Факторы, влияющие на добровольные увольнения

⇐ ПредыдущаяСтр 25 из 36Следующая ⇒

Заработная плата. При прочих равных условиях, чем выше уровень заработной платы, тем меньше вероятность добровольных увольнений работников. Кроме того, высокая заработная плата является показателем высокой производительности работника для фирмы, а потому снижается и вероятность его вынужденного увольнения.

Возраст. Чем моложе работник, тем выше его склонность к добровольным увольнениям, молодежь склонна активно применять метод «проб и ошибок» для поиска и подбора подходящей работы, поскольку стартовая заработная плата молодых работников, как правило, невелика, у них ниже альтернативные издержки на поиск работы и выше вероятность нахождения более высокооплачиваемой работы.

Пол. Женщины более склонны к добровольным увольнениям, чем мужчины, у них также больше, чем у мужчин, вероятность быть уволенными по инициативе администрации. Это объясняется тем, что перерывы в трудовой деятельности, связанные с семейными функциями женщин, делают их, как правило, менее производительными работниками с точки зрения работодателей и снижают для них самих отдачу от длительного стажа работы на одной фирме.

Образование. Чем выше уровень образования, тем ниже склонность работника к добровольному увольнению. Предполагается, что более образованные работники лучше информированы о состоянии рынка труда и произвели больше инвестиций в свой человеческий капитал, поэтому они имеют возможность и желание быстрее подобрать подходящее место работы. Работодатели заинтересованы в сохранении более образованных работников, так как производительность их труда выше, чем менее образованных.

Специфический человеческий капитал. Если произведены инвестиции в специфический для фирмы человеческий капитал, то это снижает вероятность как добровольных, так и вынужденных увольнений, поскольку и работник, и фирма заинтересованы в получении отдачи от произведенных инвестиций, а это возможно только на данной фирме.

Стаж. Чем выше стаж работы на фирме, тем, при прочих равных условиях, ниже склонность работника к добровольному увольнению. Эта зависимость тем сильнее, чем выше корреляция между стажем и специфическим человеческим капиталом, с одной стороны, и уровнем заработной платы, — с другой. Поскольку корреляция в целом достаточно высока, то и фирмы не склонны к увольнению работников с большим стажем работы.

Размер фирмы. Чем больше размер фирмы, тем меньше склонность работников к добровольным увольнениям. Это объясняется тем, что крупные фирмы предоставляют более широкие возможности инвестирования в специфический человеческий капитал и повышения производительности работника.

Экономический цикл. Фазы экономического цикла оказывают разнонаправленное воздействие на склонность к вынужденным и добровольным увольнениям. В условиях спада фирмы склонны увольнять работников не только в случае закрытия предприятия, но и потому, что появляются более широкие возможности для найма других, более производительных работников. Работники в условиях спада экономики менее склонны к добровольным увольнениям, поскольку вероятность найти лучшую работу для них снижается.

Охват профсоюзами. Переговорный процесс между работодателем и профсоюзами, как правило, приводит к установлению привлекательных для работников условий труда и уровней заработной платы, поэтому, при прочих равных условиях, чем выше уровень охвата профсоюзами, тем меньше склонность работников к добровольным увольнениям.

Фирмы заинтересованы в предотвращении добровольных увольнений работников, обладающих специфическим для фирмы человеческим капиталом, так как увольнение такого работника влечет за собой цепь издержек, связанных с потерей прибыли от непроизведенного продукта, с затратами на поиск, отбор и наем нового работника, его обучение и профессиональную подготовку. Для снижения текучести фирмы используют такие экономические рычаги, как регулирование заработной платы, в том числе установление зависимости между ростом заработной платы и длительностью работы на фирме, осуществление инвестиций в человеческий капитал, совершенствование процесса отбора и найма работников с учетом факторов, служащих сигналами об их возможно большей или меньшей склонности к увольнению.

