Раздел 5. Основы трудового права

Тема 12. Понятие, предмет и источники трудового права

Основные понятия: трудовые отношения, принудительный труд, рабочее время, время отдыха.

Литература: Б-1, 2; О-1-3, Д-1-4, 18-19, 21-22, 27, 35-38, 43-44, 48-49.

 

Вопросы для самопроверки:

1. Понятие и предмет трудового права. Особенности регулирования общественных отношений в сфере организации и применения труда, обеспечения занятости, трудоустройства, подготовки кадров. Сочетание госу­дарственного, договорного и локального регулирования трудовых отно­шений. Источники трудового права.
2. Правовое положение профсоюзов в России.
3. Коллективные договоры и соглашения. Стороны коллективного до­говора, порядок и особенности заключения коллективного договора. Контроль за выполнением коллективного договора, роль органов по труду, ад­министрации, представительных органов. Ответственность по коллектив­ному договору.
4. Соглашения по регулированию социально-трудовых отношений. Роль коллективных договоров и соглашений в решении социальных проблем.

Задания для самостоятельной работы

2. Решить тестовое задание:

Вопрос 1. Назовите основной закон трудового права.

а) Кодекс законов о труде

б) Трудовой кодекс

в) Закон об оплате труда

г) Положение о трудовом договоре

Вопрос 2. Какой из институтов не относится к общей части трудового права?

а) коллективный договор

б) рабочее время

в) участие работников в управлении производством

г) участие трудового коллектива в управлении производством

Вопрос 3. Какой из институтов не относится к особенной части трудового права?

а) время отдыха

б) нормы, определяющие виды трудовых отношений

в) труд молодежи

г) труд женщин

Вопрос 4. Какие функции выполняет трудовое право?

а) регулятивные

б) охранительные

в) социальной защиты

г) все ответы верны

Вопрос 5. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать в неделю:

а) 36 ч.

б) 37 ч.

в) 38 ч.

г) 40 ч.

Вопрос6.. Какие отношения относятся к предмету регулирования трудового права:

а) отношения между работником и нанявшим его по контракту индивидуальным предпринимателем;

б) отношения по технической организации труда;

в) отношения по договору подряда;

г) отношения, связанные с участием в управлении деятельностью юридического лица?

Вопрос 7.. Какое из условий трудового договора не подлежит изменению по соглашению сторон:

а) испытательный срок;

б) место работы;

в) трудовая функция;

г) обязанность работодателя создать для работника необходимые условия труда.

Вопрос8.. Какие основания могут повлечь расторжение (одностороннее вынужденное прекращение) трудового договора:

а) истечение срока трудового договора; прекращение допуска к государственной службе; грубое нарушение работником трудовых обязанностей;

б) переход работника на выборную работу; истечение срока трудового договора;

в) совершение работником аморального поступка; прекращение допуска к государственной службе; смена собственника имущества организации.

Вопрос9.. Какие вопросы входят в содержание коллективного трудового договора:

а) оплата труда; охрана труда и здоровья; контроль за выполнением коллективного трудового договора;

б) судебная защита прав трудового коллектива; обеспечение занятости; оплата труда;

в) сочетание выплаты пенсий и оплаты труда для работающих пенсионеров; охрана труда; судебная защита прав трудового коллектива.

Вопрос 10. Максимальный срок, на который может заключатся трудовой договор равен:

а) пяти годам;

б) трем годам;

в) двум годам?

 

Тема 13. Трудовой договор (контракт)

Основные понятия: испытательный срок, деловые качества работника, трудовой договор

Литература: Б-1, 2; О-1-3, Д-1-4, 18-19, 21-22, 27, 35-38, 43-44, 48-49.

 

Вопросы для самопроверки:

1. Понятие и содержание трудового договора (контракта). Виды, фор­ма и сроки трудового договора. Особенности труда временных и сезонных работников. Особенности приёма на материально-ответственную работу в торговле и общественном питании.
2. Испытание при приёме на работу. Понятие перевода на другую работу. Отличие перевода от переме­щения. Постоянный и временный перевод.
3. Основания прекращения трудового договора. Расторжение трудо­вого договора по соглашению сторон. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе администрации. Порядок увольнения по инициативе администрации. Гаран­тии, льготы и компенсации работникам, высвобождаемым при ликвидации, реорганизации предприятий, сокращении штата или численности работни­ков. Выходное пособие. Обеспечение занятости высвобожденных работников.
4. Расторжение трудового договора по инициативе органа, не являю­щегося стороной трудового договора. Ответственность должностных лиц за незаконные переводы и уволь­нения работников.

Задания для самостоятельной работы

Какие вопросы входят в содержание коллективного трудового договора:

а) оплата труда; охрана труда и здоровья; контроль за выполнением коллективного трудового договора;

б) судебная защита прав трудового коллектива; обеспечение занятости; оплата труда;

в) сочетание выплаты пенсий и оплаты труда для работающих пенсионеров; охрана труда; судебная защита прав трудового коллектива.

5. Максимальный срок, на который может заключатся трудовой договор равен:

а) пяти годам;

б) трем годам;

в) двум годам?

 

Тема 14. Рабочее время и время отдыха. Оплата труда

Основные понятия: рабочее врем, время отдыха, перерыв на обед, отпуск

Литература: Б-1, 2; О-1-3, Д-1-4, 18-19, 21-22, 27, 35-38, 43-44, 48-49.

