Пути повышения производительности труда в сельском хозяйстве.

Трудовые ресурсы в сельском хозяйстве весьма ограничены. В развитых странах развитие данной отрасли осуществляется в условиях постоянного сокращения количества работающих при наличии большого числа безработных, в том числе в других отраслях экономики. Весь прирост продукции обеспечивается за счет роста производительности труда. В то же время возможности ее повышения по существу безграничны, поскольку она прямо и непосредственно связана с достижениями научно – технического прогресса и осуществлением всесторонней интенсификации производства. В сельском хозяйстве РБ наблюдается рост производительности труда. Данные статистических сборников.

Пути повышения производительности труда:

Многообразие факторов можно условно объединить в следующие группы:

· -использование новой техники и применение прогрессивных технологий производства. Повышение технической оснащенности сельского хозяйства является материальной основой роста производительности труда. Технический прогресс, непосредственно выражающийся в увеличении применения более производительных орудий труда, выступает важным процессом замены живого труда машинами. Так, использование комплекса машин на фермах позволяет снизить трудоемкость производства молока более чем на 35%. Применение интенсивных технологий в растениеводстве обеспечивает снижение затрат труда на единицу продукции в среднем на 20 – 22%. На животноводческих комплексах по сравнению с небольшими фермами норма нагрузки крупного рогатого скота на одного работника выше в 3 раза, а нагрузка свиней – в 1, 7 раза. Соответственно снижаются затраты труда на производство единицы продукции;

· повышение урожайности сельскохозяйственных культур, рост продуктивности животных и улучшение качества продукции. Повышение уровня технической оснащенности сельского хозяйства способствует улучшению качества проведения работ и соблюдению оптимальных сроков их выполнения, что приводит не только к сокращению потребности в труде, но и к росту урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животных; использование новых сортов растений и пород животных обеспечивает увеличение объемов производства конечной продукции без существенного увеличения затрат живого труда за счет роста их продуктивности и улучшения технологических качеств производимой продукции; по расчетам специалистов только за счет полноценного, сбалансированного кормления скота производительность труда в животноводстве может быть повышена на 30 – 35% и т.д.;

· внедрение достижений НТП

· повышение квалификации кадров, их культурно – технического уровня, улучшением условий их работы и быта. Повышение квалификации механизаторов с третьего до первого класса например, повышает производительность труда на 25 – 30%; интенсификация труда. Здесь уместны слова Тимирязева: «Культура поля всегда шла рука об руку с культурой человека».

· совокупность организационно – управленческих, социально – экономических и морально – психологических принципов мотивации труда, которая предполагает стимулирование работника к достижению более высоких результатов. Жизненные мотивы людей по отношению к труду и его результатам зависят от возраста и пола, семейного положения, социального статуса и многих других факторов. Однако, как уже указывалось в первом параграфе данной главы, высшей степенью потребностей человека является его стремление к самовыражению, что вызывает необходимость использования не только экономического, но и социально – психологического подхода активизации трудовой деятельности работающих.

Повышение производительности труда – сложный комплексный процесс, происходящий под воздействием большой совокупности факторов. Однако воздействие всех групп факторов в комплексе на повышение трудовой активности работающих в условиях перехода к рыночной экономике может быть достигнут лишь при создании нового экономического механизма хозяйствования и формирования на его основе рыночных экономических отношений.

Рис. 5. Факторы формирования заработной платы

 

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться:

Популярное:

1. I. Путивль.-Торжественная встреча патриарха.-Подношения.-Греческие монахи.
2. II. Путивль. – Иностранцы в России. – Отношение к ним русских. – Сербский митрополит. – Посещение патриарха воеводой. – Описание города Путивля, крепости и церкви.
3. III. 44.Организация управленческого труда.
4. III. Обладание и бытие в Ветхом и Новом завете и в трудах Майстера Экхарта
5. IV. Выезд из Путивля. – Состояние дорог. – Севск. – Воевода. – Угощение им патриарха. – Дальнейший путь. – Земледельческие орудия. – Посевы.
6. SWOT-анализ объекта исследования, группировка ключевых факторов повышения уровня жизни населения
7. V. Взаимоотношения отдела организации труда и заработной платы с другими подразделениями предприятия
8. V. Дальнейшие пути христианского Предания (общий обзор)
9. XVI. Пути искусства живописного направления в Синодальный период
10. Алгоритмы нахождения оптимального пути
11. Анализ условий труда и производственного травматизма
12. Барьеры на пути исследований.