Права и обязанности юридической службы. Ответственность юридической службы

 

Права юридической службы:

1. проверять соблюдение действующего законодательства в структурных подразделениях организации;

2. получать от должностных лиц в порядке, установленном в организации документы, справки, расчеты и другие сведения, необходимые для выполнения своих обязанностей, все должностные лица обязаны незамедлительно представлять эти документы по требованию юридической службы;

3. привлекать по согласованию с руководством организации работников других подразделений для подготовки проектов локальных нормативных актов и других документов, а также для осуществления мероприятий, проводимых юридической службой в соответствии с возложенными на нее обязанностями;

4. участвовать в работе высшего органа управления организации.

Обязанности:

1. организует правовое обеспечение работы организации в условиях рыночной экономики;

2. участвует в работе по подготовке и внедрению системы локальных нормативных актов предприятия (объединения), регламентирующих взаимоотношения и экономическую ответственность подразделений, иные вопросы производственно-хозяйственной и социальной деятельности организации в условиях хозрасчета; по согласованию с руководством привлекает к участию в этой работе должностных лиц и специалистов других подразделений организации;

3. контролирует соблюдение установленного в организации порядка предъявления и рассмотрения внутрихозяйственных претензий;

4. совместно с экономической, финансовой службами и другими подразделениями проводит экономико-правовой анализ результатов хозяйственной деятельности организации, изучает условия и причины возникновения непроизводительных расходов, состояние числящейся на балансе дебиторской и кредиторской задолженности, нарушений договорных обязательств, подготавливает материалы по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей для направления их в судебные и следственные органы;

5. проверяет соответствие законодательству представляемых на подпись руководителю организации проектов приказов и других документов нормативного характера, визирует их;

6. подготавливает и вносит предложения об изменении действующих или отмене фактически утративших силу локальных нормативных актов организации;

7. осуществляет контроль за соответствием законодательству локальных нормативных актов, изданных руководителями структурных единиц и подразделений организации, а в случае противоречия их законодательству вносит предложения об их отмене;

8. принимает меры по улучшению использования правовых средств для укрепления хозяйственного расчета и самофинансирования, внедрению прогрессивных форм организации и стимулирования труда, повышению роли хозяйственных договоров и усилению ответственности за их исполнение;

9. оказывает правовую помощь структурным подразделениям организации при установлении экономических и научно-технических связей с предприятиями и организациями других стран;

10. участвует в разработке и осуществлении мероприятий правового характера, направленных на повышение качества продукции, обеспечение соблюдения законодательства о труде, укрепление трудовой дисциплины, экономию и рациональное использование материальных ресурсов, предотвращение недостач, хищений, приписок, сокращение и предупреждение непроизводительных расходов и потерь, привлечение к ответственности виновных в этом лиц;

11. ведет систематизированный учет поступающих в организацию и издаваемых ей нормативных актов;

12. участвует в работе по подготовке, заключению и контролю за исполнением хозяйственных договоров с субъектами хозяйствования, визирует проекты договоров (контрактов);

13. анализирует практику заключения и исполнения хозяйственных договоров и представляет руководителю организации предложения по устранению выявленных недостатков;

14. ведет претензионную и исковую работу, представляет в установленном порядке интересы организации в судах, органах государственного управления при рассмотрении правовых вопросов; осуществляет методическое руководство исковой работой, если она ведется другими структурными подразделениями организации;

15. анализирует состояние претензионной и исковой работы, предпринимает меры по устранению недостатков в деятельности предприятия, выявленных при рассмотрении хозяйственных споров;

16. дает (при необходимости) правовое заключение по документам на списание материальных ценностей;

17. участвует в организации и проведении пропаганды правовых знаний, информирует работников организации о действующем законодательстве, разъясняет практику его применения;

18. дает заключения, консультации по правовым вопросам, возникающим в деятельности организации;

19. при обнаружении нарушений законности в деятельности предприятия, докладывает об этом руководителю организации для принятия необходимых мер по их предупреждению и устранению.