 

Вопросы для самопроверки:

1. Понятие и виды рабочего времени. Режим рабочего времени. Рабочий день нормальной продолжительности. Сокращённый и не­полный рабочий день. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день. Дежурства. Режим и учёт рабочего времени в торговле и общественном питании. Понятия и виды времени отдыха. Перерывы в работе. Дни отдыха. Праздничные дни. Отпускай их виды.
2. Регулирование оплаты труда: государственное и договорное регулирование. Виды государственного регулирования оплаты труда: прямое и кос­венное. Виды оплаты труда: тарифная система и система должностных ок­ладов. Оплата труда при отклонениях от обычных условий труда.
3. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Удержание из заработ­ной платы, их виды, порядок производства удержаний. Гарантийные выплаты. Компенсационные выплаты, в том числе при командировках и переводах.

Задания для самостоятельной работы

Задание 1.

Павлова поступила на работу в швейное объединение в качестве кладовщика готовой продукции. В письменном трудовом договоре был установлен 7-часовой рабочий день. Через 2 года она обратилась к администрации установить для нее 4-часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за тяжелобольным отцом, проживающим с ней в одной квартире. Администрация, ссылаясь на необходимость ее пребывания по условиям работы в течение 7 часов, отказала Павловой в ее просьбе, предложив уволиться по собственному желанию.

Об установлении какой продолжительности рабочего дня просила работница?:

Задание 2.

Санитарка больницы ушла в отпуск по графику с 20 мая на 28 календарных дней. 31 мая она была отправлена в стационарное учреждение в связи с острым приступом аппендицита, где пролежала две недели.

Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска? На основании чего?

Задание 3.

По приказу начальника управления бытового обслуживания населения старший бухгалтер Ларина в течение месяца замещала должность главного бухгалтера, а бухгалтер-ревизор Малышева замещала старшего экономиста Миронову, отсутствующую на работе в связи со сдачей государственных экзаменов в институте.

В каком порядке администрация должна оплатить труд указанных работников при выполнении ими обязанностей отсутствующих работников?

Задание 4. Товароведу универмага Лебедевой был объявлен приказом строгий выговор за опоздание на работу. Лебедева, считая приказ незаконным, об­ратилась с просьбой в профком, наставшая на отмене дисциплинарного взыскания. Профком универмага не принял заявления от Лебедевой, мотивируя свой отказ тем, что ею нарушен порядок рассмотрения трудовых споров.

Какой орган правомочен решать данный спор?

 

Тема 15. Дисциплина труда и ответственность за ее нарушение. Порядок рассмотрения трудовых споров

Основные понятия: дисциплинарная ответственность, комиссия по трудовым спорам.

Литература: Б-1, 2; О-1-3, Д-1-4, 18-19, 21-22, 27, 35-38, 43-44, 48-49.

 

Вопросы для самопроверки:

1. Понятие дисциплины труда. Понятие, содержание и порядок приня­тия Правил внутреннего трудового распорядка. Меры поощрения.
2. Дисциплинарная ответственность. Понятие дисциплинарного про­ступка. Виды дисциплинарных взысканий. Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.
3. Понятие, характер, причины трудовых споров. Органы, рассматри­вающие индивидуальные трудовые споры. Организация, компетенция, по­рядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по тру­довым спорам (КТС). Рассмотрение трудовых споров в суде. Сроки обра­щения за разрешением трудовых споров. Порядок исполнения решений по трудовым спорам. Понятие и стороны коллективного трудового спора. Порядок разре­шения коллективных трудовых споров. Примирительные процедуры. Заба­стовка. Гарантии прав работников во время разрешения коллективного трудового спора. Механизмы реализации и защиты трудовых прав граждан.

Задания для самостоятельной работы

Задание 1. Гражданка Овсиенко была принята на работу секретарем-машинисткой на время пребывания штатной работницы в отпуске по беременности и родам. Когда постоянная работница вернулась, Овсиенко была уволена, хотя она заявила, что беременна.

Правомочны ли действия администрации?

Задание 2. Шофер Вирунько проработал на машине 9 часов подряд, после чего ему было предложено остаться еще на 3 часа. Вирунько отказался выполнить распоряжение администрации, ссылаясь на то, что ввиду крайней усталости он опасается вести машину. За отказ от работы Вирунько был объявлен выговор.

Правомочны ли действия администрации?

Тестовые задания:

1. К ночным и сверхурочным работам привлекают работников старше:

а). 18 лет;

б) 17 лет;

в) 16 лет.

2. Продолжительность нормального рабочего времени в России равна (в неделю):

а) 45 часов;

б) 41 час;

в) 40 часов.

3. В рабочее время не включаются:

а) общие перерывы;

б) специальные перерывы;

в) сверхурочные работы;

г) работы, проводимые в выходные дни.

⇐ Предыдущая12345678Следующая ⇒

Поделиться:

Популярное:

1. I. ПРАВА СОБСТВЕННОСТИ НА СЛОЖНЫЕ ОБЪЕКТЫ
2. III. ИСТОЧНИКИ ЭКОЛОГИЧЕСКОГО ПРАВА
3. III. ОСНОВЫ ГЕОЛОГИИ НЕФТИ И ГАЗА
4. IV. ОСНОВЫ МЕДИЦИНСКОЙ ГЕНЕТИКИ
5. IV. Права и обязанности Управления
6. IV. Психофизиологические основы профессионального отбора и профессиографии.
7. VIII. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЕМ
8. X. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ЭКОЛОГИЧЕСКОГО НОРМИРОВАНИЯ
9. XI. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ ВОЗДЕЙСТВИЯ НА ОКРУЖАЮЩУЮ СРЕДУ
10. XII. ЛИЦЕНЗИОННО-ДОГОВОРНЫЕ ОСНОВЫ ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ
11. XIV. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ЭКОЛОГИЧЕСКОГО АУДИТА
12. XVI. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ЭКОЛОГИЧЕСКОГО КОНТРОЛЯ