Кафедра трудового права и права социального обеспечения

Стр 1 из 4Следующая ⇒

Имени О.Е. Кутафина»

Кафедра трудового права и права социального обеспечения

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Направление подготовки: 030900 юриспруденция

Квалификация (степень) выпускника: бакалавр

Форма обучения: очная, очно-заочная, заочная

Москва 2011

Министерство образования и науки Российской Федерации

негосударственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Первый Московский Юридический Институт»

Кафедра гражданско-правовых дисциплин

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Направление подготовки: юриспруденция

Квалификация (степень) выпускника: бакалавр

Форма обучения: очная, очно-заочная и заочная

Москва 2011

1.1. Целью освоения учебной дисциплины «Трудовое право» является подготовка бакалавра, обладающего набором компетенций, включающих знание, понимание и навыки в области трудового права, способного к творческому и самостоятельному осмыслению и практическому применению полученных знаний в своей профессиональной деятельности. Для достижения указанной цели на основе изучения основополагающих международно-правовых актов, конституционных положений, основных принципов правового регулирования трудовых отношений, норм трудового законодательства, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, и судебной практики:

-формирование у студентов глубоко осознанного, опирающегося на научно обоснованные концепции и доктрины представления об основах правового регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации, умения выявлять тенденции развития законодательства и правоприменительной практики в этой сфере;

- развитие у студентов правового мышления, способствующего пониманию того, что право каждого на свободу труда относится к числу важнейших социально-экономических прав и принципов; знание студентами вопросов происхождения, правовой природы, сущности и тенденций развития трудового законодательства;

- выработка осознанного восприятия комплекса норм трудового права;

- формирование навыков применения норм трудового законодательства в практической деятельности.

1.2. В процессе освоения учебной дисциплины «Трудовое право» студент формирует и демонстрирует следующие общекультурные компетенции:

- способность осознавать социальную значимость своей будущей профессии, обладать достаточным уровнем профессионального правосознания (ОК-1),

- способность добросовестно исполнять профессиональные обязанности, соблюдать принципы этики юриста (ОК-2)

- владение культурой мышления, способностью к обобщению, анализу, восприятию информации, постановке цели и выбору путей ее достижения для реализации задач, стоящих перед наукой трудового права (ОК-3),

- способность логически верно, аргументировано и ясно строить устную и письменную речь (ОК-4),

- владение культурой поведения, готовностью к кооперации с коллегами, работе в коллективе для реализации задач, стоящих перед специалистами в сфере трудового права (ОК-5),

- стремление к саморазвитию, повышению своей квалификации и мастерства (ОК-7),

- способность использовать основные положения и методы социальных, гуманитарных и экономических наук при решении социальных и профессиональных задач, стоящих перед правом трудовым правом (ОК-8),

- способность анализировать социально значимые проблемы и процессы, связанные с трудовым законодательством (ОК-9),

- уважительно относиться к праву и закону при решении вопросов, связанных с применением трудового законодательства (ОК-6).

1.3. Бакалавр готовится к следующим видам профессиональной деятельности в сфере общественных отношений, регулируемых трудовым правом:

- нормотворческая;

- правоприменительная;

- правоохранительная;

- экспертно-консультационная;

- педагогическая.

1.4. Бакалавр способен решать следующие профессиональные задачи:

В области нормотворческой деятельности

-способность участвовать в разработке нормативных правовых актов, коллективных договоров, социально-партнерских соглашений и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и иных юридических документов (ПК-1).

В правоприменительной деятельности

- готовность осуществлять профессиональную деятельность в области трудового права на основе развитого правосознания, правового мышления и правовой культуры (ПК-2), способность принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с трудовым законодательством (ПК-4), способность применять нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового законодательства, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности, связанной с реализацией предписаний норм трудового законодательства (ПК-5), правильно квалифицировать факты и обстоятельства, связанные с трудовой деятельностью работников и осуществлением работодателем своей хозяйственной деятельности, уметь грамотно оперировать судебной практикой по трудовым спорам (ПК-6), способность кподготовке юридических документов, содержащих нормы трудового законодательства (ПК-7).

