Исчисление среднего заработка, сохраняемого за работником за время отпусков, и выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск.

⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 5

Все вопросы исчисления среднего заработка регулируюются нормативным актом “Условиями и порядком исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудовых и социальных отпусков, выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством”. Было утверждено министерством труда 10.04.2000 г.

Средний заработок сохряняется за время трудовых и социальных отпусков, а также для определения денежной компенсации исчисляющейся исходя из начисленной заработной платы, т.е. без налогов. За 12 календарных месяцев с 1-го по 1-е число, предшествующих месяцу начала отпуска и независящих от того, за какой рабочий год предоставляется трудовой отпуск.

Средняя зарплата определяется путём умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. Средний дневной заработок определяется путём деления заработной платы начисленной работнику за месяцы принимаемые для исчисления средней зарплаты (12) на число этих месяцев и разделить на среднемесячное колическтво календарных дней, исчисленное в среднем за 5 лет и равное 29, 7.

С/з = кол-во дней отпуска

С/з = (ОЗ: КН: 29, 7)*КДО

При предоставлении отпуска по частям исчисление среднего заработка осуществляется для каждой части в отдельности и в установленном порядке как и для отпуска в целом. Если работник перед уходом в отпуск отработал у нанимателя более года, то средняя зарплата исчисляется исходя из средней заработной платы за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск. Если в течении 12 месяцев, принимавшихся для исчисления среднего заработка работник освобождался от основной работы без сохранения заработной платы или с частичным сохранением заработной платы, то эти месяцы исключаются из подсчёта, а принимаются во внимание полные оставшиеся месяцы.

Исчисление среднего заработка, сохраняемого за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Средний заработок исчисляется для оплаты выходного пособия, вынужденного прогула, командировки и в других случаях, предусмотренных законом. Исчисляется исходя из заработной платы начисленной работнику за 2 календарных месяца работы с 1-го по 1-е число, предшествующих началу выплат. Общая сумма причитающаяся к выплате определяется путём умножения среднедневного и среднечасового заработка на количество дней подлежащих оплате. Среднечасовой заработок определяется путём деления заработной платы отчисленной за 2 месяца на фактически проработанные в течении этого периода дни или часы. В случае если работник отработал у нанимателя более 2-х месяцев, то применяется заработок за фактически отработанные дни. Работник который не имеет заработка в двухмесячном периоде (по болезни) – средний заработок исчисляется исходя из заработной платы. Начисленные за два месяца предшествующие этому периоду.

Поярдок корректировки заработной платы с преминением поправочных коэффициентов.

Если в учитываемом периоде произошло повышение тарифных ставок и окладов, то исчисление среднего заработка производится в установленном порядке за предыдущий период с применением поправочных коэффициентов, исчисляющихся пропорционально росту тарифных ставок и окладов.

Поправочный коэффициент расчитывается путём деления тарифной ставки установленной в месяце, за который осуществляются выплаты на тарифную ставку предыдущего месяца. Работникам, которым тарифная ставка не установлена исчисляется пропорционально росту тарифной ставки первого разряда установленной правительством. Если тарифная ставка увеличена во время нахождения работника в отпуске, то отпускные пересчитываются путём корректировки среднемесячной или среднечасовой зарплаты на коэффициент роста тарифной ставки. Пересчитываются отпускные за время после повышения тарифной ставки (оставшиеся дни отпуска). Поправочный коэффициент применяется чтобы привести уровень прошлого заработка работника к настоящему времени (освоевремить заработок).

Если нет ниодного полного месяца, заработная плата за отработанное время определяется:

1. Определяется за среднечасовой заработок – количество отработанных часов за соответствующий период.

2. Среднемесячный заработок – среднечасовой * на среднее число рабочих часов в месяц, исходя из годовых норм (168, 3).

3. Среднедневной=среднемесячеый/ 29, 7.

4. Средний заработок=средний дневной * на количество дней отпуска.

Тема № 11. Рабочее время.

1. Понятие и нормирование р\в.

2. Виды р\в.

3. Понятие и виды режимов р\в.

1. Понятие и нормирование р\в.

Р\в- это часть календарного времени, в течение кот. р-к в соотв. С ПВТР, труд. Или коллект договорами обязан находиться на рабочем месте ивыполнять свои труд. Обязанности.

к рабочему относится так же время работы, выполненной по распоряжению нанимателя сверх установленной нормы р\в- сверхурочные работы и в выходные и праздничные дни.

Р\в, втечение кот. р-к непосредственно выполняет свои труд. обязанности, наз. Фактически отработанным временем.

З-ном предусм., что в р\в может включаться и время, предназначенное не для выполнения труд. обязанностей:

· дополнит. перерывы для кормления ребенка(ст.267)

· простой не по вине р-ка(ст.71)

· доп. спец перерывы(ст.135)

Согласно ст.110ТК нормирование продолжит. р\в осущ. нан-м с учетом ограничений, установленных ТК и коллект. договором.