Двойственность и сегментированность

Рынка труда

Теория сегментированности рынка труда опирается на существование неконкурентных групп работников, которые привязаны к определенным рабочим местам при ограниченной мобильности между этими группами.

Аналогом понятия «сегментация» рынка труда является термин «балканизация» рынка труда, подчеркивающий разделение рынка на определенные сегменты.

Теория сегментированного рынка труда связана с теорией двойственного рынка труда. Двойственность рынка труда предполагает разделение рынка труда на два сектора: первичный и вторичный.

Первичный сектор рынка труда характеризуется высокой заработной платой, постоянной занятостью, высокой квалификацией работников.

Для вторичного сектора рынка труда характерны, наоборот, временная или менее стабильная занятость, рабочие места с невысокой заработной платой, невысокая квалификация работников.

Мобильность работников между этими секторами затруднена, так как характеристики рабочих мест в каждом из секторов не соответствуют характеристикам работников из другого сектора.

Для первичного рынка труда характерны следующие тенденции. Рабочие места в этом секторе тяготеют к внутренним рынкам труда, где структура оплаты определяется внутрифирменными административными правилами и процедурами. Работники, как правило, объединены в профсоюзы, а фирмы имеют некоторую степень монопольной власти на рынке продукта, спрос на продукт устойчив, фирмы могут предпринимать крупномасштабные инвестиции.

Во вторичном секторе рынка труда рабочие места не связаны с внутренними рынками труда, так как выполняемая работа почти не требует общей или специфической профессиональной подготовки, фирмы сталкиваются с неустойчивым спросом на продукт и применяют трудоемкие технологии.

Рабочие места, относящиеся к первичному и вторичному секторам, могут существовать на одной и той же фирме.

Причины образования и сохранения двойственности на рынке труда заключаются в том, что:

применяемые технологии задают разделение рабочих мест на квалифицированные и неквалифицированные, требующие и не требующие инвестиций в человеческий капитал (в том числе внутрифирменных инвестиций);

необходимость адаптации к экономической конъюнктуре приводит к существованию трудовых контрактов различной длительности, временных работников наряду с постоянными;

существуют дискриминация и сегрегация на рынке труда и в обществе, порождаемые различными причинами.

Другие объяснения возникновения двойственного рынка труда связаны с теорией эффективной заработной платы. Для ряда фирм и отраслей контроль за производительностью работников требует очень высоких издержек, альтернативой такому контролю является установление эффективной заработной платы выше равновесной, что приводит к сегментированности рынка труда.

Первичный и вторичный рынки труда могут быть внутренне неоднородны и разделяются на определенные страты. Так, в первичном секторе выделяют два типа работников и рабочих мест. Первый тип связан с менеджерами, руководителями, для которых характерна повышенная, в том числе межфирменная, мобильность. Второй тип связан с работниками, которые мобильны в основном в пределах внутренних рынков труда.

Двойственность рынка труда оказывает влияние на распределение заработной платы. Если конкурентный несегментированный рынок труда характеризуется нормальным (или логонормальным) распределением заработной платы, то двойственный — бимодальным распределением. На конкурентном рынке дисперсия заработков для любой однородной категории труда определяется информационными и трансакционными издержками, на двойственном рынке труда аналогичная дисперсия возникает вокруг среднего значения для каждого из двух секторов (рис. 7.9).

Рис. 7.9. Распределение заработной платы на конкурентном и двойственном рынке труда

Упражнения

Вопросы

1. Согласны вы или нет с утверждением, что домохозяйства, в которых оба супруга работают, более склонны к миграции, чем те, где работает один из супругов, так как при двух работающих в семье вероятность того, что хотя бы один из них получит более привлекательную работу на новом месте, в два раза выше? Почему?

2. Каково будет влияние мобильности между регионами на:

а) общий объем производства двух регионов;

б) долю общего дохода, поступающего работникам, а не владельцам капитала в двух регионах;

в) среднюю ставку заработной платы в двух регионах.

