Особенности спроса и предложения на несовершенно конкурентных рынках труда

⇐ ПредыдущаяСтр 9 из 11Следующая ⇒

1-вопрос. На рынке факторов производства продаются и покупаются услуги производственных ресурсов (труд, капитал, земля). Покупатели услуг факторов производства выплачивает цену за пользование услугами этих факторов. Анализ механизмов функционирования рынка факторов производства имеет важное значение для понимания сути многих социально-экономических проблем общества. На рынке факторов производства формируются рыночные доходы населения, что являются материальной основой их благосостояния.

В этой теме мы будем анализировать механизмы функционирования рынка труда. Вместе с тем, рынки всех ресурсов работают аналогично принципам функционирования рынка труда.

Конкурентный рынок факторов производства – это рынок, на котором существует большое количество продавцов и покупателей одного из факторов производства ( рабочей силы). Поскольку продавцы и покупатели не могут воздействовать на цену данного фактора производства, то каждый из них является получателем цены.

Спрос на факторы производства является производным спросом. Спрос на факторы зависит от спроса на конечный продукт.

Если рассматривать двух факторное производства при с одним переменным фактором, то спрос на дополнительную рабочую силу зависит от дополнительного дохода и дополнительных издержек на приобретение данного фактора. Дополнительный доход от добавочной единицы труда, или доход от предельного продукта труда (MP_L) обозначается как MRP_L, а дополнительные издержки как W. Предельный доход (MR) от продажи единичного дополнительного продукта. Доход от предельного продукта труда (ресурса) есть: MRP _L = (MP _L ) ∙ (MR), гдеMR- предельный доход от продажи единичного дополнительного продукта. Апредельный продукт труда определяется как: MP _L = Δ Q / Δ L. Тогда предельный доход определяем как: MR = Δ TR / Δ Q. Следовательно, доход от предельного продукта ресурса (труда) будет:

MRP _L = (Δ Q / Δ L) / ( Δ TR / Δ Q )= Δ TR / Δ L.

Данное уравнение измеряет изменение в общем доходе, связанное с каждым изменением в приобретенном количестве единиц труда. Предположим, что все работники обладают одинаковой производительностью, тогда по мере увеличения количества труда при прочих равных условиях производительность труда убывает. Следовательно, MP_Lснижается из-за закона убывания предельной производительности.

Стоимость предельного продукта труда (VMP_L ) как предельный продукт, умноженный на цену дополнительного продукта: VMP_L = (MP_L ) ∙ (P), где Р – цена продукта фирмы. Стоимость предельного продукта труда показывает ценность продукции, произведенной дополнительными работниками, когда эта продукция уже продана. На конкурентном рынке товаров P=MR, из этого следует, что стоимость предельного продукта труда равна доходу от предельного продукта труда при любом объеме использованного труда: VMP_L= MRP _L.

При помощи графика на рисунке 8.1.1. рассмотрим параметры спроса на рабочую силу.

Дополнительные издержки, необходимые для найма дополнительной единицы труда, после того как определенное количество уже приобретено называется предельными издержками на труд (MIC). Когда фирма нанимает работника на конкурентном рынке рабочей силы, предельными издержками на каждый человека-день труда будет являться ежедневная заработная плата работника. Пока MRP _L > MIC=W, до точки Едополнительные работники принесут фирме больше дохода, чем издержек. Следовательно, кривая MRP_L является кривой спроса на рабочую силу. Кривая MRP _L (кривая спроса на рабочую силу) имеет нисходящий наклон, что обусловлено законом убывания предельной производительности. На совершенно конкурентном рынке труда предложение труда совершенно эластично при ежедневной заработной плате (20 тенге). Кривая предложение труда имеет горизонтальную форму. Так как предельные затраты на рабочую силу (MIC) постоянны, кривая предложения труда совпадает с кривой предельных издержек.

Рисунок.8.1.1. Решение о найме в условиях совершенной конкуренции

На рис.8.1.1. фирма продает готовую продукцию на совершенно конкурентном рынке. Об этом свидетельствует равенство между MRP _L = VMP_L. Фирма, максимизирующая прибыль, приобретает трудовые услуги до точки, в которой доход от предельного продукта равен его цене, т.е. дневной заработной плате. Таким образом, равновесие фирмы на совершенно конкурентном рынке труда достигается, когда VMP_L =MRP _L= MIC=W.

Спрос фирмы на услуги рабочей силы, помимо заработной платы, зависит от следующих факторов: 1. Спрос на продукцию фирмы. 2. Цены и объемы предлагаемых ресурсов-заменителей, а также комплементарных ресурсов. 3.Технологические изменения, воздействующие на предельный продукт ресурса. Отраслевой или рыночный спрос на услуги рабочей силы определяется путем суммирования объемов спроса всех фирм в отрасли при каждой возможной ставке заработной платы.

