Взаимодействие норм права с корпоративными нормами.

⇐ ПредыдущаяСтр 11 из 13Следующая ⇒

Норма права - это общеобяз-ное, формально определенное правило поведения, установленное и обеспечиваемое гос-вом и направленное на урегулирование общ-венных отношений. Значительную группу соц. норм составляют корпоративные нормы, установления, принятые в общ-венных организациях, трудовых коллективах, учебных заведениях, предпринимательских союзах и т. д. Эти нормы выражаются в уставах, положениях, других актах. Среди них есть как юр., так и не юр. нормы («Кодекс профессиональной этики адвокатов»). Особенности: 1.направлены на оформление, регулирование м/у участниками организационных отношений (локальное действие); 2.закрепляются письменно (уставы организаций); 3.требуют официального признания со стороны гос-ва путем регистрации; 4.гарантируются мнением участников соответствующей корпорации. Высшей нормой ответственности может служить исключение из организации. Значение корпоративных норм состоит в том, что они способствую развитию самоуправления людей, а поэтому и охраняются гос-вом (при демократических режимах гос-ва), также этот вид норм не защищает организации от посягательства извне. Для недемократических режимов гос-ва роль корпоративных норм может вообще сводиться к нулю (гос.контроль); может и возрастать на столько, что они могут «подметать» под себя нормы права (в мусульманских гос-вах). Большая часть корпоративных норм — это правила организационного хар-ра. Они закрепляют порядок формирования, организации, построения, ф-ционирования общ-венных организаций (корпораций), а также права, обяз-ти, ответственность, взаимоотношения членов этих организаций. Корпоративные нормы устанавливаются самими организациями, выражают прежде всего интересы граждан, к-рые создали или вошли в эти организации. Корпоративные нормы соблюдаются членами организации в силу целесообразности, справедливости этих предписаний. Нарушения корпоративных норм вызывают определенные организацией санкции, меры воздействия на нарушителя. Корпоративные нормы, содержащиеся в " Уставах", " Положениях", по своему хар-ру не противоречат праву и морали, бытующим в гос-венно-организованном общ-ве. Гос-венные органы, а также органы местного самоуправления играют определенную роль в обеспечении з-нности и легитимности корпоративных норм. Принципы морали, нормы нравственности, сознание и дисциплина членов корпоративных организаций определяют порядок в их жизнедеятельности. В художественной лит-ре мы находим примеры свободной и в то же время четкой, слаженной организации коллектива людей на основе моральных стимулов, положительных нравственных кач-в членов организации, объединения. В то же время необходимо отметить, что всякого рода корпорации, объединения, учреждения, действующие на основе Устава, Положения, входят в единое правовое пространство гос-ва, на их деятельность, деятельность членов, участников полностью распространяются требования соблюдения з-нности и правопорядка.

Корпоративные нормы - правила поведения, создаваемые в организованных сообществах, распространяющиеся на его членов и направленные на обеспечение орг-ции и функционирования данного сообщества (профсоюзов, полит.партий). Эти правила содержатся в соответствующих уставах, решениях, положениях, программах, др. документах указанных структур. Корпоративные нормы тесно связаны с правовыми, особенно теми, которые определяют порядок образования, регистрации и деятельности общ.орг-ций и объединений. Специфика корпоративных норм во многом зависит от специфики той или иной организации, а многообразие норм - от разнообразия форм общ. самодеятельности граждан. Корпоративные нормы - один из видов соц.норм, они входят в общую нормативно-регулятивную систему общ-ва. Нормы общ. орг-ций регламентируют в основном их внутренние вопросы и отношения. Некоторым общ. орг-циям гос-вом делегировано право издавать отдельные НПА, например профсоюзным, кооперативным, хозяйственным, коммерческим и др. В этом случае создаваемые ими нормы опираются уже на принудительную силу гос.власти, за их нарушение могут последовать юр.санкции. Немало подобных норм содержится в уставах конкретных кооперативов. Нередко эти уставы просто дублируют нормы соответствующих ведомственных инструкций и поэтому мало чем отличаются от правовых, за исключением сугубо внутриорганизационных. Корпоративные нормы весьма специфичны, и по ряду формальных признаков схожи с правовыми нормами: 1)Текст нормы закрепляется в соответствующем документе. 2)Корпоративные нормы также как и правовые, принимаются по определённой процедуре. 3)Систематизированы. 4)Пределом регулирования корпоративных норм являются отношения, не урегулированные юр нормами. Особенности корпоративных норм: 1) Направлены на обеспечение внутриорганизационных отношений, возникающих в рамках той или иной организации, они регулируют отношения между субъектами этой организации; 2) Это нормы локального действия; 3) Фиксируются в уставах или иных аналогичных документах; 4) Подлежат проверке в виде регистрации со стороны гос-ва - соответствие законодательству; 5) Обеспечиваются самой организацией, их нарушения могут влечь за собой организационные наказания - исключение из организации, общественное порицание и т.д. Взаимодействие: право граждан на создание организаций закреплено в законе, таким образом, проявляется поддержка правом корпоративных норм.

Понятие правотворчества.

Правотворчество - это создание, изменение, отмена, приостановка действия, лишение юридической силы правовых норм. Правотворчество является той стадией, к-рая предшествует правовому регулированию. Процесс правотв-ва не носит субъективного хар-ра, его возникновение происходит из-за потребности общ-ва в урегулировании определённых сфер деят-ти (эконом., полит.), следовательно, правотв-во носит объективный характер. Сущность правотв-ва - в возведении гос.воли в нормы права, т.е. в форму юр.предписаний, имеющих общеобязат-й хар-р. Правотв-я деят-ть осуществляется в рамках установленных процессуальных норм (процедур), содержащихся в Конституции, регламентах, уставах и т.п. Правотворчество заключается в принятии новых норм права, отмене либо совершенствовании старых путем внесения изменений и дополнений. Процесс формирования права состоит из 2этапов: 1)Возникает необходимость правового регулирования. 2)Осознание субъектом, осуществляющим создание юр.норм, этой потребности и перевод её на юр.язык. Вторая стадия и есть правотв-во. Правотв-во хар-ризуется тем, что: 1) оно представляет собой активную, творческую, гос.деятельность; 2) основная продукция – юр.нормы, воплощающиеся главным образом в нормативных актах (кроме этого, в нормативных д-рах, правовых обычаях, юр.прецедентах); 3) это важнейшее средство управления общ-вом, здесь формируется стратегия его развития, принимаются существенные правила поведения; 4) уровень и культура правотв-ва, качество принимаемых нормативных актов - это показатель цивилизованности и демократии общ-ва. Принципы правотворчества - основополагающие идеи, руководящие начала, исходные положения деят-ти, связанной с принятием, отменой или с заменой юр.норм, это ориентир для органов, творящих право. Принципы: 1) научность - в процессе подготовки нормативных актов важно изучать соц-эконом, полит и иные ситуации, объективные потребности развития общ-ва и т.п.; 2) профессионализм - заниматься подобной деятельностью должны компетентные, подготовленные люди - юристы, управленцы, экономисты и др.; 3) законность - деятельность должна осуществляться в рамках и на основе Конституции, иных законов и подзаконных актов; 4) демократизм - характеризует степень участия граждан в этом процессе, уровень развития процедурных норм и институтов в обществе; 5) гласность - открытость, “прозрачность” правотворческого процесса для широкой общественности, доступность информации. 6) оперативность - предполагает своевременность издания нормативных актов.

⇐ Предыдущая 4 5 6 7 8 9 101112 13 Следующая ⇒