В правоохранительной деятельности

- готовность к выполнению должностных обязанностей по обеспечению законности в трудовых отношениях (ПК-8)

- способность уважать честь и достоинство личности, защищать права и законные интересы работников и работодателя (ПК-9)

- - способность выявлять и устранять причины и условия трудовых споров (ПК-11)

- способность правильно и полно отражать результаты профессиональной деятельности в юридической документации (ПК-13).

В экспертно-консультационной деятельности

- готовность принимать участие в проведении юридической экспертизы проектов нормативных правовых актов, социально-партнерских соглашений, коллективных и трудовых договоров и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового законодательства (ПК-14).

- способность толковать различные правовые акты (ПК-15)

- способность на основе приобретенных знаний и навыков давать квалифицированные юридические заключения и консультации в области трудового законодательства и локального правотворчества (ПК-16).

В педагогической деятельности

- способность преподавать дисциплину «Трудовое право» на необходимом теоретическом и методическом уровне (ПК-17)

- способность управлять самостоятельной работой обучающихся (ПК-18).

2. Место учебной дисциплины в структуре ООП

Дисциплина «Трудовое право» относится к базовой (общепрофессиональной) части профессионального цикла дисциплин по направлению подготовки 030900 юриспруденция.

Изучение дисциплины целесообразно после получения студентами знаний по общим правовым дисциплинам. Освоение учебной дисциплины «Трудовое право» предполагает наличие у студента базовых знаний в области прав человека, общепризнанных международных принципов, общей теории права и его содержания в области отраслевых юридических наук, прежде всего конституционного, административного, гражданского права и процесса.

Условием успешного освоения дисциплина является следующий уровень подготовки студента:

1) Знание социально значимых проблем правового регулирования труда, понятия и теоретических концепции отечественного трудового права (ОК-2), социально значимых проблем и процессов, связанных с правовым регулированием труда (ОК-9). осознание социальной значимости своей будущей профессии, владение достаточным уровнем профессионального правосознания (ОК-1)

2) Умение анализировать нормы трудового права, правильно воспринимать информацию, ставить цель и выбирать пути ее достижения (ОК-3); осуществлять профессиональную деятельность по применению законов, нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового законодательства, коллективных договоров, соглашений, на основе на основе знаний Общей и Особенной частей трудового права, развитого правосознания, правового мышления и правовой культуры (ПК-2), принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с трудовым законодательством (ПК-4), участвовать в разработке нормативных правовых актов в рамках осуществления деятельности, направленной на соблюдение баланса интересов между работниками и работодателями (ПК-1), толковать различные правовые акты трудового законодательства (ПК-15), правильно квалифицировать факты и обстоятельства, связанные с трудовой деятельностью работников и осуществлением работодателем своей хозяйственной деятельности, уметь грамотно оперировать судебной практикой по трудовым спорам (ПК-6); на основе приобретенных знаний и навыков давать квалифицированные юридические заключения и консультации в области трудового законодательства и локального правотворчества (ПК-16).

3) Владение культурой мышления, способностью к творческому развитию полученных знаний и навыков, обобщению, анализу знаний по трудовому праву (ОК-3), способностью анализировать социально значимые проблемы и процессы трудового права (ОК-2); логически верно, аргументировано и ясно строить устную и письменную речь (ОК-4), использованием основных положений и методов гуманитарных и экономических наук при решении задач, стоящих перед трудовым правом (ОК-8). навыками получения, хранения и переработки информации, поиска источников российского трудового права, в том числе по правовым базам и официальным Интернет-ресурсам (ОК-11); навыками разработки, составления и оформления нормативных правовых актов, коллективных договоров, социально-партнерских соглашений и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, и иных юридических документов (ПК-1), способностью принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с трудовым законодательством (ПК-4), способностью применять нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового законодательства, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности, связанной с применением трудового законодательства, социальной и защитной функцией трудового права (ПК-5), навыками подготовки юридических документов, содержащих нормы трудового законодательства (ПК-7), навыками отражения результатов профессиональной деятельности в юридической документации (ПК-13), навыками проведения юридической экспертизы проектов нормативных правовых актов, социально-партнерских соглашений, коллективных и трудовых договоров и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового законодательства (ПК-14).

