Заработная плата: понятие, ее функции и организация

Заработная плата: понятие, ее функции и организация

Понятие заработной платы

Заработная плата – выраженная в денежной форме часть дохода организации, которая отражается в затратах (себестоимости) продукции, распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым наемным работником и поступает в его личное потребление.

В экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наемных работников и работодателей, а также государства, которое заинтересованно в процессе воспроизводства населения (трудовых ресурсов). Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения указанного трехстороннего партнерства является одним из главных условий развития, в частности, производства и в целом экономики организации.

Заработная плата выполняет следующие основные функции:

- воспроизводственную;

- учетную;

- регулирующую;

- социальную;

- стимулирующую.

Воспроизводственная функция обусловлена необходимостью компенсации затрат энергии и времени работника, связанных с его деятельностью на фирме. При прочих равных условиях заработная плата должна увеличиваться в соответствии со сложностью и тяжестью труда.

Учетная функция обусловлена системой формирования затрат на продукцию. Денежная форма заработной платы обеспечивает возможность суммирования затрат организации на ресурсы различных видов, в том числе на оплату труда различной сложности и тяжести.

Регулирующая функция обусловлена ее влиянием на параметры рынка труда. В частности, если фирма заинтересовано в привлечении наиболее квалифицированных сотрудников, она должна обеспечить более высокий, чем на других фирм, уровень заработной платы, а также более привлекательный спектр социальных услуг.

Социальная функция связана в первую очередь с проблемой различий в уровнях оплаты труда. Эти различия, с одной стороны, должны быть достаточно существенными для обеспечения заинтересованности в повышении квалификации, а также для того, чтобы учесть различия в тяжести и ответственности труда. С другой стороны, уровень дифференциации личных доходов должен соответствовать представлениям о справедливости, которые свойственны социальным группам, работающим в данной организации и в данном регионе.

Стимулирующая функция в современных условиях является одной из важнейших. Эта функция связана с общей проблемой активизации эффективной производственной деятельности. Практика формирования материального вознаграждения наемному работнику осуществляется не только прямо по результатам труда (прямая заработная плата), она также учитывает элементы его стимулирования к повышению своей производительности труда и компенсации за условия труда и квалификацию исполнителя. Поэтому правомерно называть материальное вознаграждение наемного работника организации категорией «оплата труда».

Оплата труда наемного работника для организации является затратами (ценой), по которой приобретаются трудовые ресурсы, необходимые в производственном процессе, а для собственника - часть дохода и он старается их (затраты) минимизировать.

Для наемного работника оплата труда является доходом, и он стремится его максимизировать, оговаривая его достаточно высокий уровень. При этом и работник, и работодатель, оговаривая условия оплаты труда, обязательно учитывают уровень и динамику цен на потребительские товары.

Оплата труда тесно связана с различиями в сложности, выполняемой работы. Чем сложнее выполняемая работа, тем больше она требует знаний, опыта, умственных и физических усилий, тем большим правом, при прочих равных условиях, он может претендовать на повышенную оплату труда. Таким образом, оплата труда требует соизмерения различных видов работ с точки зрения их сложности и определения уровня квалификации наемного работника.

Приведенных примеров достаточно для того, чтобы убедится в том, что оплата труда является сложным социально - экономическим явлением, и что ни общество в целом, ни организация в частности не смогут нормально функционировать и развиваться, если не организуют определенным образом оплату труда наемного работника.

С тех пор как в обществе появился наемный (оплачиваемый) труд, работодатели не смогли придумать ничего кроме двух основных способов (форм) его оплаты: сдельного и повременного. Все остальные разнообразные методы являются, по сути, модификацией и (или комбинацией первых двух, в основе которых лежит либо тарифный принцип (традиционные системы оплаты труда) либо бестарифный принцип (нетрадиционные системы оплаты труда).

Организация оплаты труда

Организовать оплату труда - значит разработать, задействовать и постоянно поддерживать в работоспособном состоянии механизм, обеспечивающий стоимостную оценку выполненной исполнителем работы, начисление и выплату материального вознаграждения в соответствие с этой оценкой.

