Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 8Следующая ⇒

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству дней и часов, отработанных одним рабочим за анализируемый период, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому подразделению, а также в целом по предприятию путем сравнения в первую очередь с плановыми показателями и в динамике.

Все плановые и сверхплановые потери рабочего времени образуют целодневные потери рабочего времени. Внутрисменные потери могут быть обусловлены опозданием и не выходом на работу. К сверхплановым внутрисменным потерям раб.времени приводит увеличение против плана лиц, пользующихся сокращённым рабочим днём.

Рассчитать потери рабочего времени можно (внутрисменные)

Изменение продолжительности рабочего дня*фактическую продолжительность рабочего года*факт числен.рабочих.

Целодневные потери= измен прод раб года * плановая продолжительность раб дня* фактическая численность рабочих.

После изучения использования рабочего времени необходимо изучить причины потерь рабочего времени (болезни, прогулы, простои).

Каждый вид потерь анализируются отдельно. Особенно подробно те, которые зависят от предприятия.

Сокращение потерь рабочего времени – это один из резервов увеличения объема выпуска продукции.

Чтобы посчитать упущенные возможности выпуска продукции, связанные с потерей рабочего времени необходимо размер потерь* на плановую часовую выработку.

Вместе с тем потери рабочего времени не всегда приводят к сокращению объема выпуска продукции, т.к. они могут быть компенсированы увеличением интенсивности труда (увел.Производительности труда). Поэтому в дальнейшем в ходе анализа трудовых ресурсов изучают показатели производительности труда.

Цель анализа заключается в том, чтобы вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет роста производительности труда и более рационального использования рабочего времени. Основными источниками информации являются данные отчетности по труду (форма № П-4 «Сведения о численности, зарплате и движении работников»), табельного учета и т.д.

Производительность труда = объем выпущенной продукции / среднесписочная численность работников.

В ходе анализа показателя производительности труда изучают показатели годовой, дневной и часовой выработки рабочих, а также выявляют резервы ее роста за счет лучшего использования структуры персонала.

Для расчёта показателей годовой, дневной и часовой выработки рабочих в числителе используют объём выпуска продукции, а в знаменателе: 1. для расчёта годовой выработки – среднесписочную численность рабочих за период; 2. для расчёта дневной выработки – общее количество отработанных человеко/дней; 3. Для расчёта часовой выработки – общее количество отработанных человеко/часов всеми рабочими.

Для анализа показателей производительности труда строится аналитическая таблица, в подлежащем которой указывается производительность труда производственного персонала, выработка рабочих – годовая, дневная, часовая, а в сказуемом - объём выпуска продукции (план, факт, темп роста),

Анализ начинают с изучения уровня производительности труда всего персонала.

Далее переходят к изучению факторов, оказавших влияние на фактический уровень производительности труда.Анализ начинают с изучения уровня часовой выработки. На уровень часовой выработки влияют фондовооруженность труда, трудоемкость продукции, текучесть раб.силы, квалификация рабочих.Далее переходят к изучению дневной выработки. На нее влияют те же факторы, что и на часовую и еще степень использования раб.дня. Это видно из формулы:

Дневная выработка = Прод.раб.дня*Часовая выработка

В ходе анализа сравнивают темпы изменения дневной и часовой выработки. Если темпы роста дневной выработки отстают от темпов роста часовой, значит имели место внутрисменные потери раб.времени, и наоборот, если опережают, значит допускалась сверхурочная работа.

Если темпы изменения годовой выработки отстают от темпов изменения дневной, значит имели место целодневные потери раб.времени, если наоборот, значит работа допускалась в выходные и праздничные дни.

Годовая выработка рабочих зависит от уровня дневной выработки, а также от степени использования раб.года.

Годовая выработка = Прод.раб.года * Дневная выработка

Затем изучают производительность труда всего персонала. ПТ работников зависит от структуры персонала и от уровня годовой выработки рабочих.

Годовая выработка раб-ка = Уд. вес рабочих в общей числ-ти персонала * Годовая выр. рабочего

Если темпы роста годовой выработки работника отстают от темпов роста г.в. рабочего, значит имело место ухудшение структуры персонала, т.е. сокращение доли рабочих и наоборот.

В целях углубления анализа проводят факторный анализ производительности труда одного работающего (или работника). Эля этого используют формулу:

Год.выр-ка работника = Уд.вес рабочих в общей численности персонала * Продолжительность рабочего года * Продолжительность раб. дня*Часовая выработка 1 рабочего

Для анализа факторов, влияющих на уровень годовой выработки раб-в, составляется таблица, в подлежащим которой указ-ся численность произв.персонала всего и в т.ч. рабочих; доля рабочих, прод.раб.года, продолжительность раб.дня, среднечасовая выработка рабочих, выработка 1 работающего, в сказуемом – период, за кот проводится анализ, изменения за изучаемый период.

В ходе анализа эффективности использования трудовых ресурсов можно рассчитать влияние трудовых факторов на объем выпуска продукции.

На объем выпуска продукции влияют:

среднесписочная численность рабочих
продолжительность рабочего года
продолжительность рабочего дня
среднечасовая выработка 1 работника

Система показателей себестоимости продукции и направления их анализа. Анализ затрат на 1 рубль объёма продукции

К основным показателям, используемым при анализе затрат на производство, относят:

- затраты на производство по смете, характеризующие себестоимость всего объема работ

- полная себестоимость продукции, работ, услуг

- себестоимость проданной продукции

- себестоимость единицы продукции

- затраты на один рубль продукции

- себестоимость по местам возникновения затрат и центрам ответственности

В зависимости от масштаба предприятия, уровня его специализации, объекты анализа затрат могут быть различными. Например, для организации с массовым характером производства, объектом анализа может быть одна деталь, так как видов деталей немного, то можно проанализировать каждый из них.

При серийном производстве возрастает номенклатура и по детальный анализ становится невозможным, следовательно изучаются затраты на изделие.

При единичном производстве объектом учета и анализа является заказ. Анализ затрат на производство полностью зависит от способа учета затрат. Наименее детальный анализ возможен при котловом способе учета затрат, в наибольшей степени возможно при нормативном методе учета затрат. Для всех видов и типов пр-в рассчитывают обобщающий показатель – это затраты на один рубль продукции.

Этот показатель является универсальным для предприятий любой формы деятельности. Вместе с тем, он наглядно показывает взаимосвязь между прибылью и себестоимостью.

Прибыль = Выручка – Себестоимость

Показатель затрат на 1 р. общего объема продукции имеет следующие достоинства:
позволяет измерить совокупный уровень затрат как сравнимой, так и несравнимой (новой) продукции; пригоден для анализа в динамике, так как является относительным показателем; обеспечивает увязку результатов анализа себестоимости и прибыли;
является сводным показателем и может быть рассчитан как по всему объему продукции, так и отдельным ее видам.

⇐ Предыдущая 1 234 5 6 7 8 Следующая ⇒