При изучении учебной дисциплины «Трудовое право» студент, в частности, должен обладать следующими «входными» знаниями и умениями:

- осознание социальную значимость своей будущей профессии, владение достаточным уровнем профессионального правосознания;

- владение культурой мышления, способность к обобщению, анализу, восприятию информации, постановке цели и выбору путей ее достижения;

- способность логически верно, аргументировано и ясно строить устную и письменную речь;

- знание общетеоретических категорий и концепций юридической науки;

- наличие базовых представлений об основных отраслях российского права;

- умение осуществлять поиск, толкование и применение нормативных правовых актов и иных юридических документов, включая судебную практику;

- стремление к саморазвитию, повышению своей квалификации и мастерства;

- способность анализировать социально значимые проблемы и процессы;

- владение основными методами, способами и средствами получения, хранения, переработки информации, имеет навыки работы с компьютером как средством управления информацией;

- готовность принимать участие в проведении юридической экспертизы проектов нормативных правовых актов;

- способность толковать различные правовые акты действующего законодательства.

Изучение учебной дисциплины «Трудовое право» является необходимым условием для адекватного понимания и практического применения остальных дисциплин гражданско-правовой специализации.

3. Структура и содержание учебной дисциплины

Общая трудоемкость дисциплины составляет 7 зачетных единиц; 252 академических часа.

Тематический план для студентов очной формы обучения:

Раздел (тема) учебной дисциплины	Виды учебной деятельности и трудоемкость (в часах)	Всего
лекции	Практические занятия	СРС
1.Предмет, метод и система трудового права
2.Источники трудового права
3. Принципы трудового права
4.Субъекты трудового права
5.Права профсоюзов в сфере труда
6. Правоотношения в сфере труда
7.Социальное партнерство в сфере труда
8. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
9.Трудовой договор
10.Защита персональных данных работника
11.Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
ПОДГОТОВКА К ЗАЧЕТУ	-	-
12.Рабочее время
13.Время отдыха
14.Заработная плата и нормирование труда
15.Гарантии и компенсации
16. Дисциплина труда
17.Материальная ответственность сторон трудового договора	2.0
18.Охрана труда	2.0
19.Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников	1.0
20.Защита трудовых прав работников
21.Трудовые споры и порядок их рассмотрения
СПЕЦИАЛЬНАЯ ЧАСТЬ 22.Общая характеристика международно-правового регулирования труда
Подготовка к экзамену
ИТОГО

Трудоемкость экзамена составляет одну зачетную единицу (36 часов)

Тематический план для студентов очно-заочной формы обучения

Раздел (тема) учебной дисциплины	Виды учебной деятельности, и трудоемкость (в часах)	Всего
лекции	Практические занятия	СРС
1.Предмет, метод и система трудового права
2.Источники трудового права	0.5		8.5
3. Принципы трудового права	0.5		5.5
4.Субъекты трудового права	0.5		5.5
5.Права профсоюзов в сфере труда	0.5		8.5
6. Правоотношения в сфере труда	0.5		5.5
7.Социальное партнерство в сфере труда
8. Правовое регулирование занятости и трудоустройства	0.5		11.5
9.Трудовой договор
10.Защита персональных данных работника	-	-
11.Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников	-	-
ПОДГОТОВКА К ЗАЧЕТУ	-	-
12.Рабочее время	0.5		6.5
13.Время отдыха
14.Заработная плата и нормирование труда
15.Гарантии и компенсации	-	-
16. Дисциплина труда	0.5		7.5
17.Материальная ответственность сторон трудового договора
18.Охрана труда	0.5		10, 5
19.Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников
20.Защита трудовых прав работников
21.Трудовые споры и порядок их рассмотрения
СПЕЦИАЛЬНАЯ ЧАСТЬ 22.Общая характеристика международно-правового регулирования труда	0.5		5.5
Подготовка к экзамену
ИТОГО

Трудоемкость экзамена составляет одну зачетную единицу (36 часов)

Тематический план для студентов очно-заочной формы обучения по сокращенной программе

