Компромисс между потреблением и досугом индивида

Кривая предложения труда отдельного индивида имеет иную конфигурацию при повышении ставок заработной платы (рис. 13.7).
До точки Е кривая показывает увеличение предложения труда при росте заработной платы. После точки Е она показывает уменьшение предложения труда при дальнейшем росте заработной платы. Таким образом, одна и та же причина - увеличение заработной платы - ведет и к росту, и к сокращению предложения труда.
Это объясняется следующим. До точки Еработник стремится при росте заработной платы заместить свободное время дополнительной работой. Соответственно досуг замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возрастающую заработную плату. Этот процесс получил название эффекта замещения на рынке труда.

Рис. 13.7. Кривая индивидуального предложения труда

Эффект дохода противостоит эффекту замещения и становится ощутимым при достижении работником определенного, достаточно высокого уровня материального благополучия. Когда проблемы с хлебом насущным решены, меняется и отношение к свободному времени. Оно перестает казаться вычетом из заработной платы, а предстает полем для наслаждения и радости, тем более что высокая заработная плата позволяет обогатить и разнообразить досуг. Поэтому логичным является возникновение желания купить не только больше товаров, но и иметь большее количество свободного времени. А сделать это можно, лишь сократив предложение труда, купив свободное время не за наличные деньги, а за те деньги, которые могли бы быть получены при отказе от досуга в пользу дополнительной работы. После прохождения кривой S_L точки Е эффект дохода становится преобладающим, что выражается в сокращении предложения труда при росте заработной платы, а практически в стремлении к переводу работника на сокращенный рабочий день или неделю, к получению дополнительных выходных дней и отпусков.
Для каждого индивида компромисс между потреблением и досугом достигается при различных уровнях заработной платы.

Эффект дохода (влияние дохода покупателя на его спрос)

доля изменения величины спроса на данный товар, вызванная соответствующим изменением реального дохода потребителя при стабильных ценах; воздействие изменения цены товара на реальный доход потребителя, на количество продукта, которое приобретает покупатель, приняв в расчет эффект замещения: если цена на данный товар снижается, то у потребителя (он становится относительно богаче) высвобождается часть дохода для приобретения дополнительных единиц данного либо другого товара (эффект дохода делает кривую спроса на товар нисходящей)

Эффект замещения

доля в измененном объеме спроса, которая является исключительно результатом изменения относительной цены товаров и не связана с изменением дохода потребителя; доля изменения величины спроса на подешевевший товар, вызванная замещением этим товаром других товаров, которые стали относительно дороже: замена говядины подешевевшей свининой (при этом уровень полезности потребляемого набора благ не изменяется); эффект замещения делает кривую спроса на товар нисходящей

Вопрос

Существуют возникшие еще в период чистого капитализма и работающие до сих пор две противоположные точки зрения на сущность зарплаты.

Первая точка зрения на теорию зароботной платы - (теория физического минимума средств существования, железного закона заработной платы, теория трёх факторов производства, теория производительности и предельной производительности и др.) трактует зарплату как плату за трудовую услугу, за труд наемного работника, полностью возмещающую его вклад в производство, затраченный им труд.

Противоположная точка зрения - (концепция К. Маркса) рассматривает зарплату как оплату только части затраченного наемным работником труда. Другая часть труда работника в форме прибавочной стоимости, прибыли согласно этой концепции безвозмездно присваивается собственником средств производства - капиталистом.

Эти противоположные точки зрения на теорию зароботной платы едины в том, что заработная плата выражает отношения наемного труда и представляет собой часть чистого продукта.

Функции заработной платы

воспроизводственнаяфункция состоит в воспроизводстве носителя рабочей силы, его семьи и предполагает достаточность зарплаты для этого; стимулирующаяфункция предполагает, что научно обоснованная зарплата должна быть средством стимулирования трудовой активности населения; распределительная функция заключается в использовании соответствующих уровней зарплаты для рационального распределения работников в общественном производстве (в реализации воспроизводственной функции заинтересован, прежде всего, работник, в реализации стимулирующей – работодатель, а в реализации распределительной функции – прежде всего государство, в этом проявляется противоречивость их интересов, степень согласованности которых определяется уровнем организации зарплаты; поэтому зарплата, с одной стороны, объективная экономическая категория, а с другой – регулирующий фактор и рычаг экономической политики государства)

Формы и системы заработной платы

 

⇐ Предыдущая14151617181920212223Следующая ⇒

Поделиться:

Популярное:

1. A. между органами государственного управления и коммерческими организациями
2. E) микроэкономика изучает отношения между людьми в процессе эффективного использования ограниченных ресурсов
3. I. КОНЦЕПЦИЯ МЕЖДУНАРОДНОГО УГОЛОВНОГО ПРАВА
4. I. Правоотношения между сонаследниками
5. II. Типы отношений между членами синтагмы
6. V. МЕЖДУНАРОДНЫЕ ЗАДАЧИ ШВЕЙЦАРСКИХ СОЦИАЛ-ДЕМОКРАТОВ
7. V. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ РАБОТЫ МЕЖДУ ЗАМАМИ
8. VI. ПРЕСТУПЛЕНИЯ ПРОТИВ МЕЖДУНАРОДНОГО МИРА В УГОЛОВНОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ РОССИИ
9. VIII. ОБМЕН ОПЕРАТИВНЫМИ СООБЩЕНИЯМИ ИНФОРМАЦИЕЙ МЕЖДУ ДИСПЕТЧЕРАМИ СМЕЖНЫХ ДИСПЕТЧЕРСКИХ ПУНКТОВ, ЦЕНТРОВ ЕС ОрВД ПРИ ОВД
10. Автор: доцент кафедры международного права, к.ю.н. Байсеитова А.Т.
11. Актуализирующие отношения между родителем и подростком.
12. Актуальные проблемы компетенции международного коммерческого арбитража