Нормир. р\в – это устан. з-ном величина р\в, которую необход. отраб. р-ку втеч. опред. календарного п-да.

Зак-вом устан. нормир. р\в в виде раб. Дня, раб. смены и рабочей недели.

Раб.днем – счит.устан. з-ном продолжит. труда в пределах суток.

Раб.смена – продолж. работы в теч. суток, но кот. регул-ся нан-м совместно с профсоюзом путем утверждения расписания или графика работы.

Продолжит. раб. смены м.б. больше или меньше рабочего дня, но общее кол-во часов за неделю должно соотв. 40 часам.

Раб. неделя бывает 5 и 6 дневная. Работа при 6 днев. раб. неделе регул. ТК, а при 5-днев. в локальном порядке, т.е. ПВТР.

Месячн. и годов. нормир. р\в исчисл. путем умнож. № раб. дня при 6-днев. раб. неделе на число раб. дней за учетный период.

2. Виды р\в.

· Сокращ. раб. время.

Р\в сокращ. только в случаях предусм. з-м (ст.113, 114, 115)

Сокращ р\в не влечет за собой уменьш. З\п.

· Неполное р\в. По соглашению между работником и нанимателем мо-гут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам:

1. берем. ж-м

2. ж., им-м детей до 14 лет

3. раб-м, осущ-м уход за больным членом семьи

4. инвалидам в соотв. с мед. закл.

5. при приеме на раб. по совместит.

При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.

При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.

Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.

Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.

· Ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 часов. При работе в ночное время продолжительность работы сокращ. на 1 час с соотв. сокращ. раб. недели.

Это правило не распростр. На раб-в, для кот-х уже предусмотрено сокращ. р\в. (ст.113, 114)., а так же когда такое сокращ. невозможно по условиям пр-ва, в том числе в непрерывных производствах, или если раб-к принят для выполнения работы только в ночное время.

К работе в ночное время не допускаются:

1. берем. женщины

2. ж, им. детей в возрасте до3 лет

3. раб-ки до 18 лет

4. инвалиды м. привлек. к работе только с их согласия.

· Работа в предвыходные и предпразднич. дни. Нормы р\в в предпразднич. дни сокращ. тем р-м, кот-м установл. нормальная продолж. р\в. Предпраздн. день сокращ., если он непосредственно предшествует праздничному дню.

· Сверхурочное р\в(ст.119-122). Сверхур. счит. работа, выполн-ая р-м по предложению, распоряжению или с ведома нан-ля сверх устан-й для него продолжит. р\в. при 6-днев. раб. неделе сверхуроч. Признается работа свыше 7 часов в день. Работа призн. сверхуроч. независимо от того, было ли дано распоряж. наним-ля в устной или письм. форме, а так же выполнял ли раб-к в это время свои труд. обяз-ти или труд. обяз-ти другого раб-ка. Выполнение работы с ведома наним-ля означает, что наним-ль такого распоряж. не давал, но знал, что раб-ки раб-т сверхурочно и не запретил выполнение работы.

3. Режим р\в.

Режим р\в- порядок распределения нан-м норм ежедневной и еженедельной продолжит. р\в и времени отдыха на протяжении календарного периода.

Самый распростран. режим р\в 5 и 6 дневная рабочая неделя, кот. регул. ст.124ТК.

Режим р\в может устанавл. единый для всего предприятия и различный для его структ. подразделений.

· Ненормированный рабочий день. Для некоторых категорий рабочих устан. особый режим р\в в виде не нормир. рабочего дня, при кот. раб-ки в случае необходимости по указанию нанимателя или по собственной инициативе выполняют работы сверх установленной нормы р\в. Переработанное время не признается сверхурочным ине компенсир. повышенной оплатой или отгулом. Такая работа компенсируется предоставлением дополнит. отпуска, продолжит. до 14 календ. дней. Неполный рабочий день устанавл. всвязи с особой ответств. труда и только служащим:

1. администрат., технич., управленч. персонал предприятия (руководители, специалисты, служащие).

2. раб-ки, труд которых не поддается учету во времени (агенты, консультанты)

3. для работников, которые рабочее время распределяют по своему усмотрению (писатели, художники).

На работников с неполным рабочим днем полностью распростр. ПВТР., т.е. если работник остается работать после работы, то на следующий день он обязан явиться на работу вовремя. Если наниматель привлекает такого раб-ка работать в выходные или праздничные дни, то он должен компенсировать труд на общих основаниях, т.е. перераб. время можно только в раб. дни.

В каждой отрасли хоз-ва утверждаются отраслевые перечни должностей раб-ка с неполным рабочим днем, в соотв. с которым каждое предприятие оформляет список должностей раб-в с неполным раб. днем и продолжит. дополнит. отпуска по каждому раб-ку. Список является приложением к коллективному договору.