Раздел (тема) учебной дисциплины	Виды учебной деятельности, и трудоемкость (в часах)	Всего
лекции	Практические занятия	СРС
1.Предмет, метод и система трудового права
2.Источники трудового права	0.5		9.5
3. Принципы трудового права	0.5		6.5
4.Субъекты трудового права	0.5		6.5
5.Права профсоюзов в сфере труда	0.5		9.5
6. Правоотношения в сфере труда	0.5		6.5
7.Социальное партнерство в сфере труда
8. Правовое регулирование занятости и трудоустройства	0.5		11.5
9.Трудовой договор
10.Защита персональных данных работника	-	-
11.Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников	-	-
ПОДГОТОВКА К ЗАЧЕТУ	-	-
12.Рабочее время	0.5		7.5
13.Время отдыха	0.5		8.5
14.Заработная плата и нормирование труда
15.Гарантии и компенсации	-	-
16. Дисциплина труда	0.5		7.5
17.Материальная ответственность сторон трудового договора
18.Охрана труда
19.Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников	0.5		4.5
20.Защита трудовых прав работников
21.Трудовые споры и порядок их рассмотрения
СПЕЦИАЛЬНАЯ ЧАСТЬ 22.Общая характеристика международно-правового регулирования труда
Подготовка к экзамену
ИТОГО

Трудоемкость экзамена составляет одну зачетную единицу (36 часов)

Тематический план для студентов заочной формы обучения:

Раздел (тема) учебной	Виды учебной деятельности, и трудоемкость (в часах)	Всего часов
дисциплины	лекции	Практические занятия	СРС
1.Предмет, метод и система трудового права
2.Источники трудового права	0.5	1.5
3. Принципы трудового права	0.5	0.5
4.Субъекты трудового права	-	-
5.Права профсоюзов в сфере труда	-	-
6. Правоотношения в сфере труда	-	-
7.Социальное партнерство в сфере труда	0.5			10.5
8. Правовое регулирование занятости и трудоустройства	-	-
9.Трудовой договор
10.Защита персональных данных работника	-	-
11.Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников	-	-
12.Рабочее время	0.5	0.5
13.Время отдыха	0.5			11.5
14.Заработная плата и нормирование труда	0.5	0.5
15.Гарантии и компенсации	-	-
Подготовка к зачету
16. Дисциплина труда	0.5			13.5
17.Материальная ответственность сторон трудового договора	0.5			14.5
18.Охрана труда	-	-
19.Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников	-	-
20.Защита трудовых прав работников	-	-
21.Трудовые споры и порядок их рассмотрения
СПЕЦИАЛЬНАЯ ЧАСТЬ 22.Общая характеристика международно-правового регулирования труда		-
Подготовка к экзамену
ИТОГО

Тематический план для студентов заочной формы обучения по сокращенной программе:

Раздел (тема) учебной	Виды учебной деятельности, и трудоемкость (в часах)	Всего часов
дисциплины	лекции	Практические занятия	СРС
1.Предмет, метод и система трудового права
2.Источники трудового права
3. Принципы трудового права		-
4.Субъекты трудового права	-	-
5.Права профсоюзов в сфере труда	-	-
6. Правоотношения в сфере труда	-	-
7.Социальное партнерство в сфере труда	0.5	0.5
8. Правовое регулирование занятости и трудоустройства	-	-
9.Трудовой договор
10.Защита персональных данных работника	-	-
11.Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников	-	-
12.Рабочее время		0.5		11.5
13.Время отдыха		0.5		11.5
14.Заработная плата и нормирование труда	0.5			13.5
15.Гарантии и компенсации	-	-
Подготовка к зачету
16. Дисциплина труда	0.5	0.5		13.
17.Материальная ответственность сторон трудового договора	0.5			13.5
18.Охрана труда	-	-
19.Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников	-	-
20.Защита трудовых прав работников	-	-
21.Трудовые споры и порядок их рассмотрения
СПЕЦИАЛЬНАЯ ЧАСТЬ 22.Общая характеристика международно-правового регулирования труда		-
Подготовка к экзамену
ИТОГО

3.1 Планируемые результаты освоения учебной дисциплины:

12 3 4 Следующая ⇒