Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология
Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии


Дискриминация на рынке труда



Важной проблемой на рынке труда выступает проблема дискриминации. Дискриминация на рынках рабочей силы существует тогда, когда наниматели применяют такую практику найма, которая приводит к различию зарплаты у одинаково производительных работников. Если имеется дискриминация, зарплата определенных групп работников становится ниже, чем у остальных групп, выполняющих ту же работу с той же квалификацией. Работодателей часто обвиняют в дискриминации по расовым признакам, полу, возрасту, физическим недостаткам, этическому происхождению или религиозным предпочтениям. Часто за одну и ту же работу женщины или работники с цветной кожей получают более низкую оплату труда, чем мужчины и работники с белой кожей, им чаще отказывают в найме на работу, предоставлении определенных рабочих мест и повышении в должности. Существование дискриминации отчасти объясняется объективными причинами, независящими от предпринимателей. Например, различия в оплате между мужчинами и женщинами частично отражают исторический стереотип, в соответствии с которым участие женщин в трудовом процессе всегда носило более прерывистый характер, в то время как заработная плата мужчин возрастает по мере методичного продвижения их по службе, женщины часто вынуждены оставлять работу в связи с рождением детей, а после начинать карьеру заново, с нижней ступеньки служебной лестницы.

Рассмотрим проблему дискриминации графически. Возьмем, две отрасли: машиностроения и легкую промышленность.

Рис. 12.19. Дискриминация на рынках труда.

 

В отрасли машиностроения ((график б) рис. 12.19.) существует дискриминация на труд женщин: на работу принимают только мужчин, ставка заработной платы при этом у них составляет Wм. Если бы на работу принимали и мужчин, и женщин, равновесная ставка составила бы W0, и было нанято L0 работников, при этом общее предложение труда равнялось бы сумме предложений труда мужчин и женщин. При равновесной ставке заработной платы количество нанятых работников составило бы L0=L0ж+L0м (график а) рис. 12.19.). Последствия дискриминации очевидны: мужчины выигрывают, поскольку их заработная плата при дискриминации женщин выше, чем при её отсутствии. Женщины же вынуждены искать работу, например, в отрасли легкой промышленности, где их заработная плата ниже, кроме того, увеличение предложения труда в отрасли легкой промышленности еще больше снижает заработную плату женщин. Для экономики в целом дискриминация в отрасли машиностроения выражается более высокими издержками на готовую продукцию в результате более высокой заработной платы, и, соответственно, в более высоких ценах на продукцию этой отрасли. Это вызывает уменьшение спроса на продукцию машиностроения. С другой стороны в отрасли легкой промышленности низкие предельные издержки производства вследствие низкой заработной платы увеличат предложение продукции данной отрасли, что приведет к ёщё большему снижению рыночных цен.

Дискриминация может выражаться и в менее жесткой форме: женщин нанимают в отрасль машиностроения, но по более низкой ставке заработной плате Wж. При ставке заработной платы Wж предложение женского труда составит Lж, поскольку Lж< L0ж наниматель вынужден нанимать больше мужского труда по более высокой ставке заработной платы W1м. И снова в результате дискриминации выигрывают мужчины, т.к. ставка заработной платы у них увеличивается, хотя несколько в меньшей степени, чем в случае, когда женщин не нанимают вообще (W1м< Wм).

Дискриминация на рынке труда несовместима с максимизацией прибыли и совершенной конкуренцией. Если фирма занимается дискриминацией женщин, нанимая больше мужчин, то мужчинам придется платить большую зарплату, т.е. фирма расплачивается своей прибылью. С точки зрения максимизации прибыли это не выгодно, поэтому фирма для увеличения прибыли будет заменять мужчин женщинами; зарплата женщин станет возрастать, а зарплата мужчин - снижаться, в результате чего произойдет уравнивание зарплаты мужчин и женщин.

Правительство может пытаться бороться с дискриминацией, применяя доктрину «эквивалентности труда»: равная оплата труда за равный труд (равный доход от предельного продукта труда, приносимого этим трудом), однако поскольку разница в оплате труда зависит не только от дохода от предельного продукта труда, но и от предложения труда, возникают трудности в реализации данной доктрины.

Рассмотрим пример двух профессий, для которых совпадают кривые дохода от предельного продукта труда: водители грузовых машин (рис.12.20а) и продавцы (рис.12.20б). На графиках видно, что предложение труда водителей грузовых машин ниже, чем продавцов, т.к. количество желающих получить рабочее место продавца больше, в результате зарплата водителей грузовых машин выше. Если правительство поднимет зарплату продавцам до величины зарплаты водителей грузовых машин - предложение труда продавцов превысит спрос на их услуги, появится избыток услуг продавцов, что приведет к потере работы некоторыми из них. Действие повышенной зарплаты будет компенсировано снижением объема спроса на труд, что ведет к снижению зарплаты.

 

 

Рис. 12.20. Влияние вмешательства правительства

с целью устранения различий в оплате труда.

 


Поделиться:



Популярное:

Последнее изменение этой страницы: 2016-04-11; Просмотров: 741; Нарушение авторского права страницы


lektsia.com 2007 - 2024 год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! (0.013 с.)
Главная | Случайная страница | Обратная связь