ФЗП, его состав и структура.

ФЗП- это сумма денежных средств предназначенная для выплаты з/пл.виды выплат:

1.з/пл за выполненную работу и отработанное время. 2.Выплты стимулирующего характера(надбавки за стаж). 3.Выплаты компенсирующего характера(доплата за работу в выходные дни, ночное время). 4.Оплата неотработанного времени(отпускные). 5.Др.виды выплат(оплата транспорта)

По источникам формирования подразделяются: 1.На ФЗП относимой на себестоимость продукции. 2.ФЗП за счет прибыли

По категориям работников (рабочие; служущие)

3. Состав и структура труд. ресурсов в пром. организации.Т рудовые ресурсы – население, находящееся в трудоспособном возрасте как занятое в общественном производстве, так и не занятое. Население: лица, моложе трудосп-ого возраста (до 16), в трудосп-ом (ж-16-55, м-16-60), старше трудосп-го. К трудовым ресурсам относят: население в трудосп-ом возрасте, кроме инвалидов войны и труда 1 и 2 гр., получающих пенсию на льготных условиях; работающие пенсионеры; подростки. Трудовые ресурсы организации – работники, прошедшие специальную подготовку, имеющие опыт работы, занятые в этой организации. Персонал организации – совокупность работников, входящих в списочный состав организации. Кадровый потенциал – способность кадров решать стоящие перед ними задачи.1)По участию в производственной деятельности: *промышленно-производственный персонал (работники основных, вспомогательных, транспортных, подсобных и побочных цехов, охраны и аппарата управления); *персонал непромышленного характера.2)По характеру выполняемых функций: рабочие, лица, занятые ремонтом, перевозом грузов, оказывающие материальные услуги; (группа рабочие – основного производства, вспомогательные); служащие.3)По характеру и сложности выполняемых работ(по профессиям; по специальностям; по квалификации) По статусу в занятости (наемные работники, избранные, назначенные, утвержденные на должность; работодатели; лица, работающие на частной основе) Работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании трудового договора. Штатное расписание- документ, указыв. кол-во работников по числу, составу, спец-м, квалификац., размеру з/п. Для хар-ки труд. потенциала использ. система колич. и качеств. показателей. Количеств. показатели: списочная численность, явочная численность, среднесписочная численность. Качеств. показатели: образовательный и квалифицированный уровень.

6. П ланирование численности и производи-ти труда

Планирование осуществляется: 1) определяется исходная числ-ть работников на плановый период при базисной ПТ, численность исходная= товарная продукция плановая/Птотчетная; численность исходная=(Чотчетная*темп изменения товаров продукции)/100. 2 ) рассчитывается возможное изменение численности работников с учетом влияния факторов: структурные сдвиги в производстве, уменьшение удельных висов отдельных видов продукции, повышение технологического уровня производства, изменение объема выпуска продукции. 3 )рассчитывается общее изменение численности работников с учетом суммирования влияния всех факторов. 4 )определяется числ-ть работников на планируемый период. Числ. план= Числен. исх. – Откл.числен. 5 )определяется возможный прирост ПТ. на план. период ППТ= (Откл.числ*100)/(Числ.исх-откл.от числ.) 6 ) планируемая числ-ть работников в целом и по отдельным категориям.

4Производительность труда и методы ее измерения. ПТ отражает плодотворность и эффективность человеческого труда в сфере материального производства; т.е это отношение между произведенной продукцией и затратами на ее производство. Различают индивидуальную(одного работника), локальную( усредненная индив-ая для участка) и общественную(затраты живого и овеществленного труда) ПТ. Выработка – количество продукции произв. в единицу времени(общий объем производства/среднесписочная стоимость). (В=ТП/Ч; В=ТП/Т затраты раб. времени.) Трудоемкость – обратный показатель. Применяются сл. методы: натуральный(для однородной продукции), трудовой(производство в норм-часах) и стоимостной(универсальный) методы. Показатели: Среднечасовая выработка = объем произв-ой продукции/число чел.час отработавших в течении данного периода времени; среднедневная выработка= объем произв-ой продукции/число чел/дней, отработанных всеми рабочими; среднемесячная выработка= объем произв. продукции за месяц/среднесписочное число рабочих.Среднегод. выраб= объем ПП/ среднеспис. числен. Виды трудоемкости: технологическая(затраты труда основных производственных рабочих); трудоемкость обслуживания; производственная трудоемкость(затраты и основных и вспомогательных рабочих); полная трудоемкость. Трудоемкость: нормативная(врем выполнения операции, рассчитанное на основе действующих норм времени для изготовления единицы изделия); фактическая(затраты одного рабочего на работу); плановая. Факторы, влияющие на рост ПТ: материально-технические, социально-экономические.

Осн.принципы и элем оплаты труда.

З.плата представляет собой денежную оценку вклада работника в результат деятельности организации. С т.зрения работника з/пл - это вознаграждение за труд.

(может быть в денежной и натуральной форме). Принципы оплаты труда: 1.з/пл должна соотв-ть кол-ву и кач-ву затраченного труда. 2.должнбыть не ниже мин-го гарантированного гос.уровня. 3.Темпы роста з/пл д.б. ниже ТР произв-ти труда. 4.Систематическое повышение реальной з/пл. 5.Не должен устанавливаться верхний предел з/пл 6.Дифференциация оплаты труда должна производиться с учетом профессий.

