Общество создано в целях удовлетворения общественных потребностей в результатах его деятельности и получения прибыли, является предприятием производящим продукцию.

Основными видами деятельности Общества являются:

– переработка всех видов волокна, его отходов и их реализация на внутреннем и внешнем рынках;

– производство пряжи, хлопчатобумажных и смесовых тканей, швейных изделий;

– проведение маркетинговых исследования с целью изучения рынка, сбыта готовой продукции, услуг, а также спроса на них;

– торговля тканями, швейными изделиями, товарами народного потребления и закупаемыми в установленном законом порядке у других производителей, в том числе в других регионах и государствах;

– внешнеэкономическая деятельность;

– заготовительно-сбытовая деятельность;

– инвестиционная деятельность;

–научно-исследовательские, опытно-конструкторские работы, технологическое перевооружение, реконструкция, расширение производственных мощностей по переработке всех видов волокна, его отходов и других видов продукции (услуг, работ);

– осуществление международных перевозок;

– оказание бытовых, гостиничных и иных видов услуг физическим и юридическим лицам;

– производство тепловой и электрической энергии;

– торговля тепловой и электрической энергией собственного производства и закупаемой в установленном законом порядке у других производителей.

Для осуществления видов деятельности, подлежащих лицензированию, Общество получает специальное разрешение (лицензию) в установленном законодательством порядке.

Общество обладает правами юридического лица с момента его государственной регистрации в установленном порядке.

Таблица 3.1

Сводная таблица показателей производственно-хозяйственной деятельности

Наименование показателя	Единица измерения	Год	Изменение 2012г. к 2010г., %

Годовая производственная мощность	тонн	17 213, 0	16 842, 0	17 750, 0
т.м.п.	253 361, 0	311 312, 0	370 589, 0
т.шт	16 229, 0	7 538, 0	18 356, 0
Годовой выпуск товарной продукции	т.у.д.е.	47503, 2	54870, 5	63452, 0
Объём реализации готовой продукции	т.у.д.е	46719, 9	55027, 6	63113, 6
Годовой выпуск важных видов продукции	т.м.п.	19 352, 5	25 210, 6	31 031, 8
	т.шт.	11 484, 0	12 540, 0	15 733, 0
Коэффициент использования трудовой мощности		0, 6	0, 65	0, 72
Среднегодовая стоимость ОПФ	т.у.д.е.	124 480, 4	128 725, 6	132 998, 6
Среднегодовая стоимость оборотных средств	т.у.д.е.	15 774, 1	17 428, 4	19 426, 3
Удельный вес важных видов продукции в объёме ТП	%	80, 3	87, 6	91, 4
Среднегодовая численность ППП	Чел.
Среднегодовая численность адм.-управ. персонала	Чел.
Производительность труда	т.у.д.е.	14, 93	16, 0	17, 69
Полная себестоимость реализованной продукции	т.у.д.е.	43889, 7	50656, 3	57065, 4
Затраты на 1 руб реализованной продукции	у.д.е.	0, 94	0, 92	0, 9
Годовой объём прибыли от реализации продукции	т.у.д.е.	2830, 2	4371, 3	6048, 2
Рентабельность продукции	%	6, 4	8, 6	10, 6
Фондоотдача	у.д.е.	0, 38	0, 43	0, 48
Фондоёмкость	у.д.е.	2, 62	2, 35	2, 10
Фондовооружённость	т.у.д.е.	21, 9	22, 8	23, 2
Количество оборотов оборотных средств	обороты	3, 01	3, 15	3, 27
Продолжительность одного оборота оборотных средств

Стоимость оборотных средств возросла на 23 % в основном из-за роста цен на сырье и материалы.

Удельный вес важных видов продукции в общем объёме товарной продукции увеличился за рассматриваемый период на 11, 1 процентных пункта.

Незначительно изменилась среднегодовая численность ППП и численность административно-управленческого персонала, при том что на ЗАО«ТИРОТЕКС» существенно возросли величины основных показателей производственно-хозяйственной деятельности.

Производительность труда увеличилась на 18 %, что показывает улучшение эффективности управления персоналом и организации производственного процесса. Рост производительности труда обусловлен тем, что растет выпуск товарной продукции, а среднегодовая численность при этом остается практически неизменной.

Полная себестоимость реализованной продукции увеличилась на 30 %, так как предприятие перешло на выпуск новой более качественной продукции в больших объемах.

Затраты на 1 руб. реализованной продукции снизились на 4 %, так как темпы роста реализации готовой продукции выше, чем темпы роста затрат на ее производство и реализацию.

Годовой объём прибыли от реализации товарной продукции вырос в 2, 14 раза, что обусловлено наращиванием объемов производства и реализации продукции.

