Рынок труда, особенности спроса на труд и предложения труда. Равновесие на рынке труда.

⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 7Следующая ⇒

Рынок труда является одной из важнейших составляющих общеэкономического рыночного механизма. Он представляет собой общественно-экономическую форму движения рабочей силы (трудовых ресурсов), соответствующую системе высокоразвитых товарных отношений.

Сущность рынка труда проявляется в следующих его основных функциях:

1) согласование экономических интересов субъектов трудовых отношений;

2) обеспечение пропорциональности распределения рабочей силы в соответствии со сложившимся общественным разделением труда;

3) поддержание динамического равновесия между спросом и предложением рабочей силы;

4) формирование кадрового резерва для обеспечения непрерывности общественного воспроизводства;

5) стимулирование эффективной и рациональной занятости;

6) регуляция индивидуальных доходов работников;

7) содействие формированию оптимальной профессионально-квалификационной структуры кадров.

Основными субъектами рынка труда являются:

1) контрагенты трудовых отношений – работники и работодатели;

2) посредники между работодателями и наемными работниками;

3) представители органов власти, вырабатывающие принципы правовой регламентации отношений на рынке труда, осуществляющие его госрегулирование и контроль за соблюдением законодательства;

4) представители интересов работников и работодателей — такие общественные организации, как профсоюзы, ассоциации, союзы предпринимателей, потребителей и т.д., осуществляющие защиту интересов субъектов трудовых отношений.

К основным компонентам рынка труда относятся:

1. цена рабочей силы -заработная плата

2. конкуренция - соперничество работников за рабочие места, работодателей – за рабочие руки, а также работников-работодателей – за условия найма

3. спрос - потребность в рабочей силе

4. предложение - численность и структура наличния трудовых ресурсов, предъявленных на рынке и способных быть туда доставленными

Спрос на рабочую силу зависит от уровня развития и структуры экономики, наличия других факторов производства и способов их технологического применения, величины спроса на товары и услуги производственного и личного потребления, фазы экономического цикла.

? Совокупный спрос, то есть сумма удовлетворенного спроса (численности занятых) и количества вакантных рабочих мест, определяется объемами производства и инвестиционных вложений, создающих новые рабочие места.

Предложение труда зависит от численности населения и темпов его прироста, доли трудоспособных в общем количестве населения, продолжительности рабочего дня, интенсивности и производительности труда, квалификации работников, их миграционной подвижности, уровня жизни.

? Субъектами предложения на рынке труда являются домашние хозяйства. Объем предложения труда зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги, так как чаще всего заработная плата – основной источник доходов.

? Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить спрос на труд, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает.

№16 1.Рынок: сущность, структура, функции

1. рынок это механизм взаимодействия покупателей и продавцов; рынок это система отношений между спросом и предложением; рынок - это совокупность отношений товарного обмена;

усл, сделавших рынок необходимым: 1.общественное разделение труда (посредством раздел. труда достигается обмен деятельностью) 2.экономическая обособленность производителей, полностью независимых, автономных в принятии решений (что производить? как производить? кому продавать? ). 3.свобода предпринимательства, свободный обмен ресурсами.

Рынок как эконом категория связан с: обменом (процесс движения товаров и услуг и процесс созд общест отнош), обращением (обмен с участием денег), Торговля – это деятельность людей по осуществлению товарного обмена и актов купли – продажи. Функции: интегрирующая – соедин сферы про-ва (произ-лей), сферы потребления (пот-лей) и торговцев-посредников и вкл их в процесс обмена. регулирующая (напр – сбалансированность спроса и предлож по цене). Невидимая рука рынка А.Смит. стимулирующая (побужден производ к созд нов продукции, стимулир. НТП) ценообразующая (соизмерение затрат и результата) контролирующая (сколько и какого кач-ва продукт)

Описание структуры зависит от выбранных критериев:

По объектам: рынок потребительский товаров и услуг рынок, факторов про-ва (рынок земли, рынок труда – биржа труда, рынок реального капитала, денежный рынок- товар – это деньги, цена на кот есть %, рынок ценных бумаг), рынок информации и рынок инноваций. По субъектам: Рынок покупателей – предлож должно превыш спрос, тогда есть выбор Рынок продовцов – превышение спроса над предложением Рынок гос учреждений. По общественному разделению труда: Местный, региональный, национальный, мировой.По степени зрелости: Неразвитый, развитый, формирующийся

По степени огранич конкуренции: Свободный, монополистический, олигополистический и смешанный

Инфраструктура рынка - это система учреждений и организаций, обеспечивающих свободное движение товаров и услуг на рынке.

Элементы: Ярмарки, аукционы, биржи, Кредитная система (банки, страховые компании) Государственные финансы - бюджеты, Законодательство

Сущность и основные формы заработной платы

Труд – вклад в производство, сделанный людьми в форме непосредственного расходования умственных и физических усилий. Эффект замены –по мере роста зарплаты работник заинтересован трудиться дополнительное время, т.к. оно лучше оплачивается. У работника формируется склонность заменить досуг работой. Эффект дохода –с увеличением рабочего времени 1 час досуга работника становится более дорогим, т.к. его становится все меньше. Наступает момент, когда работник не хочет дальше жертвовать досугом с ростом оплаты. Цена фактора труд – зарплата. Зарплата –денежный доход, получаемый наемным работником за выполненную работу.Особенность зарплаты – выступает основным источником доходов трудящегося населения. Назначение зарплаты состоит: С точки зрения работника –обеспечение экономических условий существования. С точки зрения фирмы –обеспечение мотивации работника к труду. Доля зарплаты в совокупном денежном доходе населения -66.1% (в 2006 году в России). Предложение труда определяется величиной зарплаты. Заплата делится на номинальную и реальную Номинальная –сумма денег, получаемая за выполненные работы.Реальная –стоимость благ, товаров, услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату. Для рыночной экономики характерна дифференциация уровней зарплаты. Факторы дифференциации зарплаты: 1) Природные способности человека (умственные и физические).2) Уровень квалификации и профессиональной подготовки (образование, опыт).3) Сфера (отрасль) занятости.4) Степень мобильности рабочей силы.5) Соотношением спроса и предложения на определенный труд –наличием неконкурирующих групп. Формы зарплаты: Повременная –зарплата, рассчитываемая в зависимости от количества проработанного времени. Сдельная –зарплата, рассчитываемая в зависимости от количества выпущенной продукции с учетом ее качества.Существование 2-х основных форм зарплаты породило многочисленные варианты их применения и сочетания –системы зарплаты. Система заработной платы: Совокупность принципов и элементов организации оплаты труда работников. Включает дополнительные материальные и моральные элементы вознаграждения: Систему участия работников в прибылях; Бонусы; Дотации на питание, проезд; Предоставление кредита; Медицинское обслуживание; Страхование жизни; Пенсии, Загородные поездки; Оплата образования работников.

№17.

⇐ Предыдущая 1 2 3 456 7 Следующая ⇒