Марксистская теория рынка рабочей силы и безработицы
| рынок рабочей силы и безработицу Маркс связывает исключительно с экономическими законами капитализма; безработица – результат накопления капитала при возрастающем его органическом строении: по мере такого накопления растут затраты и на средства производства (постоянный капитал), и на рабочую силу (переменный капитал), но затраты на постоянный капитал увеличиваются быстрее, поэтому растет органическое строение капитала (совершенствуются технологии) и часть работников вытесняется из производства, пополняя резервную армию труда; но относительное уменьшение переменной части капитала вовсе не означает абсолютного сокращения наемных работников, их численность абсолютно увеличивается (с 1880 по 2003 годы доля лиц наемного труда в трудовых ресурсах США увеличилась с 30 до 90%), но одновременно растет армия безработных; марксисты строго разграничивают понятия «труд» и «рабочая сила», «рынок труда» и «рынок рабочей силы», «рынок рабочей силы» и «безработица»
|
Классическая теория заработной платы
| по Смиту, Рикардо, Марксу, зарплата при капитализме– система экономических отношений по формированию необходимого продукта (v) наемного работника, который в процессе труда создает новую (добавленную – v+m) стоимость и, по Смиту, «делит ее со своим хозяином»; зарплата – это цена(превращенная форма стоимости) товара рабочая сила (а не труда), ее величина определяется рядом факторов – стоимостью средств (пищи, одежды и т.п.), необходимых работнику и его семье для воспроизводства рабочей силы (поэтому зарплата – форма фонда жизненных средств работника), соотношением спроса и предложения рабочей силы, конкуренцией ее покупателей и продавцов и др.; капиталисты поучают доходы в форме прибыли, ренты и т.п., а основная форма доходов трудящихся – зарплата; по источникам вознаграждения различают зарплату работниковматериальногопроизводства (ее источник – необходимый продукт) и зарплату работниковнематериальнойсферы(ее основа – прибавочный и часть необходимого продукта, например, в форме оплаты нематериальных услуг работниками материальной сферы)
|
Накопление капитала и безработица: марксистская теория
| по мере накопления капитала затраты на постоянный капитал растут быстрее, чем на переменный, что ведет к росту органического строения капитала и как следствие – к относительному падению спроса на рабочую силу, так как снижаются затраты на ее покупку в расчете на единицу всего капитала; вместе взятые эти факторы обусловливают рост безработицы; таким образом, при расширении производства (накоплении капитала) добавочный капитал предъявляет спрос на рабочую силу, но в убывающей пропорции; например, капитал в 1000 руб. при его органическом строении 4: 1 предъявляет спрос на рабочую силу в 200 руб. (800с+200v), но если этот же капитал увеличивается до 1500 руб., а его органическое строение – до 5: 1, то он увеличит спрос на рабочую силу с 200 до 250 руб. (1250с+250v); наряду с этим ранее вложенный капитал, воспроизведенный в прежнем объеме, но при более высоком органическом строении, снижает спрос на рабочую силу; так капитал в 1000 руб. при органическом его строении 4: 1 предъявляет спрос на рабочую силу в 200 руб., а при росте органического строения до 9: 1 уменьшит этот спрос в 2 раза – с 200 до 100 руб. (900с+100v); таким образом, при росте органического строения новые капиталы вовлекают в производство все меньшее количество работников, а старые капиталы, обновляясь, выталкивают часть занятых из производства; но относительное уменьшение переменной части капитала (v) не означает абсолютного сокращения численности занятых в общественном производстве, более того, с развитием капитализма эта численность растет, но еще активнее растет количество безработных; образование и рост безработицы – закономерность капитализма, которая характеризует свойственный ему экономический закон народонаселения
|
Вопрос
Неоклассические теории заработной платы
| теория «факторов производства» и «факторных доходов» (основатель – Ж.Б.Сэй), в соответствии с которой все факторы участвуют в формировании ценности благ и доходов; купля-продажа факторов – это рынок их услуг, а плата за эти услуги и есть цена фактора; поэтому зарплата – цена труда, цена равновесия на рынке труда; между трудом и рабочей силой ставится знак равенства, к зарплате относится и прибыль предпринимателей, что искажает реальную картину уровня зарплаты и затрудняет анализ этой категории;
по Маршаллу, уровень зарплаты определяют два взаимообусловленных фактора – различия в предельной производительности работников (что определяет спрос на труд и уровень зарплаты) и издержки на содержание и обучение работника, уровень которых определяет предложение труда;
теория человеческого капитала(появилась на основе теории Маршалла), согласно которой инвестиции в человеческий капитал повышает общую эффективность труда, что в дальнейшем приводит к росту заработной платы
| Особенности неоклассических теорий рынка труда
| в неоклассических теориях (их множество, в их основе – постулаты классической политической экономии) между категориями «труд» и «рабочая сила», «рынок труда» и «рынок рабочей силы» ставится знак равенства; труд – обычный фактор производства, обладающий однородностью и делимостью как и любой другой товар; равновесие, как и на других рынках, устанавливается лишь на основе спроса и предложения, основным рыночным регулятором здесь выступает цена труда (зарплата); уровень конкретной зарплаты работника на практике зависит от многих факторов, но неоклассики анализируют эту зависимость от конкретной модели рынка труда – чисто конкурентного, монопсонического (монополии спроса), монополистического(монополии предложения); каждая из этих моделей определяется силой субъектов и их возможностями влиять на спрос и предложение труда и уровень его цены; безработицу порождает высокая зарплата, ее снижение ликвидирует безработицу, но этому препятствуют профсоюзы и государство, нарушающие рыночное равновесие; механизм саморегулирования рынка труда состоит в том, что фирмы покупают труд до тех пор, пока сумма их предельного дохода (MRP – доход от найма еще одного работника) не уравняется с предельными издержками (MRC – издержки на каждого нового работника), равенство MRP=MRC является границей размеров найма работников при фиксированном капитале; инвестиции в человеческий капитал (накопленный людьми запас знаний в результате их обучения и т.п.) аналогичны инвестициям в обычный капитал и продолжаются, пока не понижается на них норма прибыли
|
Определение уровня зарплаты отдельной конкурентной фирмы
 Количество рабочей силы
на графике кривая предложения труда (S=MRC) для отдельной фирмы горизонтальна оси абсцисс (она задается фирме рынком и является постоянной): фирма нанимает работников, пока ее предельный доход (MRP) не уравнивается (в точке а) с предельными издержками на труд – MRC (это форма проявления правила равенства: MR=MC); фирма нанимает L1 работников и каждому из них платит зарплату на уровне P1; общий доход фирмы от всех ее работников (L1) составил квадрат Б, площадь А –
дополнительный доход, созданный всем трудом L1, который может использоваться для вознаграждения других факторов; дополнительный доход возникает потому, что каждый нанятый фирмой последующий работник создает добавочный продукт меньшего размера, чем предыдущий, соответственно уменьшается зарплата всех занятых работников; они создали фирме доход в размере А+Б, но в виде зарплаты получили лишь его часть – площадь Б
|
Вопрос
 Модель монопсонии (монополии работодателя)
характерные черты этого рынка: наличие одного или нескольких в сговоре покупателей конкретной рабочей силы («градообразующее предприятие», покупатели спортсменов и др.); наличие множества немобильных продавцов рабочей силы, уровень зарплаты которых зависит от количества необходимых монопсонии работников; покупатель максимизирует прибыль ограничением занятости и снижением зарплаты; для купли необходимого количества рабочей силы монопсонист
Популярное:
|
