Служебный контракт, заключаемый на неопределенный срок

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 4Следующая ⇒

4. служебный контракт, заключаемый на определенный срок от одного до пятнадцати лет

5. ни один вариант не верен

Срочный служебный контракт заключается (возможен выбор нескольких ответов):

Для должностей категории «помощники (советники)» и для отдельных должностей категории «руководители»

2. для должностей, для которых предусмотрен особый порядок оплаты труда

Для временного замещения должности

4. для должностей категорий «помощники (советники)», «руководители», «специалисты» по желанию госслужащего

После достижения госслужащим 60-летнего возраста

6. ни один вариант не верен

Должностной регламент – это:

1. документ, определяющий перечень квалификационных требований, необходимых для эффективной профессиональной служебной деятельности

2. документ, определяющий перечень должностных обязанностей госслужащего и механизмы их исполнения и квалификационных требований, необходимых для служебной деятельности

3. документ, определяющий цели и задачи служебной деятельности госслужащего

4. документ, определяющий порядок исполнения административных процедур госслужащим

Должностной регламент – это….

Составная часть административного регламента государственного органа

2. прилагается к служебному контракту

Аттестация, квалификационный экзамен

Аттестация – это:

Оценочная кадровая процедура, обеспечивающая оценку соответствия госслужащего замещаемой им должности

2. оценочная кадровая процедура, обеспечивающая оценку уровня знаний, умений и навыков (профессионального уровня) госслужащего

Квалификационный экзамен – это:

Оценочная кадровая процедура, обеспечивающая оценку уровня знаний, умений и навыков (профессионального уровня) госслужащего

2. оценочная кадровая процедура, обеспечивающая оценку соответствия госслужащего замещаемой им должности

Предметом оценки при проведении аттестации являются:

Профессиональные и личностные качества, результаты служебной деятельности (с позиции выполнения служебных обязанностей)

2. профессиональные и личностные качества, результаты служебной деятельности (с позиции наличия потенциала, необходимого для замещения должности, для которой формируется кадровый резерв)

3. только профессиональные и личностные качества кандидатов

4. только результаты служебной деятельности

Предметом оценки при проведении квалификационного экзамена являются:

Профессиональные знания, умения и навыки (в соответствии с положениями должностного регламента для замещаемой должности, а также в соответствии со сложностью и ответственностью работы, выполняемой госслужащим по замещаемой должности)

2. профессиональные и личностные качества кандидатов

3. результаты служебной деятельности

Аттестации не подлежат гражданские служащие (возможен выбор нескольких ответов):

Проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года

Достигшие возраста 60 лет

Беременные женщины

Замещающие должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», с которыми заключен срочный служебный контракт

В течение года со дня сдачи квалификационного экзамена

6. замещающие должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»

7. с которыми заключен срочный служебный контракт

8. ни один вариант не верен

Конфликт интересов на государственной гражданской службе, запреты и ограничения, связанные с прохождением гражданской службы.

Что понимается под конфликтом интересов на государственной гражданской службе?

Ситуация, при которой личная заинтересованность гражданского служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью гражданского служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации

2. конфликт между госслужащим и его руководителем

3. конфликт между госслужащими

4. ни один вариант не верен

Какие виды деятельности не запрещены гражданскому служащему в связи с прохождением гражданской службы (возможен выбор нескольких ответов)?

1. участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией

2. заниматься научной или преподавательской деятельностью после предварительного уведомления представителя нанимателя

3. осуществлять предпринимательскую деятельность

4. использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического и иного обеспечения

5. допускать публичные высказывания, суждения и оценки в отношении деятельности государственных органов и их руководителей

6. принимать без письменного разрешения представителя нанимателя награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, политических партий

Состоять членом политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций

8. заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций

9. ни один вариант не верен

Какие запреты, связанные с прохождением гражданской службы, установлены для гражданских служащих после увольнения с государственной службы (возможен выбор несколько вариантов ответов)?

1.в течение двух лет замещать должности в коммерческих и некоммерческих организациях

2.в течение двух лет выполнять работу на условиях гражданско-правового договора в коммерческих и некоммерческих организациях

3.в течение двух лет замещать должности в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные обязанности гражданского служащего

4.в течение двух лет выполнять работу на условиях гражданско-правового договора в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные обязанности гражданского служащего

5.в течение двух лет замещать должности в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные обязанности гражданского служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов

6.в течение двух лет выполнять работу на условиях гражданско-правового договора в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные обязанности гражданского служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов

Кто должен сообщать представителю нанимателя по последнему месту госслужбы госслужащего о его поступлении на работу в коммерческую и некоммерческую организацию в течение двух лет после увольнения со службы?

1.гражданин, уволившийся с госслужбы

2.новый работодатель

Гражданин, уволившийся с госслужбы, и новый работодатель

Что обязан сделать госслужащий для предотвращения и урегулирования конфликта интересов на госслужбе?

В письменной форме уведомить представителя нанимателя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения

2. прекратить исполнение должностных обязанностей, как только госслужащему станет известно о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения

3. подать заявление о расторжении служебного контракта

4. оформить отпуск без сохранения денежного содержания

⇐ Предыдущая 1 234 Следующая ⇒