В основу эффективной организации оплаты труда необходимо положить следующие принципы:

- оплата в зависимости от количества и качества труда, предусматривающая равную оплату за одинаковый вклад в общие результаты организации. Данный принцип рационально сочетает организационные и личные интересы трудящихся;

- дифференциация оплаты труда в зависимости от квалификации работников, условий труда, а также по районам страны. Сложный труд должен оплачиваться выше простого. Увеличение оплаты заинтересовывает работников в дальнейшем повышение квалификации, что способствует росту эффективности труда. Естественно, что труд рабочих, занятых на участках производства с тяжелыми, вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями, оплачивается выше, чем труд рабочих, имеющих такую же квалификацию, но занятых на участках с нормальными условиями труда. Необходимость дифференциации оплаты труда по районам страны вызывается их различием по природно-климатическим, так и по уровню цен на предметы потребления;

- систематическое повышение реальной оплаты труда наемных работников. Достаток в семье дает возможность развиваться ее членам потребляя товары и услуги, а это в свою очередь активизирует общественное производство;

- превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней оплаты труда. Соблюдая этот важнейший принцип организации оплаты труда, фирма обеспечивает возможность развития своего производства (расширение, диверсификация и т.п.) и создает предпосылки к дальнейшему повышению материального благосостояния своих работников. В рыночном контексте производительность труда понимается не только как увеличения количественных показателей, а главным образом как создание продукта высокого качества способного конкурировать на рынке, то есть продаваться и приносить фирме доход. В этом плане производительность труда - это его доходность.

Эти принципы проводятся в жизнь с помощью следующих элементов организации оплаты труда:

- нормирование труда дает возможность учитывать количество труда, индивидуальный вклад каждого работника в организационные результаты;

- тарифная система позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывать их сложность, условия выполнения, отражать качество в оплате труда;

- формы и системы оплаты труда помогают осуществлять связь заработка работника с количественными и качественными результатами;

- фонд оплаты труда показывает суммарные затраты организации на материальное вознаграждение наемного работника.

Расчет фонда оплаты труда

Различают два основных метода расчета фонда заработной платы: укрупненный и детальный.

ТЕСТЫ

1. Основное предназначение тарифно-квалификационного справочника:

А) Устанавливает количественные различия в оплате труда работников.

Б) В соответствии с ним производится тарификация работ и присвоение разрядов рабочим.

В) Показывает дифференциацию заработной платы в зависимости от условий труда.

2. Основное предназначение тарифной сетки:

А) В соответствии с ней производится тарификация работ и присвоение разрядов рабочим.

Б) Служит для установления количественных различий в сложности и оплате труда работников.

В) Показывает зависимость заработной платы работника от фактически отработанного времени.

3. Какой элемент тарифной сетки в денежной форме выражает размер оплаты труда рабочих в единицу рабочего времени:

А) Тарифный коэффициент.

Б) Тарифный разряд.

В) Тарифная ставка.

4. Как называется соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов тарифной сетки:

А) Абсолютный разрыв.

Б) Относительный разрыв.

В) Диапазон.

5. Если тарифную ставку какого-либо разряда разделить на тарифный коэффициент этого же разряда, что мы получим:

А) Среднюю тарифную ставку.

Б) Тарифную ставку первого разряда.

В) Средний тарифный разряд.

6. Как называется соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов тарифной сетки:

А) Абсолютный разрыв.

Б) Относительный разрыв.

В) Диапазон.

7. Если тарифную ставку какого-либо разряда разделить на тарифный коэффициент этого же разряда, что мы получим:

А) Среднюю тарифную ставку.

Б) Тарифную ставку первого разряда.

В) Средний тарифный разряд.

8. С помощью какого элемента тарифной системы компенсируется повышенная интенсивность труда:

А) Премия.

Б) Районный коэффициент.

В) Доплата.

Г) Надбавка.