3. Многие утверждают, что нет реальной разницы между добровольными увольнениями и увольнениями по инициативе работодателя. В конце концов, если работодатель хочет избавиться от работника, он может сделать условия работы настолько непривлекательными, что работник уйдет сам. Существует ли на ваш взгляд какой-либо экономический смысл в разделении увольнений на добровольные и по инициативе администрации? Имеет ли значение для политики занятости, какая доля безработных потеряла работу по той или иной причине?

4. Сравните мобильность между странами, регионами, видами занятости, работодателями? Какие факторы будут в большей мере оказывать влияние на каждый из видов мобильности для данного работника?

5. Какое влияние трудовая мобильность и миграция могут оказать на уровень монопсонистической силы на рынках труда?

6. Согласны ли вы с тем, что поддержка свободной международной торговли означает также необходимость поддерживать неограниченную международную трудовую миграцию?

7. Почему люди, обладающие специфическим человеческим капиталом, менее склонны к миграции, чем те, кто обладает общим человеческим капиталом? Означает ли это, что те, кто обладает большим специфическим человеческим капиталом, совершенно не мобильны?

8. Какие силы способствуют сегментации рынка труда на первичный и вторичный сектора? Будут они ослабевать или усиливаться с течением времени?

9. Обсудите, каким образом государственные программы выплаты социальных трансфертов влияют на территориальную мобильность. Нужно ли устранять эти меры, если они оказывают отрицательное воздействие на миграцию?

10. Каковы выгоды и издержки от миграции рабочей силы для экономики принимающей страны? Какие меры государственной политики могут способствовать повышению эффективности иммиграции?

11. Сравните, какое влияние оказывают различные факторы на межфирменную мобильность мужчин и женщин.

12. В чем особенности модели миграции из села в город в развивающихся странах (модель Тодаро) по сравнению с моделями, описывающими миграцию в экономически развитых странах?

13. Как инвестиции в человеческий капитал влияют на мобильность на рынке труда? В чем состоит обратное влияние мобильности на инвестиции в человеческий капитал?

14. «Рынок труда достигает наибольшей эффективности, когда рабочая сила максимально мобильна. Поэтому государство должно стремиться к тому, чтобы устранить все ограничения мобильности на рынке труда и не допускать его сегментированности, в итоге от этого выиграют все члены общества». Обсудите это высказывание.

15. «Развитые внутренние рынки труда с вертикальной и горизонтальной внутрифирменной мобильностью препятствуют межфирменной мобильности работников. Поэтому для устранения ограничений межфирменной мобильности необходимо ограничить внутрифирменную мобильность, и наоборот». Обсудите это высказывание.

16. Какое влияние на подстройку рынка труда оказывают двойственность и сегментированность рынка труда?

17. Какие факторы оказывают влияние на величину издержек работодателя от увольнений (добровольных или вынужденных)?

18. «Выбирая профессию и уровень образования, человек предопределяет для себя попадание на первичный или вторичный рынок труда и, таким образом, предопределяет возможный уровень заработков, вероятность безработицы, последующий профессиональный рост. Поэтому на сегментированном рынке труда положение человека полностью зависит от стартовых возможностей: врожденных способностей и доступа к финансовым ресурсам». Обсудите это высказывание.

19. «Чем выше мобильность на рынке труда, тем больше взаимозависимость локальных рынков труда и тем быстрее происходит подстройка спроса и предложения, устанавливая одинаковую рыночную заработную плату на различных локальных рынках. Поэтому на рынках труда с высокой мобильностью рабочей силы распределение заработков будет характеризоваться небольшой дифференциацией». Обсудите это высказывание.

20. Какое влияние межфирменная и территориальная мобильность могут оказывать на уровень безработицы, на различные виды безработицы?