2-вопрос. Как уже было сказано кривая предложение услуг труда на конкурентном рынке абсолютно эластично и имеет горизонтальную форму. Рыночное предложение услуг для определенного вида труда при данной заработной плате есть сумма объемов предложения всех работников. Кривая рыночного предложения услуг труда обычно имеет восходящий наклон. Рыночное предложение в экономике зависит от численности и готовности трудоспособного населения продавать свою рабочую силу. А численность населения зависит от уровня рождаемости и смертности и миграции. Услуги труда предлагается отдельными людьми, которые стремятся максимизировать полезности. Следовательно, личный выбор человека зависит от его физической и умственной способности, доступности других источников дохода помимо заработной платы и альтернативной стоимости наемного труда.

Анализ альтернативной стоимости наемного труда показывает, что кривая рыночного предложения труда не всегда направлена вверх и вправо. После определенного уровня ставки заработной платы кривая предложения труда может загибаться влево. Это означает, что более высокая ставка заработной платы иногда приводит к меньшему предложению труда. Чтобы понять такое поведение предложения труда необходимо оценить альтернативную стоимость наемного труда.

Предложение труда отдельным работником зависит от выбора между трудом и отдыхом. Ставка заработной платы показывает, в какую сумму работник оценивает свой досуг: ведь зарплата говорит о количестве денег, которым он жертвует, чтобы наслаждаться досугом. Соответственно, когда заработная плата увеличивается, цена досуга также возрастает. В результате изменения цены возникают эффект замещения и эффект дохода. Эффект замещения проявляется в виде желания работать больше из-за более высокой цены досуга. Эффект замещения при росте заработной платы, увеличивает предложение труда. Эффект замещения при снижении заработной платы уменьшает предложение труда. Эффект дохода возникает из-за того, что более высокая заработная плата работников увеличивает их покупательную способность. Досуг является нормальным «товаром», следовательно, по мере роста дохода у человека возникает желание потреблять больше нормальных товаров и услуг. Эффект дохода побуждает людей меньше работать. Соответственно, предложение труда сокращается. Изгибающаяся назад кривая предложения возникает из-за эффекта дохода, который превышает эффект замещения. Графическую интерпретацию эффекта замещения и эффекта дохода можно показать, используя кривую безразличия и бюджетную линию (см. Хайман Д.Н. Современная микроэкономика: анализ и применение. В 2-х т. Т.2.– М., Финансы и статистика, 1992.С.141-145.)

3-вопрос. На отдельных рынках труда одна фирма нанимает всех работников или значительную часть предлогаемой рабочей силы на рынке. Если на рынке труда существует такая фирма, она устанавливает власть монопсониста. Монопсонист обладает властью, достаточной для влияния на цену услуг труда. Когда монопсонист увеличивает спрос на рабочую силу цена услуг труда возрастает. Так как фирма – монопсонист скупает значительную часть всего рыночного предложения труда, она не может приобрести услуги труда по одинаковой цене. Поэтому предложение услуг труда фирме-монопсонисту характеризуется восходящей кривой S_L.

Рисунок 8.3.1. Принятие решений о найме услуг труда на монопсонистских рынках труда

Как показано на графике рис.8.3.1. кривая AIC является кривой S_L. AIC равна заработной плате, которая должна быть выплачена для привлечения любого заданного числа работников. Предельные издержки на рабочую силу (MIC) для любого заданного числа рабочих дней получается графически путем прибавления прироста издержек на рабочую силу, нанятую ранее, к заработной плате, которую необходимо платить дополнительному работнику, если фирма-монопсонист хочет увеличить рабочую силу на одну единицу (L₁+1). MIC > AIC, так как фирма должна увеличить заработную плату для привлечения новых работников. Теперь при помощи графика в рис.8.3.1. рассмотрим, как фирма- монопсонист принимает решение о найме рабочей силы в целях максимизации прибыли. Фирма –монопсонист нанимает рабочую силу до точки, в которой MRP_L=MIC. Равновесие устанавливается в точке А, когда фирма нанимает Lm работника и выплачивает им дневную заработную плату Wm. Как видно из рисунка 8.3.1. MRP_L=VMP_L. Это означает, что фирма-монопсонист продает свою продукцию на конкурентном рынке. Однако, в точке равновесия VMP_L> Wm., фирма добавляет к своим доходам сумму, равную площади GACF. В отсутствие монопсонистической власти ежедневно фирма нанимала бы рабочую силу больше, (Lk > Lm) и платила бы заработную плату выше (Wk > Wm).

Таким образом, условием равновесия на рынке труда, где установлена власть монопсонии является (монопсонист на рынке товаров является конкурентной фирмой):

VMP_L= MRP_L=MIC > Wm.