9. Какой элемент тарифной сетки показывает, насколько тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки первого разряда:

А) Тарифный разряд.

Б) Относительный разрыв.

В) Тарифный коэффициент.

10. Какой элемент тарифной сетки характеризует сложность выполняемой работы и уровень квалификации работника:

А) Тарифный коэффициент.

Б) Тарифная ставка.

В) Тарифный разряд.

11. Какой элемент тарифной системы призван стимулировать работников к повышению квалификации и уровня мастерства, а также к выполнению особо важных заданий:

А) Доплата.

Б) Надбавка.

В) Районный коэффициент.

12. Основное предназначение премии:

А) Стимулировать работника к выполнению особо важных заданий.

Б) Компенсировать повышенную интенсивность труда.

В) Поощрять работника за достижение определенных результатов.

13. При какой системе оплаты труда заработная плата работнику начисляется за фактически изготовленную продукцию по неизменным расценкам:

А) Сдельно-прогрессивная.

Б) Прямая сдельная.

В) Простая повременная.

14. При какой системе оплаты труда заработная плата зависит от фактически отработанного времени, тарифной ставки и выполнения определенных показателей:

А) Сдельно-премиальная.

Б) Простая повременная.

В) Повременно-премиальная.

15. При какой системе оплаты труда выработка работника в пределах исходной нормы оплачивается по прямым сдельным расценкам, а вся дополнительная выработка, полученная сверх этой исходной нормы, оплачивается по повышенным сдельным расценкам:

А) Прямая сдельная.

Б) Сдельно-премиальная.

В) Сдельно-прогрессивная.

16. При какой системе оплаты труда заработок работника зависит от фактически изготовленной продукции, расценки и выполнения определенных показателей:

А) Сдельно-премиальная.

Б) Сдельно-прогрессивная.

В) Повременно-премиальная.

17. При какой системе оплаты труда величина заработка работника зависит от фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки или оклада:

А) Прямой сдельной.

Б) Простой повременной.

В) Аккордной.

18. Какая система оплаты труда заинтересовывает обслуживающих рабочих в результатах труда обслуживаемых ими работников:

А) Сдельно-прогрессивная.

Б) Повременно-премиальная.

В) Косвенная сдельная.

19. Аккордная система оплаты труда характеризуется:

А) Наращиванием количества изготавливаемой (обрабатываемой) продукции;

Б) Улучшением качества продукции;

В) Экономией времени при выполнении задания;

Г) Ростом производительности труда;

Д) Улучшением использования основных фондов?

20. В чем суть «бестарифного» варианта организации заработной платы:

А) Работнику присваивается разряд и соответствующая тарифная ставка или оклад.

Б) Работнику присваивается коэффициент квалификационного уровня, однако никакой соответствующей тарифной ставки или оклада не устанавливается.

В) Оклад на следующий месяц устанавливается по результатам работы за предыдущий месяц.

21. В чем суть организации оплаты труда на основе «плавающих окладов»:

А) Работнику присваивается коэффициент квалификационного уровня, однако никакой соответствующей тарифной ставки или оклада не устанавливается.

Б) Работнику присваивается разряд и соответствующая тарифная ставка или оклад.

В) Оклад на следующий месяц устанавливается по результатам работы за предыдущий месяц.

ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ

Задание 1

Приведите примеры использования простой повременной и повременно-премиальной систем оплаты труда.

Пример 1

Рабочий отработал в течение месяца 190 часов и выполнил нормированное задание. При выполнении нормированного задания выплачивается премия в размере 30%. Часовая тарифная ставка - 18 руб. Определить заработную плату рабочего.

Решение:

ЗПпп = 18*190+0, 3*(18*190) = 1, 3*18*190 = 4446 руб.

Задача 1. Определите систему оплаты труда и заработок рабочего. Рабочий отработал 168 часов и сэкономил материалов на 90 рублей. На предприятии действует Положение о премировании за экономию материалов, в соответствии с которым рабочие премируются в размере 40% от суммы экономии. Часовая тарифная ставка - 15 руб.

