
   Указ Президента РФ «об утверждении перечня сведений, отнесенных к государственной тайне»
   ФЗ от 29 июля 2004г «О коммерческой тайне»
   К иной тайне относится: медицинская, нотариальная, адвокатская и др.
   Работник узнал о тайне в процессе выполнения своих трудовых обязанностей.
   Работник обязывался не разглашать такие сведения.
   Под разглашением тайны понимается сообщение ее хотя бы одному лицу различными способами.
4. совершение по месту работы хищения, в т.ч. мелкого, чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения. По данному основанию могут быть уволены работники, совершившие данные действия по месту работы и их вина установлена, вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, ДЛ, уполномоченных рассматривать деля об АПН. В качестве чужого имущества следует расценивать любое имущество не принадлежащее данному работнику, в частности, имущество принадлежащее работодателю, другим работникам, а также лицам, нее являющимся работниками данной организации (п.44 постановления пленума). Увольнение по данному основанию допускается в течении 1 месяца со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления лица или органа, уполномоченных рассматривать дела об АПН.
5. нарушение работником требований охраны труда. Увольнение допускается, если:
1. нарушение повлекло за собой тяжкие последствия, т.е. несчастный случай на производстве, авария, катастрофа и т.п. либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий
2. это нарушение д.б. установлено комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда

 

Специальные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника.

Все основания прекращения ТД по инициативе работодателя делят:

ü общие – применяются ко всем работникам

ü специальные (дополнительные) – применяются к определенным категориям работников при определенных условиях (специальный субъект)

§ совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности (п.7 ч.1 ст.81 ТК) – кассир, кладовщик и др. Работник должен совершить виновные действия, которые дают основания для доверия к нему со стороны работодателя (получение оплаты за услуги без соответствующих документов и т.д.). При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связанны с их работой (п.45 постановления пленума ВС).

§ Совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального поступка не совместимого с продолжением данной работы (п.8 ч.1 ст.81 ТК). По данному основанию могут быть уволены только те работники, которые занимаются воспитательной деятельностью (учителя, преподаватели учебных заведений, воспитатели детских учреждений и т.д.). Увольнение допускается независимо от того где совершен аморальный проступок – по месту работы или в быту.

§ Если виновные действия дающие основания для утраты доверия либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленный ст.193 ТК. Если же виновные действия или аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей, то ТД может быть расторгнут не позднее 1 года со дня обнаружения проступка работодателем (ч.5 ст.81 ТК).

§ Принятие необоснованного решения руководителем организации, филиала, представительства, его заместителями и главным бухгалтером (п.9 ч.1 ст.81 ТК). Увольнение допускается только в отношении названных лиц, если это необоснованное решение повлекло за собой нарушение сохранности имущество, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. При решении вопроса о том, принятое решение является ли необоснованным, нужно решать наступили ли неблагоприятные именно в результате этого решения и можно ли было их избежать в случае принятия другого решения (причинно-следственная связь) – п.48 постановления пленума.

§ Однократное грубое нарушение руководителем организации, филиала, представительства, его заместителями своих трудовых обязанностей. Закон не дает понятие грубого нарушения, это оценочная категория. Поэтому лучше фиксировать это в локальных актах. Вопрос о том, являлось ли нарушение грубым решается судом с учетом конкретных обстоятельств каждого дела, в качестве грубого нарушения трудовых обязанностей следует расценивать не исполнение возложенных на этих лиц ТД обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации (п.49 постановления пленума).

§ Увольнение в случаях, предусмотренных ТД с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации (п.13 ч.1 ст.81 ТК). Случаи:

· Невыполнение показателей экономической эффективности деятельности организации

· Совершение сделок с имуществом с нарушением требований законодательства и устава организации

· Наличие по вине руководителя более чем 3х месячной задолженности по з/п

§ Другие случаи, установленные ТК и иными ФЗ (п.14 ч.1 ст.81 ТК)
ст.278 ТК, п.1, 2 ст.336 ТК, ФЗ «о прокуратуре РФ» предусматривает увольнение за проступки, порочащего честь прокурорского работника.

 

⇐ Предыдущая1234567Следующая ⇒

Поделиться:

Популярное:

1. I. НАЛОГОВАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАЛОГОВЫЕ ПРАВОНАРУШЕНИЯ И ПРЕСТУПЛЕНИЯ
2. I. Налоговая ответственность за налоговые правонарушения и преступления
3. V1: Основы трудового права Российской Федерации
4. XI.4. СТОЙКИЕ НАРУШЕНИЯ СЛУХА
5. XI.5. СТОЙКИЕ НАРУШЕНИЯ ЗРЕНИЯ
6. А2.В каких случаях может быть причинен вред лицу, совершившему преступление, при его задержании
7. Административные правонарушения в таможенном деле
8. Административные правонарушения и административная ответственность
9. Административные правонарушения, посягающие на общественный порядок и общественную безопасность (рассмотрение юридического состава административных правонарушений, содержащихся в главе 20 КоАП РФ).
10. Активное и пассивное перестрахование. Договора перестрахования
11. Анализ и оценка эффективности использования трудовых ресурсов.
12. Анализ использования трудовых ресурсов и производительности труда