Права и обязанности работника

Права и обязанности работника

К осн трудовым правам кажд работника относятся: -заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, кот установлены законами; -предоставл ему работы, обусловл трудовым договором; - рабочее место, соотв условиям, предусм гос стандартами организации и безоп труда и коллективным договором; - своевр и в полном объеме выплата з/п в соответствии с квалиф работника, сложностью труда, колич и качеством выполненной работы; - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращ раб времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; - проф подготовка, переподготовка и пов квалиф работника в порядке, установленном ТК РБ. - объединение, включая право на создание профсоюзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

• участие в управлении организацией в предусмотренных законами и коллективным договором формах;

• ведение кол переговоров и заключение колдоговоров и соглашений через своих представителей, а также информирование о выполнении колдоговора, соглашений;

• защита трудовых прав, свобод и законных интересов работника всеми не запрещенными законом способами;

• возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсация морального вреда.

• страхование в случаях, предусмотренных законами.

В ТК РБ осн трудовые обязанности работников:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возлож на него труд договором;

• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

• соблюдать трудовую дисциплину;

• выполнять установленные нормы труда;

• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

• бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

• незамедлительно сообщать работодателю либо непосредств руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)

Цели и принципы управления организац поведением работника

Организационное поведение (далее - ОП) явл научной дисциплиной, которая занимается изучением поведения работающих людей и тем, как они осуществляют деят-ть в рамках определенных организац структур.

В ОП выделяют след базовые принципы:

1. Гуманизм – это мировоззрение, проникнутое челов-ю, заботы о благе людей, уважении к человеч. достоинству, проявление чуткости, способность переживания других.

2. Демократизм – форма правления, основ на признании народа источника власти. Его участие в решении важн вопросов жизнедеят-ти. Демократизм основан на равенстве перед законом, на гарантии прав и свобод

3. Принцип нравственности – поведение чел д выраж в соблюдении этических норм и требований. 4. Принцип коллективизма. Коллективизм – это солидарность, взаимопомощь людей, основанная на единстве целей и ценностных ориентаций.«Один за всех и все за одного». 5.. Принцип справедливости. Справедливость – воздаяние человеку по его заслугам, соблюдение распределительной честности. Быть справедливым к себе также трудно, как и быть справедливым к другим.

6. Принцип единства слова и поведения. 7. Принцип требовательности – это совок-ть правовых, администрат норм, предъявляемых человеку. 8. Принцип ответств-ти – осознание индивидом своего долгаа и его исполнения. Ответственность означает обязанность отвечать за свои действия и поступки, причем не только за то, что мы делаем, но и за то, что не делаем.

ЦЕЛЬ ОП явл обеспечить использование сотрудников компании т о, чтобы получить максимально возможн выгоду от умений и навыков этих сотрудников, а они, в свою очередь, материальное и психологич удовлетвор от своего труда.

Элементы механизма упраления орг повед (ОП)

Управление человеческими ресурсами представляет собой сложную структуру.

Выделяется такие элементы структуры управления человеческими ресурсами, как:

- организационное планирование;

- анализ работы и рабочих мест;

- оценка успешности выполнения;

- подбор, оценка и расстановка кадров;

- формирование и слаживание команд;

- обучение и развитие персонала;

- администрирование компенсаций за труд;

- оптимизация условий на рабочих местах;

- поддержание отношений с профсоюзами

- разрешение конфликтов и трудовых споров.

Существуют 2 осн фактора, влияющих на ОП: личностные и организационные.

Личностные факторы – это близость личностных норм организационным нормам, а также лабильность – ригидность когнитивной картины мира сотрудника. Если личностные нормы поведения и ценности человека, кот приходит в организацию, близки принятым и одобряемым в организации нормам и ценностям, кот приветствуются администрацией и разделяются большинством сотрудников организации, то процесс адаптации протекает быстро и безболезненно.

Организационные факторы – корпоративная культура организации.

Опишите АРМ мастера производственного участка

АРМ-М (мастеров) обеспечивают получение и сменных заданий и нарядов, ежедневного начисления заработной платы, ввода результатов работы бригад за смену, контроль расходования и поступления материалов и запасных частей, контроль сроков замены оборудования, информирование мастеров и рабочих по вопросам техники безопасности, передовым методам и приемам работы, содержанию технологических процессов и правил ремонта.

Общие требования к АРМу:

1. АРМ должна быть полезной пользователю.

2. АРМ должна быть адаптирована к уровню подготовки пользователя и учитывать его профессиональные запросы (типы решаемых задач).

3. АРМ должна быть простой в обращении и обслуживании.

4. АРМ должна сохранять работоспособность при ошибке пользователя.

5. АРМ должна обладать возможностью подключения в ЛВС.

Отсутствует(((