Фонд оплаты труда: понятие и методы расчета

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 4Следующая ⇒

Фонд оплаты труда (ФОТ) - общая сумма средств в денежной и натуральной форме, распределяемых между работниками организации в соответствии с результатами, количеством и качеством.

Основным документом по определению состава средств ФОТ и выплат социального характера служит Инструкция Госкомстата РФ «О составе фонда заработной платы и выплат социального характера» от 10 июля 1995г. № 89. В соответствии с данной Инструкцией в состав фонда оплаты труда включаются:

1) оплата за отработанное время включает в себя:

- заработную плату по тарифным ставкам и окладам, а так же по сдельным расценкам;

- стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;

- премии и вознаграждения;

- стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей;

- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, и др.;

2) оплата за неотработанное время включает в себя оплату:

- ежегодных и дополнительных отпусков;

- льготных часов подростков;

- простоев не по вине работника;

- вынужденного прогула и др.;

3) единовременные поощрительные выплаты включают в себя:

- единовременные (разовые) премии;

- вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

- материальную помощь, представляемую всем или большинству работников;

- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;

- стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот, по приобретению акций и др.

На ФОТ начисляется Единый социальный налог (ЕСН), используемый на социальную защиту граждан. Ставка налога составляет – 26% с 1 января 2005.

Расчет фонда оплаты труда

Различают два основных метода расчета фонда заработной платы: укрупненный и детальный.

Детальный расчет фонда заработной платы.

Детальный расчет фонда заработной платы осуществляется по каждому структурному подразделению организации и по всем элементам, входящим в фонд заработной платы.

Фонд прямой (тарифной) заработной платы:

- фонд прямой заработной платы рабочих-сдельщиков (ФЗПсд) определяется умножением натуральных объемов работ на соответствующие сдельные расценки (с последующим суммированием расчетов по каждому виду работ и в целом по производственной программе):

ФЗПсд=SPcд*Q

- или умножением трудоемкости производства продукции (t) на объем производства данного вида продукции (q) и на тарифную ставку для данного вида работ (с последующим суммированием расчетов по производственной программе в целом):

ФЗПсд=Sti*qi*TCi

- фонд прямой заработной платы рабочих-повременщиков (ФЗПпв) определяется умножением плановой численности на фонд рабочего времени в плановом периоде и на тарифную ставку:

ФЗПпв=Чпл*ФРВпл*ТС

- или умножением численности работников на 12-месячный должностной оклад за вычетом средней продолжительности отпусков:

ФЗПпв=Чпл*12*ЗПмес.

Плановый фонд часовой заработной платы - все виды выплат за фактически отработанные часы.

Плановый фонд дневной заработной платы включает весь фонд часовой заработной платы и доплаты за те часы, которые в течение рабочих дней не отрабатываются, но за которые за работником сохраняется или ставка, или средний заработок.

Плановый фонд годовой заработной платы рабочих включает весь фонд дневной заработной платы и доплаты за дни, фактически не отработанные, но за которые за работником сохраняется или дневная тарифная ставка, или средний заработок.

Порядок расчета годового планового фонда заработной платы рабочих приведен в таблице 15.

Таблица 15 - Расчет годового планового фонда

заработной платы рабочих

Элементы фонда заработной платы	Расчет
Фонд прямой заработной платы рабочих-сдельщиков
Фонд прямой заработной платы рабочих-повременщиков
Итого фонд прямой заработной платы рабочих
Премии из фонда заработной платы за выполнение показателей
Доплаты бригадирам	По числу бригад
Доплаты за работу в вечерние и ночные смены	По режиму работы
Выплаты за обучение учеников	По числу учеников
Доплаты за совмещение функций и профессий	По уровню базового года
Доплаты за профессиональное мастерство
Прочие выплаты, связанные со временим выполнения трудовых функций в течении рабочего дня
Итого фонд часовой заработной платы
Оплата за часы сокращенного рабочего дня кормящим матерям	Количество часов * среднечасовой заработок
Доплата подросткам до 18 лет за часы сокращенного рабочего дня	Количество часов * часовую ставку *
Оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей в течении рабочего дня	Количество дней * среднедневной заработок
Итого фонд дневной заработной платы
Оплата очередных и дополнительных отпусков	Количество дней отпусков * среднедневной заработок
Выплаты по районным коэффициентам	В зависимости от географического положения
Выплата за выслугу лет	Согласно действующим положениям
Выходные пособия при увольнениях	Согласно законодательству
Итого годовой плановый фонд заработной платы всех рабочих

Плановый фонд заработной платы управленческого персонала рассчитывается исходя из численности, должностных окладов и плановых выплат, относящихся к фонду заработной платы.

Общий годовой плановый фонд заработной платы работников организации определяется как сумма фондов заработной платы рабочих и управленческого персонала.

Укрупненные методы расчета фонда заработной платы

1. В организациях, где существенно не меняются производственные и экономические показатели, плановый фонд заработной платы может исчисляться следующим образом:

ФЗПпл=ЗПпр*Кинф*Кдоп.з.п., где

ЗПпр - прямая заработная плата, рассчитанная по расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам;

Кинф - ожидаемый средний коэффициент инфляции;

Кдоп.з.п. - коэффициент дополнительной заработной платы, показывающий, во сколько раз полный годовой фонд заработной платы больше фонда прямой заработной платы.

