Трудовое право в дореволюционной России

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 4Следующая ⇒

В конце XIX в. во многих государствах менялась мировая политика, формировались новые методы взаимоотношений между странами, позволявшие более продуктивно решать проблемы того времени: кризис промышленного производства, рост городского пролетариата, увеличение роли публичности и общественного мнения.

Активизация перехода от традиционного к современному типу общественной организации, которая наблюдалась в России в конце XIX - начале XX в., сопровождалась быстрым формированием институтов индустриального общества. Начавшаяся модернизация разрушала старые институты, принося новые стандарты. Однако для России этого было недостаточно. Не случайно к концу XIX в. европейская цивилизация уже имела развитую инфраструктуру политической жизни - это было ее опорой в правильном развитии законодательства, чего не было в нашем государстве.

Спад темпов экономического роста в первые годы XX в. и достаточно тяжелые условия жизни и труда рабочего класса привели к подъему целого ряда рабочих движений. В крупных промышленных центрах прошли забастовки и демонстрации пролетариата, которые чаще всего выдвигали экономические требования, желая хоть как то улучшить свое материальное положение. В 1900-1904 гг. достигли значительного размаха выступления другой категории работников - крестьян, поводом для которых послужил аграрный кризис. Крестьяне выступали как правило, требуя сокращения налогов и повинностей, а также раздела помещичьей земли.

И все же некоторые шаги были проделаны, несмотря на все более усугублявшееся положение в стране. Так, в 1903 г. была введена ответственность предпринимателей за несчастные случаи с рабочими на производстве. В 1905-1906 гг. в момент подъема революционного движения, только что учрежденное Министерство торговли и промышленности разработало программу фабрично заводского законодательства. Основная идея этой программы состояла в том, чтобы отменить мелочную регламентация в таких вопросах, как установление продолжительности рабочего времени, размера заработной платы, внутреннего распорядка на предприятиях, предоставив решение этих вопросов соглашению сторон. Подготавливались также проекты законов о страховании от болезней, несчастных случаев, о врачебной помощи, рабочем времени и найме.[10]

По мере спада революционного движения либеральный курс Министерства торговли и промышленности натолкнулся на противодействие в политической элите. Из всех вышеупомянутых законопроектов в 1912 г. был принят лишь Закон о страховании от болезней и несчастных случаев. В соответствии с ним на предприятиях учреждались больничные кассы, капитал которых составлялся из взносов рабочих и предпринимателей. Общее руководство кассами возлагалось на Главный страховой совет, включавший в свой состав также представителей рабочих. Больничные кассы призваны были оплачивать медицинскую помощь при несчастных случаях, выдавать пособия в размере 25 % от заработка по болезни или несчастному случаю.

23 июня 1912 г. был издан Закон об обеспечении на случай болезни, который распространялся на те же категории лиц наемного труда, что и Закон о страховании от несчастных случаев. Важно отметить, что денежные пособия были установлены в крайне низких размерах. К числу обязательных, согласно этому закону относилось: выдача пособий при болезни, увечье, при родах и в случае смерти; к необязательным: выдача пособий семьям застрахованных и безработным.

Таким образом, планы по совершенствованию трудового законодательства были подорваны. Издание всего двух законодательных актов показывает, что данный период в истории развития трудового права является крайне трудны: правовое положение работников не улучшалось, а льгот в должном размере не выплачивалось. Однако со свержением монархии и наступлением периода Демократической республики, мы можем заметить такие черты развития как: подписание соглашений между предпринимателями и рабочими о введении 8-часового рабочего дня и фабрично заводских комитетах, а в марте 1917г. появился первый закон о 8-часовом рабочей дне. Для разрешения конфликтов на промышленных предприятиях с августа 1917г. стали создаваться примирительные камеры. Однако эти меры должного эффекта не имели: дисциплина труда на заводах и фабриках упала, снижалась производительность труда. Любые попытки руководства поддержать дисциплину, уволить прогульщиков рассматривались как контрреволюция.

Советское трудовое право

Первая генерация советских ученых-трудовиков была представлена в основном исследователями, получившими образование и начавшими свою научную деятельность еще до 1917 г. Это К.М. Варшавский, Д.М. Генкин, Е.Н. Данилова, В.М. Догадов, Я.А. Канторович (1859-1925), А.Е. Семенова.[11]

Уже в первых лекциях по трудовому праву ярко проявилась такая черта как приверженность идеологии и классовый подход советской науки. Поскольку в первые же годы своего существования Советская власть устанавливала, как исходный момент формирования законодательства о труде, основные требования труда: 8-ми часовой рабочий день, полное социальное страхование и полную охрану труда. Подобное законодательство преследовало более политические, чем практические цели и носило в целом декларативный характер.

Период военного коммунизма является отправной точкой развития советского трудового права, поскольку появляются Кодекс законов о труде, опубликованный 10 декабря 1918 г. «Постановления Кодекса законов о труде распространяются на всех лиц, работающих за вознаграждение, и обязательны для всех предприятий, учреждений и хозяйств, а также и для всех частных лиц, применяющих чужой труд за вознаграждение»[12]. В основу метода правового регулирования первый КЗоТ 1918 г. закладывал принцип всеобщей трудовой повинности. Однако регулирование условий труда иных категорий работников, не подпадавших под действие данного Кодекса по прежнему не было урегулировано.