Если власть монопсонии на рынке труда сочетается с монопольной властью на рынках готовой продукции условие равновесие фирмы, обладающая силой как монопсонии, так и монополии является: (VMP_L > MRP_L = MIC) > W. Для анализа данного равновесия можно использовать графики рисунка 8.3.1., только линию VMP_Lследует расположить выше и вправее линии MRP_L. Фирма, обладающая силой монопсонии, так и монополии, нанимает меньше рабочей силы и платит меньшую заработную плату, чем фирма, которая является только монопсонистом. Когда фирма обладает властью и монопсонии и монополии ее прибыль состоит из двух частей: первая часть является приростом прибыли в результате того, что в точке равновесия MRP_L > Wm , а вторая часть – прирост прибыли за счет того, что VMP_L > MRP_L.

На рынке труда встречается такая ситуация, когда единственный продавец и единственный покупатель осуществляют куплю-продажу рабочей силы. При такой ситуации говорят о двухсторонней монополии. В качестве монополиста могут выступать суперзвезды эстрады, спортсмены, талантливые люди с уникальными способностями. Чаще всего в качестве монополиста выступают профсоюзные организации, которые устанавливают контроль над предложением рабочей силы.

Вопросы для самоконтроля:

1. Чем определяется объем переменного производственного ресурса, который фирма, максимизирующая прибыль, решает приобрести на конкурентном рынке?

2. Когда стоимость предельного продукта ресурса равна доходу от предельного продукта ресурса?

3. Когда стоимость предельного продукта ресурса больше чем доход от предельного продукта ресурса?

4. Почему кривая предложения труда изгибается назад?

5. От каких факторов зависит дифференциация заработной платы?

6. Почему у фирмы-монопсониста предельные издержки на рабочую силу при любом заданном уровне занятости превышают заработную плату (MIC> W)?

7. Почему фирмы – монопсонисты платят работникам меньше стоимости предельного продукта труда работников?

8. Чем характеризуется рынок, где фирма является одновременно и монопсонистом и монополистом?

9. При помощи, каких способов профсоюзы не позволяют заработной плате упасть до уровня равновесия?

Основная литература

1. Долан Э., Линдсей Д. Рынок: микроэкономическая модель/ Пер.с англ. В.Лукашевича и др.; Под общ.ред.Б.Лисовика и В. Лукашевича.-М., 1996.

2. Кулекеев Ж.А., Султанбекова Г.К. Микроэкономика: Учебное пособие для ВУЗов, 2-е издание.- Алматы РГП «Казстатинфром» 2001.

3. Нуреев Р. М. Курс микроэкономики: учебник для ВУЗов - М: НОРМА – ИНФРА, 2000.

4. Пиндайк Р., Рубенфельд Д., Микроэкономика.- М., 1992.

5. Хайман Д.Н. Современная микроэкономика: анализ и применение. В 2-х т. Т.2.– М., Финансы и статистика, 1992.

Дополнительная литература

1. Гальперин В.М., Моргунов В.И., Игнатьев С.М. Микроэкономика. Изд.2-е, С-Пб., 1996.

2. Гребенников П.И, Леусский А.И., Тарасевич Л.С. Микроэкономика. Изд.2-е, С-Пб., 1996.

3. Емцов Р.Г., Лукин М.Ю. Микроэкономика.М.1997.

4. Курс экономической теории: Общие основы экономической теории. Микроэкономика. Макроэкономика. Основы национальной экономики.: Учебное пособие / Под ред. д.э.н., проф. А.В.Сидоровича; МГУ им. М.В.Ломоносова- М.; Изд., «Дело и Сервис», 2001

5. Маршалл А.Принципы политической экономии.- М..: Прогресс, 1976.

6. Максимова Б.Ф. Микроэкономика – М.: СОМИНТЭ, 1996.

7. Макконел К.Р., Брю С., Экономикс, в 2-х томах. 2 том.- М.: Республика, 1992

8. Микроэкономика /Под ред. Е.Б. Яковлевой – АКАЛИС, 1997.

9. Микро-, макроэкономика. Практикум/ Под общ. ред. Ю.А.Огибина, -С- Пб., 1994

10. Овчинников Г.П. Микроэкономика. Макроэкономика. – С-Пб. Изд. Михайлова В.А., 1997.

11. Пол Хейне. Экономический образ мышления.- М.: 1992

12. Робинсон Дж. Экономическая теория несовершенной конкуренции: Пер.с англ.-М.: Прогресс, 1986.

13. Самуэльсон П. Экономика.Т1, 2.-М.: Финансы и статистика, 1992.

14. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика.- М., 1993

15. Хэл Р.Вэриан. Микроэкономика. Промежуточный уровень. Современный подход.- М., ЮНИТИ 1997.

16. Чемберлин Х. Теория монополистической конкуренции.- М.: Изд-во иностр. лит., 1959.

Тема10. Рынки капитальных и земельных ресурсов: особенности ценообразования

Вопросы лекции:

⇐ Предыдущая 2 3 4 5 6 7 8910 11 Следующая ⇒