21. Как изменится заработная плата, если изменить современную иммиграционную политику так, чтобы любой человек мог свободно переселиться в любую страну? При ответе поясните динамику следующих показателей:

а) заработная плата квалифицированных работников;

б) заработная плата неквалифицированных работников;

в) занятость неквалифицированных работников коренной национальности;

г) занятость неквалифицированных работников-иммигрантов;

д) спрос на капиталоемкие производственные технологии;

е) спрос на производственные технологии с применением неквалифицированного труда.

Тесты

1. Теория утверждает, что работник будет мигрировать если чистые текущие выгоды от миграции больше нуля. При прочих равных условиях, какое из последующих явлений увеличивает склонность к миграции:

а) снижение различий в заработной плате между регионами выезда и въезда;

б) увеличение нормы дисконтирования;

в) увеличение количества лет, которое работник собирается провести на новом месте;

г) увеличение косвенных издержек на миграцию.

2. Какое из последующих утверждений не относится к объяснениям существующей взаимосвязи между возрастом и мобильностью:

а) работники старших возрастов обладают большим специфическим человеческим капиталом и большей профессиональной подготовкой на рабочем месте;

б) у работников старших возрастов остается меньше времени для компенсации издержек на инвестиции;

в) и прямые, и моральные издержки на переезд увеличиваются с возрастом;

г) работники старших возрастов обладают более высоким уровнем квалификации и поэтому будут предлагать свой труд на наци-, ональном, а не на локальном рынке труда.

3. При прочих равных условиях работник больше склонен к переезду, если:

а) супруг участвует в рабочей силе;

б) в семье есть дети школьного возраста;

в) стаж работы супруга велик;

г) он или она не имеет семьи.

4. Первоначально на рынке А 28 работников, на рынке В 63 работника (табл. 7.1). Все рынки конкурентны, А и В идентичны во всем, кроме уровня заработной платы.

Таблица 7.1

L a	VMPa	Lb	VMPb
	10. 00		12. 00
	9. 50		11. 50
	9. 00		11. 00
	8. 50		10. 50
	8. 00		10. 00
	7. 50		9. 50
	7.00		9. 00

При данной первоначальной ситуации (предполагая, что информация совершенна, а миграция не требует издержек) какое событие из перечисленных произойдет:

а) два работника мигрируют из А в В;

б) два работника мигрируют из В в А;

в) три работника мигрируют из В в А;

г) ничто из вышеперечисленного, так как ситуация равновесна.

5. Первоначально на рынке А 28 работников, на рынке В 63 работника (табл. 7. 1). Все рынки конкурентны, А и В идентичны во всем, кроме уровня заработной платы. Если возникнет миграция между рынками труда, то в результате:

а) общий объем выпуска увеличится, а экономическая эффективность уменьшится;

б) общий объем выпуска и экономическая эффективность увеличатся;

в) общий объем выпуска и экономическая эффективность уменьшатся;

г) общий объем выпуска и экономическая эффективность не изменятся.

6. Допустим, что предлагается закон, либерализирующий миграционные потоки. Рассматривая выгоды и издержки от миграции в стране въезда, экономическая теория утверждает, что выгоду получат работники, которые являются:

а) полными заменителями для новых мигрантов;

б) полными дополнителями для новых мигрантов;

в) и а, и б;

г) ни а, ни б.

7. Предполагается, что миграция не требует издержек. Если первоначально в стране X 1000 работников, в стране Y 500 работников (рис. 7.10), то можно ожидать, что:

а) произойдет чистая миграция из страны X в страну Y;

б) возрастет уровень заработной платы в стране X, снизится уровень заработной платы в стране Y;

в) и а, и б;

г) ни а, ни б.

8. Первоначально в стране X 1000 работников, в стране Y 500 работников (рис. 7.10). Если в результате миграции достигнуто равновесие, то совокупный выпуск:

а) увеличится в стране X, снизится в стране Y;

б) снизится в стране X, увеличится в стране Y;

в) увеличится в обеих странах;

г) снизится в обеих странах.