Отвественность.

Юридическая служба несет ответственность за:

1. соблюдение требований законодательства при подготовке и визировании документов;

2. нарушение сроков, установленных законодательством, при выполнении возложенных на нее функций.

Всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных на юридическую службу задач и функций несет руководитель юридической службы.

Руководитель юридической службы, юрисконсульт несет ответственность за соответствие законодательст­ву визируемых им проектов нормативных и иных пра­вовых актов, представляемых на подпись руководству и данных им юридических за­ключений и консультаций. При обнаружении наруше­ния законности в деятельности предприятия (организа­ции) и его должностных лиц руководитель юридиче­ской службы (юрисконсульт) обязан незамедлительно доложить об этом руководителю организации, предло­жив меры по устранению таких нарушений. Попытки оказания незаконного воздействия на руководителя работников юридической службы или преследование за выполнение ими своих обязанностей, должны немедленно пресекаться руководством предприятия, а виновные лица — привлекаться к ответственности.

Степень ответственности других работников юридической службы устанавливается соответствующими должностными инструкциями.

Планирование работы юридической службы

Юридическая служба организации осуществляя свою деятельность на основе текущих и перспективных планов. Текущие планы составляются на квартал, перспективные — на календарный год, а также на более длительный период.

Планы работы юридической службы должны составляться на основе положений о юридической службе в совокупности с общими задачами развития организации на перспективу.

План работы юридической службы основывается на:

1. перспективный плане развития организациия, других планов хозяйственной и социальной деятельности

2. отчетных данных за истекший год по организации в целом и юридическому обслуживанию в частности, чтобы выявить какие участки хозяйственного цикла неблагополучны с точки зрения реализации правовых предписаний.

3. данных отдела снабжения сбыта, других служб, дающие представление об объемах договорно-правовой работы в целом и юридической службы в частности.

4. статистические данные о претензионно-исковой работе, в том числе данные о невыполнении организацией своих обязательств.

В плане, как правило, предусматривается:

1. меры по обес­печению правовыми методами качества выпускаемой продукции,
2. правовые аспекты внедрения нового технологического обору­дования,
3. защиты прав организации на изобретения, получение патентов и т.п.
4. проверку по графику всех структурных подразде­лений на предмет исполнения законодательства.

При составлении плана учитывается хозяйст­венный цикл работы организации. Так, мероприятия по договорной кампании должны быть проведены в пери­од, предшествующий заключению хозяйственных дого­воров.

В проект плана вносятся также мероприятия, ко­торые должны быть проведены другими подразделе­ниями с участием юридической службы (семинары по повышению деловой и правовой квалификации работ­ников, мероприятия по укреплению трудовой и испол­нительской дисциплины и др.).

Составление и утверждение плана упорядочивает рабо­ту юридической службы, охватывает все участки, где необходимо ее вмешательство.

Составленный юридической службой и утвержденный руководителем организации план подлежит обязательному выполнению.

Для удобства в контроле за выполнением служба­ми и конкретными сотрудниками плана он состоит из четырех разделов (граф):

· мероприятия;

· срок выполне­ния;

· исполнители;

· отметка о выполнении.

Если по ува­жительным причинам какое-либо мероприятие не вы­полнено в запланированный срок, оно может быть включено в план на новый срок.

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться:

Популярное:

1. C S: Предметом изучения « римского права» являются
2. E) Теория государства и права
3. I. Гражданские права и обязанности
4. I. ФИЛОСОФИЯ ПРАВА В СИСТЕМЕ НАУК
5. III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СПОРТСМЕНА
6. XII. Права и обязанности сторон
7. І. Современные подходы к пониманию права.
8. Административная и уголовная ответственность в экологической сфере
9. Административная ответственность
10. Административная ответственность за земельные правонарушения
11. Административная ответственность за нарушение авторских и смежных прав
12. Административная ответственность органов и должностных лиц местного самоуправления