Рынок труда, ориентированный на внутрифирменное движение работников

японская модель рынка труда

Рынок рабочей силы по степени государственного воздействия не делится на:

черный

Рынок труда представляет собой:

систему социально - экономических отношений по поводу формирования, потребления, распределения и перераспределения рабочей силы, ее найма и оплаты, регулируемых трудовыми нормами и проявляющихся как метод управления трудовыми ресурсами;

Рынок, ориентированный на законченную профессиональную подготовку (диплом, сертификат, свидетельство)

внешний;

Рынок, где не наблюдается большая текучесть кадров

на внутреннем;

СССР (Россия) вступила в МОТ:

в 1934г.;

Сдельная расценка – это…

Размер оплаты за единицу изготовленной продукции

Сдельная форма оплаты труда не целесообразна при:

высоких требованиях к качеству работ.

Сдельная расценка определяется по формуле:

Р = Т/Нв

где Т - часовая тарифная ставка

Нв - норма выработки в единицах продукции за час.

Нвр - норма времени в мин. на единицу продукции

Сдельная расценка определяется по формуле:

б) Р = (Т * Нвр) / 60

где Т - часовая тарифная ставка

Нв - норма выработки в единицах продукции за час.

Нвр - норма времени в мин. на единицу продукции

Случай, при котором выплата пособий по безработице может сократить предложение труда на рынке

при длительном сроке выплат и приближении сумм пособия к величине минимального потребительского бюджета;

Структура безработных включает следующие категории рабочей силы (исключить лишнее) (2 варианта):

самостоятельно обеспечивающие себя работой;

военнослужащие;

Структура бюджета прожиточного минимума не включает в себя расходы на:

содержание иждивенцев;

Совокупность денежных и натуральных средств, направляемых на поддержание физического, морального и интеллектуального состояния человека на определенном уровне удовлетворения его потребностей:

доходы населения;

Совокупность мер, направленных на стимулирование вовлечения и эффективного функционирования индивидуумов в сфере труда для достижения целей общества

политика занятости

Социально-трудовые отношения, обеспечивающие оптимальный баланс реализации

Основных интересов различных социальных групп в рыночном обществе,

представляет:

социальное партнерство.

Содержание социального партнерства включает:

а) совместное рассмотрение и согласование работниками и работодателями социально-трудовой политики на всех уровнях общественного производства на основе повышения эффективности труда;

б) выработку критериев социальной справедливости;

в) преимущественно переговорно-договорные взаимоотношения между представителями работников и работодателей;

г) все перечисленное верно;

д) все перечисленное неверно,

Современная экономика труда не рассматривает трудовую деятельность в следующем аспекте:

социально-психологическом;

Содержательность труда не отражает (2 варианта ответа):

д) уровень тяжести выполняемой работы;

е) уровень монотонности труда;

Содержательность труда растет, если:

количество трудовых действий, совершаемых за единицу рабочего времени увеличится при одновременном снижении частоты их повторения;

Способность к труду, используемая для производства материальных и духовных благ

рабочая сила

Социально-экономический процесс, в результате которого изменяются количественные и качественные характеристики рабочей силы, ее распределение между предприятиями, отраслями и территориями

движение рабочей силы

Социальные результаты экономического и политического развития страны выражает категории:

качество жизни

Система пенсионного обеспечения выполняет следующие основные функции:

а) социальная

б) стимулирующая

Субъектами социального партнерства выступают:

а) работники (профсоюзы)

б) работодатели

в) государство

г) все перечисленное.

Стимулирование работников в улучшении использования рабочего времени достигается при помощи:

нормирования труда;

Стимулирование работников в достижении определенных результатов обеспечивается действующей на предприятии:

форм и систем оплаты труда;

Стимулирование заинтересованности в повышении квалификации труда создается при помощи:

тарифной системы;

С течением времени трудовой потенциал работника: (исключить лишнее)

остается неизменным.

Сумма, ниже которой работник не может получить, работая полное рабочее время, называется:

минимальной заработной платой;

Сумму затрат живого труда на единицу продукции отражает показатель:

трудоемкость продукции;

Суммарные поступления средств в натуральной или денежной форме полученные

частными лицами или домашними хозяйствами, это:

доходы

Система мер денежной или материальной помощи малоимущим, не связанная с их участием в хозяйственной деятельности в настоящее время или в прошлом называется:

социальными трансфертами

Система пенсионного обеспечения характеризуется параметрами:

а) условия назначения пенсии (пенсионный возраст, трудовой стаж)

б) нормативы пенсионного обеспечения

в) система льгот для отдельных категорий работников

г) размер минимальной и максимальной пенсии

д) механизация индексации пенсии.

Е) все вышеперечисленное

Система общественных гарантий, предоставляемых отдельными группами населения (инвалидам, ветеранам труда, малообеспеченным работникам и др.):

социальные льготы

Система тарифных ставок, доплат, надбавок, премий и т. п. реализуется в (пропущенное слово) функции заработной платы.

статусной

производственно-долевой.

Субъектами рынка труда являются:

наемные работники, предприниматели (работодатели), государство;

Сумма затрат рабочего времени всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия

полная трудоемкость

Сумма средств, которую семья может направить на потребление товаров и услуг без использования сбережений и других источников, называется доходами:

располагаемые

Система общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наёмной рабочей силы:

рынок труда

Совокупность социально-трудовых отношений между покупателями и продавцами по поводу условий найма и использования рабочей силы – это…?

Рынок труда

Составной частью текущего рынка труда не является:

интегрированный рынок труда

Социальная сущность труда характеризуется:

Реализацией трудовых способностей

Среднедушевые денежные доходы – это:

отношение общей суммы денежного дохода к наличному населению

Степень соответствия между запросами (требованиями) работника и условиями трудовой деятельности, уровнем их реализации – это:

удовлетворенность трудом

Стоимостная оценка объема и структуры потребления материальных и духовных благ и услуг, а также налоги - это:

потребительский бюджет

Структура бюджета прожиточного минимума включает в себя расходы на (3 варианта ответа):

питание

непродовольственные товары и услуги

обязательные платежи и сборы.

С повышением интенсивности труда производительность труда:

растет до определенных границ;

С позиции работодателя цена рабочей силы определяется:

ее предельной продуктивностью;

Сферой применения трудового метода измерения производительности труда является:

промышленное предприятие;

С увеличением масштаба производства, при прочих равных условиях, затраты работодателя по статье «заработная плата» в себестоимости продукции:

уменьшаются;

Тарифная ставка — это:

фиксированный размер денежной оплаты за единицу времени;

Типы государственного воздействия на занятость, которых не существует (2 ответа):

прямые и косвенные

государственные и частные

«Трипартизм» это сотрудничество между:

трудящимися, предпринимателями и государством

Трансфертные платежи – это:

выплаты населению, не обусловленные предоставлением с его стороны товаров и услуг

Труд, одинаковый по количеству (времени) и качеству (сложности) подлежит:

одинаковой оплате;

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 567 8 9 Следующая ⇒