Характерной чертой трудового законодательства рассматриваемого периода было жесткое регулирование всех условий труда нормами, издаваемыми в порядке декретов и предписаний государственными и отчасти профсоюзными органами. Вместе с тем наблюдалось полное отсутствие договорных соглашений об условиях труда как между отдельными трудящимися и администрацией, так и между администрацией и профсоюзами. В итоге, в начале 20-х годов в государстве полностью отсутствовала единая трудовая политика и практика трудовых отношений. Подобная обстановка не позволяла реорганизоваться и выработать какую-либо теоретическую концепцию предмета трудового права данного периода.

Принятие Кодекса законов о труде РСФСР 1922 г. существенно оживило трудовое право. Данный кодекс в вопросе о сфере действия исходил из той же позиции, что и КЗоТ 1918 г. Постановления Кодекса распространяются «на всех лиц, работающих по найму, в том числе и на дому, и обязательны для всех предприятий, учреждений и хозяйств, а также для всех лиц, применяющих чужой наемный труд за вознаграждение»[13].

Как мною было отмечено ранее, до конца 20-х годов степень интеллектуальной свободы было сильно ограничена. Что касается конца 30-х и до начала 40-х годов, то следует говорить о полном ее отсутствии. Поэтому в данный период и до окончания Второй мировой войны в науку трудового права практически не вносилось каких-либо существенных изменений.

В законодательной же сфере дело обстояло несколько иначе. Война поставила перед правовым регулированием труда ряд сложных задач. В связи с призывом многих миллионов людей на службу особенно острой стала проблема рабочих рук в промышленности, транспорте, строительстве и сельском хозяйстве. Мобилизация коснулась всего трудоспособного населения. Это обстоятельство вполне естественно вызвало к жизни правовые нормы, по-новому регулирующих возникновение и прекращение трудовых правоотношений. Хотя, как общее правило, и сохранился порядок добровольного вступления в трудовые отношения, Советское государство было вынуждено обратиться к таким правовым формам обеспечения народного хозяйства кадрами, как трудовая мобилизация и трудовая повинность[14].

Администрации предприятий и учреждений было разрешено применять обязательные сверхурочные работы продолжительностью от одного до трех часов в день. Отпуска во время войны предоставлялись лишь подросткам до 16 лет. Для остальных работающих они были заменены денежной компенсацией, которая с апреля 1942 г. переводилась в сберегательные кассы в качестве замороженных на время войны вкладов рабочих и служащих. Были выпущены постановления, материально стимулировавшие достижение высоких показателей в работе в особо важных областях народного хозяйства.[15]

С окончанием войны были ликвидированы нормы права, порожденные чрезвычайными обстоятельствами военного времени. Указом Президиум восстанавливались с 1 июля 1945 г. очередные и дополнительные отпуска рабочим и служащим, отменялись ежедневные обязательные сверхурочные работы и восстанавливался 8-часовой рабочий день, прекращались трудовые мобилизации граждан на работу в различные отрасли народного хозяйства[16].

На базе Основ гражданского законодательства в 1964 г. были приняты гражданские кодексы союзных республик. Трудовое право развивалось под воздействием мер, которые предпринимались государством в целях повышения уровня материального положения граждан, обеспечения их социальных прав.

В 1955 - 1958 гг. была повышена заработная плата низкооплачиваемым трудящимся. В 1964 г. в среднем на 21% была повышена заработная плата работникам просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли, общественного питания и других отраслей, обслуживающих население.[17]

Центральный комитет КПСС провел большие меры по " повышению благосостояния советского народа", в частности в своем Постановлении от 26 сентября 1967 г. № 888 было указано осуществить следующие мероприятия: " увеличить минимальный размер заработной платы рабочих и служащих всех отраслей народного хозяйства; повысить в первом полугодии 1968 г. тарифные ставки рабочим-станочникам машиностроительных и металлообрабатывающих предприятий; расширить льготы для лиц, работающих в районах Крайнего Севера; продолжить дальнейшее снижение и отмену налогов с заработной платы рабочих и служащих." [18] Также были проведены ряд мероприятий по улучшению пенсионного обеспечения.

15 июля 1970 г. был принят Закон " Об утверждении основ законодательства СССР и союзных республик о труде", которым были введены новые условия оплаты труда в непроизводственных отраслях народного хозяйства для работников массовых профессий и специальностей, непосредственно обслуживающих население (медсестер, продавцов, библиотекарей и т.п.). По моему мнению, именно этот Закон положил основные начала для создания действующего Трудового кодекса Российской Федерации.

Спустя чуть больше года, а точнее в 1971 году был принят новый кодекс, который добавлял новые праздничные дни и новые льготы.[19] Если сравнивать его с Кодексом 1922 года, то этот кодекс был конечно более мягким, поскольку устанавливал больше гарантий и компенсаций работникам, а также значительно поспособствовал улучшению правового статуса работника.

Подводя небольшой итог, важно отметить, что конец советского периода в развитии трудового права оказался довольно сложным и объемным по своему содержанию. Было принято множество законодательных актов, значительно повлиявших на дальнейший темп развития Трудового права. Многое еще осталось не урегулированным, например труд несовершеннолетних. Однако в дальнейшем, многие аспекты будут развиваться, особенно в связи с началом эпохи Перестройки.

⇐ Предыдущая 123 4 Следующая ⇒