Задача 2. Определите заработную плату начальника отдела при следующих условиях:

- предприятие не выполнило обязательств по поставкам продукции;

- комплекс мероприятий по повышению уровня качества продукции был выполнен в полном объеме;

- продукция была изготовлена в соответствии с существующими стандартами и техническими условиями;

- за истекший месяц было обнаружено 2 ошибки в оформлении технической документации.

Оклад начальника отдела управления качеством составляет 7000 руб. Премиальным положением, действующим на заводе, установлено, что он премируется независимо от результатов хозяйственной деятельности по следующим показателям:

- осуществление комплекса мер по повышению качества продукции;

- соблюдение стандартов.

По первому показателю премия составляет 22%, по второму - 8%.

Условия премирования: за каждый случай возврата недоброкачественной продукции премия снижается на 2%, за каждый случай ошибки в оформлении нормативно-технической документации - на 3%.

Задание 2. Приведите примеры использования различных систем в рамках сдельной формы оплаты труда.

Пример 2. Необходимо определить расценку и сдельный заработок. Рабочий изготовил 480 деталей. Норма времени на изготовление одной детали составляет 48 мин. Часовая тарифная ставка - 20 руб.

Решение:

1. Определяем сдельную расценку:

Рс=20*0, 8=16 руб.

2. Определяем заработок рабочего:

ЗПс=480*16=17680 руб.

Пример 3. Необходимо определить заработок рабочего. Рабочий выполнил норму выработки и заработал по прямым сдельным расценкам 4000 руб. Работнику установлена премия в размере 20% за выполнение плана и 2% сдельного заработка - за каждый процент перевыполнения плана участком. Участок выполнил план на 105%.

Решение:

ЗПсп=4000+4000*[(20+2*5)/ 100]=5200 руб.

Пример 4. Необходимо определить заработок рабочего. Рабочему-сдельщику установлена норма выработки 60 изделий в месяц. Расценка на одно изделие - 30 рублей. За месяц норма была выполнена рабочим на 120%. По внутризаводскому положению за продукцию сверх 105% нормы сдельные расценки повышаются в 1, 5 раза.

Решение:

1. Определяем заработок по прямым сдельным расценкам:

Зпс=60*30=1800 руб.

2. Определяем заработок за перевыполнение в 5%:

ЗП5%=1800*5/100=90 руб.

3. Определяем заработок за перевыполнение в 15%:

ЗП15%=(1800*15)/(100*1, 5)=405 руб.

4. Определяем полный заработок рабочего:

ЗП=1800+90+405=2295 руб.

Пример 5. Необходимо определить заработок рабочего. Наладчик обслуживает 4 станка со сменной производительностью 25 тонн каждый. Дневная тарифная ставка наладчика - 200 руб. Основные рабочие выпустили 3500 тонн продукции.

Решение:

1. Определяем косвенно-сдельную расценку:

Ркс=200/(4*25)= 2 руб

2. Определяем заработок рабочего:

ЗПкс=2*3500=7000 руб.

Задача 3. Определите систему оплаты труда и заработок рабочего. Рабочий изготовил 240 деталей при норме выработки 10 деталей в смену. Продолжительность смены - 8 часов. Часовая тарифная ставка составляет 25 руб.

Задача 4. Определите заработок рабочего, используя данные, приведенные в таблице:

Изделие	Разряд работы	Часовая тарифная ставка работ соответствующего разряда, руб.	Норма времени на деталь, мин	Количество изготовленной продукции, шт.
А
Б
В

Задача 5. Определите систему оплаты труда и заработок рабочего. Рабочий выполнил норму выработки и заработал по прямым сдельным расценкам 3000 руб. Работнику установлена премия в размере 25% за выполнение плана и 2% сдельного заработка за каждый процент перевыполнения плана участком. Участок выполнил план на 107%.