Рис. 7.10

9. Если заработная плата первоначально составляет 10 денежных единиц в стране Х и 25 денежных единиц в стране Y (рис. 7.10), то можно ожидать более высокого уровня капиталовложений в:

а) стране X по сравнению со страной Y, что приведет к увеличению спроса на труд в стране X;

б) стране X по сравнению со страной Y, что приведет к сокращению спроса на труд в стране X;

в) стране Y по сравнению со страной X, что приведет к увеличению спроса на труд в стране X;

г) стране Y по сравнению со страной X, что приведет к сокращению спроса на труд в стране X.

10. Сокращение числа нелегальных мигрантов на 500 человек скорее всего:

а) сократит безработицу местного населения примерно на 500, поскольку эти мигранты обычно занимают рабочие места, которые могут занять местные работники;

б) не окажет влияния на безработицу местного населения, так как мигранты обычно занимают рабочие места, которые в их отсутствие остаются незаполненными;

в) увеличит заработную плату местных работников в отраслях, где обычно работали мигранты. На освободившиеся рабочие места будет привлечено менее 500 местных работников;

г) снизит цену на товары, которые произведены мигрантами, в результате снижения уровня инфляции.

11. В модели Тодаро миграция из села в город в развивающихся странах целесообразна, когда:

а) уровень безработицы в промышленном секторе ниже уровня безработицы в аграрном секторе;

б) средняя заработная плата в городе больше средней заработной платы в сельской местности;

в) издержки, связанные с переездом в город, чрезвычайно малы;

г) заработная плата в сельской местности меньше ожидаемого дохода в городе.

12. Возраст работника снижает вероятность межфирменной мобильности, потому что с возрастом:

а) ухудшается его здоровье;

б) увеличивается его специфический человеческий капитал;

в) повышается его заработная плата;

г) возрастает его производительность.

13. Существует две страны — А и В. Если в стране А распределение заработков характеризуется большей дифференциацией, чем в стране В, то:

а) высоквалифицированная рабочая сила будет мигрировать из страны А в страну В, а низкоквалифицированная — из страны В в страну А;

б) высоквалифицированная рабочая сила будет мигрировать из страны В в страну А, а низкоквалифицированная — из страны А в страну В;

в) высоквалифицированная и низкоквалифицированная рабочая сила будет мигрировать из страны А в страну В;

г) высоквалифицированная и низкоквалифицированная рабочая сила будет мигрировать из страны В в страну А.

14. Величина специфического человеческого капитала работников:

а) влияет на уровень добровольных увольнений;

б) влияет на уровень вынужденных увольнений;

в) не влияет ни на уровень добровольных, ни на уровень вынужденных увольнений;

г) влияет на уровень и добровольных, и вынужденных увольнений.

15. Предположим, что предлагается закон, ограничивающий миграцию из страны. Рассматривая выгоды и издержки от миграции в стране выезда, экономическая теория утверждает, что:

а) собственники капитала будут поддерживать закон, а работники протестовать против него;

б) собственники капитала будут протестовать против закона, а работники поддерживать его;

в) собственники капитала и работники будут поддерживать закон:

г) собственники капитала и работники будут протестовать против закона.

16. Что может рассматриваться как реальные внешние эффекты миграции (в противоположность денежным эффектам):

а) прибыль собственников капитала будет повышаться в отправляющей стране по мере выезда мигрантов;

б) заработная плата работников в принимающей стране будет падать по мере увеличения предложения труда за счет мигрантов;

в) собственники капитала в отправляющей стране понесут потери в доходе, по мере того как заработная плата будет подниматься в ответ на сокращение предложения труда;

г) в принимающей стране возникнет потребность в дополнительных услугах общественного сектора, а в отправляющей стране будет избыточное производство общественных благ.