2. В организациях, где существенно изменяются объемы производства и производительность труда, а в связи с этим и численность работников, плановый фонд заработной платы может исчисляться следующим образом:

ФЗПпл=ФЗПотч*Jчисл*Jср.з.п. или ФЗПпл=ФЗПотч*Jw/Jv*Jр.з.п., где

ФЗПотч - фонд заработной платы отчетного года;

Зчисл - индекс изменения численности работников;

Jcp.з.n. индекс изменения средней заработной платы с учетом ожидаемого инфляционного индекса;

Jv - индекс объема производства, Jw - индекс выработки по плану.

3. Нормативный метод:

ФЗПпл=Нз.п.*Jcр.з.п./Jw*V, где

Нз.п. - норматив заработной платы на единицу или на 1 тыс. руб., определенный по базовым показателям или расчетным путем;

V- объем производства (единиц или тыс. руб.)

ТЕСТЫ

1. Основное предназначение тарифно-квалификационного справочника:

А) Устанавливает количественные различия в оплате труда работников.

Б) В соответствии с ним производится тарификация работ и присвоение разрядов рабочим.

В) Показывает дифференциацию заработной платы в зависимости от условий труда.

2. Основное предназначение тарифной сетки:

А) В соответствии с ней производится тарификация работ и присвоение разрядов рабочим.

Б) Служит для установления количественных различий в сложности и оплате труда работников.

В) Показывает зависимость заработной платы работника от фактически отработанного времени.

3. Какой элемент тарифной сетки в денежной форме выражает размер оплаты труда рабочих в единицу рабочего времени:

А) Тарифный коэффициент.

Б) Тарифный разряд.

В) Тарифная ставка.

4. Как называется соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов тарифной сетки:

А) Абсолютный разрыв.

Б) Относительный разрыв.

В) Диапазон.

5. Если тарифную ставку какого-либо разряда разделить на тарифный коэффициент этого же разряда, что мы получим:

А) Среднюю тарифную ставку.

Б) Тарифную ставку первого разряда.

В) Средний тарифный разряд.

6. Как называется соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов тарифной сетки:

А) Абсолютный разрыв.

Б) Относительный разрыв.

В) Диапазон.

7. Если тарифную ставку какого-либо разряда разделить на тарифный коэффициент этого же разряда, что мы получим:

А) Среднюю тарифную ставку.

Б) Тарифную ставку первого разряда.

В) Средний тарифный разряд.

8. С помощью какого элемента тарифной системы компенсируется повышенная интенсивность труда:

А) Премия.

Б) Районный коэффициент.

В) Доплата.

Г) Надбавка.

9. Какой элемент тарифной сетки показывает, насколько тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки первого разряда:

А) Тарифный разряд.

Б) Относительный разрыв.

В) Тарифный коэффициент.

10. Какой элемент тарифной сетки характеризует сложность выполняемой работы и уровень квалификации работника:

А) Тарифный коэффициент.

Б) Тарифная ставка.

В) Тарифный разряд.

11. Какой элемент тарифной системы призван стимулировать работников к повышению квалификации и уровня мастерства, а также к выполнению особо важных заданий:

А) Доплата.

Б) Надбавка.

В) Районный коэффициент.

12. Основное предназначение премии:

А) Стимулировать работника к выполнению особо важных заданий.

Б) Компенсировать повышенную интенсивность труда.

В) Поощрять работника за достижение определенных результатов.

13. При какой системе оплаты труда заработная плата работнику начисляется за фактически изготовленную продукцию по неизменным расценкам:

А) Сдельно-прогрессивная.

Б) Прямая сдельная.

В) Простая повременная.

14. При какой системе оплаты труда заработная плата зависит от фактически отработанного времени, тарифной ставки и выполнения определенных показателей:

А) Сдельно-премиальная.

Б) Простая повременная.

В) Повременно-премиальная.

15. При какой системе оплаты труда выработка работника в пределах исходной нормы оплачивается по прямым сдельным расценкам, а вся дополнительная выработка, полученная сверх этой исходной нормы, оплачивается по повышенным сдельным расценкам:

А) Прямая сдельная.

Б) Сдельно-премиальная.

В) Сдельно-прогрессивная.

16. При какой системе оплаты труда заработок работника зависит от фактически изготовленной продукции, расценки и выполнения определенных показателей:

А) Сдельно-премиальная.

Б) Сдельно-прогрессивная.

В) Повременно-премиальная.

17. При какой системе оплаты труда величина заработка работника зависит от фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки или оклада:

А) Прямой сдельной.

Б) Простой повременной.

В) Аккордной.

18. Какая система оплаты труда заинтересовывает обслуживающих рабочих в результатах труда обслуживаемых ими работников:

А) Сдельно-прогрессивная.

Б) Повременно-премиальная.

В) Косвенная сдельная.

19. Аккордная система оплаты труда характеризуется:

А) Наращиванием количества изготавливаемой (обрабатываемой) продукции;

Б) Улучшением качества продукции;

В) Экономией времени при выполнении задания;

Г) Ростом производительности труда;

Д) Улучшением использования основных фондов?

20. В чем суть «бестарифного» варианта организации заработной платы:

А) Работнику присваивается разряд и соответствующая тарифная ставка или оклад.

Б) Работнику присваивается коэффициент квалификационного уровня, однако никакой соответствующей тарифной ставки или оклада не устанавливается.

В) Оклад на следующий месяц устанавливается по результатам работы за предыдущий месяц.

21. В чем суть организации оплаты труда на основе «плавающих окладов»:

А) Работнику присваивается коэффициент квалификационного уровня, однако никакой соответствующей тарифной ставки или оклада не устанавливается.

Б) Работнику присваивается разряд и соответствующая тарифная ставка или оклад.

В) Оклад на следующий месяц устанавливается по результатам работы за предыдущий месяц.

ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ

⇐ Предыдущая 1 234 Следующая ⇒