Задача 6. Определите систему оплаты труда и заработок рабочего. Рабочий в течение месяца обработал и сдал 350 изделий по 80 руб. за штуку и 150 изделий по 100 руб. за штуку. За это время было 8 случаев возврата продукции на исправление. В цехе действует шкала премирования рабочих за качество продукции, приведенная в таблице:

Количество случаев возврата продукции в течение месяца на исправление	Размер премии в процентах к сдельному заработку

1-5
6-10
11-20
Свыше 20	-

Задача 7. Определите систему оплаты труда и заработок рабочего. Рабочему-сдельщику установлена норма выработки 80 изделий в месяц. Расценка на одно изделие - 200 рублей. За месяц норма была выполнена рабочим на 110%. По внутризаводскому положению за продукцию сверх 102% нормы сдельные расценки повышаются в 1, 4 раза.

Задача 8. Определите заработок рабочего, если баланс рабочего времени составил 184 часа, а часовая тарифная ставка - 220 руб. При норме выработки в 200 деталей рабочий изготовил 244 детали. При изготовлении детали используется сдельно-прогрессивная шкала расценок, приведенная в таблице:

Выполнение нормы выработки, %	Расценка за деталь, в % к исходной
101-110
111-120
121-150

Задача 9. Определите систему оплаты труда и заработок рабочего. Электрик обслуживает 5 станков со сменной производительностью 24 тонн каждый. Продолжительность смены - 8 часов. Часовая тарифная ставка - 300 руб. Основные рабочие выпустили 3000 тонн продукции.

Задача 10. Определите систему оплаты труда и заработок рабочего. Рабочий, дневная тарифная ставка которого 2000 руб., обслуживает две бригады. Первая бригада имеет сменное производственное задание в объеме 400 изделий, вторая бригада - 500 изделий. За месяц первая бригада выпустила 8800 изделий, вторая бригада - 11500 изделий.

Задача 11. Определите заработок рабочего, если продолжительность смены составляет 8 часов, а часовая тарифная ставка 250 руб. Рабочий, занятый транспортировкой продукции, обслуживает три участка и оплачивается по косвенно-сдельной системе. Сменная норма выработки и процент выполнения норм рабочими обслуживаемых участков характеризуется данными таблицы.

Обслуживаемый участок	Сменная норма выработки	Процент выполнения норм

Оплата труда в бригадах

Пример 6. Необходимо определить индивидуальный заработок каждого члена бригады. Бригада слесарей состоит из 3-х человек.

За месяц было отработано:

- рабочим 5-го разряда - 26 дней;

- рабочим 4-го разряда - 20 дней;

- рабочим 3-го разряда - 23 дня.

Дневная тарифная ставка 1-го разряда 40 рублей.

Факторы, повышающие и понижающие КТУ:

- нарушение трудовой дисциплины, за каждый случай -0, 1;

- совмещение профессий +0, 3.

В текущем месяце рабочий 5-го разряда выполнял функции рабочего 4-го разряда, рабочий 3-го разряда дважды преждевременно покинул рабочее место, у рабочего 4-го разряда не было факторов, повышающих и понижающих КТУ. Фонд оплаты труда бригады составил 5000 руб.

Решение:

1. Определяем месячный тарифный заработок каждого рабочего умножением дневной тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда по ЕТС и на количество отработанных дней:

старший продавец: 40*1, 51*26=1570 руб. и т. д. (таблица 9).

2. Находим сумму тарифной заработной платы всех рабочих путем суммирования тарифной заработной платы каждого рабочего:

1570+1088+1132=3790руб.

3. Находим переменную часть заработной платы, которая распределяется по КТУ. Для этого из фонда заработной платы бригады вычитаем тарифную часть заработной платы:

5000-3790=1210 руб.

4. Определяем индивидуальный КТУ каждого рабочего. Для этого базовый КТУ корректируем с учетом повышающих и понижающих факторов:

рабочий 5-го разряда: КТУ=1, 3 и т. д.

Сумма КТУ=3, 1.

5. Распределяем переменную часть заработной платы между членами бригады при помощи КТУ:

рабочий 5-го разряда: (1210/3, 1)*1, 3=508 руб. и т. д.

