К ПОНЯТИЮ МОТИВАЦИЯ В УПРАВЛЕНИИ НЕ ОТНОСИТСЯ

 

А) установление видов нарушений, при которых не выплачиваются премии Б) управленческие действия, направленные на достижение целей организации путем

 

удовлетворения потребностей людей В) применение системы ожидаемых людьми вознаграждений за достижение целей

 

Г) применение системы справедливой оценки результатов труда

 

К ЭКОНОМИЧЕСКИМ МЕТОДАМ УПРАВЛЕНИЯ НА УРОВНЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОТНОСЯТ

 

А) приказ руководителя организации Б) распоряжение руководителя организации В) ценовую политику организации

 

Г) систему заработной платы и премирования

1227. К ПРАВОВЫМ МЕТОДАМ УПРАВЛЕНИЯ МОЖНО ОТНЕСТИ
А) законодательные акты
Б)	приказ, распоряжение руководителя организации,
В) ценовую политику организации
Г)	рекомендации вышестоящей организации
1228.	К ОРГАНИЗАЦИОННО-АДМИНИСТРАТИВНЫМ	МЕТОДАМ
УПРАВЛЕНИЯ НЕ ОТНОСИТСЯ
А) устав организации
Б)	распоряжение руководителя организации
В) штатное расписание
Г)	должностные инструкции
1229.	К СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИМ МЕТОДАМ УПРАВЛЕНИЯ
МОЖНО ОТНЕСТИ
А) убеждение
Б)	приказ руководителя организации
В) распоряжение руководителя организации
Г)	рекомендации
1230. СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ – ЭТО
А) особенность взаимодействия руководителя с коллективом организации
Б) ориентированная на потребителя и прибыль «философия» организации
В) способ формирования организационной структуры как единого целого
Г)	особенность структуры управления, сложившейся в организации

 

К СТИЛЯМ РУКОВОДСТВА С ПОЗИЦИИ ПОВЕДЕНЧЕСКОГО ПОДХОДА НЕ ОТНОСЯТСЯ

 

А) классический Б) авторитарный

 

В) демократический Г) либеральный

 

АВТОРИТАРНЫЙ СТИЛЬ СПОСОБСТВУЕТ

 

А) увеличению власти руководителя над подчиненным и возможности влиять на подчиненных через принуждение

 

Б) достижению максимальной производительности труда В) увеличению власти подчиненных над руководителем Г) повышению эффективности труда

 

ДЕМОКРАТИЧЕСКИЙ СТИЛЬ СПОСОБСТВУЕТ

 

А) достижению максимальной производительности и эффективности труда Б) увеличению власти руководителя над подчиненным В) увеличению возможности влиять на подчиненных через принуждение Г) увеличению власти подчиненных над руководителем

 

ЛИБЕРАЛЬНЫЙ СТИЛЬ СПОСОБСТВУЕТ

 

А) увеличению власти подчиненных над руководителем Б) увеличению власти руководителя над подчиненным

 

В) достижению максимальной производительности и эффективности труда Г) укреплению трудовой дисциплины

 

К ПРИЧИНАМ КОНФЛИКТОВ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ОТНЕСЕНО

 

А) некорректное распределение обязанностей Б) несправедливая оплата труда В) различия в представлениях и ценностях

 

Г) взаимное уважение сотрудников

 

НОМЕНКЛАТУРА ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ ДЛЯ ЛИЦ С ВЫСШИМ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИМ ОБРАЗОВАНИЕМ НЕ ВКЛЮЧАЕТ

 

А) управление и экономику фармации Б) клиническую фармацию В) фармацевтическую технологию

Г) фармацевтическую химию и фармакогнозию

 

К ДОЛЖНОСТЯМ, УТВЕРЖДЕННЫМ ДЛЯ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, ИМЕЮЩИХ ВЫСШЕЕ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ НЕ ОТНОСЯТСЯ

 

А) фармацевт Б) провизор, провизор-стажер

 

В) старший провизор Г) провизор-аналитик

 

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ВСЕХ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ РЕГУЛИРУЮТСЯ

 

А) Трудовым кодексом Российской Федерации Б) Гражданским кодексом Российской Федерации

 

В) Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации Г) Кодексом РФ об административных правонарушениях

 

ПРИЕМ НА РАБОТУ НА ДОЛЖНОСТЬ ОФОРМЛЯЕТСЯ

 

А) трудовым договором Б) договором подряда

 

В) договором возмездного оказания услуг Г) трудовым соглашением

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ЗАКЛЮЧАЕТСЯ

 

А) в письменной форме Б) в устной форме

 

В) в форме, которая устанавливается по договоренности сторон Г) в форме, которая устанавливается работодателем

 

ПРИ ФАКТИЧЕСКОМ ДОПУЩЕНИИ РАБОТНИКА К РАБОТЕ ПО ПОРУЧЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЯ

 

А) работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

 

Б) письменное оформление трудовых отношений производится только с согласия работника

 

В) работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее следующего рабочего дня

 

Г) письменное оформление трудовых отношений не обязательно

 

ПИСЬМЕННЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НЕ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ

 

А) при выполнении разовых работ Б) с постоянными работниками

 