· Многосменный режим работы. Многосменным счит. такой режим, когда на предприятии в течение суток работа организована в2 или более смены. При многосм. работе режим работы раб-в регул. графиком сменности, кот. составл. наним-м по соглас. с профсоюзом. Графики доводятся до сведения раб-в не позднее чем за 1 мес. до введения их в действие. Оформление гр-в регулир. в локальном порядке. Графики составл-ся на определ. календ. период, по истечение которого составляется другой график. Он составл. С таким расчетом, чтобы была соблюдена недельная норма раб. врем.(40 часов) и недельная норма времени отдыха(42 часа). Если такое соблюдение невозможно, то переработанные часы суммируются и работнику предоставляется отгул. Законом предусмотрено обязательное чередование смен, как правило, работники чередуются по сменам равномерно и перевод из одной смены в другую осуществляется через неделю после вых. дня, в часы, определенные графиком сменности. Назначение на работу в течение 2 смен подряд запрещается. если продолжительность смены по графику больше 8 часов и существует уменьшение продолжительности еженедельного отдыха между сменами, то это компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха.

График работы по сменам обязателен как для нанимателя, так и для раб-в.

Вызов раб-ка для выполнения труд. обязанностей вне графика или до начала смены допускается только в исключит. случаях (стих. бедствия, авария, необход-ть замены заболевшего раб-ка. Изменения в графике регулир-ся в локальном порядке.

· Суммированный учет р\в. суммированный учет устан. по 2 правилам:

1. непрерывность производства

2. невозможность или нецелесообразность устан. ежедневн. или еженед. продолжительности р\в.

Непрерывно действующим признается такие предприятия и их подразделения, кот. по причинам технологич. хар-ра или необходимости непрерывного обслуживания нос-я или по другим причинам др. функц-ть все дни календарной недели (хим. производство, транспорт, связь).

Особенность такого режима в том, что устан-ся учетный период, который превышает 1 день или 1 неделю и определяется кол-м часов, кот. нужно отработать.

В течение такого периода в день раб-ки могут переработать или недоработатьдневную норму раб. времени, но главнок, чтобы за учетный период было отработано необход. Кол-во часов( уч. период в 1 год устан. в с\х произ-ве, в растениеводстве, когда в опред. периоды напряж. работ удлиняется ежедневная продолжит. р\в, а компенсация переработанного времени осуществляется в зимнее время, где раб-ку предост. отгулы или уменьшается раб. день(ст.126).

· разделение рабочего дня на части. По общему правилу норма часов раб. дня распред-ся таким образом, чтобы оно было отработано раб-м подряд с 1 перерывом при отдыхе и питании не превыш. 2 часов. При режиме разделения раб. дня на части, раб. день разделяется одним перерывом, превышающим 2 часа, или двумя небольшими перерывами.

Разделение рабочего дня на части вводится по причинам:

1. вследствие особого хар-ра труда(гор.транспорт, бытовое обслуж. населения)

2. на работах, интенсивность к-х, не одинакова в течение раочего дня или смены (невозм. равномерно обеспеч. Равномерную занятость раб-ка на протяжение раб. дня, неравномерная загрузка раб. врем., вызв-ая различным потоком клиентов, в целях улучшения обслуж. населения).

Обычно такой режим вводится на предприятиях торговли, бытов. обслуживания, связи(ст.127).

· режим гибкого р\в.(ст.128-131). При гибком р\в для отдельных раб-в или коллектива допускается саморегулирование начала, окончания или общей продолжит. раб. дня. При этом так же устан. учетный период в виде раб. дня, недели или месяца, и раб-ки вцелом за учетный период должен отработать норму р\в.

гибкое р\в существует понятие «фиксированное р\в»- это время, когда раб-к обязательно должен нах-ся на рабочем месте и по к-му нан-ль осущ-т учет р\в.

· вахтовый метод. Это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного места жительства, при усилии, когда не м.б. обеспечено ежеднев. возвр-е раб-ка к месту постоянного проживания.

Вахтовый м-д обычно устанавл. на пред-ях нефтяной, газовой, лесной промышл-ти, строительстве.

Решение о введении вахтового м-да организации работ м.б. предусмотрено в коллективном договоре или по приказу нанимателя и с разрешения вышестоящей организации.

Работа орг-ся по спец. режиму труда и выполняется переодически выезжающим на обьект сменным персооналом, к-й проживает в это время по месту нахожд. объекта. Это и наз-ся р\в, уних нет выходного дня.

После окончания смены раб-ку предост. вахтовый отдых в месте пост. проживания (это наз-ся временем отдыха).

Работа рег-ся графиком на вахте, кот. утвержд. нан-м по согласованию с соотв. профсоюзом, и как правило, на1 год.

В графике предусматриваются дни, необход. Для доставки раб-ка на вахту и обратно.

Продолжит. работы на вахте не д. превышать 1 мес., в искл. случаях-2 мес. продолж. ежедневной работы не д. превышать 12 часов.

К таким раб-м не привлек-ся:

1. н/летние раб-ки

2. берем. Женщины

3. ж, имеющие детей до 3 лет

инвалиды привлек. с их согласия, и если это не запр. мед. закл-м.

⇐ Предыдущая 1 2 3 45