Что является объектом договора коммерческой концессии?

a) недвижимое имущество;

b) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками;

c) права.

109. Стороной по договору коммерческой концессии может быть:

a) индивидуальный предприниматель или юридическое лицо;

b) индивидуальный предприниматель или коммерческая организация, за исключением унитарного предприятия;

c) индивидуальный предприниматель или коммерческая организация.

110. Если договор коммерческой концессии является недействительным, то заключенные на основании его договоры коммерческой субконцессии:

a) недействительны;

b) оспоримы;

c) являются мнимыми.

111. Стороной договора простого товарищества, заключаемого для осуществления предпринимательской деятельности, может быть только:

a) индивидуальный предприниматель или юридическое лицо;

b) индивидуальный предприниматель или коммерческая организация, за исключением унитарного предприятия;

c) индивидуальный предприниматель или коммерческая организация.

112. Внесенное товарищами имущество, которым они обладали на праве собственности, а также произведенная в результате совместной деятельности продукция и полученные от такой деятельности плоды и доходы признаются:

a) их общей долевой собственностью;

b) их общей совместной собственностью;

c) собственностью простого товарищества.

113. При совместном ведении дел в простом товариществе для совершения каждой сделки требуется согласие:

a) всех товарищей;

b) любого из товарищей;

c) большинства товарищей.

114. По общим обязательствам, возникшим не из договора, товарищи:

a) солидарно несут субсидиарную ответственность;

b) отвечают солидарно;

c) несут субсидиарную ответственность.

115. Заявление об отказе товарища от бессрочного договора простого товарищества должно быть сделано им не позднее чем за:

a) три месяца до предполагаемого выхода из договора;

b) месяц до предполагаемого выхода из договора;

c) шесть месяцев до предполагаемого выхода из договора.

Вправе ли трудовые договоры содержать условия, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством

a) вправе;

b) не вправе;

c) не вправе, если иное не предусмотрено региональным законодательством.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате

a) направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

b) достижения соглашения работодателя и работника;

c) обращения к работодателю соискателя, соответствующего предъявленным требованиям.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица достигшие возраста

a) шестнадцати лет;

b) восемнадцати лет;

c) восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме.

119. Работник имеет право на:

a) обязательное страхование гражданской ответственности;

b) обязательное социальное страхование;

c) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

120. Работник обязан:

a) соблюдать трудовую дисциплину;

b) выполнять все трудовые указания непосредственного руководителя;

c) незамедлительно сообщать руководителю о случаях нарушения должностных инструкций сотрудниками.

121. Работодатель имеет право:

a) создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

b) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

c) обеспечивать работникам различную оплату за труд равной ценности.

122. Работодатель обязан:

a) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

b) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

c) создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных федеральными законами и коллективным договором формах.

Лица, участвующие в коллективных переговорах освобождаются от основной работы

a) с сохранением заработка в размере не менее 50% от среднего;

b) с сохранением заработка в размере не менее 50% от среднего на срок не более двух недель;

c) с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев.

124. Трудовые договоры могут заключаться:

a) на неопределенный срок;

b) на срок не более десяти лет;

c) на срок не более трех лет.

Срочный трудовой договор в общем случае может заключаться на срок не более

a) трех лет;

b) пяти лет;

c) десяти лет.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей

a) со дня подписания трудового договора;

b) со дня, определенного трудовым договором;

c) со дня, определенного трудовым договором, но не позднее трех месяцев со дня его подписания.

Что является основным документом о трудовой деятельности

a) индивидуальный трудовой договор;

b) коллективный трудовой договор;

c) трудовая книжка.

При фактическом допущении работника к работе работодатель

a) обязан обеспечить ему равные условия с работниками по трудовым договорам;

b) вправе оформить с ним временное соглашение, предусматривающее порядок заключения трудового договора;

c) обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

129. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

a) лиц, заключающих трудовой договор на срок до трех месяцев;

b) лиц, окончивших аккредитованные ВУЗы и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания ВУЗа;

c) лиц, не достигших возраста двадцати лет.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере

a) среднего месячного заработка;

b) двух средних месячных заработков;

c) трех средних месячных заработков.

содержание

ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ... 4

Виды занятий и формы контроля. 5

Вопросы к зачету. 10

Содержание курсовой работы и общие рекомендации по ее выполнению.. 14

СБОРНИК ЗАДАЧ ПО ДИСЦИПЛИНЕ.. 29

1. Основы обязательственного права. 29

1.1. Обязательства. 29

1.2. Сделки. 33

1.3.Исковая давность. Представительство. Доверенность. 36

2. Общие положения о договоре. 39

2.1. Понятие и условия договора. 39

2.2. Классификация договоров. 43

2.3. Заключение договора. Изменение и расторжение договора. 45

3. Отдельные виды договоров. 50

3.1. Договор купли-продажи. 50

3.2. Договор аренды. . 53

3.3. Договор подряда. 55

3.4. Возмездное оказание услуг. 58

3.5. Перевозка. 59

3.6. Заем и кредит. . 59

3.7. Финансирование под уступку денежного требования. 60

3.8. Банковский вклад, банковский счет. . 61

3.9. Расчеты. . 62

3.10. Хранение. 62

3.11.Страхование. 63

3.12. Посреднические договоры. . 63

3.13. Доверительное управление имуществом. . 65

3.14. Коммерческая концессия. 66

3.15. Договор простого товарищества. 66

4. Трудовой договор (контракт) 67

5. Образец решения задачи. 68

План проведения практических занятий. 70

Список литературы, рекомендуемой для выполнения заданий. 75

Приложение 1. Образец оформления титульного листа пояснительной записки к курсовой работе

Приложение 2. Образец содержания и оформления реферата

Приложение 3. Образец оформления содержания пояснительной записки к курсовой работе

Приложение 4. Образец оформления списка использованных источников

Приложение 5. Тест текущего контроля знаний №1 на тему «Общие положения»

Приложение 6.Тест текущего контроля знаний №2 на тему «Отдельные виды договоров»

КОНТРАКТЫ

Методические указания

Составители: Дуболазов Виктор Андреевич

Ефимов Алексей Михайлович

Лицензия ЛР №020593 от 07.08.97

Налоговая льгота – Общероссийский классификатор

продукции ОК 005 – 93, т.2; 95 3005 – учебная литература

Подписано в печать ___.01.2013. Формат 60´ 84/16.

Печать офсетная. Усл. печ. л. 7, 0. Уч.-изд. л. 7, 0. Тираж 300.

Заказ ___. С 109.

Отпечатано с готового оригинал-макета, предоставленного составителями,

в типографии Издательства СПбГПУ.

195851, Санкт-Петербург, Политехническая, 29

Министерство образования и науки Российской Федерации

Санкт-Петербургский

государственный ПОЛИтехнический университет

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 89