В) с временными и сезонными работниками Г) при совместительстве

 

В КАЧЕСТВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НЕ МОГУТ ВЫСТУПАТЬ

 

А) лица, не достигшие 18 лет и не имеющие собственных доходов Б) государственные и муниципальные унитарные предприятия

 

В) юридические лица (организации) вне зависимости от организационно-правовой формы и формы собственности

 

Г) индивидуальные предприниматели

 

СТОРОНОЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В КАЧЕСТВЕ РАБОТНИКА НЕ МОГУТ ВЫСТУПАТЬ

 

А) лица, достигшие возраста 15 лет с учетом мнения выборного профсоюзного органа

 

Б) лица, достигшие возраста 16 лет В) лица, достигшие возраста 15 лет в случаях получения основного общего

 

образования Г) учащиеся, достигшие возраста 14 лет с согласия одного из родителей

 

ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ УСЛОВИЯМИ ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НЕ ЯВЛЯЮТСЯ

 

А) права и обязанности работника Б) место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным

 

расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации конкретный вид поручаемой работнику работы)

 

В) дата начала работы, срок трудового договора, режим работы Г) условия оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты

 

В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В ЧИСЛЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ УСЛОВИЙ НЕ МОГУТ БЫТЬ ВКЛЮЧЕНЫ

 

А) трудовая функция Б) условие о совмещении профессий (должностей)

 

В) условие об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны Г) условие о регулярном повышении квалификации

 

ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ МОГУТ ЗАКЛЮЧАТЬСЯ НА

 

А) определенный срок, не более 5 лет Б) определенный срок, не боле 10 лет В) определенный срок, не более 1 года Г) определенный срок, не более 3 лет

 

К ДОКУМЕНТАМ, КОТОРЫЕ НЕОБХОДИМО ТРЕБОВАТЬ ПРЕДЪЯВЛЯТЬ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НЕ ОТНОСЯТСЯ

 

А) характеристика с прежнего места работы Б) трудовая книжка, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц,

 

подлежащих призыву)

 

В) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования Г) документ об образовании (при поступлении на работу, требующую специальных

 

знаний)

 

РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ПРЕДУПРЕДИВ ОБ ЭТОМ РАБОТОДАТЕЛЯ

 

А) письменно, не позднее, чем за 2 недели Б) письменно, не позднее, чем за 2 месяца В) устно, не позднее, чем за 2 месяца Г) устно, не позднее, чем за 2 недели

 

К ДИСЦИПЛИНАРНЫМ ВЗЫСКАНИЯМ, КОТОРЫЕ РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО ПРИМЕНЯТЬ ЗА СОВЕРШЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ПРОСТУПКА, НЕ ОТНОСЯТСЯ

 

А) перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев Б) замечание В) выговор

 

Г) увольнение по соответствующим основаниям

 

К ВИДАМ ОТВЕТСТВЕННОСТИ, К КОТОРЫМ МОГУТ БЫТЬ ПРИВЛЕЧЕНЫ ЛИЦА, ВИНОВНЫЕ В НАРУШЕНИИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В ПОРЯДКЕ, УСТАНОВЛЕННОМ ТК РФ И ИНЫМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ НЕ ОТНОСЯТСЯ

 

А) профессиональной Б) дисциплинарной В) материальной Г) уголовной

 

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КОНКРЕТНОМУ РАБОТНИКУ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ

 

А) трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда

 

Б) штатным расписанием В) коллективным договором, соглашением

 

Г) локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами

 

АТТЕСТАЦИЯ ПРОВИЗОРОВ НА ПРИСВОЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ НЕ ПРОВОДИТСЯ СПЕЦИАЛЬНОСТЯМ

 

А) провизор-организатор, провизор-технолог, провизор-аналитик Б) управление и экономика фармации В) фармацевтическая технология

Г) фармацевтическая химия и фармакогнозия

 

 

СОГЛАСНО ТРЕБОВАНИЯМ САНИТАРНОГО РЕЖИМА ПЕРЕД НАЧАЛОМ РАБОТЫ В ПОМЕЩЕНИЯХ АПТЕЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВОДЯТ

 

А) влажную уборку с применением дезсредств Б) влажную уборку В) сухую уборку

 

Г) генеральную уборку

 

⇐ Предыдущая29303132333435363738Следующая ⇒

Поделиться:

Популярное:

1. I - Что относится к внешним проявлениям дружбы с неверными.
2. А1. К правовым нормативным актам относится
3. Анализ рентабельности собственного капитала. Использование модели Дюпона в финансовом управлении.
4. Баланс предприятия. Его задачи в управлении предприятием. Структура, вертикальный и горизонтальный анализ.
5. в управлении агрегатным станком
6. Власть и ответственность в управлении. Лидерство как современная форма управленческой власти
7. Вопрос 2. Понятие цели и ее роль в управлении. Классификация целей.
8. Вопрос 21 Мотивация как функция управления
9. Глава 1 Мотивация и стимулирование
10. Глава 2. Мотивация родителей к обучению.
11. ГЛАВА V показывает, как одушевленная собственность относится к перемене хозяев
12. Дайте определение понятию «кузов вагона» -