Осн элементы оплаты труда: тарифная система, нормирование труда(процесс установления норм труда на выполнение различных работ: норма времени- это время за которое 1н работник или группа работников должны выполнить 1у единицу работы или изготовить одно изделие при заданных технических условиях; норма выработки-объем работ или кол-во изделий которое работник должен выполнить в единицу рабочего времени; Норма времени обслуживания- это время необходимое для обслуживания 1го объекта; Норма обслуживания- это кол-во объектов которое должен обслужить 1н работник в ед.раб времени; норматив численности; Норма управляемости; Нормированное задание), формы и системы оплаты труда

5.Анализ и планирование численности и производит-ти труда

Осуществляется на основании сл. форм статист. отчетности: форма 1т, 2т, 4т, 6т, 12т. Этапы анализа: 1) изучение уровня организации труда в целом и по отдельным направлениям (уров. орган. и обслуж. раб. мест, практика мотив. труда, условие труда и дисциплина, и т.д.) 2) определяется обеспеченность организации трудовыми ресурсами как в целом, так и ов категориях. 3 )определяются абсолютные и относительные отклонения численности.∆ Чабс=Ч1-Ч0; ∆ Чотн. = Ч1 –Чусл. 4 ) изучается структура кадров в динамике. 5 )анализируется движение кадров с помощью коэффициентов: к-т оборота по приему = число принятых/среднесписочную численность; к-т оборота по выбытию = число выбывших/среднесписочную численность; к-т общего оборота = (число принятых+число выбывших)/среднесписочная численность; к-т сменяемости кадров=наименьшее число из принятых или уволенных/среднесп-я числ-ть; к-т замещения кадров=число принятых/число уволенных; к-т текучести кадров= число уволенных по собственному желанию+за нарушение дисциплины/среднесп-я числ-ть; к-т стабильности кадров=1 - к-т текучести. 6) анализируется средний разряд работников организации, уровень их подготовки, пол, возраст. 7) оценивается использование фонда рабочего времени. Показатели: календарный фонд; номинальный; эффективный. 8) анализируется производительность труда. ГВ=Уд*Д*П*ЧВ ГВ(среднегодовая выработка); Уд(удельный вес рабочих); Д(количество дней); П(продолжительность рабочего дня); ЧВ(среднечасовая выработка на одного рабочего). 9) оценивается уровень мотивации труда, оплата и т п. показатели: К = Упт/Узп; Сумма перерасхода или экономии по фонду: ФЗП=ФЗП1*(Узп*Упт)/Узп. 10) намечаются пути повышения эффективности.

Анализ зарплаты

1.Оценивается выполнение плана и динамика ФЗП и рассчитывается экономия или перерасход средств направленных на оплату труда: +-Эфзп=ФЗП1*(Iсзп-Iпт)/Iсзп

2.Анализируется изменение состава и структура ФЗП по видам выплат.

3.Анализируется состав ФЗП по источникам формирования (себестоимость/прибыль)

4.Анализируется динамика СЗП по организации в целом и по отдельным категориям работников СЗП=ФЗП/СрЧ

5.Изучается отклонение между СЗП руководителей и рабочих и СЗП спецв и рабочих

6.Оценивается соотношение между ТР

СЗП и показателями эффективности использования труда, для этого строится индексная цепочка Iприбыль на 1го работника> Iчист прод на числьть1рабка > Iпроизвти труда> Iфонд вооруженности> Iсзп> 1

7.Оценивается динамика показателей эффективности использования ФЗП

ЗО=ТовПрод/ФЗП

Прибыль ФЗП=П/ФЗП

7.Сущность, классификация и структура ОФ.

ОФ пром орг-ции предст собой совокупность материально-вещественных ценностей, созданных общественным трудом, длительно участвующих в процессе производства в неизмен натур форме и переносящих свою стоимость на изготовленную продукцию по частям по мере износа.

Сущность ОФ можно харак-ть след основными критериями: 1)Они вещественно воплощены в средствах труда; 2)Они сохраняют натур. форму длительное время; 3)Их стоимость по частям перенос-ся на произведенную продукцию; 4)Они возмещ-ся на основе амортизационных отчислений по истечении своего срока службы;

ОФ класс-ся по след признакам: 1)По назначению: (здания; сооружения; передаточные устройства; машины и оборудование; транспортные средства; многолетние насаждения; др ОФ)

2)По характеру функционирования: (*производственные; непроизводственные)3)По степени участия в процессе производства: Активные; Пассивные.4)По возрасту: До 5 лет; 5-10; 10-20; Свыше 20 лет.5)По праву пользования: На правах собственности; Аренда; Взяты в лизинг.6)По степени использования: Находятся в эксплуатации; В запасе или резерве; В стадии достройки; В стадии реконструкции; В стадии частичной ликвидации; На консервации.7)По начислению амортизационных отчислений: 1-2; 2-3; 3-5; 5-7; 7-10; 10-15; 15-20; 20-25; 25-30; Свыше 30.Соотношение стоимости отдельных групп ОФ в их общей стоимости выраженное в процентах наз. структурой ОФ. Различают след виды структур: 1)производственная; 2)технологическая; 3)возрастная.

Под производственной структурой понимается соотношение различных групп ОФ по вещественно-натуральному составу в их среднегодовой стоимости. Важн. показатель –доля активной части ОФ в их общей стоимости. Технологическая структура ОФ характеризует их распределение по структурным подразделениям организации в процентном выражении от их общей стоимости. Возрастная структура ОФ характеризует их распределение по основным группам.

⇐ Предыдущая 123 4 5 Следующая ⇒