Особенности срочных трудовых договоров.

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 5Следующая ⇒

Срочный трудовой договор выполняет те же функции и имеет то же содержание, что и трудовой договор, заключённый на определённый срок. Но действие срочного трудового договора ограничивается сроком.

Сроки – ст. 77 ТК.

В законодательстве предусмотрено 4 вида срочных трудовых договоров:

1) На определённый срок (до 5 лет). Окончание такого договора оговаривается календарной датой в контракте.

2) На время выполнения определённой работы, когда невозможно установить конкретную дату окончания трудового договора (Например, на время капитального ремонта).

3) Временный договор (на время отсутствия работника).

4) Сезонный.

Особенности заключения срочных договоров.

1. Срочный трудовой договор по сравнению с договором на неопределённый срок, ухудшает правовое положение работников, так как наниматель может уволить работника по истечении срока трудового договора без объяснения причины.

2. Договорённость о работе в течение определённого времени достигается сторонами, т.е. срок является необходимым условием трудового договора.

3. Условия о сроке фиксируются в трудовом договоре и в приказе (распоряжении) нанимателя.

4. В законодательстве существует специальный нормативный акт о преобразовании срочного договора в бессрочный ст. 39 ТК. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и не одна из сторон не потребует их прекращения, то действия трудового договора считаются продолжением на неопределённый срок.

Особенности расторжения срочного договора.

1. Работник не может уволиться по собственному желанию на основании ст. 42.

2. По желанию любой из сторон может быть прекращён в связи с истечением срока его действия (ст. 38).

3. Работник может быть уволен по соглашению сторон (ст. 37).

4. Досрочное расторжение договора возможно только по статье 41 при наличии болезни работника, инвалидности, нарушения нанимателем законодательства о труде или по другой уважительной причине.

5. По истечении срока договора он может быть продлён на новый срок, перезаключён или прекращён.

3. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников. Глава 23-24 ТК.

4. Порядок оформления приёма на работу.

Согласно ст. 18 трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах и подписывается сторонами и ставится печать нанимателя.

Совет Министров РБ утверждена примерная форма трудового договора (27.12.99 г.). На основании её наниматель разрабатывает свою форму трудового договора.

Форма состоит из:

1. Наименования нанимателя, фамилия работника.

2. Трудовая функция работника, т.е. его профессия, должность, специальность, квалификация, структурное подразделение.

3. Срок трудового договора с указанием либо конкретной даты, либо конкретного условия.

4. Вид трудового договора (договор по основной работе, договор о работе по совместительству, временный или сезонный договор с неполным рабочим временем, трудовой договор по конкурсу…)

5. Перечисленные права и обязанности сторон.

6. Оформление условий оплаты труда (размер тарифной ставки, размер надбавок или доплат, установленная дата и место выплаты заработной платы).

7. Рабочее время: режим работы, время начала и окончания работы, особенность оформления этого режима.

8. Время отдыха: еженедельный отдых, обеденный перерыв, виды отпусков (трудовых и социальных).

9. Дополнительные условия, которые могут оговариваться сторонами, но они не должны ухудшать правовых положений работника по сравнению с законодательством.

10. Условия о прекращении трудового договора.

Далее приём на работу оформляется приказом или распоряжением нанимателя, а работник должен приступить к работе.

В приказе должно быть указано точное наименование работы или должности на которую принят работник в соответствии со штатным расписанием. Работник должен ознакомиться с приказом под роспись, где он проверил правильно ли наниматель оформил все условия трудового договора.

Особенности приёма на работу (ст. 24, 25).

Контракт, как форма заключения трудового договора.

Контракт – это письменная форма трудового договора, заключённая на определённый срок и содержащая особенности.

Контракт заключается на основании декрета № 29 президента РБ «О совершенствовании трудовых отношений и укреплений трудовой и исполнительной дисциплины» 26.07.98 г.

Любой контракт о приёме на работу заключается и оформляется письменной формой контракта на основании примерной формы, которая утверждена 2.08.99 г.

Особенности контракта по сравнению с трудовым договором:

1. Контракт ухудшает правовое положение работника, так как всегда заключается на неопределённый срок.

2. Контракт может предусматривать улучшающие и ухудшающие условия по сравнению с трудовым договором. Например, улучшающими условиями контракта могут быть: а) Предупреждение за определённый период об увольнении работника по истечении срока.

б) Выплата выходного пособия при увольнении в связи с переездом в другую местность к новому месту работы и месту жительства.

в) Дополнительная оплата труда.

г) Выдача пособия при перезаключении контракта на новый срок и др.

Ухудшающими условиями контракта могут быть:

а) Увольнение работника по основаниям, предусмотренным в контракте.

б) Увеличение испытательного срока при приёме на работу (> 3 мес.).

в) Полная материальная ответственность (в ТК предусмотрена ограниченная материальная ответственность) и др.

3. В контракте должна быть обязательно предусмотрена минимальная компенсация за ухудшение правового положения работника по сравнению с законодательством. Например по декрету предусмотрена компенсация: при расторжении контракта по истечении срока предусмотрена выплата выходного пособия в размере 3-х среднемесячных заработных плат, а при расторжении контракта в связи с невыполнением его условий по вине нанимателя выходное пособие выплачивается в размере 6 среднемесячных заработных плат.

4. Расторжение контракта осуществляется также как и расторжение срочного трудового договора.

5. На контракт распространяется ст. 39 ТК.

6. По истечении срока контракта он может быть продлён или перезаключён на новых условиях.

7. Если наниматель заключает контракт с работниками, работающими по договору на неопределённый срок, то он должен соблюдать условия (это изменения существенных условий труда ст. 32 ):

1) Перевод на контрактную форму должен быть обусловлен обоснованными причинами: производственные, организационные, экономические.

2) Работник должен быть предупреждён об этом за 1 месяц.

3) Наниматель должен оформить приказ о выплате работнику денежную компенсацию в размере 2-недельного среднего заработка.

Трудовой договор с неполным рабочим временем.

Трудовой договор с неполным рабочим временем может быть заключён по соглашению сторон на основании Главы 22 ТК. В таких трудовых договорах соглашение о неполном рабочем времени, о сроке такой работы является необходимым условием трудового договора.

Виды неполного рабочего времени:

1.Неполный рабочий день:

а)работа на 0, 5 ставки;

б)Работа с сокращением рабочего дня на 1 час.

2.Неполная рабочая неделя с дополнительными выходными днями.

Трудовой договор с неполным рабочим временем устанавливается с согласия нанимателя и это является правом, а не обязанностью нанимателя по общему правилу. Однако ст. 289 ТК предусматривает случай, когда наниматель обязан заключать такой трудовой договор (самостоятельно).

Соглашением сторон может устанавливаться срок работы с неполным рабочим временем или без ограничения срока.

Приём на работу с неполным рабочим временем производится на общих основаниях, оформляется приказом нанимателя, в котором указывается вид неполного рабочего времени, режим работы, в приказе также указывается оплата труда.

Запись в трудовой книжке не производится, никаких ограничений трудовых прав работника такая работа не влечёт.

⇐ Предыдущая 1 234 5 Следующая ⇒