Сумма 1210 руб.

6. Определяем индивидуальный заработок каждого члена бригады:

рабочий 5-го разряда: 1510+508=2078 руб. и т. д.

Сумма 5000 руб.

Таблица - Расчет показателей

Член бригады	Тарифный заработок	Базовый КТУ	Фактический КТУ	Переменный заработок	Полный заработок
Рабочий 5-го разряда			1, 3
Рабочий 4-го разряда
Рабочий 3-го разряда			0, 9

Задача 12. Определите индивидуальный заработок каждого члена бригады в ноябре. При оплате продавцов, работающих в торговом зале крупного универмага, применяется бригадная форма организации труда и соответственно заработок начисляется за коллективные результаты работы. В состав бригады входит:

- старший продавец 8-го разряда;

- два продавца 7-го разряда;

- кассир 6-го разряда;

- вспомогательный рабочий 2-го разряда;

- уборщица 1 -го разряда.

В ноябре было отработано:

- старшим продавцом - 22 дня;

- первым продавцом - 20 дней;

- вторым продавцом - 22 дня;

- кассиром - 22 дня;

- вспомогательным рабочим - 15 дней;

- уборщицей - 20 дней.

Дневная тарифная ставка 1-го разряда 500 рублей. Фонд оплаты труда бригады торгового зала в ноябре составил 150000 руб.

Факторы, повышающие и понижающие КТУ:

- нарушение трудовой дисциплины, за каждый случай -0, 1;

- совмещение профессий +0, 4.

В ноябре у первого продавца, старшего продавца и вспомогательного рабочего не было факторов, повышающих и понижающих КТУ. Второй продавец выполнял функции отсутствующего продавца. У кассира был один случай грубого отношения с покупателем. Уборщица два раза опоздала на работу.

Пример 7. Необходимо определить индивидуальный заработок каждого члена бригады в ноябре. Бригада маляров состоит из 3-х человек.

За месяц было отработано:

- 1 -м маляром 26дней;

- 2-м маляром 20 дней;

- 3-м маляром 23 дня.

Месячная тарифная ставка 1-го маляра 1360 руб., 2-го маляра - 1225 руб., 3-го маляра - 1100 руб.

Факторы, повышающие и понижающие КТУ:

- нарушение трудовой дисциплины, за каждый случай -0, 1

- совмещение профессий +0, 3;

В текущем месяце 1-й маляр выполнял работу 2-го маляра, 2-й маляр один раз опоздал на работу, у 3-го маляра не было факторов, повышающих и понижающих КТУ. Фонд оплаты труда бригады составил 6000 руб.

Решение:

1. Находим базовый КТУ каждого члена бригады. Для этого необходимо месячную тарифную ставку члена бригады разделить на минимальную тарифную ставку работника бригады:

1-й маляр: КТУ=1360/1100=1, 24 и т. д. (таблица 10.).

2. Находим фактический КТУ каждого члена бригады. Для этого базовый КТУ каждого члена бригады корректируем с учетом повышающих и понижающих факторов:

1-й маляр: КТУ=1, 54 и т. д.

3. Находим коэффициенто-дни каждого члена бригады. Для этого фактический КТУ каждого члена бригады умножаем на количество дней, отработанных каждым членом бригады:

1-й маляр: к.-д.=1, 54*26=40, 04 и т. д.

Сумма к.-д.=83, 24.

4. Находим, какая часть фонда оплаты труда приходится на один коэффициенто-день (стоимость коэффициенто-дня). Для этого фонд оплаты труда бригады за месяц делим на сумму коэффициенто-дней всех членов бригады:

6000/83, 24=72, 1.

5. Находим индивидуальную заработную плату каждого члена бригады. Для этого стоимость коэффициенто-дня умножаем на число коэффициенто-дней каждого члена бригады:

1-й маляр: 72, 1*40, 04=2886 руб. и т. д.

Сумма 6000 руб.