Рентабельность продукции в 2012 году повысилась до 10, 6 % по сравнению с 6, 4 % в 2010 году. Рост рентабельности обеспечивается за счет возрастающего объема прибыли и говорит об увеличении эффективности работы предприятия.

Фондоотдача увеличилась на 26 % в 2012г по сравнению с 2010 годом и составила 0, 48 у.д.е. Это означает, что на одну условную денежную единицу стоимости основных производственных фондов приходится 0, 48 у.д.е. товарной продукции. Рост фондоотдачи говорит о повышении эффективности использования основных производственных фондов.

Фондоёмкость уменьшилась на 20 % в 2012 году по сравнению с 2012 годом и составила 2, 10 у.д.е. Это означает, что на одну условную денежную единицу товарной продукции приходится 2, 10 у.д.е. стоимости основных производственных фондов.

Фондовооружёность увеличилась на 6% по сравнению с 2012 годом и составила 23, 2 тыс.у.д.е. Это означает, что на 1 работника приходится 23, 2 тыс.у.д.е. стоимости основных производственных фондов. Рост фондовооруженности говорит о росте обеспеченности основными фондами.

Количество оборотов оборотных средств увеличилось с 3, 01 оборота в 2010 году до 3, 27 оборота в 2012 году и 1 оборот стал равен 110 дням, что говорит о более эффективном использовании основных средств.

Таблица 3.2

Динамика выпуска и реализации продукции

Наименование показателя	Единица измерения	Год	Изменение 2012г. к 2010г., %

Реализовано продукции	Тыс.у.д.е.				151, 0
в том числе:
1).Внутрен-ний рынок	Тыс.у.д.е.				70, 1
2).Внешний рынок	Тыс.у.д.е.				226, 0
Выпуск продукции	Тыс.у.д.е.	84946, 4	90470, 0	77924, 4	92, 0

Из таблицы 3.2 видно, что по сравнению с 2010г в 2012г объём выпуска продукции уменьшился на 8%. В 2012г реализовано продукции на 51% больше чем в 2012г, однако реализация продукции на внутреннем рынке сократилась на 30%, а на внешнем увеличилась на 126%.

3.2 Оценка форм и методов стимулирования труда

Предприятие ЗАО «ТИРОТЕКС» работает и развивается, подчиняясь принципу социальной эффективности, т.е. правильно и эффективно построенная система оплаты труда - это приводной ремень, двигающий все производство.

Основа успеха новой системы в стимуляторах эффективного труда, которые удалось построить и традиционные блоки системы оплаты - оклады и премии. Роль таких стимуляторов выполняют целевые коэффициенты, которые позволяют оценить вклад, как отдельного работника, так и каждого цеха, отдела, службы в общие результаты деятельности предприятия.

На ЗАО «ТИРОТЕКС» применяется повременно-премиальная и сдельно-премиальная форма оплаты труда.

Сдельная форма является преобладающей на предприятиях легкой промышленности: около 70% рабочих швейной промышленности оплачивается сдельно. Главное преимущество этой формы оплаты состоит в том, что заработок рабочего при ее применении определяется в зависимости от количества выработанной им годной продукции. В швейной промышленности сдельно оплачиваемых рабочих премируют за экономию материалов, а также за перевыполнение плана, повышение производительности труда и улучшение качества работы. Премирование за повышение качества продукции осуществляется за каждый относительный процент снижения выпуска непервосортной продукции, а в условиях выпуска предприятием продукции без распределения по сортам при соблюдении лимита уценки продукции увеличивается размер премии за выполнение плана производства. Общий размер премий за выполнение и перевыполнение плана производства и за увеличение выпуска первосортной продукции против плана не должен превышать 20% сдельного заработка.

Повременная форма оплаты применяется на тех работах, где невозможно установить нормы времени и выработки и учесть объем выполненных работ (труд подсобных рабочих, наладчиков, дежурных электромонтеров и др.), где сдельная оплата может привести к ухудшению качества (контроль качества кроя, готовой продукции и т.д.), а также на участках автоматизированного производства, где функции рабочих сводятся к наладке, ремонту, поддержанию машин в рабочем состоянии и к наблюдению за работой оборудования. По мере автоматизации производства удельный все рабочих, оплачиваемых повременно будет повышаться. В целях стимулирования выпуска продукции высокого качества повременная оплата выводится в некоторых пошивочных потоках с закреплением за рабочими тарифных ставок сдельщиков. В то же время неоправданным является такое положение на швейных предприятиях, когда все рабочие вспомогательных цехов, занятые даже на станочных работах переведены на повременную оплату, хотя нормирование труда на этих работах возможно и даже целесообразно.