17. Для двойственного рынка труда характерно распределение заработков, соответствующее:

а) нормальному распределению;

б) бимодальному распределению;

в) логонормальному распределению;

г) никакому из вышеперечисленных распределений.

18. Двойственность рынка труда возникает из-за:

а) несовершенства информации на рынке труда;

б) существования внутренних рынков труда;

в) неоднородности рабочих мест, вызываемой технологическими причинами;

г) законодательных ограничений межфирменной мобильности.

19. Миграция квалифицированной рабочей силы может привести на рынке труда принимающей страны к увеличению занятости неквалифицированной рабочей силы, потому что:

а) квалифицированная и неквалифицированная рабочая сила — полные дополнители;

б) квалифицированная и неквалифицированная рабочая сила — факторы, заменяющие друг друга в производстве;

в) квалифицированная и неквалифицированная рабочая сила — полные заменители;

г) квалифицированная и неквалифицированная рабочая сила — факторы, дополняющие друг друга в производстве.

20. В больших по размеру фирмах, как правило, уровень добровольных увольнений по сравнению с малыми фирмами:

а) меньше;

б) больше;

в) такой же;

г) может быть больше или меньше в зависимости от фазы экономического цикла.

Задачи

1. Карьера Алексея и Бориса в компании «Энергоэкспо» будет состоять из трех периодов. В настоящее время оба они работают в первом периоде. Ожидаемая заработная плата в каждом периоде показана во второй и третьей графах табл. 7.2. Четвертая графа показывает, какую заработную плату может получить каждый из них во втором и третьем периодах, если по окончании первого периода они уволятся из «Энергоэкспо» и перейдут на работу в конкурирующую фирму «Каин». В пятой колонке показана их зарплата в случае устройства в конкурирующую фирму «Авель».

Таблица 7.2

Период	«Энергоэкспо»	«Каин»	«Авель»
	Алексей	Борис	Алексей или Борис	Алексей или Борис
			-	-

а. Предположим, что прямые издержки на трудовую мобильность равны нулю. Какова будет заработная плата Алексея и Бориса во втором и третьем периодах их карьеры? Кто из них может уволиться из фирмы «Энергоэкспо» и почему?

б. Каковы будут изменения в заработной плате каждого из работников во втором периоде по сравнению с первым и в третьем периоде по сравнению с первым? Какова для каждого из работников выгода от мобильности по сравнению с выгодой от решения не менять работу?

2. На рис. 7.11 показан совокупный спрос на труд в каждом из двух регионов, представляющих собой совершенно конкурентные рынки труда. Первоначально занятость составляла 1000 в Древнегорске и 3000 в Новореченске. Ставка заработной платы составляла соответственно 8 и 4 руб. Предполагается, что единственным фактором, кроме труда, является капитал.

а. Если трудовая миграция не требует издержек, в каком направлении она вероятнее всего будет происходить?

б. Предположим, что информация совершенна, а миграция не требует издержек. Каков будет равновесный уровень заработной платы в каждом городе?

в. Каков будет равновесный уровень занятости в каждом из двух городов, если заработная плата установится на равновесном уровне?

г. Рассчитайте по графику изменения в рублях в совокупном почасовом доходе каждой из последующих групп:

1) работники, которые предпочли остаться в Новореченске;

2) владельцы капитала в Новореченске;

3) местные работники в Древнегорске;

4) иммигранты в Древнегорске;

5) владельцы капитала в Древнегорске.

д. Каковы совокупные изменения в почасовом доходе в Древнегорске? В Новореченске? Каково совокупное изменение в почасовом доходе? Как произошедшая миграция повлияла на общую экономическую эффективность?

е. Какие другие перераспределительные процессы можно ожидать в результате этой миграции? Какие внешние эффекты могут возникнуть? Что произойдет, если иммигранты имеют склонности к потреблению товаров и услуг, отличающиеся от склонностей местных работников?