Таблица - Расчет показателей

	Базовый КТУ	Фактический КТУ	Коэффициенто-дни	Заработок
1-й маляр	1, 24	1, 54	40, 04
2-й маляр	1, 11	1, 01	20, 20
3-й маляр	1, 00	1, 00	23, 00

Задача 13. Необходимо определить индивидуальный заработок каждого члена бригады в ноябре. В частной стоматологической клинике при оплате медицинского персонала используется бригадная форма организации труда и, соответственно, заработок начисляется за коллективные результаты работы и распределяется между членами бригады в соответствии с вкладом каждого в коллективные результаты.

В состав бригады входят:

- врач-специалист, имеющий 2-ю квалификационную категорию (10-й разряд по ETC), месячная тарифная ставка - 2200 руб.;

- врач-специалист, не имеющий квалификационной категории (9-й разряд), месячная тарифная ставка - 2000 руб.;

- медицинская сестра (7-й разряд), месячная тарифная ставка - 1660 руб.;

- санитарка (5-й разряд), месячная тарифная ставка - 1360 руб.

В ноябре было отработано:

- врачом 2-й категории - 22 дня;

- врачом без категории - 20 дней;

- медицинской сестрой - 22 дня;

- санитаркой - 22 дня.

Фонд оплаты труда в ноябре составил 10000 руб.

Факторы, повышающие и понижающие КТУ:

- нарушение трудовой дисциплины, за каждый случай -0, 1;

- невнимательное отношение к пациенту -0, 1;

- неблагоприятное развитие в течении болезни, обусловленное ошибкой медицинского персонала-0, 3;

- совмещение профессий +0, 3.

В ноябре у врача 2-й категории не было факторов, повышающих и понижающих КТУ. По вине врача без категории у одного из пациентов развилось осложнение. Медсестра совмещала функции санитарки. Санитарка имела один случай невнимательного отношения к пациенту.

НЕТРАДИЦИОННЫЕ (БЕСТАРИФНЫЕ) СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Пример 1. Определите месячный заработок членов коллектива. Рабочий коллектив ЗАО «Актив» состоит из трех работников: директора, руководителя отдела сбыта и менеджера по продажам. За январь отчетного года фонд заработной платы ЗАО «Актив» составил 50 000 руб. Приказ руководителя выглядеть так:

Решение:

Коэффициенты трудового участия, утвержденные руководителем организации, составляют: директор – 1, 4; руководитель отдела сбыта – 1, 2; менеджер по продажам – 1.

Общая сумма коэффициентов составляет:

1, 4 + 1, 2 + 1 = 3, 6.

Заработная плата директора ЗАО «Актив» составит:

50 000 руб. / 3, 6 × 1, 4 = 19 444 руб.

Заработная плата руководителя отдела сбыта ЗАО «Актив» составит:

50 000 руб. / 3, 6 × 1, 2 = 16 667 руб.

Заработная плата менеджера по продажам ЗАО «Актив» составит:

50 000 руб. / 3, 6 × 1 = 13 889 руб.

Пример 2. Необходимо определить заработную плату сотрудников аудиторской фирмы. За прошедший месяц фонд оплаты труда аудиторской фирмы составил 180000 руб. Аудиторская фирма состоит из директора, бухгалтера и трех специалистов. В зависимости от значимости работы и степени ответственности работникам присвоены постоянные коэффициенты и по результатам работы за месяц работникам были установлены следующие поправки к коэффициентам:

Работник	Постоянный коэффициент	Поправка к коэффициенту
Директор	0, 3	+0, 05
Бухгалтер	0, 15	-0, 02
Специалист 1	0, 2	+0, 03
Специалист 2	0, 2	0, 2
Специалист 3	0, 15	+0, 03

Решение:

В организации применяется бестарифный вариант организации оплаты труда.

1. Определяем итоговые коэффициенты:

директор: 0, 3+0, 05=0, 35 и т. д. Сумма 1, 03.