Таблица 3.3

Анализ уровня и динамики использования фонда заработной платы на ЗАО«ТИРОТЕКС»

Категории	Годы	Темп роста 2012 к 2010	Отклонение, %

Среднесписочная численность(всего), чел, в том числе:
1.Непромышленный персонал				-47
2. ППП:
а. Рабочие:
- основные
- вспомогательные				-355
б. ИТР				-7
- руководители				-64
- специалисты
- служащие				-2
ФОТ(всего), у.д.е. в том числе:
1.Непромышленный персонал	743494, 5	1031560, 8	1078033, 5
2. ППП:	11633605, 5	16141039, 2	21862366, 5
а. Рабочие:	9660886, 8		17983218, 9
- основные	5985427, 8	8289910, 2	11452261, 2
- вспомогательные		5093269, 8	6530957, 7
б. ИТР:	1972718, 7	2757859, 2	3879147, 6
- руководители	1084194, 9	1520914, 8	2226747, 9
- специалисты	852031, 2		1589649, 9	737618, 7
- служащие	36492, 9	51464, 4	62749, 8	26257, 2
Средняя заработная плата среднесписочной численности (всего), у.д.е.	166, 2	232, 2	307, 8	141, 6
в том числе:
1.Непромышленный персонал	119, 7	169, 2	191, 1	71, 4
2. ППП:	170, 4	237, 9	317, 4
а.Рабочие	160, 2	223, 5	294, 6	134, 4
- основные	180, 3	232, 8		119, 7
- вспомогательные	135, 3	209, 7	285, 3
б. ИТР:		346, 2
- руководители	322, 8	467, 7	859, 2	536, 4
- специалисты	201, 6		322, 2	120, 6
- служащие	108, 6	186, 6		92, 4

Из таблицы 3.3 можно отметить, что среднесписочная численность предприятия в 2012 году по сравнению с 2010 годом изменилась незначительно (на 5 человек). Численность непромышленного персонала предприятия сократилась на 47 человек или на 9%, и увеличилась численность промышленно-производственного персонала (ППП) на 52 человека. Изменение численности ППП обусловлено увеличением численности рабочих в составе ППП (на 59 человек), что связано с наращиванием объемов производства и реализации продукции, и снижением численности инженерно - технических работников (ИТР) (на 7 человек).

На ЗАО«ТИРОТЕКС» наблюдается существенное изменение соотношения между основными и вспомогательными рабочими в пользу основных. Численность основных рабочих увеличилась на 414 человек или 15 %, а численность вспомогательных рабочих сократилась на 355 человек или 16 %.

Наблюдаются также изменения в структуре ИТР: численность руководителей сократилась на 64 человека, а численность специалистов возросла на 59 человек.

Анализируя ФОТ на ЗАО«ТИРОТЕКС» видим, что происходит его увеличение в рассматриваемом периоде в 1, 85 раз. Рост ФОТ происходит за счет роста ФОТ как промышленного (в 1, 88 раз), так и непромышленного (в 1, 45 раза) персонала. Причинами роста ФОТ на рассматриваемом предприятии являются повышение размера заработной платы, обусловленное ростом производительности труда, увеличение численности работающих, ежегодный рост цен в регионе на товары и услуги, то есть действие инфляционных процессов в стране.

ФОТ ППП растет более быстрыми темпами по сравнению с ФОТ непромышленного персонала. Рост ФОТ ППП обусловлен ростом как ФОТ рабочих, так и ростом ФОТ ИТР. Наблюдается более быстрый рост ФОТ ИТР, чем ФОТ рабочих.

Благодаря существенному росту ФОТ и несущественному изменению численности наблюдается быстрый рост средней заработной платы среднесписочной численности в рассматриваемом периоде (в 1, 85 раз). Заработная плата непромышленного персонала увеличилась в рассматриваемом периоде в 1, 59 раз, а ППП - в 1, 86 раз.

Из таблицы видим, что у вспомогательных рабочих заработная плата растет более быстрыми темпами чем у основных. Так, заработная плата вспомогательных рабочих в 2012 году составила 285, 3 у.д.е., что превышает уровень 2010 года в 2, 11 раз, а у основных - 300 у.д.е., что превышает уровень 2010 года в 1, 66 раз. Среди ИТР наиболее существенно поднялась заработная плата у руководителей (в 2, 66 раза).

Ежегодное увеличение заработной платы является положительным и неизбежным процессом, т.к. обуславливается «подорожанием» жизни, ростом потребительской корзины в части потребительских товаров и услуг.

Должностной оклад устанавливается в зависимости от следующих факторов:

– от квалификационной группы сложности, ответственности и значимости выполнения работ (функций) соответствующего структурного подразделения;

– от качества работы конкретного человека на занимаемой должности и его способности реализовать свой трудовой потенциал. Эта часть определяется на основе индивидуальной надбавки.

⇐ Предыдущая 123 Следующая ⇒