ж. Предположим, что капитал свободно перемещается между двумя регионами. Определите направление этого перемещения.

з. Какие, по вашему мнению, меры миграционной политики будут инициировать и поддерживать:

1) работники Древнегорска;

2) работодатели Древнегорска;

3) работники Новореченска;

4) работодатели Новореченска;

3. Строительный рабочий Филипп работает на условиях поденного найма при ставке заработной платы 5 марок в час в городе N гипотетической страны. Из-за колебаний в спросе он работает в среднем только 4 дня в неделю по 8 часов в день. Его друг из города М рассказал ему, что в их городе поденные строительные рабочие получают 4, 5 марки в час, но из средств муниципального бюджета один раз в неделю им выплачивают «компенсационное пособие» в размере 25 марок в случае отсутствия работы. В городе N такого пособия нет. Предположим, что Филипп решает переехать к своему другу в город М.

а. Проанализируйте, кто выиграет и кто проиграет, если миграция таких работников, как Филипп, приобретет большие масштабы. Рассмотрите следующие группы: работодатели в городах M и N, поденные строительные рабочие в городах М и N, другие работники в обоих городах. Не забудьте про налоги, которые выплачиваются для финансирования «компенсационного пособия».

б. Принесет ли такая миграция чистую выгоду для общества?

4. а. В табл. 7.3 показано предложение труда местных работников (Sd) и нелегальных иммигрантов (Sa) в отрасли с низким уровнем оплаты труда. Заполните колонку St, рассчитав совокупное предложение труда в отрасли. Изобразите графически все три кривые предложения труда. Почему можно ожидать, что кривая предложения труда иммигрантов будет иметь наклон вправо вверх?

б. В табл. 7.3 показан спрос на труд в этой отрасли (L). Определите равновесный уровень заработной платы.

в. Какова будет общая занятость при равновесной заработной плате? Какова будет занятость местных работников? Какова будет занятость иммигрантов?

г. Предположим, что правительство обнаруживает и депортирует 200 нелегальных иммигрантов, работавших в этой отрасли. Допустим, все депортированные приехали бы в страну, даже если заработная плата была бы равна 3. Начертите новую кривую совокупного предложения труда в отрасли и покажите новый равновесный уровень заработной платы и общей занятости.

д. Сколько дополнительных местных работников может быть нанято при новом уровне заработной платы?

е. Откуда появились эти работники? Они были безработными? Были заняты в других отраслях? Не участвовали в экономически активном населении? Все вышеперечисленное?

ж. «Если депортировать нелегальных иммигрантов, занятость местных работников возрастет на величину, равную числу депортированных». Прокомментируйте это утверждение.

Таблица 7.3

Заработная плата	L	Sd	Sa	St
	16 000
3, 1	15 500
3, 2	15 000
3, 3	14 500
3, 4	14 000
3, 5	13 000
3, 6	12 000
3, 7	11 000
3, 8
3, 9
4, 0

Литература

Основная

Эренберг Р., Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М., 1996. Гл. 10.

Дополнительная

McConnell С. R., Brue S. L. Contemporary Labor Economics. 1992. Ch. 15, 16. P. 438-468, P. 480-496.

Filer R. K., Hamermesh D. S., Rees A. E. The Economics of Work and Pay. 1996. Ch. 7. P. 255-294.

Gunderson M., Riddell W. C. Labour Market Economics. 1988. Ch. 13, 20. P. 229-244, P. 403-414.

Elliott R. F. Labor Economics: a Comparative Text. 1991. Ch. 5, 12. P. 130-147, P. 371-382.

Bosworth D., Dawkins P., Stromback T. The Economics of the Labour Market. 1996. Ch. 24. P. 335-337.

Тодаро М. П. Экономическое развитие. М., 1997. Гл. 8. С. 245-252.

Глава 8

⇐ Предыдущая 20 21 22 23 242526 27 28 29 Следующая ⇒