2. Определяем заработную плату работников:

директор: 0, 35*18000/1, 03=6117 и т. д.:

Работник	Итоговый коэффициент	Заработок
Директор	0, 35
Бухгалтер	0, 13
Специалист 1	0, 23
Специалист 2	0, 14
Специалист 3	0, 18
ИТОГО	1, 03

Пример 3. Необходимо определить заработную плату менеджера, учитывая данные о товарообороте на его секторе рынка, приведенные в таблице:

Месяц	Товарооборот, тыс. руб.	Месяц	Товарооборот, тыс. руб.
Январь		Апрель
Февраль		Май
Март		Июнь

Фирма, занимающаяся оптовой торговлей, устанавливает своим менеджерам оклад в зависимости от товарооборота, достигнутого на их секторе рынка в предыдущем месяце. При товарообороте в 200 тыс. руб. заработная плата составляет 6000 руб. Каждый процент прироста товарооборота дает прирост заработной платы на 0, 5%.

Решение:

Оплата труда в организации строится по системе «плавающие оклады».

1. Определяем процент прироста товарооборота к 200 тыс. руб.:

январь: 300/200*100%-100=50% и т. д. (таблица 8).

2. Определяем процент прироста заработной платы к 6000 руб.:

февраль: 50%*0, 5=25% и т. д.

3. Определяем заработную плату менеджера:

Месяц	Прирост товарооборота, %	Прирост заработной платы, %	Заработная плата, руб.
Январь
Февраль
Март
Апрель
Май
Июнь
Июль

Пример 4. Необходимо определить заработную плату рекламных агентов, если в прошедшем месяце 1-й рекламный агент один раз неправильно указал телефон, 3-й рекламный агент дважды подал объявление не в срок, ко 2-му агенту претензий не было. Рекламная фирма устанавливает своим агентам заработную плату в зависимости от денежной суммы, поступившей от контрагентов. Ставка трудового вознаграждения составляет 5%. Факторы, снижающие ставку трудового вознаграждения:

- подача объявления с нарушением сроков;

- неверно указан телефон;

- не внесены изменения, о которых просил клиент.

За каждый случай ставка трудового вознаграждения снижается на 10%.

Сумма, поступившая в результате деятельности 1-го рекламного агента, - 120 тыс. руб., 2-го рекламного агента - 140 тыс. руб., 3-го рекламного агента - 130 тыс. руб.

Решение:

1. Определяем ставку трудового вознаграждения:

1-й рекламный агент: 120000*0, 05=6000 руб.

2-й рекламный агент: 140000*0, 05=7000 руб.

3-й рекламный агент: 13000*0, 05=6500 руб.

2. Определяем снижение ставки трудового вознаграждения:

1-й рекламный агент: 6000*0, 1=600 руб.

3-й рекламный агент: 6500*0, 1*2=1300 руб.

3. Определяем заработную плату:

1 -и рекламный агент: 6000-600=5400 руб.

2-й рекламный агент: 7000 руб.

3-й рекламный агент: 6500-1300=5200 руб.

Задача 1. Рассчитайте заработную плату работников цеха разного квалификационного уровня, используя следующие данные:

Квалификационный уровень (К)	Количество отработанных чел.-час. (N)	(КТУ)	Количество баллов (М)	Доля оплаты фонда, тыс.руб. (d)	Факт.
1, 3	180, 5	1, 1	?	1, 086	?
2, 1	123, 0	0, 9	?	1, 086	?
1, 7	180, 5	1, 04	?	1, 086	?

Фонд оплаты труда цеха за месяц составил 17700 тыс. рублей.

Задача 2.

Задача 8. Определить фонд заработной платы по тарифу для сталеваров цеха, если известно, что в цехе работает 48 сталеваров, среднее число номинальных суток действия каждого агрегата - 351. Работа производиться по непрерывному четырёхбригадному графику в три смены по 8 часов. Часовая тарифная ставка сталевара - 5 рублей.

Заработная плата: понятие, ее функции и организация

Понятие заработной платы

Заработная плата выполняет следующие основные функции:

- воспроизводственную;

- учетную;

- регулирующую;

- социальную;

- стимулирующую.

12 3 4 Следующая ⇒